Las mejores empresas desarrollan intencionadamente a su próxima generación de líderes, no por accidente. Con Trupeer, puedes ahorrar horas en la planificación del desarrollo empezando con una plantilla gratuita de plan de desarrollo de liderazgo, personalizándola con tus directrices de marca y convirtiendo los planes de desarrollo en resúmenes en vídeo que alinean a responsables, mentores y aprendices.

Esta plantilla de plan de desarrollo de liderazgo ofrece un marco estructurado para recoger competencias de liderazgo, evaluación del estado actual, áreas de crecimiento, experiencias de aprendizaje (modelo 70-20-10), mentores, hitos y métricas de éxito, útil para empleados de alto potencial, nuevos responsables y sucesión ejecutiva. Combínala con nuestro caso de uso de vídeos de formación, genera recorridos en vídeo con IA y traduce a más de 65 idiomas para programas globales de liderazgo.

Cómo personalizar esta plantilla en Trupeer

Paso 1: Abre la sección de plantillas

Ve a la sección de Plantillas desde la navegación principal.

Paso 2: Selecciona y abre una plantilla

Haz clic en cualquier plantilla con la que quieras trabajar para abrirla.

Paso 3: Amplía la vista de la plantilla

Si es necesario, amplía la vista de la plantilla para ver con claridad el diseño completo y los detalles.

Paso 4: Edita la plantilla

Haz clic en Editar para empezar a modificar la plantilla seleccionada.

Dentro del editor, puedes:

• Añadir nuevas secciones

• Definir o actualizar las reglas de formato

• Añadir un logotipo y ajustar su posición y la configuración relacionada

Paso 5: Guarda tu plantilla personalizada

Después de realizar todos los cambios necesarios, haz clic en Guardar para almacenar la plantilla actualizada como propia.

Paso 6: Previsualiza y ajusta la plantilla

Cuando quieras ver cómo queda tu plantilla personalizada, abre la vista previa.

Desde la pantalla de vista previa, puedes seguir haciendo ajustes directamente si es necesario, asegurándote de que la plantilla aparezca exactamente como deseas.

Con una plantilla de plan de desarrollo de liderazgo, puedes:

• Ahorra horas en el diseño: Evita partir de una página en blanco con una estructura de desarrollo probada.

• Forma líderes de manera intencional: Las secciones integradas cubren competencias, experiencias y mentoría.

• Mantén la coherencia de marca: Aplica tu logotipo, tipografías y colores con el kit de marca de Trupeer.

• Haz seguimiento del progreso: Los hitos y métricas integrados mantienen el desarrollo en buen rumbo.

• Estandariza en toda la organización: Usa la misma plantilla para cada líder en desarrollo.

• Llega a líderes globales: Traduce los planes a más de 65 idiomas con un solo clic.

Un buen plan de desarrollo de liderazgo convierte el potencial en capacidad. Usa esta plantilla para hacer crecer a los líderes que tu organización necesita.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un plan de desarrollo de liderazgo?

Un plan de desarrollo de liderazgo es una hoja de ruta estructurada para desarrollar las capacidades de liderazgo de una persona. Recoge las fortalezas actuales, las áreas de crecimiento, las competencias de liderazgo objetivo, experiencias de aprendizaje específicas, mentores, hitos y métricas de éxito durante un periodo definido.

¿Qué debe incluir un plan de desarrollo de liderazgo?

Un plan completo incluye el puesto o las competencias de liderazgo objetivo, la evaluación del estado actual (a menudo feedback de 360 grados), las áreas de crecimiento, las experiencias planificadas (normalmente usando 70-20-10: 70% en el trabajo, 20% mentoría, 10% formación formal), mentores y patrocinadores, hitos y métricas de éxito.

¿Qué es el modelo de desarrollo de liderazgo 70-20-10?

El modelo 70-20-10 es un marco de aprendizaje muy utilizado: el 70% del desarrollo proviene de experiencias en el trabajo y asignaciones desafiantes, el 20% de la orientación, la mentoría y el feedback, y el 10% de la formación y la educación formales. El modelo enfatiza que el crecimiento real ocurre a través de la experiencia, no solo en las aulas.

¿Cómo se crea un plan de desarrollo de liderazgo?

Empieza con las competencias de liderazgo objetivo (a menudo basadas en el modelo de liderazgo de la empresa). Evalúa el estado actual mediante feedback de 360 grados o autoevaluación. Identifica las prioridades de crecimiento. Diseña experiencias específicas, mentoría y formación para cerrar las brechas. Establece hitos, métricas de éxito y una cadencia de revisión regular con el responsable.

¿Qué duración debe abarcar un plan de desarrollo de liderazgo?

La mayoría de los planes abarcan de 12 a 24 meses y se revisan trimestralmente. Los planes a más largo plazo (3-5 años) son habituales para el talento de alto potencial en las canalizaciones de sucesión. La clave está en equilibrar la ambición (objetivos realmente desafiantes) con el realismo (hitos alcanzables en el camino).