Stellen Sie sich Folgendes vor: Es ist der erste Tag Ihres neuen Vertriebsmitarbeiters. Sie sind ganz aufgeregt, nervös und vollkommen unbekannt mit dem Produkt. Aber anstatt in langen Meetings oder langweiligen Präsentationen zu sitzen, schauen sie sich ein kurzes Einarbeitungsvideo an, das ihnen zeigt, wie die Dinge funktionieren, wer wer ist und wie man anfängt. In nur wenigen Minuten fühlen sie sich sicherer und bereit, loszulegen.
Die meisten Teams haben mit denselben Einarbeitungsproblemen zu kämpfen, indem sie dasselbe Training wiederholen, Wochen warten, bis neue Mitarbeiter aufholen, und dabei Zeit verlieren. Einarbeitungsvideos beheben das Problem, indem sie es Ihnen ermöglichen, die Dinge einmal zu erklären und immer wieder zu teilen. Ob es darum geht, zu zeigen, wie man Ihr CRM verwendet oder wie man einen Kundenanruf bearbeitet, diese Videos sparen Zeit, halten das Training konsistent und sorgen dafür, dass sich neue Vertriebsmitarbeiter von Anfang an willkommen fühlen.
Es ist 2025 (fast 2026), und wenn Sie Vertriebler immer noch ohne Einarbeitungsvideos schulen, laufen Sie im Grunde rückwärts. Lassen Sie uns also eintauchen; bis zum Ende dieses kurzen Lesens wissen Sie genau, wie Sie Einarbeitungsvideos erstellen, die tatsächlich funktionieren.
Was ist ein Einarbeitungsvideo?
Ein Einarbeitungsvideo ist ein kurzes, ansprechendes Handbuch, das neuen Mitarbeitern hilft, Ihr Unternehmen, ihre Rolle und den Einstieg ohne Überforderung am ersten Tag zu verstehen. Denken Sie daran, dass es eine freundliche Begrüßung kombiniert mit einem Schnellstart-Handbuch ist. Statt Seiten von Trainingsdokumenten oder langen Meetings gibt ein gut gemachtes Einarbeitungsvideo den neuen Teammitgliedern die wichtigsten Informationen auf eine klare und interessante Weise.
Für Vertriebsteams sind Einarbeitungsvideos besonders wirkungsvoll. Sie können echte Beispiele von Produktdemonstrationen zeigen, erklären, wie man Vertriebstools verwendet, oder Vertriebsmitarbeiter durch Ihre Verkaufstechnik führen, alles in wenigen Minuten. Stellen Sie sich vor, ein neuer Mitarbeiter schaut sich ein kurzes Video an, in dem Ihr bester Leistungsträger teilt, wie er Deals abschließt oder Einwände behandelt. Es ist praktisch, nachvollziehbar und weit ansprechender als ein statisches Schulungshandbuch.
Die Schönheit von Einarbeitungsvideos liegt darin, dass sie jederzeit und überall funktionieren. Ob ein neuer Mitarbeiter remote oder im Büro anfängt, sie können in ihrem eigenen Tempo lernen, pausieren, um Notizen zu machen, oder Abschnitte wiederholen, die sie nicht vollständig verstanden haben. Das macht den gesamten Einarbeitungsprozess reibungsloser, schneller und viel menschlicher.
Was macht ein großartiges Sales Einarbeitungsvideo aus?
Wenn Sie an ein großartiges Einarbeitungsvideo denken, denken Sie an eines, das sich mehr wie eine freundliche Anleitung als eine langweilige Vorlesung anfühlt. Es ist klar, ansprechend und leicht nachzuvollziehen, fast so, als ob Ihr bester Trainer im Video bereit ist, jeden neuen Vertriebsmitarbeiter jederzeit zu leiten. Ein solides Einarbeitungsvideo lädt nicht einfach Informationen ab; es erzählt eine Geschichte. Es zeigt neuen Mitarbeitern, warum das Unternehmen wichtig ist, wie sie erfolgreich sein können und welche Werkzeuge ihren Job erleichtern.
Hier sind einige bewährte Branchenpraktiken zur Erstellung effektiver Vertriebs-Einarbeitungsvideos:
Halten Sie Videos kurz und fokussiert – 3–7 Minuten pro Thema funktioniert am besten, um die Aufmerksamkeit zu halten.
Fügen Sie visuelle Elemente und Beispiele hinzu – Bildschirmaufzeichnungen, Produktdemonstrationen oder Kundenstorys machen Inhalte ansprechender.
Integrieren Sie eine klare Struktur – jedes Video sollte drei Fragen beantworten: was zu wissen ist, warum es wichtig ist und wie man es macht.
Erleichtern Sie den Zugriff – speichern Sie Videos in einer gemeinsamen Einarbeitungsbibliothek oder einem LMS, damit neue Mitarbeiter sie jederzeit erneut ansehen können.
Enden Sie mit klaren Erkenntnissen – fassen Sie die nächsten Schritte zusammen oder fügen Sie einen einfachen Handlungsaufruf hinzu, wie: „Probieren Sie diese Technik beim nächsten Anruf aus.“
Halten Sie es aktuell – aktualisieren Sie Videos regelmäßig, um neue Werkzeuge, Angebote oder Nachrichten zu berücksichtigen.
Wenn es richtig gemacht wird, trainieren Einarbeitungsvideos nicht nur, sie inspirieren. Sie helfen jedem neuen Vertriebsmitarbeiter, mit dem gleichen Wissen, der gleichen Energie und dem gleichen Selbstvertrauen zu beginnen wie Ihre besten Mitarbeiter.
Was sollte ein Sales Einarbeitungsvideo enthalten?
Ein starkes Sales Einarbeitungsvideo sollte sich wie ein hilfreicher Leitfaden anfühlen, klar, freundlich und voller echtem Wert. Es geht nicht nur darum, Unternehmensrichtlinien zu teilen oder Folien zu zeigen; es geht darum, neuen Mitarbeitern zu helfen, sofort zu starten. Ob es ihre erste Woche oder ihre erste Remote-Rolle ist, das Video sollte ihnen alles geben, was sie brauchen, um sich vorbereitet, verbunden und selbstbewusst zu fühlen.
Hier ist, was jedes großartige Sales Einarbeitungsvideo enthalten sollte:
Eine herzliche Unternehmensbegrüßung
Beginnen Sie mit einer kurzen Einführung von Führungskräften oder Teammitgliedern. Wenn neue Mitarbeiter echte Gesichter sehen, vielleicht den Vertriebsleiter oder CEO, baut das sofort eine Verbindung und Vertrauen auf.
Ihre Unternehmensgeschichte und Mission
Teilen Sie, wer Sie sind und woran Sie glauben. Eine kurze Geschichte darüber, wie das Unternehmen gegründet wurde oder welche Werte den Erfolg antreiben, hilft neuen Mitarbeitern, das große Ganze zu verstehen.
Produkt- oder Serviceüberblick
Erklären Sie klar, was Sie verkaufen und warum es für Ihre Kunden wichtig ist. Echtes Beispiele oder kurze Produktdemonstrationen machen komplexe Details leichter verständlich.
Vertriebsprozessübersicht
Geben Sie ihnen eine einfache Roadmap, vom Prospecting bis zum Abschluss. Die Schritte visuell darzustellen hilft neuen Mitarbeitern zu sehen, wie ihre Rolle in den Ablauf des Unternehmens passt.
Schulung zu Werkzeugen und Systemen
Eine kurze Demonstration, wie man Werkzeuge wie CRM-Software, E-Mail-Plattformen oder Reporting-Dashboards verwendet, spart Stunden an praktischen Erklärungen später.
Kunden-Erfolgsgeschichten
Nichts schlägt einen echten Gewinn. Fügen Sie Clips oder Geschichten von erfahrenen Mitarbeitern hinzu, wie sie ein „Nein“ in ein „Ja“ umgewandelt oder ein schwieriges Einwand behandelt haben.
Erwartungen und nächste Schritte
Schließen Sie mit klaren Anweisungen ab, was Erfolg aussieht, an wen man sich wenden kann und wo man weitere Ressourcen findet. Das hält neue Mitarbeiter fokussiert und selbstbewusst.
Ein gutes Einarbeitungsvideo ist wie ein Gespräch, freundlich, nützlich und bodenständig. Wenn es all diese Punkte anspricht, lernen neue Mitarbeiter nicht nur schneller; sie haben sofort das Gefühl, dazuzugehören.
Fehler, die Sie bei der Erstellung von Einarbeitungsvideos für Vertriebs-Trainings vermeiden sollten
Die Erstellung von Einarbeitungsvideos kann einfach erscheinen, aufnehmen, hochladen, fertig. Aber wenn Sie nicht aufpassen, ist es leicht, Videos zu enden, die neue Vertriebsmitarbeiter verwirren, anstatt ihnen zu helfen. Ein starkes Einarbeitungsvideo sollte leiten, nicht überfordern; motivieren, nicht langweilen. Das Vermeiden einiger häufiger Fehler kann den Unterschied ausmachen zwischen einem Video, das ignoriert wird, und einem, das neuen Mitarbeitern tatsächlich hilft, besser zu performen.
Videos zu lang machen
Lange Videos verlieren die Aufmerksamkeit schnell. Statt einer 30-minütigen Sitzung, teilen Sie es in kleinere Clips auf, wie „Wie man das CRM verwendet“ oder „Der perfekte Verkaufspitch“. Kurze, fokussierte Videos sind leichter zu verdauen und bei Bedarf erneut anzusehen.Zu viele Informationen auf einmal
Neue Mitarbeiter benötigen nicht jedes Detail am ersten Tag. Konzentrieren Sie sich darauf, was ihnen sofort bei der Handlung hilft, Dinge wie wichtige Werkzeuge, Teamvorstellungen und Tipps für den ersten Anruf. Tiefgehende Produktschulungen können später kommen.Das Überspringen von realen Beispielen
Theorie ist in Ordnung, aber Beispiele bleiben haften. Verwenden Sie echte Vertriebsanrufe, Erfolgsgeschichten oder sogar kurze Rollenspiel-Clips, um das Training nachvollziehbarer zu machen. So sehen Neueinsteiger, was „gut“ tatsächlich aussieht.Zu viel Jargon oder komplexe Sprache verwenden
Nicht jeder spricht in polierten Verkaufsterminen, besonders neue Mitarbeiter. Halten Sie Ihre Sprache einfach, direkt und freundlich, als würden Sie es jemandem bei einer Tasse Kaffee erklären.Persönlichkeit vergessen
Ein großartiges Einarbeitungsvideo sollte menschlich wirken. Fügen Sie Energie, ein Lächeln und echte Gesichter Ihres Verkaufsteams hinzu. Wenn neue Mitarbeiter Menschen (keine Folien) sehen, fühlen sie sich sofort mehr mit dem Team verbunden.Engagement nicht messen oder regelmäßig aktualisieren
Erstellen Sie ein Video und vergessen Sie es nicht. Verfolgen Sie Aufrufe, Feedback und Abschlussraten. Wenn Mitarbeiter bestimmte Abschnitte überspringen oder später dieselben Fragen stellen, ist das ein Zeichen dafür, dass es Zeit für ein Update ist.Indem Sie diese Fehler vermeiden, erstellen Sie Einarbeitungsvideos, die tatsächlich funktionieren, Videos, die neue Vertriebsmitarbeiter willkommen heißen, sie effizient schulen und sie schneller zum Erfolg verhelfen.
Wie starte ich mit der Erstellung von Einarbeitungsvideos für Vertriebsmitarbeiter?
Der Einstieg in Einarbeitungsvideos mag anfangs knifflig erscheinen, aber es ist einfacher, als Sie denken. Es gibt viele Werkzeuge, die Ihnen helfen können, großartig aussehende Videos zu erstellen, selbst wenn Sie noch nie ein Video bearbeitet haben. Plattformen wie Loom, Synthesia und Vyond machen es einfach, Durchgänge aufzunehmen, Animationen zu erstellen oder KI-Voiceovers hinzuzufügen. Jedes dieser Werkzeuge wurde entwickelt, um Zeit zu sparen und Ihre Schulungsvideos konsistent und professionell zu halten.
Das gesagt, wenn Sie einen Schritt weiter gehen und Videos erstellen wollen, die Ihre Vertriebsmitarbeiter wirklich fesseln, ist Trupeer.ai ein Wendepunkt. Es hilft Ihnen, personalisierte, interaktive Einarbeitungsvideos in nur wenigen Minuten zu erstellen, nicht Stunden. Sie können Ihr Skript hinzufügen, die KI den Rest erledigen lassen (buchstäblich) und sogar das Erscheinungsbild Ihrer Marke, Präsentatoren-Avatare und interaktive visuelle Elemente hinzufügen, ohne ein Produktionsteam zu beauftragen.
Im nächsten Abschnitt werden wir genau anschauen, wie man ein Vertriebs-Einarbeitungsvideo Schritt für Schritt mit Trupeer erstellt, sodass Sie sehen können, wie schnell und reibungslos der Prozess sein kann.
Wie man Vertriebs-Einarbeitungsvideos mit Trupeer.ai erstellt
Bereit, hochwirksame Einarbeitungsvideos für Ihre neuen Vertriebsmitarbeiter zu erstellen, ohne Wochen in die Produktion oder die Beauftragung von Editoren zu investieren?
Hier ist Ihr Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Erstellung professioneller Vertriebs-Einarbeitungsvideos mit Trupeer.ai.
Schritt 1: Wählen Sie das richtige Videoformat für jedes Thema
Bevor Sie aufnehmen, identifizieren Sie, welcher Videotyp am besten zu Ihrem Schulungsinhalt passt.
Jeder Stil hat einen spezifischen Zweck in Ihrem Einarbeitungsfluss:
Talking-head-Videos: Perfekt für Einführungen von Führungskräften, Teambegrüßungen oder kulturelle Überblick.
Bildschirmaufzeichnungen: Ideal zur Demonstr{
