Wie man Onboarding-Videos für neue Vertriebsmitarbeiter erstellt

Stellen Sie sich Folgendes vor: Es ist der erste Tag Ihres neuen Vertriebsmitarbeiters. Sie sind aufgeregt, nervös und völlig unbekannt mit dem Produkt. Anstatt an langen Besprechungen oder langweiligen Präsentationen teilzunehmen, schauen sie sich ein kurzes Einarbeitungsvideo an, das ihnen zeigt, wie die Dinge funktionieren, wer wer ist und wie sie anfangen können. In nur wenigen Minuten fühlen sie sich selbstbewusster und bereit, mitzumachen.

Die meisten Teams haben die gleichen Einarbeitungs-Probleme: Sie wiederholen die gleiche Schulung, warten Wochen darauf, dass neue Mitarbeiter aufholen, und verlieren dabei Zeit. Einarbeitungsfilme beheben das, indem sie es Ihnen ermöglichen, die Dinge einmal zu erklären und sie immer wieder zu teilen. Egal, ob es darum geht, wie man Ihr CRM verwendet oder wie man ein Kundenanruf handhabt, diese Videos sparen Zeit, halten die Schulung konsistent und lassen neue Vertriebsmitarbeiter von Anfang an willkommen fühlen.

Es ist 2025 (fast 2026), und wenn Sie Vertriebsmitarbeiter immer noch ohne Einarbeitungsfilme ausbilden, laufen Sie im Grunde den Wettlauf rückwärts. Lassen Sie uns also eintauchen. Am Ende dieser kurzen Lektüre wissen Sie genau, wie man Einarbeitungsfilme erstellt, die tatsächlich funktionieren.

Was ist ein Einarbeitungsfilm?

Ein Einarbeitungsfilm ist ein kurzer, ansprechender Leitfaden, der neuen Mitarbeitern hilft, Ihr Unternehmen, ihre Rolle und wie sie anfangen können zu verstehen, ohne sie am ersten Tag zu überwältigen. Betrachten Sie es als einen freundlichen Empfang kombiniert mit einem Schnellstart-Handbuch. Anstatt Seiten mit Schulungsdokumenten oder langen Besprechungen gibt ein gut gemachter Einarbeitungsfilm neuen Teammitgliedern die wichtigsten Informationen, die sie auf klare und interessante Weise benötigen.

Für Vertriebsteams sind Einarbeitungsfilme besonders mächtig. Sie können echte Beispiele für Produktdemos zeigen, erklären, wie man Vertriebstools verwendet, oder Vertreter durch Ihre Pitch-Strategie führen, alles in wenigen Minuten. Stellen Sie sich vor, ein neuer Vertreter schaut sich ein kurzes Video an, in dem Ihr bester Performer teilt, wie sie Geschäfte abschließen oder Einwände behandeln. Es ist praktisch, nachvollziehbar und viel ansprechender als ein statisches Schulungshandbuch.

Das Schöne an Einarbeitungsfilmen ist, dass sie jederzeit und überall funktionieren. Ob ein neuer Mitarbeiter remote oder im Büro anfängt, sie können in ihrem eigenen Tempo lernen, Pausen einlegen, um Notizen zu machen, oder Abschnitte erneut abspielen, die sie nicht vollständig verstanden haben. Dies macht den gesamten Einarbeitungsprozess reibungsloser, schneller und viel menschlicher.

Was macht einen großartigen Einarbeitungsfilm für den Vertrieb aus?

Wenn Sie an einen großartigen Einarbeitungsfilm denken, dann ist es einer, der sich eher wie ein freundlicher Durchgang als eine langweilige Vorlesung anfühlt. Es ist klar, ansprechend und leicht zu folgen, fast so, als ob Sie Ihren besten Trainer im Video hätten, der bereit ist, jeden neuen Vertriebsmitarbeiter jederzeit zu führen. Ein solider Einarbeitungsfilm dumpft nicht einfach Informationen; er erzählt eine Geschichte. Er zeigt neuen Mitarbeitern, warum das Unternehmen wichtig ist, wie sie erfolgreich sein können und welche Tools ihre Arbeit erleichtern.

Hier sind einige bewährte Verfahren der Branche zur Erstellung effektiver Vertriebseinarbeitungsfilme:

1. Halten Sie Videos kurz und fokussiert – 3–7 Minuten pro Thema sind am besten, um die Aufmerksamkeit zu halten.

2. Fügen Sie visuelle Elemente und Beispiele hinzu – Bildschirmaufnahmen, Produktdemos oder Kundenstorys machen Inhalte ansprechender.

3. Stellen Sie eine klare Struktur bereit – jedes Video sollte drei Fragen beantworten: was zu wissen ist, warum es wichtig ist und wie man es umsetzt.

4. Machen Sie es leicht zugänglich – speichern Sie Videos in einer geteilten Einarbeitungsbibliothek oder einem LMS, damit neue Vertreter jederzeit erneut ansehen können.

5. Enden Sie mit klaren Erkenntnissen – fassen Sie die nächsten Schritte zusammen oder fügen Sie einen einfachen Call-to-Action hinzu, wie: "Probieren Sie diese Technik in Ihrem nächsten Anruf aus."

6. Halten Sie es aktuell – aktualisieren Sie Videos regelmäßig, um sie an neue Tools, Angebote oder Messaging-Updates anzupassen.

Wenn es richtig gemacht wird, bilden Einarbeitungsfilme nicht nur aus, sondern sie inspirieren. Sie helfen jedem neuen Vertriebsmitarbeiter, mit dem gleichen Wissen, der gleichen Energie und dem gleichen Selbstvertrauen zu beginnen wie Ihre besten Performer.

Was sollte ein Einarbeitungsfilm für den Vertrieb enthalten?

Ein starker Einarbeitungsfilm für den Vertrieb sollte sich wie ein hilfreicher Leitfaden anfühlen, klar, freundlich und voller echtem Wert. Es geht nicht nur darum, Unternehmensregeln zu teilen oder Folien zu zeigen; es geht darum, neuen Mitarbeitern zu helfen, gleich zu Beginn durchzustarten. Egal, ob es ihre erste Woche oder ihre erste Remote-Rolle ist, das Video sollte ihnen alles geben, was sie brauchen, um sich vorbereitet, verbunden und zuversichtlich zu fühlen.

Hier ist, was jeder großartige Einarbeitungsfilm für den Vertrieb enthalten sollte:

1. Ein herzlicher Empfang im Unternehmen
   Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellung durch die Führungskraft oder Teammitglieder. Wenn neue Mitarbeiter echte Gesichter sehen, vielleicht den Vertriebsleiter oder CEO, baut das sofort Verbindung und Vertrauen auf.
   
   

2. Die Geschichte und Mission Ihres Unternehmens
   Teilen Sie mit, wer Sie sind und wofür Sie stehen. Eine kurze Geschichte darüber, wie das Unternehmen gegründet wurde, oder die Werte, die den Erfolg antreiben, hilft neuen Mitarbeitern, das größere Bild zu verstehen.
   
   

3. Produkt- oder Serviceübersicht
   Erklären Sie klar, was Sie verkaufen und warum es für Ihre Kunden wichtig ist. Echte Beispiele oder kurze Produktdemos zeigen komplexe Details leichter verständlich.
   
   

4. Durchlauf des Verkaufsprozesses
   Geben Sie ihnen eine einfache Roadmap, vom Prospecting bis zum Abschluss. Visuelles Zeigen der Schritte hilft neuen Mitarbeitern zu sehen, wie ihre Rolle in den Ablauf des Unternehmens passt.
   
   

5. Schulung zu Tools und Systemen
   Ein kurzes Demo, wie man Tools wie CRM-Software, E-Mail-Plattformen oder Reporting-Dashboards verwendet, spart Stunden der praktischen Erklärung später.
   
   

6. Kundenerfolgsgeschichten
   Nichts schlägt einen echten Sieg. Fügen Sie Clips oder Geschichten von erfahrenen Vertretern hinzu, wie sie ein "Nein" in ein "Ja" verwandelt oder einen schwierigen Einwand überwunden haben.
   
   

7. Erwartungen und nächste Schritte
   Schließen Sie mit klaren Anweisungen ab, was Erfolg bedeutet, an wen man sich wenden kann und wo weitere Ressourcen zu finden sind. Das hält neue Mitarbeiter fokussiert und zuversichtlich.

Ein gutes Einarbeitungsfilm ist wie ein Gespräch, freundlich, nützlich und bodenständig. Wenn es all diese Punkte trifft, lernen neue Mitarbeiter nicht nur schneller; sie fühlen sich sofort zugehörig.

Fehler, die Sie bei der Erstellung von Einarbeitungsfilmen für die Vertriebsschulung vermeiden sollten

Die Erstellung von Einarbeitungsfilmen kann einfach erscheinen, aufnehmen, hochladen, fertig. Aber wenn Sie nicht vorsichtig sind, kann es leicht passieren, dass Sie Videos haben, die neue Vertriebsmitarbeiter verwirren, anstatt ihnen zu helfen. Ein starker Einarbeitungsfilm sollte führen, nicht überwältigen; motivieren, nicht langweilen. Einige häufige Fehler zu vermeiden, kann den entscheidenden Unterschied zwischen einem Video ausmachen, das ignoriert wird, und einem, das neuen Mitarbeitern tatsächlich hilft, besser abzuschneiden.

1. Videos zu lang machen
   Lange Videos verlieren schnell die Aufmerksamkeit. Statt einer 30-minütigen Sitzung, teilen Sie es in kleinere Clips auf, wie "Wie man das CRM nutzt" oder "Der perfekte Verkaufspitch." Kurze, fokussierte Videos sind leichter verdaulich und können bei Bedarf erneut angesehen werden.
   
   

2. Zu viele Informationen überladen
   Neue Mitarbeiter benötigen nicht jede Einzelheit am ersten Tag. Konzentrieren Sie sich darauf, was ihnen sofort hilft, aktiv zu werden, Dinge wie wichtige Tools, Teamvorstellungen und Best Practices für den ersten Anruf. Eine tiefgehende Produktschulung kann später erfolgen.
   
   

3. Echte Beispiele auslassen
   Theorie ist in Ordnung, aber Beispiele bleiben hängen. Verwenden Sie echte Verkaufsgespräche, Erfolgsgeschichten oder sogar kurze Rollenspielclips, um die Schulung nachvollziehbarer zu machen. Es hilft Neulingen zu sehen, wie "gut" tatsächlich aussieht.
   
   

4. Zu viel Fachjargon oder komplexe Sprache verwenden
   Nicht jeder spricht in polierten Verkaufsterminen, insbesondere neue Mitarbeiter. Halten Sie Ihre Sprache einfach, direkt und freundlich, als würden Sie es jemandem bei einer Tasse Kaffee erklären.
   
   

5. Die Persönlichkeit vergessen
   Ein großartiger Einarbeitungsfilm sollte menschlich wirken. Fügen Sie etwas Energie, ein Lächeln und echte Gesichter Ihres Vertriebsteams hinzu. Wenn neue Mitarbeiter Menschen (nicht Folien) sehen, fühlen sie sich sofort mehr verbunden mit dem Team.
   
   

6. Engagement nicht messen oder regelmäßig aktualisieren
   Erstellen Sie nicht einfach ein Video und vergessen Sie es. Verfolgen Sie Aufrufe, Feedback und Abschlussraten. Wenn Vertreter bestimmte Abschnitte überspringen oder später dieselben Fragen stellen, ist das ein Zeichen dafür, dass es an der Zeit für ein Update ist.
   
   

   Indem Sie diese Fehler vermeiden, erstellen Sie Einarbeitungsfilme, die tatsächlich funktionieren, Filme, die neue Vertriebsmitarbeiter willkommen heißen, sie effizient schulen und sie für schnelleren Erfolg rüsten.

Wie fange ich an, Einarbeitungsfilme für Vertriebsmitarbeiter zu erstellen?

Der Einstieg in Einarbeitungsfilme mag zunächst schwierig erscheinen, aber es ist einfacher, als Sie denken. Es gibt viele Tools, mit denen Sie ansprechend wirkende Videos erstellen können, selbst wenn Sie noch nie eines bearbeitet haben. Plattformen wie Loom, Synthesia und Vyond erleichtern es Ihnen, Durchgänge aufzunehmen, Animationen zu erstellen oder KI-Voiceovers hinzuzufügen. Jedes dieser Tools wurde entwickelt, um Zeit zu sparen und Ihre Schulungsvideos konsistent und professionell zu halten.

Wenn Sie jedoch einen Schritt weiter gehen möchten und Filme erstellen möchten, die Ihre Vertriebsmitarbeiter wirklich ansprechen, ist Trupeer.ai ein echter Game Changer. Es hilft Ihnen, personalisierte, interaktive Einarbeitungsfilme in nur wenigen Minuten zu erstellen, nicht Stunden. Sie können Ihr Skript hinzufügen, der KI das Sprechen überlassen (buchstäblich) und sogar Ihr Markenbild, Präsentatoren-Avatare und interaktive visuelle Elemente einfügen, ohne ein Produktionsteam zu engagieren.

Im nächsten Abschnitt werden wir genau untersuchen, wie man einen Einarbeitungsfilm für den Vertrieb Schritt für Schritt mit Trupeer erstellt, damit Sie sehen können, wie schnell und reibungslos der Prozess sein kann.

Wie erstellt man Einarbeitungsfilme für den Vertrieb mit Trupeer.ai

Bereit, hochwirksame Einarbeitungsfilme für Ihre neuen Vertriebsmitarbeiter zu erstellen, ohne Wochen mit der Produktion oder der Einstellung von Editoren zu verbringen?
Hier ist Ihr Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Erstellung professioneller Vertriebs-Einarbeitungsfilme mit Trupeer.ai. 

Schritt 1: Wählen Sie das richtige Videoformat für jedes Thema

Bevor Sie aufnehmen, identifizieren Sie, welche Art von Video am besten zu Ihrem Schulungsinhalt passt.
Jeder Stil erfüllt einen bestimmten Zweck in Ihrem Einarbeitungsablauf:

• Talking-Head-Videos: Perfekt für Führungsintro, Teambegrüßungen oder kulturelle Übersichten.

• Bildschirmaufnahmen: Ideal, um Ihr CRM, Vertriebstools oder Arbeitsabläufe zu demonstrieren.

• Hybride Videos (Bild-in-Bild): Kombinieren Sie Webcam und Bildschirm, ideal für Durchgänge, die persönliche Anleitung benötigen.

• Animierte Durchgänge: Perfekt zur Visualisierung von Rahmenwerken wie Verkaufstrichtern oder Pipeline-Stufen.

• Trupeer-Tipp: Sie benötigen keine teure Ausrüstung. Der integrierte Trupeer AI Screen Recorder erfasst Ihren Bildschirm und Ihre Webcam klar und hebt automatisch wichtige Aktionen wie Klicks und Auswahl hervor.
  
  

Schritt 2: Aufnehmen leicht gemacht, Trupeer erledigt die schwere Arbeit

Keine Angst, den perfekten Take zu erhalten. Mit Trupeer müssen Sie nur einmal durch Ihren Prozess gehen, und die KI kümmert sich um den Rest.

So geht's:

1. Öffnen Sie den Bildschirmrekorder von Trupeer und klicken Sie auf Aufnehmen.

2. Zeigen Sie Ihren Prozess natürlich, egal ob es darum geht, einen Lead zu protokollieren oder eine Outreach-Sequenz einzurichten.

3. Die KI erfasst automatisch Ihren Arbeitsablauf, die Mausbewegungen und wichtige Schritte.

Keine Sorgen über Hintergrundgeräusche, unangenehme Pausen oder Aufnahmefehler.
Trupeer verbessert automatisch Ihr Filmmaterial, sodass Ihr Einarbeitungsinhalt auch dann sauber und professionell aussieht, wenn er casual aufgenommen wurde.

Trupeer Insight: Die intelligente Zoomfunktion der Plattform folgt Ihren Klicks und hebt den genauen Teil des Bildschirms hervor, den die Zuschauer sehen müssen. Ihre Durchgänge wirken geführt und leicht zu folgen, keine manuelle Bearbeitung erforderlich.

Schritt 3: Rohaufnahmen in hochwertige Einarbeitungsfilme verwandeln 

Hier passiert die Trupeer-Magie. Sobald Ihre Aufnahme abgeschlossen ist, verwandelt der AI-Editor von Trupeer sie automatisch in ein poliertes, markenbasiertes Video.

So geht es weiter:

• Entfernt Füllwörter, Pausen und Stolperer, Ihre Lieferung fließt reibungslos.

• Fügt natürliche KI-Voiceovers hinzu, die zu Ihrem Ton und Tempo passen (oder verwenden Sie Ihre eigene).

• Generiert markenbasierte Untertitel im Stil Ihres Unternehmens für Barrierefreiheit.

• Zoomt und fokussiert automatisch auf wichtige UI-Bereiche (Schaltflächen, Formulare, Menüs).
  
  

Übersetzen Sie Ihr Video in mehrere Sprachen für globale Teams.

Sie erhalten ein einsatzbereites Einarbeitungsfilm in Minuten, ohne dass Sie komplexe Software wie Premiere oder Camtasia benötigen.

Pro-Tipp: Laden Sie Ihr Skript oder Ihre Schulungsnotizen hoch, und die KI von Trupeer generiert ein professionelles Voiceover, das perfekt mit Ihren Bildschirmaktionen synchronisiert ist. Sie werden in der gesamten Videobibliothek selbstbewusst und konsistent klingen.

Schritt 4: Machen Sie Ihr Training zugänglich und skalierbar

Ein großartiger Einarbeitungsfilm sollte leicht konsumierbar und für jeden zugänglich sein.
Mit Trupeer können Sie:

• Automatisch Untertitel hinzufügen (perfekt für Vertreter, die ohne Ton zuschauen).

• Transkripte für Dokumentationen und SEO erstellen.

• Videos in Ihr LMS, Notion oder internes Portal einbetten.

• Links direkt in Einarbeitungschecklisten oder Willkommens-E-Mails teilen.

 Trupeer Insight: Die integrierten Analysen der Plattform zeigen genau, wie Representatives mit Ihren Videos interagieren, wo sie pausieren, überspringen oder erneut abspielen. Sie erfahren, welche Themen Klarheit benötigen und welche Module sie fesseln.

Schritt 5: Halten Sie Ihre Vertriebs-Einarbeitungsbibliothek aktuell

Verkaufsprozesse entwickeln sich schnell, und Ihre Einarbeitungsfilme sollten das auch.
Mit Trupeer können Sie:

1. Einzelne Clips neu aufnehmen oder aktualisieren, anstatt neu zu starten.

2. Das aktualisierte Video mit neuer Erzählung sofort regenerieren.

3. Versionierung (v1, v2 usw.) mühelos beibehalten.
   
   Das bedeutet, dass Ihre Ausbildungslibrary immer Ihre neuesten Tools, Messaging und Best Practices widerspiegelt, ohne Stunden in der Nachbearbeitung zu verschwenden.

Letzte Erkenntnis: Bauen Sie intelligentere Einarbeitungen mit Trupeer.ai

Die Erstellung hochwertiger Einarbeitungsfilme für den Vertrieb erfordert nicht mehr Bearbeitungserfahrung oder Studioequipment.
Mit Trupeer.ai können Sie Ihren Prozess planen, aufnehmen und professionelle Einarbeitungsfilme ganz einfach von einer Plattform aus veröffentlichen.

• Nehmen Sie Ihren Prozess einmal auf.

• Lassen Sie die KI die Bearbeitung, Untertitel und Lokalisierung übernehmen.

• Teilen Sie sofort mit Ihrem Team.

Trupeer befähigt Vertriebsteams, schneller einzustellen, smarter zu schulen und mühelos zu skalieren.

Beginnen Sie noch heute mit der Erstellung Ihres ersten KI-unterstützten Einarbeitungsfilms auf Trupeer.ai

Warum Trupeer AI die besten Einarbeitungsfilme für den Vertrieb erstellt

Die manuelle Erstellung von Einarbeitungsfilmen kann Stunden pro Modul in Anspruch nehmen. Trupeer.ai komprimiert diesen gesamten Workflow auf Minuten:

Trupeer verwandelt jede Bildschirmaufnahme in ein vollständiges Schulungsmaterial: Video, Dokument und Anleitung.
Keine Bearbeitungskenntnisse, kein Produktionsbudget, keine Verzögerungen.

Kurz gesagt: Sie nehmen auf. Trupeer poliert, personalisiert und veröffentlicht.
Probieren Sie es einmal aus, und Sie werden nie wieder zu manuellen Einarbeitungsfilmen zurückkehren.
 Besuchen Sie Trupeer.ai, um heute Ihr erstes Einarbeitungsfilm zu erstellen.

Wie kann ich den Erfolg von Einarbeitungsfilmen messen?

Sobald Ihre Einarbeitungsfilme laufen, ist es wichtig zu wissen, ob sie tatsächlich funktionieren. Lernen neue Vertriebsmitarbeiter schneller? Schlüpfen sie besser? Den Erfolg zu messen bedeutet nicht nur, die Ansichten zu beobachten, die steigen, sondern zu überprüfen, ob diese Videos den Menschen helfen, ihre Aufgaben selbstbewusster und effizienter zu erledigen.

Welche KPIs zeigen, ob meine Einarbeitungsfilme effektiv sind?

Um echte Auswirkungen zu sehen, schauen Sie sich wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) an, die über einfaches Engagement hinausgehen. Zahlen können Ihnen viel sagen, was funktioniert und was nicht:

1. Abschlussquoten: Schließen neue Mitarbeiter die Videos ab oder brechen sie nach der Hälfte ab?
2. Zeit bis zur Produktivität: Wie lange dauert es für neue Mitarbeiter, ihre ersten Ziele zu erreichen im Vergleich zu vorher?
3. Quiz- oder Bewertungsergebnisse: Wenn Sie kurze Tests einfügen, verfolgen Sie, wie viel sie nach dem Ansehen behalten.
4. Leistungskennzahlen: Schauen Sie sich die Qualität der Verkaufsgespräche, die Konversionsraten oder die Abschlusszeiten bei neu eingearbeiteten Mitarbeitern an.

Wie hole ich Feedback von Vertriebsmitarbeitern zu Einarbeitungsfilmen ein?

Zahlen allein erzählen nicht die ganze Geschichte; echtes Feedback schon. Fragen Sie Ihre neuen Mitarbeiter, wie die Videos ihre Einarbeitungserfahrung erleichtert haben. Kurze Umfragen oder persönliche Gespräche funktionieren hier großartig.

Sie könnten fragen:
„Welche Teile des Videos waren für Sie am hilfreichsten?“
„War etwas unklar oder zu schnell?“
„Was würden Sie gerne hinzufügen oder verbessern?“

Ehrliches Feedback zu ermutigen verwandelt Ihr Einarbeiten in einen zweiseitigen Prozess. Im Laufe der Zeit werden Sie die Videos ständig verbessern, um die Einarbeitung mit jedem neuen Mitarbeiter reibungsloser zu gestalten.

Fazit: Intelligente, schnellere Einarbeitungen mit KI erstellen

Einarbeitungsfilme sind das Rückgrat jeder leistungsstarken Vertriebsorganisation.
Aber Sie benötigen kein Produktionsteam oder teure Videoeditoren mehr, um sie zu erstellen.
Mit Trupeer.ai können Sie Ihren Prozess einmal aufnehmen und automatisch in ansprechende, markenbasierte und mehrsprachige Einarbeitungsfilme verwandeln.
Statt also Tage mit dem Bearbeiten von Videos zu verbringen, kann Ihr Vertriebsteam sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Vertriebsmitarbeiter schneller beim Abschluss von Geschäften zu helfen.

Starten Sie noch heute Ihr erstes KI-unterstütztes Einarbeitungsfilm auf Trupeer.ai