Ob es sich um einen Mitarbeiter, Kunden oder Partner handelt: Onboarding ist der Beginn jeder langfristigen Beziehung. Mit Trupeer können Sie bei der Onboarding-Planung Stunden sparen, indem Sie mit einer kostenlosen Onboarding-Checkliste und einer Vorlagen-Planung starten, diese mit Ihren Markenrichtlinien anpassen und Checklisten in Video-Anleitungen verwandeln, die Onboarding zum Leben erwecken.

Diese Vorlage für Onboarding-Checklisten und -Pläne bietet einen strukturierten Rahmen, um die Einrichtung vor dem Onboarding, die wichtigsten Punkte am ersten Tag, die Prioritäten der ersten Woche, Meilensteine nach 30-60-90 Tagen und laufende Check-ins abzudecken - nützlich für das Onboarding von Mitarbeitern, Kunden-Onboarding, Partnerbefähigung und das Onboarding von Auftragnehmern. Kombinieren Sie sie mit unserem Anwendungsfall für Trainingsvideos, erstellen Sie KI-Video-Anleitungen und übersetzen Sie in 65+ Sprachen für globales Onboarding.

So passen Sie diese Vorlage in Trupeer an

Schritt 1: Öffnen Sie den Vorlagenbereich

Gehen Sie über die Hauptnavigation zum Bereich Vorlagen.

Schritt 2: Wählen Sie eine Vorlage aus und öffnen Sie sie

Klicken Sie auf eine beliebige Vorlage, mit der Sie arbeiten möchten, um sie zu öffnen.

Schritt 3: Erweitern Sie die Vorlagenansicht

Erweitern Sie bei Bedarf die Vorlagenansicht, um das vollständige Layout und die Details klar zu sehen.

Schritt 4: Bearbeiten Sie die Vorlage

Klicken Sie auf Bearbeiten, um mit der Anpassung der ausgewählten Vorlage zu beginnen.

Im Editor können Sie:

• Neue Abschnitte hinzufügen

• Formatierungsregeln definieren oder aktualisieren

• Ein Logo hinzufügen und dessen Position sowie zugehörige Einstellungen anpassen

Schritt 5: Speichern Sie Ihre angepasste Vorlage

Nachdem Sie alle erforderlichen Änderungen vorgenommen haben, klicken Sie auf Speichern, um die aktualisierte Vorlage als Ihre eigene zu speichern.

Schritt 6: Vorschau anzeigen und die Vorlage fein abstimmen

Wenn Sie sehen möchten, wie Ihre angepasste Vorlage aussieht, öffnen Sie die Vorschau.

Auf dem Vorschaubildschirm können Sie bei Bedarf direkt weitere Anpassungen vornehmen, damit die Vorlage genau so erscheint, wie Sie es möchten.

Mit einer Vorlage für eine Onboarding-Checkliste können Sie:

• Stunden bei der Planung sparen: Überspringen Sie die leere Seite mit einer Struktur, die speziell für Onboarding entwickelt wurde.

• Jeden Schritt abdecken: Integrierte Felder stellen sicher, dass kein Setup, kein Training und keine Freigabe übersehen wird.

• Markenkonform bleiben: Wenden Sie Ihr Logo, Ihre Schriftarten und Farben mit dem Brand-Kit von Trupeer an.

• Schneller starten: Kombinieren Sie Checklisten mit Video-Anleitungen, um die Zeit bis zur Produktivität zu verkürzen.

• Über verschiedene Onboarding-Arten standardisieren: Verwenden Sie dieselbe Vorlage für Mitarbeiter, Kunden und Partner.

• Globale Teams erreichen: Übersetzen Sie Onboarding-Pläne mit einem Klick in 65+ Sprachen.

Eine großartige Onboarding-Checkliste verwandelt den ersten Eindruck in langfristige Beziehungen. Nutzen Sie diese Vorlage, um jedes Onboarding reibungslos, vollständig und markenkonform zu gestalten.

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine Onboarding-Checkliste?

Eine Onboarding-Checkliste ist eine strukturierte Liste von Aufgaben, die erfüllt werden müssen, wenn ein neuer Mitarbeiter, Kunde oder Partner in Ihr Unternehmen aufgenommen wird. Sie erfasst Einrichtung, Schulung, Meilensteine und Check-ins - und stellt sicher, dass nichts Wichtiges übersehen wird.

Was sollte eine Onboarding-Checkliste enthalten?

Eine vollständige Onboarding-Checkliste umfasst die Vorbereitung vor dem Onboarding, die wichtigsten Punkte am ersten Tag, Prioritäten der ersten Woche, Schulungsmeilensteine, Systemzugriffe und Tool-Einrichtung, wichtige Ansprechpartner, Check-ins nach 30-60-90 Tagen, Erfolgskriterien und Eskalationspfade, falls das Onboarding ins Stocken gerät.

Wie lange sollte Onboarding dauern?

Das hängt davon ab, was onboarded wird. Das Onboarding von Mitarbeitern dauert in der Regel 90 Tage. Das Onboarding von SaaS-Kunden zielt darauf ab, den ersten Mehrwert innerhalb weniger Tage und die volle Kompetenz innerhalb von 30 Tagen zu erreichen. Komplexe Unternehmenskunden können 60-180-Tage-Onboarding-Pläne haben. Entscheidend sind Struktur und Meilensteine während des gesamten Prozesses.

Was ist der Unterschied zwischen einer Onboarding-Checkliste und einem Onboarding-Plan?

Eine Checkliste listet die zu erledigenden Punkte auf - Aufgaben, Freigaben, Ergebnisse. Ein Plan ist umfassender - er erfasst Ziele, Meilensteine, Schulungsplan, Verantwortliche und Erfolgskriterien. Das effektivste Onboarding kombiniert beides: eine Checkliste für die taktische Umsetzung innerhalb eines strategischen Plans.

Warum ist Onboarding wichtig?

Starkes Onboarding beschleunigt die Zeit bis zur Produktivität, verbessert die Bindung, fördert frühes Engagement und setzt langfristige Erwartungen. Schlechtes Onboarding ist einer der Hauptgründe, warum neue Mitarbeiter in den ersten 90 Tagen kündigen - und einer der Hauptgründe, warum Kunden abspringen, bevor sie einen Mehrwert erreichen.