Sie haben Wochen damit verbracht, herauszufinden, wie man Schulungsmaterial erstellt. Aber neue Mitarbeiter stellen auch nach drei Monaten immer noch die gleichen grundlegenden Fragen. Hier ist das Problem: Ihre Mitarbeiter wollen lernen. Studien zeigen, dass 84% der Mitarbeiter sagen, dass Lernen einen Sinn in ihrer Arbeit hinzufügt, und 68% stimmen zu, dass es ihnen hilft, sich in Zeiten des Wandels anzupassen. 
Das Problem ist nicht die Motivation, sondern die Methode. Die meisten Schulungsmaterialien sind wie Lehrbücher aufgebaut, obwohl sie wie Gespräche wirken sollten.
In diesem Blogbeitrag werden wir bewährte Strategien zur Erstellung von Schulungsmaterial durchgehen und Ihnen zeigen, wie Trupeer Ihnen hilft, diese Bemühungen zu skalieren. 🚀

Was sind Schulungsmaterialien?

Schulungsmaterialien sind Inhalte und Ressourcen, die verwendet werden, um Menschen neue Fähigkeiten oder Kenntnisse beizubringen. Sie begegnen ihnen ständig, von Mitarbeiterhandbüchern bei neuen Jobs bis hin zu Online-Tutorials für tägliche Anwendungsfälle.
Diese Materialien kommen in vielen verschiedenen Formen. Sie haben möglicherweise traditionelle gedruckte Handbücher und Arbeitshefte, die in vielen Branchen nach wie vor weit verbreitet sind. Dann gibt es digitale Optionen wie E-Learning-Kurse, Schulungsvideos, interaktive Simulationen und sogar mobile Apps, die für das Lernen unterwegs entwickelt wurden.

Warum strukturierte Schulungsmaterialien erstellen?

Der Aufbau strukturierter Schulungsmaterialien verändert, wie Ihre Organisation Wissen vermittelt und effektiv skalieren kann. Anstatt sich auf ad-hoc Erklärungen oder inkonsistente Übergaben zu verlassen, schaffen Sie eine zuverlässige Grundlage für Wachstum.
Hier erfahren Sie, warum es entscheidend ist, zu lernen, wie man Schulungsmaterial erstellt:
1. Standardisiert Wissen: Jeder erhält dieselben Informationen, was den Effekt des „Telefonspiels“ beseitigt, bei dem Details verloren gehen oder sich ändern, während sie an verschiedene Personen weitergegeben werden. 
2. Verbessert Verständnis und Behaltensvermögen: Gut organisierte Inhalte helfen den Teammitgliedern, zu verstehen und sich zu erinnern, was sie lernen, wodurch die Notwendigkeit für wiederholte Erklärungen verringert wird.
3. Ermöglicht flexibles, asynchrones Lernen: Perfekt für Remote- und Hybridteams, in denen Menschen zu unterschiedlichen Zeiten oder über verschiedene Zeitzonen hinweg arbeiten.
4. Reduziert Schulungsaufwand: Sie müssen nicht mehr erfahrene Teammitglieder von ihrer Hauptarbeit abziehen, um immer wieder die gleichen Konzepte zu erklären.
5. Skaliert Onboarding: Je mehr Menschen Sie einstellen, desto mehr wächst Ihr Schulungssystem mit Ihnen, ohne dass proportional mehr Schulungszeit erforderlich ist.
6. Schafft Konsistenz in Remote-Umgebungen: Verteilte Teams erhalten unabhängig vom Standort dieselbe hochwertige Schulungserfahrung.
7. Bietet klare Lernbenchmarks: Sie können verfolgen, ob neue Mitarbeiter Lernmeilensteine erreichen und Ihren Ansatz entsprechend anpassen.

🔍 Wussten Sie schon? Hermann Ebbinghaus' Vergessenskurve zeigt, dass wir bis zu 50% neuer Informationen innerhalb einer Stunde und bis zu 70% innerhalb von 24 Stunden vergessen, wenn wir uns nicht bemühen, sie zu behalten. Seine Experimente im 19. Jahrhundert zeigten nicht nur, wie schnell das Gedächtnis verblasst, sondern auch, wie zeitlich gestaffelte Wiederholungen und aktives Abrufen diesen Rückgang verlangsamen und das langfristige Behalten verbessern können.

Was sind die Arten von Schulungsmaterialien?

Bevor wir mit den Grundlagen der Erstellung von Schulungsmaterial beginnen, lassen Sie uns die verschiedenen Materialarten verstehen. 🗂️

Schriftliche Dokumentation

Schriftliche Materialien bilden das Rückgrat der meisten Schulungsprogramme, einschließlich Mitarbeiterhandbücher, Benutzerhandbücher und Referenzmaterialien.
Der Styleguide oder die Schritt-für-Schritt-Verfahren Ihres Unternehmens zur Bearbeitung von Kundenanfragen sind großartige Beispiele. Schriftliche Dokumentationen glänzen, wenn Menschen Informationen mehrfach nachschlagen müssen oder detaillierte, durchsuchbare Inhalte benötigen, die sie in ihrem eigenen Tempo durchsehen können. Sie sind auch kosteneffektiv und einfach zu aktualisieren, während sich die Prozesse weiterentwickeln.

Video-basierte Inhalte

Visuelle Lernende und komplexe Prozesse profitieren enorm von Videomaterialien wie Bildschirmaufzeichnungen mit Ton, Erklärungsvideos und aufgezeichneten Präsentationen.
Videoinhalte sind besonders effektiv, um Schritt-für-Schritt-Prozesse darzustellen oder die Unternehmenskultur auf eine Weise zu vermitteln, die schriftliche Materialien einfach nicht erreichen können.
Erwägen Sie, eine Bildschirmaufnahme zu erstellen, die zeigt, wie Sie Ihre Projektmanagement-Software genau navigieren, oder ein Begrüßungsvideo Ihres CEOs zu filmen, um die Werte des Unternehmens vorzustellen. 
📽️ Trupeer Insight: Einige Ideen clicken einfach besser auf Video. Es spielt keine Rolle, ob es sich um eine Bildschirmaufnahme Ihrer Software oder eine Willkommensbotschaft des CEOs handelt, Trupeer hilft Ihnen, komplexe Arbeitsabläufe und Unternehmenswerte in visuelle Geschichten zu verwandeln. All dies geschieht mit synchronisierten Sprachausgaben, markenbezogenen Designs und Schritt-für-Schritt-Anleitungen.

Erstellen Sie Video-Schulungsinhalte mit Trupeer

Interaktive Lernmodule

Digitale Kurse in Learning-Management-Systemen (LMS) mit integrierten Quizzen, verzweigten Szenarien und praktischen Übungen beziehen Lernende aktiv in den Lernprozess ein.
Sie können ein interaktives Modul entwickeln, das neue Mitglieder des Vertriebsteams durch verschiedene Kundenabwägungsszenarien führt. Dadurch können sie in einer sicheren Umgebung auf echte Kundeninteraktionen reagieren. Diese Module bieten sofortiges Feedback und können sich an individuelle Lerntempi anpassen.
💡 Pro Tipp: Verlassen Sie sich nicht nur auf Abschlussquoten. Tauchen Sie tiefer ein mit KPIs wie durchschnittliche Zeit, die auf herausfordernden Ästen verbracht wird, Anzahl der Wiederholungen pro Quizfrage und Abbruchpunkte während Simulationen. Diese Metriken zeigen, ob Lernende nur flüchtig durchsehen oder sich tatsächlich engagieren. Wenn die meisten Benutzer beispielsweise während eines bestimmten Szenarios zur Handhabung von Einwänden aussteigen, könnte dies auf verwirrenden Inhalt oder geringe Relevanz hinweisen. 

Hilfsmittel und schnelle Referenzen

Manchmal benötigen Menschen einfach die richtigen Informationen im richtigen Moment. Spickzettel, Flussdiagramme und schnelle Referenzkarten erfüllen diesen Zweck perfekt.
Denken Sie an eine laminerte Karte, die den Eskalationsprozess im Kundenservice umreißt, oder an eine digitale Checkliste für die Bearbeitung von Spesenberichten. Diese Materialien unterstützen die Leistung am Arbeitsplatz, anstatt völlig neue Konzepte von Grund auf zu lehren.

➡️ Mehr lesen: Beste Praktiken für Schulung und Entwicklung

Praktische Trainingsmaterialien

Echtes Lernen geschieht oft durch das Tun, und hier werden Simulationsumgebungen, Rollenspiel-Szenarien und tatsächliche Arbeitsproben unbezahlbar.
Geben Sie neuen Kundenservice-Mitarbeitern Übungsanfragen, die sie lösen können, oder erstellen Sie eine Sandbox-Version Ihrer Software, in der Neueinsteiger experimentieren können, ohne live Daten zu beeinflussen. Dieser Ansatz fördert gleichzeitig Vertrauen und Kompetenz.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung von Schulungsmaterial

Jetzt kommen wir zum Wesentlichen: Wie erstellt man Schulungsmaterial? Die meisten Schulungsmaterialien scheitern, weil sie aus der Perspektive des Erstellers und nicht des Lernenden gemacht werden. 
Hier erfahren Sie, wie Sie Materialien erstellen, die Ergebnisse erzielen. 📈

Schritt #1: Überprüfen Sie Ihre aktuellen Wissenslücken

Bevor Sie irgendetwas erstellen, müssen Sie verstehen, was tatsächlich defekt ist. Effektive Schulung beginnt mit einer systematischen Lückenanalyse, nicht mit Annahmen darüber, was die Leute lernen müssen.
Beginnen Sie damit, Ihr Team nach ihren größten Herausforderungen zu befragen, aber gehen Sie tiefer als nur oberflächliche Antworten. Schauen Sie sich Ihre Muster bei Supportanfragen an: Welche Fragen tauchen immer wieder auf?
Beobachten Sie neue Mitarbeiter während ihrer ersten 90 Tage und notieren Sie, wo sie konstant Probleme haben. Ihre besten Mitarbeiter haben oft die besten Einsichten; sie erinnern sich daran, was sie anfangs verwirrt hat und können artikulieren, was den Unterschied in ihrem Lernen ausgemacht hat.
💡 Pro Tipp: Bitten Sie neue Mitarbeiter, jemandem zu folgen, der die Aufgabe erledigt, für die sie Schulung benötigen. In diesen 30 Minuten werden sie mikro-Entscheidungen und Arbeitsumgehungen entdecken, die nie in die formale Dokumentation aufgenommen werden, aber für den Erfolg in der realen Welt entscheidend sind.

Schritt #2: Definieren Sie messbare Erfolgskriterien

Sobald Sie die Lücken identifiziert haben, müssen Sie konkret definieren, wie Erfolg aussieht. Vage Ziele wie „den Verkaufsprozess verstehen“ sagen Ihnen nichts darüber, ob Ihre Schulung erfolgreich war.
Konzentration auf konkrete, beobachtbare Ergebnisse, die direkt mit der Arbeitsleistung verbunden sind.
Kann jemand einen Demo-Buchungsanruf in weniger als drei Minuten durchführen und dabei die erforderlichen Informationen erfassen? Können sie Ihre fünf häufigsten Kundenabwägungen ohne Eskalation an das Management bewältigen?
Diese spezifischen Kriterien dienen zwei Zwecken: Sie leiten Ihre Entscheidungen zur Inhaltserstellung und bieten solide ROI-Metriken, wenn die Führungskräfte nach der Effektivität der Schulung fragen.
💡 Pro Tipp: Verwenden Sie die Behavioral Benchmarking-Technik. Basieren Sie Ihre Erfolgskriterien darauf, wie Top-Performer tatsächlich arbeiten. Beobachten Sie deren Handlungen, zerlegen Sie diese in messbare Verhaltensweisen (z. B. „Handhabung von Einwänden ohne Eskalation“) und verwenden Sie diese als Ihre Schulungsbenchmarks. Dies hält die Ziele realistisch, arbeitsrelevant und messbar.

Schritt #3: Erstellen Sie Ihre Inhalte in der Arbeitsumgebung

Jetzt kommt die Phase der Inhalterstellung. Hier schneiden die meisten Organisationen schlecht ab. Sie erstellen polierte, sanierte Schulungsunterlagen, die nichts mit der chaotischen Realität der täglichen Arbeit zu tun haben.
Echte Schulungen erfordern echte Bedingungen.
Neumen oder Sie oder Ihre Top-Performer in Ihren tatsächlichen Systemen auf, die unvermeidlichen Glitches, Arbeitsumgehungen und Wiederherstellungsstrategien, die in der Praxis auftreten.
Diese Authentizität ist das, was die Schulung festhält. Lernende sehen genau, was sie antreffen werden und wie sie damit umgehen.
📽️ Trupeer Insight: KI-Tools wie Trupeer glänzen in dieser Phase, da sie Ihren tatsächlichen Arbeitsablauf automatisch erfassen, während Sie ihn demonstrieren. Die Plattform generiert interaktive Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit kontextbezogenen Screenshots und Anmerkungen und verwandelt Ihre realen Arbeitssitzungen in durchsuchbare, nachvollziehbare Tutorials.

Erstellen Sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit Trupeer

Schritt #4: Bauen Sie zeitlich abgestufte Wiederholungen und Anwendungen ein

Großartige Inhalte zu erstellen, ist nur die halbe Miete. Wie Sie das Lernerlebnis strukturieren, bestimmt, ob es bleiben wird. Einmalige Schulungsstunden führen selten zu einer dauerhaften Verhaltensveränderung, unabhängig davon, wie gut gestaltet sie sind.
Gestalten Sie stattdessen mehrere Kontaktpunkte, die das Lernen über die Zeit verstärken. Hier sind einige Möglichkeiten: 

• Beginnen Sie mit einer Übersicht für den Kontext, bieten Sie detaillierte Anleitungen zum Fähigkeitenaufbau 

• Erstellen Sie schnelle Referenzleitfäden zur Unterstützung am Arbeitsplatz

• Beziehen Sie Nachverfolgungsaktivitäten ein, die das Behalten stärken. 

Der Schlüssel ist die unmittelbare Anwendung unter Verwendung realer Szenarien, mit denen Ihr Team konfrontiert ist, wie z.B. Kundensituationen, aktuellen Projektproblemen und echten Herausforderungen am Arbeitsplatz.
💡 Pro Tipp: Setzen Sie ein tatsächliches Ablaufdatum für jedes Schulungsmaterial. Zwingen Sie sich, die Materialien vierteljährlich zu überprüfen und zu aktualisieren, auch wenn sie in Ordnung erscheinen. Stale Inhalte töten das Engagement schneller als schlecht erstellte Inhalte.

Schritt #5: Verfolgen Sie die Nutzung und iterieren Sie gnadenlos

Schließlich sollten Sie daran denken, dass großartige Schulungsmaterialien basierend auf Beweisen weiterentwickelt werden. Ihre erste Version wird nicht perfekt sein, und das ist in Ordnung. Was zählt, ist, wie schnell Sie basierend auf realen Nutzungsdaten verbessern.
Analytics zeigen, was funktioniert und was nicht, auf eine Weise, die Meinungen nicht können.
Welche Abschnitte überspringen die Leute konsequent? Wo brechen sie ab? Welche Fragen bestehen auch nach Abschluss der Schulung weiterhin?
Diese Daten lenken Ihre Verbesserungsbemühungen und helfen Ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was Verhaltensänderungen antreibt.
💡 Pro Tipp: Mischen Sie qualitative und quantitative Daten. Verwenden Sie Heatmaps, Klickraten und Abschlussstatistiken, um zu sehen, was Lernende tun, aber stoppen Sie nicht dort. Kombinieren Sie dies mit Feedbackformularen, Inline-Umfragen oder sogar kurzen Nachfolgeinterviews, um zu verstehen, warum sie sich so verhalten. Gemeinsam geben sie Ihnen ein vollständiges Bild der Schulungseffektivität. 

Checkliste für Schulungsmaterialien

Hier ist eine umfassende Checkliste, die Ihre Frage zur Erstellung von Schulungsmaterialien beantwortet. 📝

Wie man Schulungsmaterial mit Trupeer erstellt

Vergessen Sie das Jonglieren von Bildschirmrekordern, Bearbeitungssoftware und PowerPoint-Präsentationen. Trupeer’s Training Video Generator ermöglicht es Ihnen, etwas so Einfaches wie eine Bildschirmaufnahme aufzunehmen und es in saubere, polierte Schulungsinhalte umzuwandeln. 😌
Hier erfahren Sie, wie der Prozess funktioniert, von Anfang bis Ende.

1. Zeichnen Sie Ihren Prozess auf, während Sie arbeiten

Keine Notwendigkeit für eine perfekte Einrichtung oder sorgfältig geskriptete Dialoge.

Öffnen Sie Trupeer’s KI-Bildschirmrekorder, starten Sie die Aufnahme und gehen Sie die Aufgabe so durch, wie Sie es in einer Live-Demo tun würden. Sprechen Sie natürlich, pausieren Sie, wenn Sie müssen, und erklären Sie, was Sie gerade tun, während es passiert.
📌 Beispiel: Wenn Sie Ihrem Verkaufsteam zeigen, wie man Chancen im CRM aktualisiert, öffnen Sie einen aktuellen Deal, zeichnen Sie Ihren Bildschirm auf, während Sie die Felder aktualisieren, und erklären Sie, was jedes bedeutet.
Selbst wenn Sie zwischen den Tabs wechseln oder sich mitten im Satz korrigieren, erfasst Trupeer alles.
Hören Sie es von Jeff Miller, Head of Partnerships bei nSpire: „Trupeer hat die Videoproduktion für mich vereinfacht und es mir ermöglicht, in nur wenigen Tagen eine Wissensbibliothek von über 20 Videos zu erstellen.”

Verwandeln Sie Bildschirmaufnahmen in polierte Videos mit Trupeer

Säubern Sie Ihren Audio mithilfe von KI

Sobald die Aufnahme bereit ist, verwandelt Trupeer Ihre Erzählung in ein sauberes, professionelles Skript.

Es entfernt Füllwörter, schneidet unangenehme Pausen und bietet Ihnen die Möglichkeit, eine konsistente KI-Stimme auszutauschen. Sie können auch eine Aufnahme Ihrer eigenen Stimme hochladen, um alles markenmäßig konsistent zu halten.
📌 Beispiel: Sie haben ein Schulungsvideo für Ihr Support-Team aufgenommen, aber es gab Hintergrundgeräusche und einige Stolperer in Ihrer Erklärung. Trupeer glättet es und erstellt eine Version, die poliert und zuversichtlich klingt.

Fügen Sie Highlights, Overlays und markenspezifische visuelle Elemente hinzu

Trupeer verbessert Ihr Video mit Zoom-Effekten, Bildschirmhinweisen und markenbezogenen visuellen Effekten.
Es hebt wichtige Aktionen und Schaltflächen hervor, während Sie sie durchsprechen, und fügt automatisch Übergänge hinzu, die das finale Ergebnis vollständig erscheinen lassen.
📌 Beispiel: Während Sie den internen Genehmigungsprozess für Ausgaben durchgehen, zoomt Trupeer im richtigen Moment auf die Schaltfläche „Einreichen“ und fügt ein schnelles Etikett hinzu, das „Letzter Schritt“ sagt. Ihr Logo erscheint in der Ecke, und die Farbpalette entspricht Ihrer Marke.

Verwenden Sie KI-Avatare für kamerafreie Erklärungen

Wenn Sie nicht vor der Kamera sein möchten, können Sie mit Trupeer’s KI-Avataren lebensechte Avatare verwenden, die Ihr Skript präsentieren. Sie können entscheiden, wie sie aussehen, klingen und sich bewegen. Dies verleiht Ihrem Training einen menschlichen Touch, ohne dass Sie in jedem Video auftauchen müssen.

📌 Beispiel: Sie erstellen eine Einarbeitungsreihe für neue Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen. Sie wählen einen freundlichen Avatar aus, um die Unternehmenskultur, Werte und Erwartungen zu durchlaufen. Der Avatar gestikuliert natürlich und hält das Video dynamisch und ansprechend.

Übersetzen Sie Ihre Inhalte für globale Teams

Erreichen Sie ein globales Publikum mit Trupeer

Trupeer unterstützt 50 Sprachen und Akzente, sodass Sie eine Version Ihrer Schulung erstellen und automatisch lokalisiertes Material generieren können. Die übersetzten Voiceovers und Untertitel sind sorgfältig zeitlich abgestimmt, um mit dem Originalvideo übereinzustimmen und sicherzustellen, dass alles synchron bleibt.
📌 Beispiel: Ihr Produkttraining wurde auf Englisch aufgezeichnet. Trupeer erstellt Versionen in Spanisch, Arabisch und Japanisch und sorgt dafür, dass die Visuals und der Voiceover-Fluss über alle Formate hinweg konsistent bleiben.

Updates in Minuten mit Text vornehmen

Das Aktualisieren Ihrer Schulung bedeutet nicht, von vorne zu beginnen.

Trupeer bietet Ihnen einen einfachen Texteditor, der direkt mit dem Video verbunden ist. Ändern Sie einen Satz im Skript, und die Visuals und die Audio werden entsprechend aktualisiert.
📌 Beispiel: Ihr Team ändert seine Benennungen für interne Tools. Sie öffnen das Schulungsskript, aktualisieren die Begriffe, und Trupeer regeneriert das Video mit neuen Bezeichnungen und Erzählungen, die zu den Änderungen passen.
Navya Manoj von LambdaTest sagt: „Trupeer KI war ein Wendepunkt für unseren Schulungsprozess. Es erlaubte uns, professionelle, prägnante Videos und Dokumentationen zu erstellen, die bei unserem globalen Team ankommen. Die Automatisierungs- und Inklusivitätsmerkmale haben uns unzählige Stunden gespart, was das Onboarding nahtlos und effektiv macht.”

Training ganz Tru(peer)-lich einfach

Sie haben den Plan, wie man Schulungsmaterial erstellt, das funktioniert. Die meisten Unternehmen verschwenden Monate mit aufwändiger Produktion, während eine einfache Bildschirmaufnahme erfasst, was die Leute wirklich wissen müssen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. 
Trupeer nimmt Ihre Rohaufnahmen und macht sie in Minuten professionell. Wenn sich die Prozesse ändern, aktualisieren Sie den Text und sind fertig. Kein Neuaufzeichnen, kein Neustart.
Bereit, das Drama hinter sich zu lassen und Schulungsinhalte zu erstellen, die funktionieren? Testen Sie Trupeer noch heute! ✅

Häufig gestellte Fragen

Was ist Schulungsinhalte?

Schulungsinhalte beziehen sich auf alle Materialien, die jemandem helfen, etwas zu lernen, wie z.B. Anleitungsvideos, Leitfäden oder Durchführungen. Sie brechen komplexe Aufgaben in leicht verständliche Schritte herunter. Gute Schulungsinhalte sind explizit, strukturiert und fokussiert. 
Trupeer hilft Ihnen, dies direkt aus Ihrer täglichen Arbeit zu erstellen: Sie erfassen, was Sie tun, und sehen, wie Ihre Bildschirmaufnahmen in professionelle Schulungsvideos verwandelt werden.

Wie erstellt man Lerninhalte?

Um Lerninhalte zu erstellen, sollten Sie zunächst die Aufgabe oder den Arbeitsablauf identifizieren, den Ihr Publikum lernen muss. Zeichnen Sie sich auf, während Sie es tun, und erläutern Sie jeden Schritt. Sie können Tools wie Trupeer verwenden, die Aufnahmen in ihrem Originalformat aufnehmen und eine saubere, professionelle Version mit Voiceover, Highlights und Struktur erstellen. 

Wie organisiert man Schulungsinhalte?

Sobald Sie wissen, wie man Schulungsmaterial erstellt, ist die Organisation ganz einfach. Gruppieren Sie ähnliche Konzepte und zerlegen Sie komplexe Ideen in kleinere, handhabbare Teile. Sie müssen klare Überschriften und einheitliches Format verwenden, um den Lernenden durch jeden Abschnitt zu führen. 
Zusätzlich sollten Sie visuelle Elemente oder Beispiele einfügen, die die Schritte verdeutlichen. Eine saubere Struktur macht den Inhalt leichter verständlich und anwendbar.

Wie schreibt man ein Schulungsskript?

Ein gutes Schulungsskript beginnt mit dem Wissen, was Sie von Ihren Lernenden erwarten. Sobald Ihre Ziele klar sind, zerlegen Sie den Prozess in Abschnitte, die einer natürlichen Reihenfolge folgen. 
Sprechen Sie in einem menschlichen Tonfall: Kurze Sätze, einfache Wörter und direkte Sprache sind am besten. Trupeer macht diesen Teil einfacher, indem es automatisch ein sauberes Skript aus Ihrer Bildschirmaufnahme erstellt, das Sie bei Bedarf verfeinern können.

Wie erstellt man einen Schulungsplan?

Skizzieren Sie die wichtigsten Fähigkeiten oder Themen, die Ihr Team lernen muss. Unterteilen Sie sie in kleinere Teile und entscheiden Sie die Reihenfolge basierend auf Schwierigkeit oder Priorität. 
Während Sie jeden Prozess aufzeichnen, hilft Ihnen Trupeer, diese Aufnahmen in teilbare Schulungsmaterialien umzuwandeln. Sobald Sie alles in einen logischen Fluss bringen, ist Ihr Schulungsplan bereit.