最好的公司会有意地打造下一代领导者，而不是碰运气。借助 Trupeer，你可以从一个免费的领导力发展计划模板开始，按你的品牌指南进行自定义，并将发展计划转化为视频摘要，从而节省数小时的开发规划时间，让管理者、导师和学习者保持一致。

这份领导力发展计划模板提供了一个结构化框架，用于记录领导力能力、现状评估、成长领域、学习经历（70-20-10 模型）、导师、里程碑和成功指标——适用于高潜力员工、新任经理和高管继任。可将其与我们的培训视频用例搭配使用，生成AI 视频演练，并翻译成 65+ 种语言，用于全球领导力项目。

如何在 Trupeer 中自定义此模板

步骤 1：打开模板部分

从主导航进入模板部分。

步骤 2：选择并打开模板

点击任何你想使用的模板即可打开它。

步骤 3：展开模板视图

如有需要，展开模板视图，以便清楚查看完整布局和细节。

步骤 4：编辑模板

点击“编辑”开始修改所选模板。

在编辑器中，你可以：

• 添加新部分

• 定义或更新格式规则

• 添加徽标并调整其位置及相关设置

步骤 5：保存你自定义的模板

完成所有必要更改后，点击“保存”，将更新后的模板存为你自己的模板。

步骤 6：预览并微调模板

当你想查看自定义模板的效果时，打开预览。

在预览界面中，如有需要，你可以继续直接进行调整，确保模板完全符合你的期望。

使用领导力发展计划模板，你可以：

• 节省设计时间：用经过验证的发展结构，跳过空白页。

• 有意地培养领导者：内置部分涵盖能力、实践经历和导师辅导。

• 保持品牌一致：使用 Trupeer 的品牌工具包应用你的徽标、字体和颜色。

• 跟踪进度：内置的里程碑和指标可让发展保持在正轨上。

• 在整个组织内标准化：为每一位正在发展的领导者使用同一个模板。

• 触达全球领导者：只需点击一下即可将计划翻译成 65+ 种语言。

优秀的领导力发展计划能将潜力转化为能力。使用此模板，培养贵组织所需的领导者。

常见问题

什么是领导力发展计划？

领导力发展计划是一份结构化路线图，用于培养个人的领导力能力。它会在一个明确的周期内记录当前优势、成长领域、目标领导力能力、具体学习经历、导师、里程碑和成功指标。

领导力发展计划应包含哪些内容？

完整的计划包括目标领导角色或能力、现状评估（通常为 360 度反馈）、成长领域、计划中的经历（通常采用 70-20-10：70% 在岗实践、20% 导师辅导、10% 正式培训）、导师和赞助人，以及里程碑和成功指标。

什么是 70-20-10 领导力发展模型？

70-20-10 模型是一种广泛使用的学习框架：70% 的发展来自在岗经验和挑战性任务，20% 来自辅导、导师指导和反馈，10% 来自正式培训和教育。该模型强调，真正的成长来自实践，而不仅仅是课堂。

如何制定领导力发展计划？

从目标领导力能力开始（通常基于公司的领导力模型）。通过 360 度反馈或自我评估评估当前状态。确定成长重点。设计具体的经历、导师指导和培训，以弥补差距。与经理设定里程碑、成功指标和定期复盘节奏。

领导力发展计划应该覆盖多长时间？

大多数计划覆盖 12-24 个月，并按季度审查。对于继任梯队中的高潜力人才，较长期的计划（3-5 年）也很常见。关键在于平衡雄心（真正有挑战性的目标）与现实（沿途可实现的里程碑）。