Повечето обучения се провалят, защото решават грешния проблем или изобщо никакъв проблем. С Trupeer можете да спестите часове при разработването на оценки, като започнете с безплатен шаблон за оценка на нуждите от обучение, персонализирате го с вашите указания за бранда и превърнете резултатите от оценката във видео резюмета, които осигуряват одобрение от ръководството за програмите за обучение.

Този шаблон за оценка на нуждите от обучение предоставя структурирана рамка за улавяне на бизнес цели, пропуски в представянето, пропуски в уменията, целева аудитория, първопричини и препоръчително обучение – полезен за екипи за обучение и развитие (L&D), HR бизнес партньори и лидери в обучението. Комбинирайте го с нашия сценарий за използване на видеоклипове за обучение, генерирайте AI видео резюмета и превеждайте на над 65 езика за глобални L&D екипи.

Как да персонализирате този шаблон в Trupeer

Стъпка 1: Отворете секцията „Шаблони“

Отидете в секцията „Шаблони“ (Templates) от главното меню.

Стъпка 2: Изберете и отворете шаблон

Кликнете върху всеки шаблон, с който искате да работите, за да го отворите.

Стъпка 3: Разширете изгледа на шаблона

Ако е необходимо, разширете изгледа на шаблона, за да видите ясно пълното оформление и детайлите.

Стъпка 4: Редактирайте шаблона

Кликнете върху „Редактиране“ (Edit), за да започнете да променяте избрания шаблон.

В рамките на редактора можете да:

• Добавяте нови секции

• Дефинирате или актуализирате правила за форматиране

• Добавяте лого и регулирате неговата позиция и свързаните с него настройки

Стъпка 5: Запазете вашия персонализиран шаблон

След като направите всички необходими промени, щракнете върху „Запазване“ (Save), за да съхраните актуализирания шаблон като ваш собствен.

Стъпка 6: Прегледайте и фино настройте шаблона

Когато искате да видите как изглежда вашият персонализиран шаблон, отворете „Преглед“ (Preview).

От екрана за предварителен преглед можете да продължите да правите корекции директно, ако е необходимо, като се уверите, че шаблонът изглежда точно така, както искате.

С шаблон за оценка на нуждите от обучение можете да:

• Спестите часове за оценка: Пропуснете празната страница с доказана структура за обучение и развитие (L&D).

• Инвестирате в правилното обучение: Вградените полета свързват обучението с действителните пропуски в производителността на бизнеса.

• Запазите идентичността на бранда: Приложете вашето лого, шрифтове и цветове, като използвате комплекта за брандиране на Trupeer.

• Осигурите одобрение от ръководството: Превърнете оценките във видео резюмета, които лидерите могат бързо да прегледат.

• Стандартизирате инициативите: Използвайте същия шаблон за всяка нужда от обучение.

• Достигнете до глобални L&D екипи: Превеждайте оценките на над 65 езика с едно щракване.

Добрата оценка на нуждите от обучение прави разликата между обучението, което носи резултати, и обучението, което просто пълни календарите. Използвайте този шаблон, за да проектирате инвестиции в L&D, които се отплащат.

Често задавани въпроси

Какво е оценка на нуждите от обучение?

Оценката на нуждите от обучение (TNA) е структуриран анализ за идентифициране на уменията, знанията или поведенията, които трябва да бъдат развити в една организация – и дали обучението е правилното решение. Тя помага на L&D екипите да инвестират в програми, които водят до измеримо подобрение на производителността.

Какво трябва да включва една оценка на нуждите от обучение?

Пълната TNA включва застрашените бизнес цели, настоящите пропуски в производителността, целевата аудитория, необходимите умения и поведения, настоящото състояние на тези умения, първопричините за пропуска (знания, мотивация, ресурси), препоръчителното обучение и показателите за успех.

Как се извършва оценка на нуждите от обучение?

Започнете с бизнес целта или пропуска в производителността. Говорете с мениджъри, служители на първа линия и клиенти, за да разберете пропуска. Разграничете пропуските в уменията от други причини (мотивация, инструменти, процеси). Документирайте необходимите умения спрямо настоящите умения. Препоръчайте обучение – или други интервенции – за преодоляване на пропуска.

Какви са нивата на оценка на нуждите от обучение?

Класическият модел на три нива е: организационен анализ (от какво се нуждае бизнесът?), анализ на задачите (какви умения са нужни за ролята?) и индивидуален анализ (от какво се нуждае конкретният човек?). Трите заедно дават най-точната оценка.

Защо е важна оценката на нуждите от обучение?

Без TNA програмите за обучение често решават грешния проблем или се справят със симптомите, а не с причините. Добрата TNA гарантира, че инвестициите в L&D са насочени към реални пропуски в производителността с правилните интервенции, като драстично подобрява възвръщаемостта на инвестициите (ROI) от обучението и влиянието върху бизнеса.