استخدم هذا القالب
يُعد التوظيف من أكثر الأمور تأثيرًا التي تقوم بها الشركة - ومن أكثرها ارتجالًا أيضًا. مع Trupeer، يمكنك توفير ساعات في تخطيط التوظيف من خلال البدء بقالب مجاني لخطة التوظيف، وتخصيصه بما يتوافق مع هويتك البصرية، وتحويل الخطة إلى تحديثات فيديو توحّد مديري التوظيف، ومسؤولي التوظيف، والمقابلين.
يوفّر هذا القالب لخطة التوظيف إطارًا منظّمًا لتسجيل الوظائف المطلوب شغلها، وملفات المرشحين المثاليين، وقنوات الاستقطاب، وعملية المقابلات، وبطاقات التقييم، والجدول الزمني، والميزانية - وهو مفيد لتخطيط عدد الموظفين، وتوسيع الفرق، وعمليات التوظيف السريعة. يمكنك إقرانه مع حالة استخدام مقاطع الفيديو التدريبية لتمكين المقابلين، وإنشاء جولات فيديو بالذكاء الاصطناعي، والترجمة إلى أكثر من 65 لغة لفرق التوظيف العالمية.
كيفية تخصيص هذا القالب في Trupeer
الخطوة 1: افتح قسم القوالب
انتقل إلى قسم القوالب من شريط التنقل الرئيسي.
الخطوة 2: اختر قالبًا وافتحه
انقر على أي قالب تريد العمل عليه لفتحه.
الخطوة 3: وسّع عرض القالب
إذا لزم الأمر، وسّع عرض القالب لرؤية التخطيط الكامل والتفاصيل بوضوح.
الخطوة 4: عدّل القالب
انقر على "تعديل" لبدء تعديل القالب المحدد.
داخل المحرر، يمكنك:
إضافة أقسام جديدة
تحديد قواعد التنسيق أو تحديثها
إضافة شعار وضبط موضعه والإعدادات ذات الصلة
الخطوة 5: احفظ القالب المخصص
بعد إجراء جميع التغييرات اللازمة، انقر على "حفظ" لتخزين القالب المحدّث على أنه قالبك الخاص.
الخطوة 6: اعرض القالب واجرِ عليه اللمسات النهائية
عندما تريد رؤية شكل القالب المخصص، افتح المعاينة.
من شاشة المعاينة، يمكنك الاستمرار في إجراء التعديلات مباشرةً إذا لزم الأمر، لضمان ظهور القالب تمامًا كما تريد.
باستخدام قالب خطة التوظيف يمكنك:
توفير ساعات في التخطيط: تجاوز الصفحة الفارغة باستخدام بنية مصممة للتوظيف.
التوظيف بشكل أكثر اتساقًا: تقلل بطاقات التقييم المدمجة من التحيّز وتحسن جودة التوظيف.
الحفاظ على اتساق العلامة التجارية: طبّق شعارك والخطوط والألوان باستخدام حزمة العلامة التجارية من Trupeer.
التحرك بسرعة أكبر: تقلل العمليات الواضحة الوقت اللازم للتوظيف لكل وظيفة.
التوحيد عبر الفرق: استخدم القالب نفسه لكل عملية توظيف سريعة.
الوصول إلى المرشحين عالميًا: ترجم مواد التوظيف إلى أكثر من 65 لغة بنقرة واحدة.
تُحوّل خطة التوظيف الجيدة التوظيف من فن إلى منهجية. استخدم هذا القالب للتوظيف بشكل أسرع، وأذكى، وأكثر اتساقًا.
الأسئلة الشائعة
ما هي خطة التوظيف؟
خطة التوظيف هي مستند منظّم يحدد كيف ستقوم الشركة بتوظيف وظيفة أو فريق أو عملية توظيف سريعة محددة. وتتضمن الوظائف المطلوب شغلها، وملف المرشح المثالي، وقنوات الاستقطاب، وعملية المقابلات، وبطاقات التقييم، والجدول الزمني، والميزانية.
ماذا يجب أن تتضمن خطة التوظيف؟
تتضمن خطة التوظيف الكاملة تعريفات الوظائف والعدد المطلوب من الموظفين، وملف المرشح المثالي (المهارات، والخبرة، والسمات)، وقنوات الاستقطاب (الإحالات، ولوحات الوظائف، والوكالات)، وعملية المقابلات ومراحلها، وبطاقات تقييم لكل مرحلة، ومعايير اتخاذ القرار، والجدول الزمني، والميزانية، واستراتيجية العرض.
كيف تنشئ خطة توظيف؟
ابدأ باحتياج العمل - ما الوظائف المطلوبة، ولماذا، ومتى. حدّد ملف المرشح المثالي بدقة. اختر قنوات الاستقطاب بناءً على مكان وجود المرشحين. صمّم عملية مقابلات منظّمة مع بطاقات تقييم. حدّد الجداول الزمنية. واحصل على توافق مدير التوظيف ومسؤول التوظيف قبل الإطلاق.
ما الفرق بين خطة التوظيف واستراتيجية التوظيف؟
استراتيجية التوظيف تكون على مستوى عالٍ - فهي تغطي النهج العام للمواهب، وعلامة صاحب العمل، وكيف تتنافس الشركة على استقطاب الأشخاص. أما خطة التوظيف فهي تكتيكية - فهي تغطي مجموعة محددة من الوظائف أو عملية توظيف سريعة. الاستراتيجيات توجّه؛ والخطط تنفّذ.
كيف تقيس فعالية التوظيف؟
تشمل المقاييس الشائعة الوقت اللازم لملء الوظيفة، والوقت اللازم للتوظيف، وأداء مصدر التوظيف، ونسبة المقابلات إلى العروض، ومعدل قبول العروض، وجودة التوظيف (أداء 90 يومًا وسنة واحدة)، وتكلفة التوظيف لكل موظف. أهم مقياس هو جودة التوظيف - فكل شيء آخر وسيلة لتحقيق ذلك الهدف.
