تقدم الفيديوهات القصيرة أعلى عائد استثمار، بنسبة 21%، مقارنة بالاتجاهات التسويقية الأخرى وتستمر في اكتساب الزخم عبر الصناعات. لماذا؟ لأن الناس يستوعبون المعلومات بشكل أفضل في نوبات سريعة وجذابة. وينطبق الشيء نفسه على أمثلة التعلم المصغر—الدروس القصيرة والمركزة التي تمنع زيادة الحمل المعرفي وتعزز الاحتفاظ بالمعلومات. بدلاً من ندوة مدتها 90 دقيقة، تخيل درساً مدته دقيقتان يذهب مباشرة إلى النقطة.

يستخدم التعلم المصغر الفيديوهات، والاختبارات، والسيناريوهات الواقعية لجعل التعلم فعالًا ومؤثرًا. في هذه المدونة، سنستكشف أمثلة التعلم المصغر وأفضل الممارسات لمساعدتك على تصميم تجارب تدريب فعالة.

ما هو التعلم المصغر؟ 

التعلم المصغر هو استراتيجية تعليمية تقدم المحتوى في وحدات صغيرة ومركزة، عادة ما تكون مصممة ليتم إنجازها في فترة زمنية قصيرة، وغالبًا ما تكون تحت 10-15 دقيقة. 

وفقًا لمنحنى نسيان إيبينغهاوس، نحن ننسى 50% مما نتعلمه خلال يوم واحد و90% خلال أسبوع ما لم نقم بمراجعة ذلك بنشاط. مع التعلم المصغر، لا تحتاج إلى الجلوس خلال جلسات تدريب طويلة ومرهقة. إنه يقدم دروسًا قصيرة وجذابة تجعل المعلومات أسهل للاستيعاب والتذكر. تعالج هذه الطريقة أهداف تعلم محددة وتقدم المعلومات في الوقت المناسب أو تعزز المعرفة الحالية. 

واحدة من أكبر مزايا تدريب التعلم المصغر هي المرونة. سواء كنت في استراحة قهوة أو في طريقك، يمكن لموظفيك الوصول إلى التوثيق الفني في أي وقت، وفي أي مكان، دون التزام زمني كبير. بالإضافة إلى ذلك، فإن تنسيقه الجذاب يعزز من الاحتفاظ بالمعلومات. أمثلة التعلم المصغر مثل الفيديوهات، والاختبارات، والرسوم البيانية، والمحاكاة التفاعلية تتكيف مع أنماط التعلم المختلفة، مما يجعل التعليم فعالًا ومناسبًا.

أنواع تنسيق تدريب التعلم المصغر

يركز التعلم المصغر على تقديم محتوى يستمر ويستخدم التنسيق الصحيح، مما يحدث فرقًا كبيرًا في الاحتفاظ بالمعلومات. على سبيل المثال، الاختبارات والمحاكاة التفاعلية تجبر دماغك على استرجاع المعلومات، مما يقوي الذاكرة. تستفيد الفيديوهات والرسوم البيانية من التعلم البصري، مما يجعل الأفكار المعقدة أسهل للفهم. 

في هذا القسم، سنناقش أنواعًا مختلفة من أمثلة التعلم المصغر التي يمكنك تنفيذها في جلسات التعلم والتطوير الخاصة بك. 

1. فيديوهات التعلم المصغر 

الفيديوهات القصيرة، عادةً ما تتراوح مدتها بين 2-5 دقائق، فعالة للغاية فيما يتعلق بالانخراط والاحتفاظ بالمعلومات. المحتوى البصري أسهل على الدماغ لمعالجته، مما يجعل فيديوهات التعلم المصغر فعالة في تقديم المعلومات بسرعة. يتم استخدام هذا التنسيق على نطاق واسع في برامج تدريب الشركات على التعلم المصغر. 

تعتبر الفيديوهات التفسيرية نوعًا من فيديوهات التدريب، حيث تُبسط الموضوعات المعقدة إلى مراجعات قصيرة وجذابة. تأخذ الفيديوهات التفاعلية الانخراط إلى خطوة أبعد، مما يسمح للمشاهدين باتخاذ خيارات تؤثر على النتيجة. تعتبر الرسوم المتحركة النصية الديناميكية أيضًا من أفضل أمثلة التعلم المصغر في الفيديوهات. إنها تستخدم المرئيات الديناميكية والنص السريع للتأكيد على النقاط الرئيسية من أجل التعلم المدفوع بالحركة.

يمكنك بسهولة إنشاء وتحديث محتوى التعلم المصغر الجذاب خلال دقائق من خلال التسجيل في Trupeer. 

قم فقط بتثبيت ملحق Chrome، سجّل درسك، وحوّله إلى وحدة تعليمية تفاعلية وعالية الجودة. 

2. ميكروكوبي

الميكروكوبي هو شكل دقيق ولكنه فعال من التعلم المصغر المؤسسي الذي يوجه المستخدمين في الوقت الحقيقي، مما يحسن القابلية للاستخدام بأقل جهد. يقدم رسائل موجزة تعزز التنقل وتقلل من الاحتكاك في الواجهات الرقمية.

رسائل الخطأ هي مثال رئيسي. بدلاً من تنبيهات غامضة مثل "حدث خطأ ما"، يوفر الميكروكوبي الفعال وضوحًا: "عفوًا، يحتاج كلمة المرور الخاصة بك إلى ثمانية أحرف على الأقل ورمز." هذا يحل المشكلة بينما يوضح المتطلبات الصحيحة. 

تدعم أدوات المساعدة والنوافذ المنبثقة التدريب والتطوير، حيث تقدم ميزات أو توضح الوظائف بسلاسة وبدون تدقيق. هذه الرسائل الصغيرة ولكن المؤثرة تجعل التفاعلات الرقمية أكثر حدسية.

3. التطبيقات المحمولة 

تعتبر التطبيقات المحمولة، بعيدًا عن وسائل التواصل الاجتماعي والمراسلة، أدوات قوية للتعلم المصغر. فهي تناسب بشكل سلس في الجداول الزمنية المشغولة وتوفر تجارب تعلم سريعة ومهيكلة، سواء أثناء التنقل، في وقت الغداء، أو قبل النوم.

على سبيل المثال، تجعل تطبيقات تعلم اللغة مثل Duolingo وBabbel ممارسة المفردات اليومية سهلة، مما يحول الجلسات القصيرة إلى معرفة دائمة. تقدم التطبيقات الذهنية، مثل Headspace وCalm، تمارين قصيرة للتأمل لتحسين التركيز والاسترخاء.

كما ترى هنا، يعد Duolingo مثالاً رائعًا للتعلم المصغر عندما يتعلق الأمر بتدريب موظفيك على المهارات الناعمة. 

4. الاختبارات والألعاب 

تعتبر الميكروكويز اختبارات قصيرة ومستهدفة تقيم فهم الموظف لموضوع محدد من خلال بعض الأسئلة السريعة. تُكتمل عادة في دقيقة أو دقيقتين، وتوفر تعليقات فورية، مما يساعد المتعلمين على تعزيز المفاهيم الرئيسية.

يعزز التعلم التفاعلي من خلال الاختبارات والتلعيب الاحتفاظ بالمعلومات من خلال جعل التعليم مشوقًا ولا يُنسى. تعزز التعليقات الفورية الفهم، مما يسمح للمتعلمين باستيعاب المعلومات بشكل أكثر فعالية.

من خلال تعزيز التعلم النشط، تشجع الميكروكويز الموظفين على تطبيق معرفتهم وتقييم احتفاظهم بها. تسلط حلقة التعليقات الفورية الضوء على نقاط القوة ومجالات التحسين، مما يمكّن من إجراء تعديلات سريعة دون الحاجة إلى تقييمات مطولة.

5. التعلم العملي في العمل

يكون التعلم أكثر فعالية عند تطبيقه مباشرة. تساعد التدريب في العمل الموظفين في تطوير المهارات في الوقت الحقيقي مع الحد الأدنى من الاضطراب. تبسط الأدلة المرجعية السريعة، مثل قوائم التحقق والرسوم البيانية، المهام المعقدة وتعمل كتذكيرات فورية. يعزز التعلم بين الأقران بيئة تعاونية حيث يشارك الموظفون الرؤى وأفضل الممارسات. تضمن أدوات الدعم الوقت المناسب وصول الموظفين إلى الموارد ذات الصلة بالضبط عند الحاجة، مما يعزز الكفاءة واحتفاظ المعرفة.
قم الآن بتدريب موظفيك بسرعة وقلل من 50% من وقت تدريبك. 

أنشئ كتيبات تدريب وأدلة مجانية باستخدام Trupeer. سجل الآن

أمثلة على التعلم المصغر 

الآن بعد أن عرفنا ما هو التعلم المصغر، دعونا نلقي نظرة على بعض أمثلة التعلم المصغر. 

1. Duolingo 

Duolingo يظهر واحدة من أفضل أمثلة التعلم المصغر—التلعيب 

يدمج Duolingo التلعيب في استراتيجيته للتعلم المصغر لجعل تعلم اللغة مشوقًا ويشكل عادة. تمنع الدروس القصيرة والتفاعلية زيادة الحمل المعرفي، بينما تشجع الميزات مثل التتابعات، ونقاط XP، وقوائم المتصدرين الممارسة اليومية. تعزز التعليقات الفورية التعلم، مما يساعد المستخدمين على تصحيح الأخطاء في الوقت الحقيقي وتحسين الاحتفاظ بالمعلومات. 

يكافئ Duolingo التقدم بالجوائز، وشهادات الإنجاز، ومحتوى يمكن فتحه للحفاظ على الدافع. تضيف الاختبارات والتحديات الزمنية تنوعًا إلى المزيج.

2. تدريب g2g من Google  

تدريب g2g (Google-to-Google) من Google هو حيث يقدم غوغل واحد تدريبًا سريًا لآخر غوغل في جلسة قائمة بذاتها أو كجزء من ارتباط يمتد لعدة أشهر. تم تصميم هذه الجلسات التدريبية للمساعدة في تطوير موظفي غوغل المهارات الأساسية، والتنقل في اللحظات الحرجة في مسيرتهم المهنية، وإدارة تطويرهم المهني بشكل استباقي. 

المصدر يفخر غوغليون بتعليم الآخرين 

تظهر تأثير مثل هذا البرنامج، المأخوذ من بيانات الاستطلاع الداخلي، ما يلي:

• 99% من متلقّي التدريب يشعرون بثقة أكبر بعد جلسة تدريب واحدة 

• 96% من مدربي g2g يبلغون أنهم يطورون مهاراتهم القيادية والتواصلية، مما يساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية 

3. مستقبل العمل في Unilever 

في عام 2022، أنفقت Unilever 77 مليون يورو على برنامج التعلم والتطوير لمستقبل العمل للموظفين ومتوسط قدره 644 يورو لكل موظف. تم إعادة تأهيل أكثر من 15% من الموظفين في علوم البيانات، والعمل الرشيق، والخبرات الرقمية في التصنيع. 

وفقًا لتقرير منتدى الاقتصاد العالمي، يتوقع أكثر من 39% من العمال أن يتم تحويل مجموعات مهاراتهم الحالية أو أن تصبح عتيقة خلال الفترة 2025-2030. هذا يعني أن الشركات التي تستخدم التعلم المصغر المؤسسي لمساعدة موظفيها على التكيف مع تأثير التكنولوجيا المتطورة وطرق العمل ستزدهر. 

4.  EMA 

Ema.co، شركة AI وكيلة، بحاجة إلى وسيلة أسرع لإنشاء عروض المنتج AI الشخصية ولكن واجهت قيودًا زمنية وموارد. كان إنتاج الفيديو التقليدي بطيئًا جدًا لمواكبة نموها السريع.

مع Trupeer، قامت بتبسيط إنشاء العروض التقديمية، مما يمكّن مدراء المبيعات والمنتجات من إنتاج فيديوهات مخصصة وعالية الجودة خلال دقائق. حسّن ذلك تحصيل العملاء، وأقلل الاعتماد على موارد التحرير، وسمح للفرق بالتركيز على ابتكار الذكاء الاصطناعي.

كيفية إنشاء تدريب التعلم المصغر باستخدام Trupeer 

لم يعد عليك الاعتماد على كتيبات طويلة، أو تجارب تعليمية معقدة، أو تحرير فيديوهات يستغرق الكثير من الوقت لتقديم أمثلة تعليمية جذابة للتعلم المصغر. 

Trupeer تبسط إنشاء التعلم المصغر، محولًا تسجيلات الشاشة إلى دروس منظمة وبجودة احترافية في دقائق. مع النسخ المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والتعليق الصوتي الآلي، وتوليد الإرشادات خطوة بخطوة، تزيل Trupeer العمل الشاق للتطوير اليدوي للمحتوى. 

مع عدد قليل من النقرات، يمكنك بسهولة إنشاء، وتخصيص، ومشاركة مواد تدريب التعلم المصغر لتحقيق أقصى حد من الانخراط واحتفاظ المعرفة لكل من موظفيك ومستخدميك. 

إليك كيف يمكنك إنشاء أصول محتوى التعلم المصغر المؤسسية باستخدام Trupeer: 

الخطوة 1: سجل واذكر فيديو 

سجل على موقع Trupeer وقم بتثبيت ملحق Trupeer Chrome لتسهيل تسجيل الشاشة وإنشاء المحتوى. 

انقر إنشاء جديد ثم ابدأ تسجيل جديد. 

هنا، اختر نافذة معينة أو تطبيق تريد تسليط الضوء عليه. حدد الميكروفون الخاص بك وقرر ما إذا كنت ستتضمن تغذية كاميرا الويب. أثناء التسجيل، قم بسرد الخطوات التي تظهرها، مع ضمان الوضوح والانخراط.

:

الخطوة 2: تحول تسجيلك 

بعد التسجيل، ستقوم Trupeer AI تلقائيًا بإنشاء نص من محتوى الفيديو الخاص بك. ما عليك سوى النقر على توليد محتوى AI للوصول إليه. 

نص بديل: انقر على توليد محتوى AI لفيديو وإرشادات بناءً على تسجيل الشاشة الخاص بك 

يتضمن ذلك إزالة الكلمات غير اللازمة، وتصحيح القواعد، وضمان نغمة احترافية. دون جهد إضافي، تحصل على نص تعلم مصغر مُنسق للاستخدام في فيديوهات التدريب. 

يمكنك أيضًا استخدام ميزة التعليق الصوتي AI لإنشاء سرد يبدو طبيعيًا بناءً على نصك إذا لزم الأمر. سيتزامن التعليق الصوتي بسلاسة مع الفيديو الخاص بك، مما يلغي التعديلات اليدوية ويجعله مثاليًا للمستخدمين غير التقنيين. 

يمكن لـ Trupeer أيضًا تحويل الفيديو الخاص بك إلى دليل تدريب منظم. سيتضمن ذلك العناوين، والأوصاف، ولقطات الشاشة من تسجيلك لإنشاء مكتبة موارد شاملة. 

الخطوة 3: قم بتحرير الفيديو الخاص بك 

استخدم محرر Trupeer لتعديل التعليقات الصوتية، وإضافة موسيقى خلفية، وتخصيص النص. يمكنك أيضًا تضمين مقدمات ونهايات لتعزيز الاحترافية. 

قم بتحرير نصك لضمان كونه جذابًا وتعليميًا 

إذا كان لديك جمهور عالمي، استفد من ميزته لترجمة بنقرة واحدة لجعل تدريبك متاحًا بأكثر من 30 لغة ولهجة. 

الخطوة 4: تصدير 

بمجرد الانتهاء من الفيديو والأدلة، قم بتصديرها بتنسيقات مثل MP4 للفيديوهات وPDF/Work/Markdown للمستندات. توفر لك هذه المرونة سهولة المشاركة عبر منصات مختلفة مثل YouTube وأنظمة إدارة التعلم (LMS). 

كخطوة أخيرة، راجع المحتوى الذي تم إنشاؤه للتأكد من أنه يتماشى مع أهدافك وشاركه مع موظفيك أو مستخدميك. يمكنك تضمين هذه الأدلة في منصات أخرى أو مشاركة روابط أيضًا. 

تبحث عن إنشاء وتسجيل وحدات تدريب التعلم المصغر المؤسسية بتكلفة ضئيلة؟ سجل في Trupeer مجانًا وابدأ اليوم. 

أفضل ممارسات التعلم المصغر 

سيساعد اتباع هذه الممارسات الأفضل في التعلم المصغر على تعظيم تأثيره عند تصميم وحدات التدريب الخاصة بك. 

1. حدد أهداف تعلم واضحة 

يجب أن يكون للتعلم المصغر هدف محدد جيدًا يتماشى مع تطوير الموظف واحتياجات العمل حتى تتمكن الوحدة من تقديم رؤى مستهدفة وقابلة للتطبيق. على سبيل المثال، قد تهدف وحدة تدريب خدمة العملاء إلى "تزويد الموظفين بتقنيات التنصل للتعامل مع شكاوى العملاء بفعالية". 

يكون التعلم أكثر فعالية عندما يكون مرتبطًا بالسيناريوهات الواقعية. تجنب المفاهيم المجردة وركز على المحتوى الذي يمكن للموظفين تطبيقه على الفور. بدلاً من سرد السياسات الشركة، قدم دراسة حالة حيث يحل موظف مشكلة عميل بنجاح باستخدام أفضل الممارسات.

2. اختر الوقت الصحيح وقدم السياق

الموقيت مهم. يعمل التعلم المصغر بشكل أفضل عندما يتم تقديمه بشكل استراتيجي - سواء من خلال تنزيل المحتوى المجدول أو التعلم في الوقت المناسب عندما يحتاج الموظفون إليه أكثر. على سبيل المثال، جلسة تدريب مدتها 5 دقائق أسبوعياً حول سلامة العمل تبقي المعرفة حديثة وتمنع الحمل الزائد للمعلومات. 

من المرجح أن يشارك الموظفون في التدريب عندما يفهمون صلته. اربط وحدات التعلم بالأهداف الأوسع للشركة أو التحديات في مكان العمل - وهو أفضل ممارسة للتعلم المصغر.

3. استخدم السرد والمحتوى البصري 

يساعد إنشاء سيناريوهات قابلة للتواصل المتعلمين على ربط النظرية بالممارسة. بدلاً من سرد أفضل ممارسات خدمة العملاء، أنشئ قصة تفاعلية حيث يتعامل موظف البيع بالتجزئة مع تفاعل صعب مع عميل. يمكن للمتعلمين اختيار ردود، مما يوجه نتيجة القصة أثناء تعلم تقنيات حل المشكلات. تبسط الرسوم البيانية، والرسوم المتحركة، والفيديوهات الموضوعات المعقدة وتجعل التعلم أكثر قابلية للتذكر. تساعد الوسائل البصرية في تقسيم المعلومات إلى صيغ قابلة للهضم، مما يعزز المفاهيم الرئيسية.

زيادة التعلم، وتقليل الجهد مع Trupeer

يجعل التعلم المصغر تدريب الموظفين أكثر كفاءة، وتفاعلية، وتأثيرًا. استخدم إشارات من أفضل ممارسات التعلم المصغر لتعزيز احتفاظ المعرفة، وزيادة انخراط المتعلمين، وتقديم التعلم في الوقت المناسب مع محتوى موجه وذو حجم صغير. تجعل الفيديوهات، والاختبارات التفاعلية، والإرشادات خطوة بخطوة التعلم متاحًا وعمليًا. 

مع Trupeer، لم يكن إنشاء محتوى التعلم المصغر أسهل من أي وقت مضى. حول تسجيلات الشاشة إلى دروس منظمة، أنشئ نصوص آلية، وانتج مواد تدريب عالية الجودة خلال دقائق - كل ذلك دون مهارات معقدة في التحرير أو التصميم.

سجل في Trupeer مجانًا وأنشئ أول وحدة تعلم مصغر لك اليوم. 

أسئلة متكررة (FAQs)  

1. كيف يمكنني التأكد من فعالية محتوى التعلم المصغر؟ 

لجعل التعلم المصغر جديراً بالاهتمام، يجب على كل وحدة معالجة هدف تعلم واحد، ومعالجة سيناريو واقعي، والتنسيق بسرعة للإحاطة.
أنشئ أمثلة التعلم المصغر باستخدام الوسائل البصرية، والسيناريوهات، والعناصر التفاعلية للحفاظ على مشاركة المتعلمين. بالإضافة إلى ذلك، عزز التعلم من خلال التكرار المتباعد، مما يضمن ثبات المعرفة على مدى الوقت. 

مع أدوات مثل Trupeer، يمكنك تبسيط العملية عن طريق تحويل تسجيلات الشاشة إلى دروس منظمة خطوة بخطوة - مثالية لتعزيز المفاهيم الرئيسية بدون جهد.

2. ما هي الأخطاء التي يجب تجنبها عند تنفيذ التعلم المصغر؟ 

من الأخطاء الشائعة عند عمل مواد التعلم المصغر في الشركات هو حشر الكثير من المعلومات في وحدة واحدة، مما يفسد هدف التعلم المصغر. بدلاً من ذلك، قسّم المحتوى إلى دروس قابلة للهضم ومركّزة لا تت overwhelm المتعلم. 

خطأ آخر هو الفشل في جعل المحتوى قابلاً للتنفيذ. يجب أن تحتوي كل جلسة التعلم المصغر على نتيجة واضحة يمكن للمتعلمين تطبيقها على الفور. أخيرًا، لا تتجاهل تحسين المحتوى للمحمول؛ تأكد من أن المحتوى الخاص بك متاح بسهولة على مختلف الأجهزة للتعلم أثناء التنقل.

3. كيف يمكنني قياس نجاح التعلم المصغر؟ 

النجاح في أمثلة التعلم المصغر يتجاوز معدلات الإتمام. تابع مقاييس الانخراط مثل درجات الاختبار، واحتفاظ المعرفة على مدى الوقت، ومدى نجاح المتعلمين في تطبيق المفاهيم في المهام الواقعية. جمع تعليقات المتعلمين أمر حاسم أيضًا. اسأل الموظفين إذا كانت التدريب ساعدتهم في حل المشكلات أو تحسين مهاراتهم. 

4. هل يمكن استخدام التعلم المصغر للمواضيع المعقدة؟ 

نعم، يمكن تقسيم الموضوعات المعقدة إلى وحدات تعلم مصغر متدرجة. استخدم منهجًا طبقيًا حيث تبني كل درس على الذي قبله، متضمنًا تمارين تفاعلية، وسيناريوهات واقعية، وفيديوهات تفسيرية قصيرة. 

5. كم مرة يجب تحديث محتوى التعلم المصغر؟ 

التحديثات الدورية ضرورية للحفاظ على صلة المحتوى ودقته. حاول مراجعة موادك التعليمية المصغرة ربع سنويًا أو كلما حدثت تغييرات في الصناعة. 

إذا كنت تستخدم التعلم المصغر القائم على الفيديو، فكر في أدوات مثل Trupeer التي تمكنك من تحديث وإعادة توظيف محتوى التدريب بسرعة دون بدء من الصفر. الحفاظ على المحتوى محدثًا يضمن أن يحصل المتعلمون دائمًا على تدريب عالي القيمة ومحدث.