Harika bir eğitim planı, sonuç üreten eğitim ile sadece takvim dolduran eğitim arasındaki farkı yaratır. Trupeer ile ücretsiz bir eğitim planı şablonuyla başlayarak, marka yönergelerinizi özelleştirip planı ekibinizin gerçekten etkileşime gireceği video tabanlı eğitime dönüştürerek eğitim tasarımında saatler kazanabilirsiniz.

Bu eğitim planı şablonu; öğrenme hedeflerini, hedef kitleyi, içerik modüllerini, teslimat yöntemini, takvimi, değerlendirmeleri ve başarı metriklerini yakalamak için yapılandırılmış bir çerçeve sunar; çalışan eğitimi, müşteri onboarding’i ve iş ortaklarını destekleme için kullanışlıdır. Doldurulduktan sonra Trupeer bunu AI tarafından oluşturulan bir eğitim videosuna dönüştürür ve küresel öğrenenler için 65+ dile tek tıkla çevirmenize olanak tanır.

Bu şablon Trupeer’da nasıl özelleştirilir

Adım 1: Şablonlar Bölümünü Açın

Ana navigasyondan Şablonlar bölümüne gidin.

Adım 2: Bir Şablon Seçin ve Açın

Çalışmak istediğiniz herhangi bir şablona açmak için tıklayın.

Adım 3: Şablon Görünümünü Genişletin

Gerekirse, tam düzeni ve ayrıntıları net bir şekilde görmek için şablon görünümünü genişletin.

Adım 4: Şablonu Düzenleyin

Seçili şablonda değişiklik yapmaya başlamak için Düzenle’ye tıklayın.

Düzenleyicide şunları yapabilirsiniz:

• Yeni bölümler ekleyin

• Biçimlendirme kurallarını tanımlayın veya güncelleyin

• Bir logo ekleyin ve konumunu ile ilgili ayarları düzenleyin

Adım 5: Özelleştirilmiş Şablonunuzu Kaydedin

Gerekli tüm değişiklikleri yaptıktan sonra, güncellenmiş şablonu kendi şablonunuz olarak saklamak için Kaydet’e tıklayın.

Adım 6: Şablonu Önizleyin ve İnce Ayar Yapın

Özelleştirilmiş şablonunuzun nasıl göründüğünü görmek istediğinizde Önizleme’yi açın.

Önizleme ekranından, gerekirse doğrudan ayarlamaya devam edebilir; şablonun tam olarak istediğiniz gibi göründüğünden emin olabilirsiniz.

Bir eğitim planı şablonuyla şunları yapabilirsiniz:

• Planlama için saat kazanın: L&D profesyonellerinin kullandığı bir yapı ile boş sayfayı atlayın.

• Amaca yönelik tasarlayın: Öğrenme hedefleri, kitle ve sonuçlar için yerleşik bölümler; eğitimin amaçlı olmasını sağlar.

• Markanızla uyumlu kalın: Trupeer’ın marka kitini kullanarak logonuzu, yazı tiplerinizi ve renklerinizi uygulayın.

• Eğitimi ölçekleyin: Her eğitim girişimi için aynı plan şablonunu kullanın.

• Etkiyi ölçün: Yerleşik metrik alanları, eğitimin gerçekten işe yarayıp yaramadığını takip etmenize yardımcı olur.

• Küresel öğrenenlere ulaşın: Eğitim planlarını ve içeriği tek tıkla 65+ dile çevirin.

Harika bir eğitim planı, öğrenme hedeflerini ölçülebilir sonuçlara dönüştürür. Bu şablonu, her eğitim programını netlik ve amaçla tasarlamak için kullanın.

Sık Sorulan Sorular

Eğitim planı nedir?

Eğitim planı; bir eğitim programı için hedefleri, içeriği, teslimat yöntemini, takvimi ve başarı metriklerini tanımlayan yapılandırılmış bir dokümandır. L&D ekipleri, yöneticiler ve eğitimciler tarafından; amaçlı, ölçeklenebilir ve ölçülebilir eğitim tasarlamak için kullanılır.

Eğitim planı neleri içermelidir?

Eksiksiz bir eğitim planı; öğrenme hedeflerini, hedef kitleyi, ön koşulları, içerik modüllerini ve konuları, teslimat yöntemini (yüz yüze, sanal, isteğe bağlı), takvimi, eğitmenleri veya kolaylaştırıcıları, değerlendirmeleri, materyalleri ve kaynakları ve başarı metriklerini içerir.

Eğitim planı nasıl oluşturulur?

Öncelikle performans açığını veya öğrenme ihtiyacını belirleyin. Net ve ölçülebilir öğrenme hedefleri tanımlayın. Hedef kitleniz için doğru teslimat yöntemini seçin. İçerik modüllerini ve değerlendirmeleri tasarlayın. Bir takvim oluşturun ve sorumluları atayın. Eğitimi pilot olarak uygulayın, geri bildirim toplayın ve tam uygulamaya geçmeden önce iyileştirin.

Eğitim planı ile eğitim programı arasındaki fark nedir?

Eğitim planı dokümandır; tasarımı ve yapıyı yakalar. Eğitim programı ise gerçek deneyimdir; öğrenenlerin geçtiği modüller, oturumlar ve etkinlikler. Plan bir yol haritasıdır; program ise binadır.

Eğitim planının başarısı nasıl ölçülür?

Kirkpatrick modelini kullanın: tepki (öğrenenler beğendi mi?), öğrenme (bilgi kazandılar mı?), davranış (uyguluyorlar mı?) ve sonuçlar (iş metrikleri iyileşti mi?). Daha derin seviyeleri ölçmek daha zordur ancak gerçek etkinin en güçlü göstergeleridir.