İlk 90 gün, bir çalışanın görev süresinin geri kalanı için gidişatı belirler. Trupeer ile ücretsiz bir 30-60-90 günlük plan şablonuyla başlayıp, bunu marka yönergelerinizle özelleştirerek ve planı yeni işe alınanların daha hızlı uyum sağlamasına yardımcı olan kişiselleştirilmiş bir video anlatımına dönüştürerek oryantasyon planlamasında saatlerce tasarruf edebilirsiniz.

Bu 30-60-90 günlük plan şablonu öğrenme hedeflerini, temel ilişkileri, erken kazanımları ve 90 günlük teslimatları yakalamak için yapılandırılmış bir çerçeve sunar; yeni yöneticiler, satış temsilcileri, bireysel katkıda bulunanlar ve yöneticiler için aynı derecede kullanışlıdır. Planı hayata geçirmek için Trupeer'ın yapay zeka tarafından oluşturulan oryantasyon videolarıyla eşleştirin ve uluslararası işe alımlar için 65'ten fazla dile çevirin.

Bu şablon Trupeer'da nasıl özelleştirilir?

1. Adım: Şablonlar Bölümünü Açın

Ana navigasyondan Şablonlar bölümüne gidin.

2. Adım: Bir Şablon Seçin ve Açın

Üzerinde çalışmak istediğiniz herhangi bir şablonu açmak için üzerine tıklayın.

3. Adım: Şablon Görünümünü Genişletin

Gerekirse, tam düzeni ve ayrıntıları net bir şekilde görmek için şablon görünümünü genişletin.

4. Adım: Şablonu Düzenleyin

Seçilen şablonu değiştirmeye başlamak için Düzenle'ye tıklayın.

Editörün içindeyken şunları yapabilirsiniz:

• Yeni bölümler ekleme

• Biçimlendirme kurallarını tanımlama veya güncelleme

• Bir logo ekleme ve konumunu ve ilgili ayarlarını düzenleme

5. Adım: Özelleştirilmiş Şablonunuzu Kaydedin

Gerekli tüm değişiklikleri yaptıktan sonra, güncellenmiş şablonu kendinizinkine kaydetmek için Kaydet'e tıklayın.

6. Adım: Şablonu Önizleyin ve İnce Ayar Yapın

Özelleştirilmiş şablonunuzun nasıl göründüğünü görmek istediğinizde Önizleme'yi açın.

Önizleme ekranından, şablonun tam istediğiniz gibi görünmesini sağlayarak gerekirse doğrudan ayarlamalar yapmaya devam edebilirsiniz.

30-60-90 günlük plan şablonu ile şunları yapabilirsiniz:

• Daha hızlı uyum sağlayın: İlk 30, 60 ve 90 gün için net dönüm noktaları, yeni işe alınanların önemli olan şeylere odaklanmasına yardımcı olur.

• Planlamada saatlerce tasarruf edin: Hem yöneticiler hem de yeni işe alınanlar tarafından kullanılan kanıtlanmış bir yapı sayesinde boş sayfayı atlayın.

• Markanıza sadık kalın: Trupeer'ın marka kitini kullanarak logonuzu, renklerinizi ve yazı tiplerinizi uygulayın; hem şirket içi oryantasyon hem de mülakat sunumları için harikadır.

• Yeni yöneticileri destekleyin: Yeni bir göreve başlayan yeni yöneticiler, satış temsilcileri veya yöneticiler için 30-60-90 günlük bir plan olarak kullanışlıdır.

• Oryantasyonu standartlaştırın: Her yeni işe alınan kişi için aynı şablonu kullanın, böylece oryantasyon ekipler arasında tutarlı olsun. Eğitim videoları ile eşleştirin.

• Küresel işe alımlara ulaşın: Planları tek tıkla 65'ten fazla dile çevirin.

Harika bir 30-60-90 günlük plan, kaotik bir ilk çeyreği yapılandırılmış bir uyum sürecine dönüştürür. Yeni işe alınan her çalışanı başarıya hazırlamak için bu şablonu kullanın.

Sıkça Sorulan Sorular

30-60-90 günlük plan nedir?

30-60-90 günlük plan, bir çalışanın yeni bir görevdeki ilk üç ayı için yapılandırılmış bir yol haritasıdır. Her aşamanın kendine özgü bir odağı vardır: öğrenmek için 30 gün, katkıda bulunmak için 60 gün ve sonuçları sahiplenmek ve yönlendirmek için 90 gün. Hem yeni işe alınanlar hem de son mülakatlardaki adaylar tarafından kullanılır.

30-60-90 günlük bir plan neleri içermelidir?

Tipik bir plan her aşama için hedefleri, öğrenme önceliklerini (insanlar, süreçler, ürünler), kurulacak temel ilişkileri, sunulacak erken kazanımları ve başarı metriklerini içerir. Planlar genellikle yeni işe alınan kişi tarafından yöneticisinin girdileriyle yazılır, ardından düzenli olarak gözden geçirilir.

30-60-90 günlük bir planı nasıl yazarım?

Görevin ana sorumlulukları ve hedefleri ile başlayın. İlk 90 günü üç aşamaya ayırın: 30 gün (öğrenme), 60 gün (katkıda bulunma), 90 gün (sahiplenme). Her aşama için belirli hedefleri, öğrenme önceliklerini ve teslimatları listeleyin. Planı yöneticinizle görüşün ve onların geri bildirimlerine göre ayarlayın.

Yeni yöneticiler için 30-60-90 günlük plan nedir?

Yeni yöneticiler için 30-60-90 günlük bir plan; ekibi anlamaya, ilişkiler kurmaya, öncelikleri belirlemeye ve değişimi yönlendirmeye başlamaya odaklanır. İlk 30 gün genellikle dinlemekle; 60 gün teşhis koymakla; ve 90 gün harekete geçmek ve erken sonuçlar göstermekle ilgilidir.

Mülakatlarda 30-60-90 günlük plan yararlı mıdır?

Evet - özellikle kıdemli roller için. Son mülakatta iyi düşünülmüş bir 30-60-90 günlük plan sunmak, şirketi araştırdığınızı, rolü anladığınızı ve yapılandırılmış bir yaklaşımınız olduğunu gösterir. Çoğu zaman işe başladığınızda gerçek plan haline gelir.