Un gran plan de formación es lo que separa la formación que impulsa resultados de la que solo ocupa espacio en el calendario. Con Trupeer, puedes ahorrar horas en el diseño de la formación empezando con una plantilla de plan de formación gratuita, personalizándola con tus directrices de marca y convirtiendo el plan en formación basada en vídeo con la que tu equipo realmente se implicará.

Esta plantilla de plan de formación ofrece un marco estructurado para recopilar objetivos de aprendizaje, público objetivo, módulos de contenido, método de entrega, calendario, evaluaciones y métricas de éxito, útil para la formación de empleados, la incorporación de clientes y la habilitación de partners. Una vez completada, Trupeer la convierte en un vídeo de formación generado por IA y te permite traducirlo a 65+ idiomas para que lo aprovechen alumnos de todo el mundo.

Cómo personalizar esta plantilla en Trupeer

Paso 1: Abre la sección de Plantillas

Ve a la sección de Plantillas desde la navegación principal.

Paso 2: Selecciona y abre una plantilla

Haz clic en cualquier plantilla con la que quieras trabajar para abrirla.

Paso 3: Amplía la vista de la plantilla

Si es necesario, amplía la vista de la plantilla para ver el diseño completo y los detalles con claridad.

Paso 4: Edita la plantilla

Haz clic en Edit para empezar a modificar la plantilla seleccionada.

Dentro del editor, puedes:

• Añadir secciones nuevas

• Definir o actualizar reglas de formato

• Añadir un logotipo y ajustar su posición y la configuración relacionada

Paso 5: Guarda tu plantilla personalizada

Después de realizar todos los cambios necesarios, haz clic en Guardar para almacenar la plantilla actualizada como tuya.

Paso 6: Previsualiza y ajusta la plantilla

Cuando quieras ver cómo se ve tu plantilla personalizada, abre la Previsualización.

Desde la pantalla de previsualización, puedes seguir haciendo ajustes directamente si es necesario, asegurándote de que la plantilla aparezca exactamente como la quieres.

Con una plantilla de plan de formación puedes:

• Ahorrar horas en la planificación: Omite la página en blanco con una estructura utilizada por profesionales de L&D.

• Diseñar con intención: Secciones integradas para objetivos de aprendizaje, público y resultados que garantizan que la formación tenga un propósito.

• Mantener la coherencia con la marca: Aplica tu logotipo, tipografías y colores usando el kit de marca de Trupeer.

• Escalar la formación: Usa la misma plantilla de plan para cada iniciativa de formación.

• Medir el impacto: Los campos de métricas integrados te ayudan a comprobar si la formación realmente funciona.

• Llegar a alumnos globales: Traduce planes de formación y contenido a 65+ idiomas con un solo clic.

Un gran plan de formación convierte los objetivos de aprendizaje en resultados medibles. Usa esta plantilla para diseñar cada programa de formación con claridad y propósito.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un plan de formación?

Un plan de formación es un documento estructurado que define los objetivos, el contenido, el método de entrega, el calendario y las métricas de éxito de un programa de formación. Lo utilizan los equipos de L&D, los responsables y los educadores para diseñar una formación intencional, escalable y medible.

¿Qué debe incluir un plan de formación?

Un plan de formación completo incluye objetivos de aprendizaje, público objetivo, requisitos previos, módulos y temas de contenido, método de entrega (presencial, virtual, bajo demanda), calendario, instructores o facilitadores, evaluaciones, materiales y recursos, y métricas de éxito.

¿Cómo se crea un plan de formación?

Empieza identificando la brecha de rendimiento o la necesidad de aprendizaje. Define objetivos de aprendizaje claros y medibles. Elige el método de entrega adecuado para tu público. Diseña módulos de contenido y evaluaciones. Crea un calendario y asigna responsables. Prueba la formación, recopila comentarios y ajusta antes de ponerla en marcha a gran escala.

¿Cuál es la diferencia entre un plan de formación y un programa de formación?

Un plan de formación es el documento: recoge el diseño y la estructura. Un programa de formación es la experiencia real: los módulos, las sesiones y las actividades por las que pasan los alumnos. El plan es el plano; el programa es el edificio.

¿Cómo se mide el éxito de un plan de formación?

Usa el modelo de Kirkpatrick: reacción (¿les gustó a los alumnos?), aprendizaje (¿adquirieron conocimientos?), comportamiento (¿lo están aplicando?) y resultados (¿mejoraron las métricas del negocio?). Los niveles más profundos son más difíciles de medir, pero son los que mejor predicen el impacto real.