Un gran plan de formación es lo que separa la formación que impulsa resultados de la formación que solo llena huecos en el calendario. Con Trupeer, puedes ahorrar horas en el diseño de la formación empezando con una plantilla gratuita de plan de formación, personalizándola con tus directrices de marca y convirtiendo el plan en formación basada en vídeo con la que tu equipo realmente interactuará.

Esta plantilla de plan de formación ofrece un marco estructurado para recopilar objetivos de aprendizaje, público objetivo, módulos de contenido, método de impartición, calendario, evaluaciones y métricas de éxito, útil para la formación de empleados, la incorporación de clientes y la capacitación de partners. Una vez completada, Trupeer la convierte en un vídeo de formación generado por IA y te permite traducirlo a más de 65 idiomas para alumnos de todo el mundo.

Cómo personalizar esta plantilla en Trupeer

Paso 1: Abrir la sección de plantillas

Ve a la sección de Plantillas desde la navegación principal.

Paso 2: Seleccionar y abrir una plantilla

Haz clic en cualquier plantilla con la que quieras trabajar para abrirla.

Paso 3: Expandir la vista de la plantilla

Si es necesario, amplía la vista de la plantilla para ver claramente el diseño completo y los detalles.

Paso 4: Editar la plantilla

Haz clic en Editar para empezar a modificar la plantilla seleccionada.

Dentro del editor, puedes:

• Añadir nuevas secciones

• Definir o actualizar las reglas de formato

• Añadir un logotipo y ajustar su posición y la configuración relacionada

Paso 5: Guardar tu plantilla personalizada

Después de realizar todos los cambios necesarios, haz clic en Guardar para almacenar la plantilla actualizada como tuya.

Paso 6: Vista previa y ajuste fino de la plantilla

Cuando quieras ver cómo se ve tu plantilla personalizada, abre la Vista previa.

Desde la pantalla de vista previa, puedes seguir haciendo ajustes directamente si es necesario, asegurándote de que la plantilla aparezca exactamente como quieres.

Con una plantilla de plan de formación, puedes:

• Ahorra horas en la planificación: Evita la página en blanco con una estructura utilizada por profesionales de L&D.

• Diseña con intención: Las secciones integradas para objetivos de aprendizaje, audiencia y resultados garantizan que la formación tenga un propósito.

• Mantente fiel a la marca: Aplica tu logotipo, fuentes y colores usando el kit de marca de Trupeer.

• Escala la formación: Usa la misma plantilla de plan para cada iniciativa de formación.

• Mide el impacto: Los campos de métricas integrados te ayudan a hacer seguimiento de si la formación realmente funciona.

• Llega a alumnos de todo el mundo: Traduce planes y contenidos de formación a más de 65 idiomas con un solo clic.

Un gran plan de formación convierte los objetivos de aprendizaje en resultados medibles. Usa esta plantilla para diseñar cada programa de formación con claridad y propósito.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un plan de formación?

Un plan de formación es un documento estructurado que define los objetivos, el contenido, el método de impartición, el calendario y las métricas de éxito de un programa de formación. Lo utilizan equipos de L&D, responsables y docentes para diseñar una formación intencional, escalable y medible.

¿Qué debe incluir un plan de formación?

Un plan de formación completo incluye objetivos de aprendizaje, público objetivo, requisitos previos, módulos y temas de contenido, método de impartición (presencial, virtual, bajo demanda), calendario, instructores o facilitadores, evaluaciones, materiales y recursos, y métricas de éxito.

¿Cómo se crea un plan de formación?

Empieza por identificar la brecha de rendimiento o la necesidad de aprendizaje. Define objetivos de aprendizaje claros y medibles. Elige el método de impartición adecuado para tu audiencia. Diseña los módulos de contenido y las evaluaciones. Elabora un calendario y asigna responsables. Prueba la formación, recopila comentarios y ajusta antes del despliegue completo.

¿Cuál es la diferencia entre un plan de formación y un programa de formación?

Un plan de formación es el documento: recoge el diseño y la estructura. Un programa de formación es la experiencia real: los módulos, las sesiones y las actividades que siguen los alumnos. El plan es el plano; el programa es el edificio.

¿Cómo se mide el éxito de un plan de formación?

Utiliza el modelo de Kirkpatrick: reacción (¿les gustó a los alumnos?), aprendizaje (¿adquirieron conocimientos?), comportamiento (¿los están aplicando?) y resultados (¿mejoraron las métricas del negocio?). Los niveles más profundos son más difíciles de medir, pero predicen mejor el impacto real.