SCORM-Trainingsvideos für SAP SuccessFactors

Fügen Sie ein Trupeer-Trainingsvideo zu SAP SuccessFactors Learning hinzu

Öffnen Sie in Trupeer das Trainingsvideo, das Sie verwenden möchten.

1. Exportieren Sie das Video als MP4-Datei oder klicken Sie auf Teilen und kopieren Sie den Link.

2. Wenn Ihre SuccessFactors Learning-Umgebung SCORM benötigt, packen Sie das Video in Ihrem Authoring-Tool als SCORM-Kurs.

3. Importieren Sie in SuccessFactors Learning den Inhalt und erstellen oder aktualisieren Sie den Lerninhalt.

4. Weisen Sie den Lerninhalt den richtigen Nutzern, Rollen oder Curricula zu.

Das Video steht Lernenden in SuccessFactors zusammen mit ihren anderen zugewiesenen Schulungen zur Verfügung.

Weitere Details zum Aktivieren des Teilens in Trupeer finden Sie unter Wie kann ich mein Video veröffentlichen?

Erstellen Sie SCORM-Trainingsvideos für SAP SuccessFactors aus Bildschirmaufnahmen: Nehmen Sie jede Aufgabe in Trupeer genau einmal auf und liefern Sie dann das kommentierte Video in SuccessFactors Learning als nachverfolgbaren SCORM-Inhalt, als hochgeladenes Video oder als Link.

SAP SuccessFactors Learning ist der Ort, an dem viele Unternehmen Schulungen zuweisen, nachverfolgen und auswerten. Der schwierigste Teil ist die Erstellung der Inhalte: Systemschulungen für SAP S/4HANA, SuccessFactors selbst oder jede andere Anwendung benötigt für jede Aufgabe ein Video, in jeder Sprache, aktuell gehalten mit jeder Veröffentlichung. Trupeer macht aus einer Aufnahme der realen Aufgabe ein kommentiertes Trainingsvideo und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, sodass Sie SuccessFactors mit rollenbasiertem Training viel schneller füllen können, als jedes Modul manuell aufzubauen.

So liefern Sie Trupeer-Trainingsvideos in SuccessFactors

So bringen Sie SCORM-Trainingsvideos in SuccessFactors

1. Nehmen Sie jede Aufgabe auf in der Anwendung und kommentieren Sie jeden Schritt; Trupeer erstellt das Trainingsvideo und die Anleitung.

2. Überprüfen und branden Sie das Video und übersetzen Sie es für jede Sprache, die Ihre Lernenden benötigen.

3. Packen Sie es als SCORM in Ihrem Authoring-Tool, z. B. Articulate Rise oder Storyline, mit allen Wissensüberprüfungen, die Sie benötigen; siehe screen recording to Articulate 360.

4. Importieren Sie das SCORM-Paket in SuccessFactors Learning und erstellen Sie den Lerninhalt.

5. Weisen Sie es zu den richtigen Rollen, Curricula oder Programmen zu und verfolgen Sie die Beendigung wie gewohnt.

Informationen dazu, wie SuccessFactors Learning Inhalte, Zuweisungen und Reporting verarbeitet, finden Sie in der SAP SuccessFactors Learning-Anleitung.

Was Sie für SuccessFactors erstellen sollten

• Rollenbasiertes Systemtraining für SAP S/4HANA, Workday, Salesforce und andere Anwendungen.

• Onboarding-Pfade mit den Aufgabenvideos, die jeder neue Mitarbeiter benötigt.

• Compliance- und Kontrollschulungen, bei denen die Beendigung nachverfolgt werden muss.

• Updates zum Prozesswechsel, wenn sich die Konfiguration oder Veröffentlichung ändert, wie die Arbeit erledigt wird.

• Kurz-Refreshers, die Lernende nach dem Go-live wiederfinden können.

Für das SAP-Systemtraining im Speziellen finden Sie den SAP training video generator von Trupeer.

So halten Sie SuccessFactors-Inhalte aktuell

Systemschulungen werden mit jeder Veröffentlichung veraltet. Aktualisieren Sie das Video in Trupeer, indem Sie das Skript bearbeiten oder einen einzelnen Schritt ersetzen, und exportieren und importieren Sie das Paket anschließend erneut. Bei verknüpftem Inhalt sehen Lernende stets die neueste Version. Für einen vollständigen Rollout-Plan verwenden Sie die ERP-Endanwender-Trainingsplan-Vorlage.

Wer nutzt Trupeer mit SAP SuccessFactors?

• L&D- und Training-Teams beim Aufbau rollenbasierter Curricula.

• SAP-Programm- und Change-Teams bei der Vorbereitung der Nutzer auf den Go-live.

• Prozessverantwortliche, die Updates veröffentlichen, wenn sich Prozesse ändern.

• Globale HR-Teams, die Schulungen in vielen Sprachen bereitstellen.

Wenn Sie außerdem SAP Litmos verwenden, sehen Sie die SAP-Litmos-Integration.

Proof: Enterprise-Training im großen Maßstab

Genpact hat Trupeer für einen unternehmensweiten Workday-Rollout genutzt und aufgezeichnete Prozess-Sessions in mehr als 500 Schulungsunterlagen über 20 Workstreams in fünf Sprachen umgewandelt – für 140.000 Mitarbeitende in 40 Ländern, in 3 Monaten statt 12. Lesen Sie die Genpact-Kundengeschichte.

FAQs

Kann ich Trupeer-Trainingsvideos in SAP SuccessFactors verwenden?

Ja. Stellen Sie Trupeer-Videos in SuccessFactors Learning als SCORM-Kurse für nachverfolgtes Training bereit, als hochgeladene Videos oder als Links zur stets aktuellen Version.

Wie erstelle ich SCORM-Trainingsvideos für SuccessFactors?

Nehmen Sie die Aufgabe in Trupeer auf, exportieren Sie das Video, packen Sie es als SCORM in Ihrem Authoring-Tool mit allen Wissensüberprüfungen, die Sie benötigen, und importieren Sie es dann in SuccessFactors Learning und weisen Sie es zu.

Wird die Beendigung in SuccessFactors nachverfolgt?

Ja, wenn das Video als SCORM-Paket bereitgestellt wird, zeichnet SuccessFactors die Beendigung wie bei jedem anderen SCORM-Kurs auf.

Kann ich dasselbe Training in mehreren Sprachen bereitstellen?

Ja. Übersetzen Sie das Video in Trupeer und erstellen Sie eine Version für jede Sprache, die Ihre Lernenden benötigen.

Wie aktualisiere ich einen SuccessFactors-Kurs, wenn sich das System ändert?

Aktualisieren Sie den betroffenen Schritt in Trupeer, exportieren Sie das Video erneut, aktualisieren Sie das SCORM-Paket und importieren Sie es anschließend erneut in SuccessFactors.

Ist das nur für SAP-Systemtraining?

Nein. Sie können jede Anwendung oder jeden Prozess aufnehmen, einschließlich SaaS-Tools und interner Systeme, und ihn über SuccessFactors bereitstellen.

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