Erfahren Sie, wie Sie personalisierte Onboarding-Videos für Mitarbeiter erstellen, die verbinden, begeistern und skalieren. Entdecken Sie bewährte Praktiken, Videoarten und intelligente Tools wie Trupeer, um das Onboarding für jede Rolle und jeden Standort zu optimieren.
63 % der Arbeitnehmer ziehen es in Betracht, ihre Stellen innerhalb von zwei Jahren nach der Einstellung zu verlassen, wenn sie in ihren Positionen nicht gedeihen. Selbst in der ersten Woche kann man den Unterschied zwischen einem neuen Mitarbeiter, der sich mit dem Unternehmen verbunden fühlt, und einem, der schon mental aussteigt, erkennen. Wenn Sie wissen, wie man personalisierte Videos zur Einarbeitung von Mitarbeitern richtig erstellt, werden Ihre neuen Mitarbeiter nie im Unklaren gelassen.
Traditionelle Einarbeitung behandelt alle gleich: Hier ist das Handbuch, hier ist Ihr Schreibtisch, viel Glück. Aber Ihre Mitarbeiter sind keine Massenware, also warum sollte ihre Einarbeitung das sein?
In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen, wie man Einarbeitungs-Videos erstellt, die mit Ihren neuen Mitarbeitern verbinden. 💼
Was ist ein Einarbeitungs-Video für Mitarbeiter?
Ein Einarbeitungs-Video für Mitarbeiter ist ein Kurzfilm oder Video, das dazu gedacht ist, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und sie mit der Unternehmens kultur, Menschen, Werten und Arbeitspraktiken vertraut zu machen.
Betrachten Sie es als Ihre Chance, eine menschliche Verbindung herzustellen, bevor sie überhaupt an ihrem Schreibtisch sitzen.
Diese Videos dauern normalerweise 3-10 Minuten und decken die Grundlagen ab: die Persönlichkeit Ihres Unternehmens, wichtige Teammitglieder, mit denen sie täglich arbeiten werden, die Werkzeuge, die sie täglich nutzen, und wie Erfolg in ihrer Rolle aussieht.
Ein Marketingkoordinator kann eine Video-Tour des Inhalts-Kalender-Tools erhalten, während ein Entwickler den Implementierungsprozess in Aktion beobachtet. Diese Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter werden das erste Stück Ihres Unternehmensinhalts, das neue Mitarbeiter konsumieren. Sie setzen den Ton für alles, was folgt, und etablieren die Erwartungen von Anfang an.
Warum Video für die Einarbeitung verwenden?
Hier erfahren Sie, wie Sie einen gefürchteten Papierstapel in ein Erklärvideo verwandeln, das neue Mitarbeiter gerne ansehen wollen. 👇
1. Fängt die Aufmerksamkeit ein und hält sie
Video-Inhalte erfordern auf natürliche Weise Aufmerksamkeit auf Weise, die statische Dokumente nicht können. Wenn Mitarbeiter ihren Abteilungsleiter beobachten, der den Planungsprozess für das Quartal demonstriert, nehmen sie sowohl die Mechanik als auch den Kontext auf. Jetzt verstehen sie, was zu tun ist, warum es wichtig ist und wie ihre Rolle zu den übergeordneten Zielen beiträgt.
📌 Beispiel: Ein neuer Marketingmanager sieht sich ein 4-minütiges Video an, in dem der CMO den Genehmigungsworkflow der Kampagne auf dem Bildschirm in einem Schulungsvideo durchgeht. Sie sehen genau, welche Felder auszufüllen sind und warum jeder Stakeholder überprüfen muss. Das klingt viel besser, als ein 12-seitiges Prozessdokument mit statischen Screenshots zu lesen, oder?
2. Liefert konsistente Botschaften
Organisatorische Inkonsistenz schafft Verwirrung und untergräbt die Glaubwürdigkeit. Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter standardisieren kritische Kommunikationen, damit Ihr Compliance-Beauftragter dieselben regulatorischen Hinweise gibt, egal ob es sich um die erste Einstellung des Jahres oder die hunderte handelt.
Diese Einheitlichkeit wird besonders wertvoll für Unternehmen mit mehreren Standorten oder Managern mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen.
📌 Beispiel: Ihr CEO zeichnet ein 3-minütiges Video über die Unternehmenswerte auf, das jeder neue Mitarbeiter sieht. Es spielt keine Rolle, ob sie von dem Leiter der Technik oder einem junioren HR-Koordinator eingearbeitet werden; sie erhalten identische Botschaften über Unternehmenskultur und Erwartungen.
3. Skaliert über Rollen und Standorte
Qualitäts-Einarbeitung erfordert traditionell einen erheblichen Zeitaufwand von erfahrenen Teammitgliedern. Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter verwandeln diese Eins-zu-eins-Beziehung in eine Eins-zu-viele-Lösung, die einen effizienteren Ansatz ermöglicht.
Ein einzelner Aufzeichnung von Ihrem Produktleiter kann im Laufe der Zeit Dutzende von neuen Produktmanagern anlernen. Was gibt es noch? Rollenspezifische Inhalte decken unterschiedliche Abteilungserfordernisse ab, ohne zusätzlichen Geschäftsführerzeitaufwand zu erfordern.
📌 Beispiel: Ihr Verkaufsleiter erstellt ein 10-minütiges Video mit einer Übersicht über das Territorium, das Quoten, Schlüsselkonten und den Wettbewerbsumfeld abdeckt. Dieses gleiche Video arbeitet 15 neue Verkaufsmitarbeiter über sechs Monate ein, wodurch zwei Stunden Direktorzeit pro Einstellung gespart werden.
Ermöglicht einfache Personalisierung
Moderne Einarbeitungsplattformen, wie Trupeer, erleichtern raffinierte Anpassungen, ohne eine manuelle Neuschaffung zu erfordern.
Über die grundlegende Namenseinfügung hinaus können Sie Inhalte auf spezifische Abteilungen, Erfahrungslevels oder Teamzuweisungen zuschneiden. Ein neuer regionaler Verkaufsleiter könnte standortspezifische Informationen zum Territorium erhalten, während ein junior Entwickler grundlegende Codierungsstandards bekommt.
📌 Beispiel: Mit einer KI-Plattform erstellen Sie ein Basisvideo, das automatisch „Willkommen, Sarah“ für Ihren neuen UX-Designer einfügt und ihr die Designsystembibliothek zeigt. Während das gleiche Template „Willkommen, Mike“ begrüßt und ihm die API-Dokumentation für einen neuen Backend-Entwickler zeigt.
5. Unterstützt remote und hybride Teams
Verteilte Teams stehen vor einzigartigen Einarbeitungsherausforderungen, die traditionelle persönliche Methoden nicht bewältigen können. Video bietet konsistenten Zugang zu wichtigen Personen und Informationen, unabhängig von geografischen Einschränkungen oder Zeitzonen.
Neue Mitarbeiter können komplizierte Erklärungen erneut abspielen, Pausen zum Notizen machen einlegen und haben den gleichen Zugang zur Anleitung.
📌 Beispiel: Ein neuer Kundenbetreuer in Austin erhält das gleiche detaillierte Benutzerhandbuch Ihres Support-Ticket-Systems wie jemand, der dem Team in Ihrem Büro in London beitritt. Beide können das Bildschirmaufnahmevideo der Ticketeskalationsverfahren in ihrem eigenen Tempo erneut ansehen, ohne Zeit über Zeitzonen zu planen.
Was sollte ein Einarbeitungs-Video beinhalten?
Ein interaktives Video zur Einarbeitung von Mitarbeitern muss spezifische Informationen über das Unternehmen und rollenspezifische Beispiele enthalten. Schauen wir uns einige an:
1. Exekutive Begrüßung: Ihr CEO oder Abteilungsleiter, der Erwartungen festlegt und teilt, was ihn an diesem neuen Mitarbeiter, der beitritt, begeistert
2. Unternehmens-DNA: Die Ursprungsgeschichte, die grundlegenden Werte in Aktion und die Mission, die tägliche Entscheidungen über verschiedene Teams hinweg antreibt
3. Neue Kollegen: Persönliche Vorstellungen mit unmittelbaren Teamkollegen, wichtigen Mitarbeitern und anderen betroffenen Fachleuten
4. Grundlegende Erwartungen: Sicherheitsprotokolle, Verhaltens erwartungen und Compliance-Anforderungen, die alle geschützt halten
5. Digitales Toolkit: Live-Durchgänge von wesentlichen Plattformen, abteilungsspezifischer Software und Kommunikationskanälen
6. Vorteile und Leistungen: Gesundheitsstiftung, PTO-Richtlinien, Bildungstipendien und Wellnessanreize, die es wert sind, gewusst zu werden
7. Erfolgsmesswerte: Spezifische Leistungsindikatoren, Kernverantwortlichkeiten und konkrete Meilensteine für die ersten 90 Tage
8. Unterstützungsnetzwerk: Direkte Kontakte für verschiedene Arten von Fragen und Wege für den Karriereaufstieg in ihrer Disziplin
🔍 Wussten Sie schon? Sinkende Mitarbeitereinbindung kostet die globale Wirtschaft erschreckende 438 Milliarden Dollar an verlorener Produktivität. Nur 21 % der Mitarbeiter fühlten sich bei der Arbeit engagiert, was darauf hindeutet, dass Desengagement nicht nur ein kulturelles Problem, sondern auch ein geschäftliches ist.
Beste Arten von Einarbeitungs-Videos, die erstellt werden sollten
Hier sind die ansprechendsten Videoformate für Einarbeitungs-Videos:
1. Exekutive Begrüßung: Präsentieren Sie Ihren CEO oder Gründer, der teilt, warum er sich über neue Mitarbeiter freut und was das Unternehmen von den Wettbewerbern unterscheidet
2. Werte in Aktion: Überspringen Sie Unternehmensplakat-Slogans und zeigen Sie echte Szenarien, in denen Mitarbeiter Entscheidungen basierend auf Unternehmensprinzipien getroffen haben
3. Richtlinien-Durchgang: Verwandeln Sie umfangreiche HR-Dokumente in klare, praktische Anleitungen, denen Mitarbeiter folgen können
4. Gesamtpaket-Zusammenbruch: Präsentieren Sie die gesamte Vergütungsgeschichte, von Gesundheitsleistungen bis zu einzigartigen Anreizen, die Kandidaten dazu bringen, sich für Sie zu entscheiden
5. Die Arbeitsfamilie: Lassen Sie Teammitglieder sich natürlich vorstellen, indem sie ihre Rollen erklären und wie sie den Erfolg neuer Mitarbeiter unterstützen werden
6. Hinter den Kulissen Arbeitsabläufe: Nehmen Sie echte Arbeitsprozesse auf und zeigen Sie, wie Teams zusammenarbeiten und effizient Dinge erledigen
7. Ein Tag im Leben: Begleiten Sie jemanden in derselben Rolle während seines Arbeitstags, und heben Sie echte Verantwortlichkeiten und Entscheidungsfindungsmomente hervor
8. Erkundung der Arbeitsumgebung: Zeigen Sie, wo die Arbeit stattfindet, wo sich Menschen versammeln und wie der Arbeitsbereich und die Kultur die Produktivität unterstützen
9. Am häufigsten gestellte Fragen: Gehen Sie auf die Bedenken und Neugierde ein, die während der ersten Wochen der Beschäftigung häufig auftreten
10. Fahrplan zu frühen Erfolgen: Planen Sie spezifische Ziele, Ressourcen und Unterstützungsysteme, die neuen Mitarbeitern helfen, schnell bedeutende Beiträge zu leisten
5 Tipps, wie man personalisierte Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter erstellt
Wenn Sie möchten, dass neue Mitarbeiter begeistert (und nicht überwältigt) sind, geht ein wenig Personalisierung weit.
Hier sind fünf beste Praktiken in Training und Entwicklung, die Ihnen helfen, Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter zu erstellen, die resonieren. 💻
1. Beginnen Sie mit der Geschichte und der Kultur
Wenn Ihr CEO über die nächtlichen Frustrationen spricht, die zur Gründung des Unternehmens geführt haben, verstehen neue Mitarbeiter, warum Ihre Mission wichtig ist. Diese dreiminütige Geschichte tut mehr, um Werte zu vermitteln als Unternehmensmissionserklärungen.
Die effektivsten Kultur-Videos zeigen echte Entscheidungen in Aktion
Drehen Sie Ihr Kundenserviceteam, das sich entscheidet, einen frustrierten Kunden eine Rückerstattung zu geben, selbst wenn er technisch außerhalb des Rückgabefensters ist. Halten Sie fest, wie das Ingenieurteam entscheidet, eine Funktion neu zu gestalten, weil die erste Version nicht zugänglich genug war. Diese Momente beweisen, dass Ihre Werte von Bedeutung sind, wenn es um Geld und Fristen geht.
2. Halten Sie es menschlich
Unternehmensjargon schafft Distanz zwischen Ihrem Unternehmen und der Person, die zusieht. Die Sprache in Ihren Videos sollte so ausfallen, wie Menschen in Ihren Fluren sprechen und nicht wie Ihr juristisches Team Verträge schreibt.
Der Unterschied liegt im Detail: „Willkommen im Marketingteam, Ron“ vs. „Willkommen im Marketingteam, neuer Mitarbeiter.“ Dieser persönliche Touch signalisiert, dass Sie sie als Individuum sehen, nicht als ersetzbare Ressource.
📽️ Trupeer Insight: Echte Mitarbeiterstimmen schaffen stärkere emotionale Verbindungen. Wenn das jedoch nicht machbar ist, können KI-Avatare eine smarte Vertretung sein. Sie ermöglichen es Ihnen, in großem Stil zu personalisieren, ohne das menschliche Gefühl zu verlieren. Trupeer lässt Sie Bildschirmaufzeichnungen in polierte Videos mit lebensechten KI-Avataren und Voiceovers umwandeln, sodass Ihre Botschaft immer noch persönlich bleibt, selbst wenn Sie nicht vor der Kamera erscheinen.
Personalisierte KI-Avatare mit Trupeer erstellen
3. Zergliedern Sie es strategisch
Ihr neuer Mitarbeiter kann nur so viele Informationen aufnehmen, bevor alles zu weißem Rauschen wird.
Erstellen Sie fokussierte Module oder SOPs, die ein einzelnes Thema gründlich behandeln. Zum Beispiel:
Die Anmeldung für Vorteile erhält ihr eigenes achtminütiges Video
Werkzeugdemonstrationen benötigen weitere 10 Minuten
Teamvorstellungen erhalten ihr eigenes Segment
Kürzere Videos schneiden in Bezug auf Abschlussraten konsequent besser ab als längere. Teilen Sie Ihre Inhalte in verdauliche Häppchen auf, und mehr davon bleibt tatsächlich hängen.
Der modulare Ansatz ermöglicht es den Menschen, spezifische Informationen erneut abzurufen, ohne alles noch einmal ansehen zu müssen, während auch Aktualisierungen schmerzlos werden, wenn sich Richtlinien ändern.
🔍 Wussten Sie schon? Große Ziele in kleine, flexible Teilziele zu unterteilen, wie „Vervollständigen Sie jeden Tag eine 7-minütige Lektion“, kann den Fortschritt um 7–8 % im Vergleich zu vagen Zielen steigern. Und wenn diese Teilziele flexibel sind, sagen wir: „acht Stunden alle zwei Wochen“ anstelle von „vier Stunden jede Woche“, sinkt die Motivation im Laufe der Zeit langsamer.
4. Machen Sie es interaktiv
Passiver Videokonsum führt zu passiven Mitarbeitern. Verwandeln Sie Zuschauer in Teilnehmer, indem Sie Wissensüberprüfungen, anklickbare Ressourcen und sofortige nächste Schritte einbetten.
Hier ist ein Beispiel dafür, was Sie tun können, nachdem Sie Ihren Projektmanagement-Workflow erklärt haben:
Fügen Sie ein 30-sekündiges Quiz zu Genehmigungsprozessen hinzu
Verlinken Sie direkt zu Slack, Figma oder welchen Tools auch immer heruntergeladen werden müssen
Geben Sie eine spezifische Aufgabe für die erste Woche, die das Gelernte anwendet und die Mitarbeiter sofort zum Mitmachen bringt
Interaktive Elemente zeigen auch Lücken in Ihren Inhalten auf. Wenn die meisten neuen Mitarbeiter die gleiche Quizfrage falsch beantworten, wissen Sie genau, wo Sie Ihre Erklärung verstärken müssen.
💡 Pro Tipp: Die S.A.F.E.-Videomethode für die Einarbeitung:
Einfach: Kurze Kapitel unter 2 Minuten
Handlungsorientiert: Fokussieren Sie sich darauf, was der Mitarbeiter als Nächstes tun muss
Vertraut: Spiegeln Sie echte Werkzeuge wider, die sie verwenden werden (und keine generischen Demos)
Empathisch: Verwenden Sie eine gesprächige, menschliche Sprache
Werkzeuge wie Trupeer ermöglichen es Ihnen, dieses Framework mit Bildschirmaufzeichnungen, realistischen KI-Voiceovers und sogar angepassten Avataren zum Leben zu erwecken, um Ihrer Unternehmenskultur zu entsprechen.
Personalisierte Einarbeitungs-Videos mit Trupeer erstellen
5. Personalisieren Sie mit intelligenter Technologie
Bildschirmaufnahme-Software, wie Trupeer, hat das Problem der Skalierung versus Personalisierung gelöst. Sie können jetzt diese Inhalte einmal aufzeichnen und automatisch für verschiedene Rollen, Abteilungen oder Erfahrungslevels anpassen.
Ihr Basisbegrüßungsvideo fügt dynamisch den Namen des neuen Mitarbeiters ein, zeigt die spezifischen Teammitglieder und hebt die Werkzeuge hervor, die für ihre Position relevant sind. Ein Vertriebsmitarbeiter erhält CRM-Training, während ein Entwickler Zugriff auf das Repository bekommt.
Hören Sie es von Jeremy DeHart, IT-Direktor bei Hedrick Gardner: „Wir hatten die reibungsloseste IT-Migration, die es in unserem Unternehmen je gab, dank Trupeer. Die Videos waren konsistent und ansprechend. Das Beste daran ist - wir haben den Inhalt innerhalb von Wochen ohne externe Hilfe umgesetzt.“
Wie Trupeer Ihnen hilft, bessere Einarbeitungs-Videos zu erstellen
Sie benötigen kein Produktions-Team, um die Einarbeitung persönlich zu gestalten. Sie benötigen ein Tool, das den Prozess erleichtert, ohne im Weg zu stehen.
Trupeer übernimmt die schwere Arbeit, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie sagen möchten.
Hier ist, wie die Erstellung von Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter in der Praxis aussieht. ⚒️
Aufnehmen, anfangen zu sprechen
Drücken Sie einfach auf „Aufnehmen“, führen Sie jemandem Ihre Werkzeuge vor und sprechen Sie mit ihm, als ob Sie in einem persönlichen Gespräch wären.
Angenommen, Sie arbeiten einen neuen Marketingmitarbeiter ein. Sie können eine kurze Tour durch den Kampagnentracker aufzeichnen, während Ihre Webcam in der Ecke sitzt und ihnen hilft, ein Gesicht zu Ihrem Namen zu bekommen.
Die für den Browser optimierte Aufnahme bedeutet keine technischen Hürden. Ihr neuer Mitarbeiter sieht Sie die Oberfläche navigieren, die er nutzen wird, und nicht ein sanitisiertes Produkt-Demo-Video, das mit der Realität nichts zu tun hat.
Schreiben Sie es auf, nicht sprechen Sie es
Nicht in der Stimmung zum Sprechen? Trupeer verwandelt Ihr Skript in eine synchronisierte Voiceover unter Verwendung Ihrer Wahl von Stimme, Ton und Akzent.
Beispielsweise erstellen Sie ein Unternehmensvorstellungs-Video für neue Mitarbeiter in verschiedenen Zeitzonen. Schreiben Sie das Videoskript einmal, wählen Sie eine Stimme und lassen Sie es narrativen, während die Bildschirmaufnahme abgespielt wird.
Dieser Ansatz funktioniert besonders gut für Inhalte, die regelmäßig aktualisiert werden müssen. Richtlinienänderungen? Schreiben Sie das Skript neu, generieren Sie die Voiceover erneut, und das war’s.
Videos nahtlos mit Trupeer bearbeiten
Ihr digitales Doppel senden
Sie müssen nicht immer vor der Kamera sein, um eine Verbindung herzustellen. Trupeer bietet Ihnen realistische KI-Avatare, die Ihr Skript sprechen und Ihre Botschaft vermitteln.
Für verteilte Teams, die eine Reihe von Einarbeitungs-Videos erstellen, können Sie einem Avatar die Aufgabe geben, jedes Modul einzuführen. Das sorgt für einen konsistenten Ton und entfernt die Peinlichkeit, die gleiche Einführung mehrmals zu wiederholen.
Avatare lösen auch das Problem, dass wichtige Teammitglieder nicht verfügbar sind, wenn Sie Inhalte aktualisieren müssen.
Sehen Sie professionell aus, ohne es zu versuchen
Trupeer umrahmt das Einarbeitungs-Video in Ihrem Markenlook, fügt Untertitel hinzu und erstellt automatisch flüssige Übergänge.
Nehmen Sie ein Video auf, in dem erklärt wird, wie man Urlaub anfordert. Die Vorlage wird mit Ihrem Logo geöffnet, läuft mit sauberen Untertiteln durch und endet mit einem gebrandeten Call-to-Action.
Vorlagen gewährleisten auch Konsistenz in Ihrer gesamten Einarbeitungsbibliothek. Jedes Video folgt demselben Aufbau, verwendet dieselben visuellen Elemente und bewahrt Ihre Markenstimme.
Teilen Sie es überall
Sobald Ihr Einarbeitungs-Video für Mitarbeiter fertig ist, teilen Sie es über einen sicheren Link, betten Sie es in Ihr Einarbeitungsportal ein oder posten Sie es in Slack.
Zum Beispiel haben Sie Ihre Ausgabenrichtlinie aktualisiert und ein Video darüber erstellt. Sie können es mit einer anderen Plattform verlinken, in Ihr HRIS synchronisieren oder direkt in Notion stecken. Auf diese Weise müssen neue Mitarbeiter keine neue Plattform lernen, um auf die Informationen zuzugreifen, die sie benötigen.
📽️ Trupeer Insight: KI-Voiceovers sind inzwischen so weit fortgeschritten, dass sie sich automatisch mit Ihrer Bildschirmaufnahme synchronisieren, ohne dass Sie ein Wort sagen müssen. Wählen Sie aus Hunderten von Stimmen, Sprachen und Akzenten oder laden Sie sogar Ihre eigene hoch.
Versuchen Sie Trupeer, um natürliche Voiceovers hinzuzufügen
Licht, Kamera, Einarbeitung mit Trupeer!
Wenn Sie es ernst meinen, herauszufinden, wie man personalisierte Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter erstellt, die verbinden, benötigen Sie mehr als eine Webcam und ein Skript. Sie benötigen ein System, das die richtige Art von Personalisierung skaliert, ohne Stunden zu verbrennen.
Trupeer macht dies möglich.
Es ermöglicht Ihnen, einmal aufzunehmen und automatisch die Nachricht für jede Abteilung, jeden Standort oder jede Jobebene anzupassen. Stellen Sie sich vor, Sie klonen Ihr bestes Einarbeitungserlebnis und lassen es sich jedes Mal maßgeschneidert anfühlen. Vorname? Eingefügt. Teamkontext? Abgedeckt. Rollenspezifische Werkzeuge? Vorgestellt.
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Häufig gestellte Fragen
1. Was sind die 5 C's der Einarbeitung von Mitarbeitern?
Die 5 C's, Compliance, Klarstellung, Kultur, Verbindung und Rückmeldung, stellen die Schlüsselpfeiler eines starken Einarbeitungsprogramms dar. Sie stellen sicher, dass neue Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien, ihre Rolle, die Teamdynamik und wie der Erfolg gemessen wird, verstehen und bieten gleichzeitig fortlaufende Unterstützung.
Mit Video Einarbeitungssoftware wie Trupeer können Sie konsequent alle fünf abdecken, indem Sie dynamische Inhalte verwenden, die sich selbst in großem Stil persönlich anfühlen.
2. Wie kann man die Einarbeitung von Mitarbeitern spielerisch gestalten?
Sie können die Einarbeitung spielerisch gestalten, indem Sie Meilensteine in Mini-Leistungen umwandeln, wie das Verdienen von Abzeichen für das Abschließen von Modulen oder das Freischalten von Boni für das frühe Beenden.
Interaktive Quiz, Fortschrittsverfolger und freundliche Wettkämpfe machen die Erfahrung ansprechender und angenehmer. Mit Trupeer können Sie anklickbare Kontrollpunkte und Wissensüberprüfungen direkt in Ihre Videos hinzufügen, um das Lernen lohnend und nicht routinehaft zu gestalten.
Wie gestaltet man einen Einarbeitungsprozess?
Beginnen Sie mit der Skizzierung der wichtigsten Phasen: Vor der Einarbeitung, wesentliche Dinge am ersten Tag, rollenspezifisches Training und langfristiges Wachstum. Teilen Sie diese dann in klare, verdauliche Segmente auf, die über die Zeit bereitgestellt werden können.
Trupeer erleichtert dies, indem es Ihnen ermöglicht, modulare, personalisierte Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter zu erstellen, die sich an jede Rolle und Abteilung des neuen Mitarbeiters anpassen.
Was sind die KPIs für die Einarbeitung?
Schlüsselmesswerte für die Einarbeitung sind Zeit bis zur Produktivität, 30-Tage- und 90-Tage-Retention-Rate, Engagement mit Schulungsmaterialien und Mitarbeiterzufriedenheitswerte. Diese Indikatoren zeigen, wie gut sich neue Mitarbeiter integrieren und wo Sie Verbesserungen vornehmen können.
Mit Trupeer können Sie verfolgen, wie viel von jedem Einarbeitungs-Video für Mitarbeiter angesehen wird, wo die Leute abspringen und wie sie bei in-Video-Quiz abschneiden, damit Ihre KPIs in realem Verhalten verankert sind.
Wie macht man die remote Einarbeitung unterhaltsam?
Remote-Einarbeitung muss nicht isolierend wirken. Mischen Sie informelle Teameinführungen, hinter den Kulissen-Videos und Rundgänge durch den Alltag ein, um ein Gefühl der Verbindung zu schaffen. Lassen Sie neue Mitarbeiter Inhalte in ihrem eigenen Tempo erkunden, mit Werkzeugen, die es leicht und interaktiv halten.
Plattformen wie Trupeer ermöglichen es Ihnen, diese menschlichen Touches in jedes Video einzubetten, sodass die Erfahrung durchdacht und wirklich einladend wirkt.
