63 % der Arbeitnehmer ziehen in Erwägung, ihre Positionen innerhalb von zwei Jahren zu verlassen, wenn sie sich in ihren Rollen nicht wohlfühlen. Schon in der ersten Woche kann man den Unterschied zwischen einem neuen Angestellten erkenn, der sich mit dem Unternehmen verbunden fühlt, und einem, der bereits mental abschaltet. Wenn Sie wissen, wie man personalisierte Einarbeitungs-Videos richtig erstellt, werden Ihre neuen Mitarbeiter nie ratlos gelassen. 
Traditionelle Einarbeitung behandelt alle gleich: Hier ist das Handbuch, hier ist Ihr Schreibtisch, viel Glück. Aber Ihre Menschen sind keine Standardeventualitäten, also warum sollte ihre Einarbeitung das sein?
In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie Einarbeitungs-Videos erstellen, die mit Ihren neuen Angestellten eine Verbindung herstellen. 💼

Was ist ein Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter?

Ein Einarbeitungs-Video für Mitarbeiter ist ein kurzer Film oder ein Video, das entworfen wurde, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und sie mit der Kultur, den Menschen, den Werten und den Arbeitspraktiken des Unternehmens vertraut zu machen. 
Betrachten Sie es als Ihre Chance, eine menschliche Verbindung herzustellen, bevor sie überhaupt an ihrem Schreibtisch sitzen.

Diese Videos dauern typischerweise 3–10 Minuten und behandeln das Wesentliche: die Persönlichkeit Ihres Unternehmens, wichtige Teammitglieder, mit denen sie arbeiten werden, die Tools, die sie täglich benutzen, und wie Erfolg in ihrer Rolle aussieht.

Ein Marketingkoordinator könnte eine Video-Tour des Inhaltskalender-Tools erhalten, während ein Entwickler den Bereitstellungsprozess in Echtzeit beobachtet. Diese Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter werden zum ersten Stück der Inhalte Ihres Unternehmens, die neue Mitarbeiter konsumieren. Sie setzen den Ton für alles, was folgt und stellen Erwartungen von Anfang an fest.

Warum Video für die Einarbeitung verwenden?

Hier ist, wie Sie einen gefürchteten Papierstapel in ein Erklärvideo verwandeln, das neue Mitarbeiter sehen möchten. 👇

1. Fängt Aufmerksamkeit ein und hält sie

Video-Inhalte erfordern natürlich Konzentration in einer Weise, die statische Dokumente nicht können. Wenn Mitarbeiter ihren Abteilungsleiter beobachten, der den quartalsweisen Planungsprozess mit Demonstrationssoftware demonstriert, um Live-Workflows und Bildschirminteraktionen aufzuzeichnen, nehmen sie sowohl die Mechanik als auch den Kontext auf. Jetzt verstehen sie, was zu tun ist, warum es wichtig ist und wie ihre Rolle zu umfassenderen Zielen beiträgt.
📌 Beispiel: Ein neuer Marketingmanager sieht sich ein 4-minütiges Video an, in dem der CMO den Kampagnengenehmigungs-Workflow auf dem Bildschirm in einem Schulungsvideo durchgeht. Sie sehen genau, welche Felder ausgefüllt werden müssen und warum jedes Beteiligte eine Überprüfung benötigt. Klingt viel besser, als ein 12-seitiges Prozessdokument mit statischen Screenshots zu lesen, oder? 

2. Liefert konsistente Botschaften

Organisatorische Inkonsistenz führt zu Verwirrung und untergräbt die Glaubwürdigkeit. Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter standardisieren wichtige Nachrichten, sodass Ihr Compliance-Beauftragter die gleichen regulatorischen Hinweise gibt, egal ob es sich um den ersten Neueinstieg des Jahres oder den einhundertsten handelt.
Diese Einheitlichkeit wird besonders wertvoll für Unternehmen mit mehreren Standorten oder Managern auf unterschiedlichen Erfahrungsebenen.
📌 Beispiel: Ihre CEO nimmt ein 3-minütiges Video zu Unternehmenswerten auf, das jeder neue Mitarbeiter sieht. Es ist egal, ob sie von dem Leiter der Technik oder einem junioren HR-Koordinator eingenommen werden; sie erhalten identische Botschaften über Unternehmenskultur und Erwartungen.

3. Skaliert über Rollen und Standorte

Qualitativ hochwertige Einarbeitung erfordert traditionell einen erheblichen Zeitaufwand von erfahrenen Teammitgliedern. Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter transformieren diese eins zu eins Beziehung in eine eins zu viele Lösung, was einen effizienteren Ansatz ermöglicht.
Eine einzige Aufnahme Ihres Produktleiters kann im Laufe der Zeit Dutzende neuer Produktmanager einarbeiten. Was gibt es noch? Rollenspezifische Inhalte adressieren unterschiedliche Abteilungsbedürfnisse, ohne zusätzlich Zeit für Führungskräfte zu erfordern.
📌 Beispiel: Ihr Vertriebsleiter erstellt ein 10-minütiges Video zur Gebietseinführung, das Quoten, Schlüsselkunden und Wettbewerbslandschaft behandelt. Dieses gleiche Video einarbeitet 15 neue Vertriebsmitarbeiter über sechs Monate, wodurch zwei Stunden der Direktorzeit pro Neueinstellung eingespart werden.

4. Ermöglicht einfache Personalisierung

Moderne Einarbeitungsplattformen, wie z.B. Trupeer, erleichtern die technische Anpassung, ohne manuelle Neuerstellungen zu erfordern.
Über die grundlegende Namenseinfügung hinaus können Sie Inhalte auf spezifische Abteilungen, Hierarchieebenen oder Teamzuweisungen anpassen. Ein neuer regionaler Vertriebsleiter könnte standortspezifische Gebietsinformationen erhalten, während ein junior Entwickler grundlegende Codierungsstandards erhält.
📌 Beispiel: Mit einer KI-Plattform erstellen Sie ein Basisvideo, das automatisch 'Willkommen, Sarah' für Ihren neuen UX-Designer einfügt und ihr die Design-Systembibliothek zeigt. Während dasselbe Template 'Willkommen, Mike' einfügt und ihm die API-Dokumentation für einen neuen Backend-Entwickler zeigt.

5. Unterstützt remote und hybride Teams

Verteilte Teams stehen einzigartigen Herausforderungen bei der Einarbeitung gegenüber, die traditionelle persönliche Methoden nicht adressieren können. Video bietet beständigen Zugriff auf wichtige Personen und Informationen, unabhängig von geografischen Beschränkungen oder Zeitzonen.
Neueinstellungen können komplexe Erklärungen erneut abspielen, Pausen zum Notieren einlegen und die gleiche Qualität der Anleitung abrufen.
📌 Beispiel: Ein neuer Kundenbetreuer in Austin erhält dasselbe detaillierte Benutzerhandbuch Ihres Ticket-Managementsystems wie jemand, der im Londoner Büro ins Team einsteigt. Beide können die Bildschirmaufnahme des Ticketeskalationsverfahrens in ihrem eigenen Tempo erneut ansehen, ohne zeitliche Absprachen zu treffen.

Was sollte ein Einarbeitungs-Video enthalten?

Ein interaktives Video für die Einarbeitung von Mitarbeitern muss spezifische Informationen über das Unternehmen und rollenspezifische Beispiele enthalten. Lassen Sie uns einige anschauen: 

1. Begrüßung durch den Geschäftsführer: Ihre CEO oder Abteilungsleiter setzen Erwartungen und teilen, was sie an diesem neuen Mitarbeiter freut
2. Unternehmens-DNA: Die Ursprungsgeschichte, Kernwerte in Aktion und die Mission, die tägliche Entscheidungen in den Teams antreibt
3. Neue Kollegen: Persönliche Vorstellungen mit direkten Kollegen, wichtigen Mitwirkenden und anderen betroffenen Fachleuten 
4. Grundlegende Erwartungen: Sicherheitsprotokolle, Verhaltensweisen und Compliance-Anforderungen, die alle schützen
5. Digitale Werkzeugkiste: Live-Durchgänge durch essentielle Plattformen, abteilungsspezifische Software und Kommunikationskanäle
6. Vorteile und Leistungen: Gesundheitsanmeldungsfristen, PTO-Richtlinien, Weiterbildungsstipendien und Wohlfühl-Angebote, die es wert sind, zu wissen 
7. Erfolgskriterien: Spezifische Leistungsindikatoren, Kernverantwortlichkeiten und konkrete Meilensteine für die ersten 90 Tage
8. Unterstützungsnetzwerk: Direkte Kontakte für verschiedene Arten von Fragen und Wege für den Karriereaufstieg in ihrer Disziplin
🔍 Wussten Sie das? Geringe Mitarbeiterbindung kostet die Weltwirtschaft erschreckende 438 Milliarden Dollar an entgangener Produktivität. Nur 21 % der Mitarbeiter fühlten sich bei der Arbeit engagiert, was zeigt, dass das Desinteresse nicht nur ein kulturelles Problem, sondern auch ein geschäftliches ist.

Beste Arten von Einarbeitungs-Videos, die erstellt werden sollten

Hier sind die ansprechendsten Videoformate für Einarbeitungs-Videos:

1. Begrüßung durch den Geschäftsführer: Präsentieren Sie Ihren CEO oder Gründer, der erklärt, warum er sich über neue Mitarbeiter freut und was das Unternehmen von Konkurrenten unterscheidet
2. Werte in Aktion: Überspringen Sie Unternehmensplakat-Slogans und zeigen Sie reale Szenarien, in denen Mitarbeiter Entscheidungen gemäß den Unternehmensgrundsätzen getroffen haben
3. Richtlinien-Durchgang: Wandeln Sie dichte HR-Dokumente in klare, praktische Anweisungen um, die Mitarbeiter befolgen können
4. Gesamtpaket-Aufschlüsselung: Präsentieren Sie die komplette Vergütungsgeschichte, von Gesundheitsoptionen bis hin zu einzigartigen Vorteilen, die Kandidaten dazu bringen, Sie anderen vorzuziehen
5. Die Arbeitsfamilie: Lassen Sie Teammitglieder sich natürlich vorstellen, ihre Rollen erklären und wie sie den Erfolg neuer Mitarbeiter unterstützen werden
6. Hinter den Kulissen-Workflows: Aufzeichnen tatsächlicher Arbeitsprozesse und zeigen, wie Teams zusammenarbeiten und effizient Dinge erledigen
7. Ein Tag im Leben: Begleiten Sie jemanden in der gleichen Rolle während seines Arbeitstags und heben Sie reale Verantwortlichkeiten und Entscheidungsfindung hervor
8. Erkundung des Arbeitsumfelds: Zeigen Sie, wo die Arbeit stattfindet, wo sich die Menschen versammeln und wie der Arbeitsraum und die Kultur die Produktivität unterstützen
9. Am häufigsten gestellte Fragen: Behandeln Sie die Anliegen und Neugierde, die in den ersten Wochen der Anstellung wiederholt auftreten
10. Fahrplan zu frühen Erfolgen: Skizzieren Sie spezifische Ziele, Ressourcen und Unterstützungssysteme, die neuen Mitarbeitern helfen, schnell bedeutende Beiträge zu leisten

5 Tipps zur Erstellung personalisierter Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter

Wenn Sie möchten, dass neue Mitarbeiter sich begeistert fühlen (und nicht überwältigt), kann eine kleine Personalisierung viel bewirken. 
Hier sind fünf Best Practices in Schulung und Entwicklung, die Ihnen helfen, Einarbeitungs-Videos zu erstellen, die resonieren. 💻

1. Beginnen Sie mit der Geschichte und der Kultur

Wenn Ihr CEO von der nächtlichen Frustration spricht, die zur Gründung des Unternehmens führte, verstehen neue Mitarbeiter, warum Ihre Mission wichtig ist. Diese dreiminütige Geschichte kommuniziert Werte effektiver als Unternehmensmissionserklärungen.
Die effektivsten Kultur-Videos zeigen echte Entscheidungen in Aktion
Filmen Sie Ihr Kundenerfolg-Team, das einem verärgerten Kunden die Rückerstattung anbietet, selbst wenn er technisch außerhalb des Rückgabefensters ist. Erfassen Sie das Ingenieurteam, das beschließt, ein Feature neu aufzubauen, weil die erste Version nicht barrierefrei genug war. Diese Momente beweisen, dass Ihre Werte wichtig sind, wenn Geld und Fristen auf dem Spiel stehen.

2. Lassen Sie es menschlich bleiben

Unternehmensjargon schafft Distanz zwischen Ihrem Unternehmen und der Person, die zusieht. Die Sprache in Ihren Videos sollte so übereinstimmen, wie Menschen in Ihren Fluren sprechen, nicht wie Ihr Rechtsteam Verträge formuliert.
Der Unterschied liegt in den Details: 'Willkommen im Marketing-Team, Ron‘ vs. 'Willkommen im Marketing-Team, neuer Mitarbeiter.' Dieser persönliche Touch signalisiert, dass Sie sie als Individuum sehen, nicht als ersetzbare Ressource.
📽️ Trupeer-Einblick: Reale Stimmen von Mitarbeitern schaffen stärkere emotionale Verbindungen. Wenn das nicht machbar ist, können KI-Avatare eine kluge Alternative sein. Sie ermöglichen es Ihnen, in großem Maßstab zu personalisieren, ohne das menschliche Gefühl zu verlieren. Trupeer lässt Sie Bildschirmaufzeichnungen in raffinierte Videos mit lebensechten KI-Avataren und Voice-Overs verwandeln, sodass Ihre Botschaft auch ohne Kameraaufnahmen persönlich wirkt.

Erstellen Sie personalisierte KI-Avatare mit Trupeer

3. Brechen Sie es strategisch auf

Ihr neuer Mitarbeiter kann nur so viele Informationen aufnehmen, bevor alles zu weißem Rauschen wird.
Erstellen Sie fokussierte Module oder SOPs, die ein einzelnes Thema gründlich behandeln. Beispielsweise: 

• Leistungen werden in ihrem eigenen achtminütigen Video behandelt

• Tool-Demonstrationen erhalten weitere 10 Minuten 

• Team-Vorstellungen bekommen ihr eigenes Segment

Kürzere Videos erzielen konstant höhere Abschlussraten als längere. Teilen Sie Ihre Inhalte in verdauliche Teile auf, und mehr davon bleibt tatsächlich hängen.
Dieser modulare Ansatz ermöglicht es, spezifische Informationen ohne erneutes Ansehen von allem zu wiederholen, während Updates schmerzlos werden, wenn sich Richtlinien ändern. 
🔍 Wussten Sie das? Das Aufteilen großer Ziele in kleine, flexible Unterziele, wie 'Führen Sie jeden Tag eine 7-minütige Lektion ab', kann den Fortschritt um 7–8 % im Vergleich zu vagen Zielen steigern. Und wenn diese Unterziele flexibel sind, sagen wir: 'acht Stunden alle zwei Wochen' anstelle von 'vier Stunden jede Woche', nimmt die Motivation im Laufe der Zeit langsamer ab.

4. Machen Sie es interaktiv

Passive Video-Konsum führt zu passiven Mitarbeitern. Verwandeln Sie Zuschauer in Teilnehmer, indem Sie Wissenstests, anklickbare Ressourcen und sofortige nächste Schritte einbetten.
Hier ist ein Beispiel dafür, was Sie tun können, nachdem Sie Ihren Projektmanagement-Workflow erklärt haben: 

• Fügen Sie ein 30-sekündiges Quiz zu Genehmigungsprozessen hinzu

• Verlinken Sie direkt zu Slack, Figma oder anderen Tools, die heruntergeladen werden müssen

• Geben Sie eine spezifische Aufgabe für die erste Woche, die anwendet, was gelernt wurde und die Mitarbeiter sofort zum Mitwirken anregt

Interaktive Elemente zeigen auch Lücken in Ihrem Inhalt auf. Wenn die meisten neuen Mitarbeiter dieselbe Quizfrage nicht beantworten, wissen Sie genau, wo Sie Ihre Erklärung stärken müssen.

💡 Profi-Tipp: Die S.A.F.E.-Video-Methode für die Einarbeitung: 

• Einfach: Kurzkapitel unter 2 Minuten

• Handlungsorientiert: Fokus auf das, was der Mitarbeiter als Nächstes tun muss

• Vertraut: Spiegeln Sie reale Werkzeuge, die sie verwenden werden (nicht generische Demos)

• Einfühlsam: Verwenden Sie eine gesprächige, menschliche Sprache

Tools wie Trupeer ermöglichen es Ihnen, dieses Framework mit Bildschirmaufzeichnungen, realistischen KI-Voiceovers und sogar angepassten Avataren, die Ihrer Unternehmenskultur entsprechen, zum Leben zu erwecken.

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5. Personalisieren Sie mit intelligenter Technologie

Bildschirmaufzeichnungssoftware wie Trupeer hat das Problem von Skalierung und Personalisierung gelöst. Sie können jetzt den Kerninhalt einmal aufzeichnen und automatisch für verschiedene Rollen, Abteilungen oder Erfahrungsstufen anpassen.
Ihr Basis-Willkommensvideo fügt dynamisch den Namen des neuen Mitarbeiters ein, zeigt spezifische Teammitglieder und hebt relevante Tools hervor. Ein Vertriebsmitarbeiter erhält CRM-Training, während ein Entwickler Zugang zum Repository erhält.
Hören Sie es von Jeremy DeHart, IT-Direktor bei Hedrick Gardner: „Wir hatten die reibungsloseste IT-Migration in unserem Unternehmen, dank Trupeer. Die Videos waren konsistent und ansprechend. Das Beste daran - wir haben die Inhalte in wenigen Wochen, ohne externe Hilfe, realisiert.“

Wie Trupeer Ihnen hilft, bessere Einarbeitungs-Videos zu erstellen

Sie brauchen kein Produktionsteam, um die Einarbeitung persönlich zu gestalten. Sie benötigen ein Tool, das den Prozess einfacher macht, ohne im Weg zu stehen.
Trupeer übernimmt die schwere Arbeit, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie sagen möchten.
Hier zeigt sich, wie die Erstellung von Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter in der Praxis aussieht. ⚒️

Drücken Sie auf Aufzeichnen, fangen Sie an zu sprechen

Drücken Sie einfach auf die Aufnahme mit zuverlässiger Bildschirmaufnahme- und Videoaufnahme-Software, führen Sie jemandem Ihre Tools vor und sprechen Sie mit ihnen, als ob Sie in einem persönlichen Gespräch sind. Die browserbasierte Schnittstelle beseitigt technische Hürden. Ihr neuer Mitarbeiter sieht Sie, während Sie die genauen Systeme durchlaufen, die sie nutzen werden, nicht eine polierte, aber unrealistische Demo.

Tippen Sie, sagen Sie es nicht

Nicht in der Stimmung zu sprechen? Trupeer verwandelt Ihr Skript in ein synchronisiertes Voiceover mit Ihrer Wahl von Stimme, Ton und Akzent.

Wenn Sie beispielsweise ein Unternehmensvorstellungsvideo für neue Mitarbeiter in verschiedenen Zeitzonen erstellen. Schreiben Sie das Videoskript einmal, wählen Sie eine Stimme aus und lassen Sie sie erzählen, während die Bildschirmaufnahme abgespielt wird. 
Dieser Ansatz funktioniert besonders gut für Inhalte, die regelmäßig aktualisiert werden müssen. Änderungen der Richtlinien? Schreiben Sie das Skript um, regenerieren Sie das Voiceover, und das war's.

Videos nahtlos mit Trupeer bearbeiten 

Schicken Sie Ihr digitales Doppel

Sie müssen nicht immer vor der Kamera sein, um eine Verbindung herzustellen. Trupeer bietet Ihnen realistische KI-Avatare, die Ihr Skript sprechen und Ihre Botschaft übermitteln.

Für verteilte Teams, die eine Serie von Einarbeitungs-Videos erstellen, können Sie einem Avatar jede Modul vorstellen. Dadurch bleibt der Ton konsistent und die Unbeholfenheit, die gleiche Einführung mehrmals zu wiederholen, wird beseitigt.
Avatare lösen auch das Problem, dass wichtige Teammitglieder dann nicht verfügbar sind, wenn Sie Inhalte aktualisieren müssen.

Schauen Sie professionell aus, ohne es zu versuchen

Trupeer wickelt das Einarbeitungs-Video in das Aussehen Ihrer Marke, fügt Untertitel hinzu und erstellt automatisch reibungslose Übergänge.

Nehmen Sie ein Video auf, das erklärt, wie man Urlaub beantragt. Die Vorlage beginnt mit Ihrem Logo, zeigt während des gesamten Videos saubere Untertitel an und endet mit einem markengerechten Call-to-Action. 
Vorlagen gewährleisten auch Konsistenz in Ihrer gesamten Einarbeitungsbibliothek. Jedes Video folgt dem gleichen Aufbau, verwendet dieselben visuellen Elemente und wahrt Ihre Markenstimme. 

Teilen Sie es überall

Sobald Ihr Einarbeitungs-Video für Mitarbeiter abgeschlossen ist, teilen Sie es über einen sicheren Link, betten Sie es in Ihr Einarbeitungsportal ein oder posten Sie es in Slack. 
Zum Beispiel, Sie haben Ihre Richtlinien für Reisekostenerstattung aktualisiert und ein Video darüber erstellt. Sie können es auf eine andere Plattform verlinken, es mit Ihrem HRIS synchronisieren oder direkt in Notion einfügen. Auf diese Weise müssen neue Mitarbeiter keine neue Plattform lernen, um die Informationen zu erhalten, die sie benötigen.
📽️ Trupeer-Einblick: KI-Voiceovers sind mittlerweile so fortschrittlich, dass sie sich automatisch mit Ihrer Bildschirmaufnahme synchronisieren, ohne dass Sie ein Wort sagen müssen. Wählen Sie aus Hunderten von Stimmen, Sprachen und Akzenten aus oder laden Sie sogar Ihre eigene hoch.

Probieren Sie Trupeer aus, um natürliche Voiceovers hinzuzufügen

Licht, Kamera, Einarbeitung mit Trupeer!

Wenn Sie ernsthaft herausfinden möchten, wie Sie personalisierte Einarbeitungs-Videos für Mitarbeiter erstellen, die verbinden, benötigen Sie mehr als eine Webcam und ein Skript. Sie benötigen ein System, das die richtige Art der Personalisierung hochskaliert, ohne viele Stunden zu verbrennen.
Trupeer macht das möglich.
Es lässt Sie einmal aufzeichnen und die Botschaft automatisch für jede Abteilung, jeden Standort oder jedes Level anpassen. Denken Sie daran, es ist, als ob Sie Ihr bestes Einarbeitungserlebnis klonen und es sich bei jedem Mal maßgeschneidert anfühlt. Vorname? Eingefügt. Teamkontext? Abgedeckt. Rollenspezifische Tools? Vorgestellt.

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Häufig gestellte Fragen

1. Was sind die 5 C’s der Einarbeitung von Mitarbeitern?

Die 5 C’s, Compliance, Klarstellung, Kultur, Verbindung und Rückmeldung, repräsentieren die Schlüsselstützen eines starken Einarbeitungsprogramms. Sie stellen sicher, dass neue Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien, ihre Rolle, die Teamdynamik und wie Erfolg gemessen wird, verstehen, während sie auch fortlaufende Unterstützung bieten. 

Mit Video Einarbeitungssoftware wie Trupeer können Sie alle fünf konsequent abdecken, indem Sie dynamische Inhalte verwenden, die persönlich wirken, selbst im großen Maßstab.

2. Wie Einarbeitung spielerisch gestalten?

Sie können die Einarbeitung spielerisch gestalten, indem Sie Meilensteine in Mini-Erfolge verwandeln, wie zum Beispiel Abzeichen zu verdienen, um Module abzuschließen oder Boni freizuschalten, wenn sie frühzeitig fertig sind. 

Interaktive Quizze, Fortschrittsverfolgung und freundlicher Wettbewerb machen die Erfahrung ansprechender und angenehmer. Mit Trupeer können Sie anklickbare Punkte und Wissensüberprüfungen direkt in Ihre Videos einfügen, um das Lernen lohnend zu gestalten, nicht routiniert.

3. Wie gestaltet man einen Einarbeitungsprozess?

Beginnen Sie damit, die Schlüsselphasen zu umreißen: Voranmeldung, erste Tage, rollenspezifische Schulung und langfristiges Wachstum. Teilen Sie diese dann in klare, verdauliche Segmente auf, die im Zeitverlauf bereitgestellt werden können. 

Trupeer macht das einfacher und lässt Sie modulare, personalisierte Einarbeitungs-Videos erstellen, die sich an die Rolle und Abteilung jedes neuen Mitarbeiters anpassen.

4. Was sind die KPIs für die Einarbeitung?

Wichtige Kennzahlen für die Einarbeitung sind die Zeit bis zur Produktivität, die 30-Tage- und 90-Tage-Rückhaltquoten, das Engagement mit Schulungsmaterialien und die Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Indikatoren zeigen, wie gut sich neue Mitarbeiter integrieren und wo Sie Verbesserungen vornehmen können. 

Mit Trupeer können Sie verfolgen, wie viel von jedem Einarbeitungs-Video angesehen wird, wo Personen abspringen und wie sie bei den Quizfragen im Video abschneiden, sodass Ihre KPIs auf realem Verhalten basieren.

5. Wie macht man remote Einarbeitung unterhaltsam?

Remote-Einarbeitung muss sich nicht isolierend anfühlen. Mischen Sie informelle Teamvorstellungen, hinter den Kulissen-Video und Alltagseinblicke, um ein Gefühl der Verbindung zu schaffen. Lassen Sie neue Mitarbeiter Inhalte in ihrem eigenen Tempo erkunden, mit Tools, die das Licht und interaktiv halten. 

Plattformen wie Trupeer lassen Sie diese menschlichen Elemente in jedes Video einbetten und machen die Erfahrung durchdacht und aufrichtig einladend.