写得好的考勤政策能让每个人就工作时间、休假、迟到和缺勤保持一致。借助 Trupeer，你可以先从员工考勤政策模板开始，结合你的品牌指南进行定制，并将该政策转化为清晰的视频讲解，让团队真正愿意观看，而不是匆匆略读。

这个考勤政策模板提供了一个经过验证的框架，用于记录工作时间、请假类型（病假、事假、年假）、迟到规则、未联系缺勤/未到岗流程以及纪律处分步骤。填写完成后，Trupeer 会将其转换为多语言的AI 视频演示，用于新员工入职培训和政策更新；你还可以为全球团队将政策翻译成 65 种以上语言。

如何在 Trupeer 中自定义此模板

步骤 1：打开模板部分

从主导航进入“模板”部分。

步骤 2：选择并打开模板

点击你想要使用的任意模板，将其打开。

步骤 3：展开模板视图

如有需要，展开模板视图，以便清楚查看完整布局和细节。

步骤 4：编辑模板

点击“编辑”开始修改所选模板。

在编辑器中，你可以：

• 添加新部分

• 定义或更新格式规则

• 添加徽标并调整其位置及相关设置

步骤 5：保存你的自定义模板

完成所有必要更改后，点击“保存”，将更新后的模板存为你自己的版本。

步骤 6：预览并微调模板

当你想查看自定义模板的外观时，请打开“预览”。

在预览界面中，如有需要，你可以直接继续调整，确保模板完全符合你的预期。

使用考勤政策模板，你可以：

• 节省写作时间：借助专为 HR 政策构建的结构，跳过空白页面。

• 提升合规性：清晰的规则可减少歧义，并保护员工和公司双方。

• 保持品牌一致性：使用 Trupeer 的品牌套件应用你的徽标、颜色和字体——非常适合 HR 手册和入职培训。

• 用视频完成入职培训：用 5 分钟的视频讲解取代厚重的 PDF——非常适合员工培训视频。

• 在全球范围内标准化：在不同地区使用同一模板，并根据当地法律进行调整。

• 触达每一位员工：一键将政策翻译成 65 种以上语言。

考勤政策是公平劳动力管理的基础。使用此模板，让你的政策清晰、一致，并且让每位员工都能轻松理解。

常见问题

什么是考勤政策？

考勤政策是一份 HR 文件，用于定义员工考勤方面的期望——包括工作时间、带薪和无薪假、迟到、未联系缺勤/未到岗，以及重复违规时的纪律处分流程。它是员工手册的核心组成部分。

考勤政策应包含哪些内容？

一份好的考勤政策应涵盖标准工作时间、缺勤和迟到的定义、申请休假的流程、假期类型（病假、事假、年假、丧假）、未联系缺勤/未到岗规则、考勤记录方式，以及针对违规行为的清晰纪律处分流程。

如何撰写考勤政策？

从公司的工作时间和班次安排开始。定义什么算作缺勤、迟到或提前离岗。记录假期权益以及申请方式。制定公平的纪律处分流程。让 HR 或法律部门审查草案，确保其符合当地劳动法律。

什么是未联系缺勤/未到岗政策？

未联系缺勤/未到岗政策规定了员工在没有通知经理的情况下未按时上班时会发生什么。大多数政策会将连续未联系缺勤/未到岗（通常为 3 天）视为员工自愿离职，但具体规则会因公司和司法管辖区而异。

考勤政策在法律上是必需的吗？

虽然并非总是法律强制要求，但强烈建议制定书面的考勤政策。它能在争议中保护公司，确保对员工的一致对待，并有助于遵守与休假相关的法律。在正式推行任何 HR 政策之前，务必先让律师进行审查。