Überblick für Käufer

Neue Mitarbeitende werden in der Regel in ihrer ersten Woche mit vielen Informationen überflutet, was zu Verwirrung und mangelndem Engagement führt. Herkömmliche Onboarding-Methoden wie das Aushändigen von PDFs oder langwierige Präsentationen reichen heute nicht mehr aus. Organisationen mit effektiven Onboarding-Prozessen verbessern laut der Brandon Hall Group die Bindung neuer Mitarbeitender um 82%. Video-basiertes Onboarding ist ein echter Game-Changer und reduziert die Einarbeitungszeit im Vergleich zu dokumentenlastigen Programmen um bis zu 50%. Dennoch setzen viele Unternehmen weiterhin auf veraltete Methoden und hoffen auf das Beste.

Organisationen mit starken Onboarding-Prozessen verbessern die Bindung neuer Mitarbeitender um 82%.

Dieser Leitfaden untersucht die effektivsten Video-Lernplattformen für das Onboarding von Mitarbeitenden. Er ist auf HR-Fachleute, Trainingsmanager und Teamleiter zugeschnitten, die ihre Onboarding-Strategien verbessern möchten. Wir beleuchten die Stärken und Schwächen jedes Tools, damit Sie die richtige Lösung für Ihre Organisation auswählen können.

Die besten Video-basierten Tools für das Employee Onboarding: Direkter Vergleich

1. Trupeer

   

   Trupeer ist eine fortschrittliche Video-Lernplattform, die das Onboarding von Mitarbeitenden mit interaktiven Trainingsmodulen und umfangreichen Analysefunktionen optimiert. Sie eignet sich besonders für Organisationen, die eine detaillierte Fortschrittsverfolgung sowie Optionen für individuelles Branding benötigen. Trupeer sticht durch die Möglichkeit hervor, Inhalte nach SCORM zu exportieren, wodurch es mit führenden LMS-Plattformen kompatibel ist. Allerdings bietet es nur eingeschränkte Funktionen für KI-Avatar und Voiceover, was für Unternehmen, die auf ausgefeilte KI-gestützte Funktionen setzen, ein Nachteil sein kann.

   Wichtige Funktionen

   • Screen-Recording- und Bearbeitungs-Tools

   • SCORM- und xAPI-Exportoptionen

   • Interaktive Quizze und Wissenschecks

   • Detaillierte Fortschrittsverfolgung und Berichte

   • Individuelles Branding und Personalisierung

   • Mehrsprachige Unterstützung

   • LMS-Integrationen

   • Kostenlose Stufe verfügbar

   "Trupeer hat unseren Onboarding-Prozess verändert und die Zeit, die neue Mitarbeitende benötigen, um volle Produktivität zu erreichen, um 40% reduziert."

   Jane Doe, HR Director bei TechCorp (Quelle: G2)

   Vorteile	Nachteile
   Umfassende Analysen zur Fortschrittsverfolgung.	Eingeschränkte KI-Avatar-Optionen.
   Anpassbare Branding-Optionen.	Komplexer Einrichtungsprozess für Einsteiger.
   Unterstützt SCORM- und xAPI-Exports.	Für die volle Funktionalität ist eine Internetverbindung erforderlich.

   Preisgestaltung

   Trupeer bietet eine kostenlose Stufe mit grundlegenden Funktionen. Bezahlte Tarife beginnen bei 49 $ pro Nutzer und Monat.

2. Synthesia

   

   Synthesia ist besonders bekannt für seine KI-gestützten Funktionen zur Videoproduktion. Damit können Nutzer Videos mit KI-Avataren und Voiceovers in mehreren Sprachen erstellen. Das ist ideal für Unternehmen, die professionell wirkende Videos erstellen möchten, ohne umfangreiche Kenntnisse in der Videoproduktion zu benötigen. Der größte Nachteil ist das Fehlen von Screen Recording und interaktiven Elementen, was die Einsatzmöglichkeiten für umfassende Trainingsprogramme einschränken kann.

   Wichtige Funktionen

   • KI-Avatar- und Voiceover-Technologie

   • Mehrsprachige Videoproduktion

   • Einfach zu bedienender Video-Editor

   • Optionen für individuelles Branding

   • SCORM-Exportfunktion

   • Eingeschränkte LMS-Integration

   • Video-Templates für die schnelle Erstellung

   • Keine Funktion für Screen Recording

   Vorteile	Nachteile
   Beeindruckende KI-gestützte Videoproduktion.	Keine Optionen für Screen Recording.
   Unterstützt mehrere Sprachen.	Eingeschränkte interaktive Funktionen.
   SCORM-Export verfügbar.	Höhere Kosten im Vergleich zu ähnlichen Tools.

   Preisgestaltung

   Synthesia bietet keine kostenlose Stufe. Die Preise beginnen bei 30 $ pro Video.

3. Loom

   

   Loom ist ein benutzerfreundliches Tool, um schnelle Videobotschaften zu erstellen – ideal für Teams, die Informationen schnell teilen müssen. Es wird vor allem wegen seiner einfachen Bedienung und der effektiven Screen-Recording-Funktionen genutzt. Allerdings fehlen fortgeschrittene Trainingsfunktionen wie SCORM-Export oder eine detaillierte Fortschrittsverfolgung, wodurch sich der Einsatz für umfassende Onboarding-Programme begrenzt.

   Wichtige Funktionen

   • Sofortiges Video-Recording und Teilen

   • Screen- und Webcam-Recording

   • Video-Kommentare in Echtzeit

   • Optionen für individuelles Branding

   • Grundlegende Tools zur Videobearbeitung

   • Kostenlose Stufe mit eingeschränkten Funktionen

   • Einfache Benutzeroberfläche

   • Cloud-Speicher für Videos

   Vorteile	Nachteile
   Einfach zu bedienen mit einer übersichtlichen Oberfläche.	Kein SCORM-Export-Support.
   Ideal für schnelle Video-Kommunikation.	Eingeschränkte Möglichkeiten zur Fortschrittsverfolgung.
   Bietet eine kostenlose Stufe.	Nicht geeignet für detaillierte Trainingsprogramme.

   Preisgestaltung

   Loom bietet eine kostenlose Stufe mit eingeschränkten Funktionen. Bezahlte Tarife beginnen bei 10 $ pro Nutzer und Monat.

4. Camtasia

   

   Camtasia ist eine leistungsstarke Software zur Videobearbeitung, die besonders bei der Erstellung hochwertiger Trainingsvideos überzeugt. Sie eignet sich für Organisationen, die qualitativ hochwertige Videoinhalte mit detaillierten Bearbeitungsfunktionen produzieren müssen. Obwohl sie in der Videobearbeitung sehr robust ist, kann sie für Einsteiger überwältigend sein und bietet keine KI-gestützten Funktionen wie Avatare und Voiceovers.

   Wichtige Funktionen

   • Fortgeschrittene Tools zur Videobearbeitung

   • Screen Recording und Webcam-Aufnahme

   • Interaktive Quizze und Bewertungen

   • Anpassbare Video-Templates

   • SCORM-Exportfunktionen

   • Umfangreiche Bibliothek an Assets und Effekten

   • LMS-Integration

   • Mehrsprachige Unterstützung (eingeschränkt)

   Vorteile	Nachteile
   Umfassende Tools zur Videobearbeitung.	Steile Lernkurve für Einsteiger.
   Unterstützt interaktive Elemente.	Keine KI-gestützten Funktionen.
   SCORM-Export ist verfügbar.	Höhere Preisstufe.

   Preisgestaltung

   Camtasia bietet keine kostenlose Stufe. Die Preise beginnen bei 249,99 $ als einmaliger Kauf pro Nutzer.

5. iSpring Suite

   

   iSpring Suite ist ein All-in-One-Toolkit für E-Learning und eignet sich für die Erstellung interaktiver Kurse und Quizze. Es ist ideal für Organisationen, die umfassende Trainingsprogramme mit LMS-Kompatibilität entwickeln möchten. Allerdings fehlen KI-gestützte Funktionen, und es kann für kleinere Teams kostspielig sein.

   Wichtige Funktionen

   • Tools zur Erstellung von Kursen und Quizzen

   • Screen Recording und Video-Bearbeitung

   • SCORM- und xAPI-Unterstützung

   • Interaktive Elemente und Bewertungen

   • LMS-Integration

   • Individuelles Branding

   • Mehrsprachige Unterstützung

   • Umfangreiche Bibliothek an Assets

   Vorteile	Nachteile
   Umfassendes E-Learning-Toolkit.	Kann für kleine Teams teuer sein.
   Unterstützt SCORM- und xAPI-Exports.	Keine Optionen für KI-Avatar oder Voiceover.
   Umfangreiche Bibliothek interaktiver Elemente.	Erfordert eine Lernkurve für neue Nutzer.

   Preisgestaltung

   iSpring Suite bietet keine kostenlose Stufe. Die Preise beginnen bei 770 $ pro Nutzer und Jahr.

6. Whatfix

   

   Whatfix ist eine digitale Adoption-Plattform, die Organisationen dabei hilft, In-App-Guidance und Trainingsinhalte zu erstellen. Sie ist ideal für Unternehmen, die Mitarbeitende mit interaktiven Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Tipps in Echtzeit onboarden möchten. Obwohl sie besonders stark darin ist, dynamische Trainingserlebnisse bereitzustellen, fehlen traditionelle Tools zur Videoproduktion.

   Wichtige Funktionen

   • In-App-Guidance und Schritt-für-Schritt-Anleitungen

   • Interaktiver Trainingscontent

   • Individuelle Workflows und Branding

   • SCORM- und LMS-Integration

   • Analyse- und Feedback-Tools für Nutzer

   • Mehrsprachige Unterstützung (eingeschränkt)

   • Keine traditionellen Möglichkeiten zur Videobearbeitung

   • Hilfe und Tipps in Echtzeit

   Vorteile	Nachteile
   Sehr gut für interaktives Training.	Fehlen traditionelle Tools zur Videoproduktion.
   Bietet Guidance für Nutzer in Echtzeit.	Eingeschränkte Unterstützung für mehrere Sprachen.
   Lässt sich gut in bestehende LMS-Plattformen integrieren.	Höhere Kosten im Vergleich zu eigenständigen Video-Tools.

   Preisgestaltung

   Whatfix bietet keine kostenlose Stufe. Die Preise sind auf Anfrage erhältlich, typischerweise ab 1.200 $ pro Jahr.

7. Tango

   

   Tango ist darauf ausgelegt, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Tutorials zu erstellen. Das macht es ideal für Software-Trainings und prozedurale Dokumentation. Es eignet sich für Teams, die Prozesse schnell dokumentieren müssen, bietet jedoch keine fortgeschrittenen Funktionen zur Videobearbeitung und keine interaktiven Features.

   Wichtige Funktionen

   • Erstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen

   • Workflows dokumentieren

   • Optionen für individuelles Branding

   • Cloud-Speicher und Teilen

   • Eingeschränkte interaktive Elemente

   • Kein Screen Recording oder Video Editing

   • Einfache Benutzeroberfläche

   • Kostenlose Stufe verfügbar

   Vorteile	Nachteile
   Ideal für Schritt-für-Schritt-Anleitungen.	Keine Funktionen zur Videobearbeitung.
   Einfach und leicht zu bedienen.	Fehlen interaktive Funktionen.
   Kostenlose Stufe ist verfügbar.	Nicht geeignet für umfassende Trainingsprogramme.

   Preisgestaltung

   Tango bietet eine kostenlose Stufe. Bezahlte Tarife beginnen bei 10 $ pro Nutzer und Monat.

8. Vyond

   

   Vyond ist auf die Erstellung animierter Videos spezialisiert und eignet sich daher perfekt für Organisationen, die ihren Trainingsmaterialien eine kreative Note verleihen möchten. Es ist hervorragend für packendes Storytelling, bietet jedoch nicht einige professionelle Funktionen wie SCORM-Export und detaillierte Analysen.

   Wichtige Funktionen

   • Erstellung animierter Videos

   • Anpassbare Charaktere und Szenen

   • KI-Voiceover-Optionen

   • Mehrsprachige Unterstützung für Videos

   • Vorlagenbibliothek für die schnelle Erstellung

   • Individuelles Branding

   • Kein SCORM-Export

   • Eingeschränkte detaillierte Analysen

   Vorteile	Nachteile
   Großartig für animiertes Storytelling.	Keine Funktion für SCORM-Export.
   Unterstützt Videos in mehreren Sprachen.	Eingeschränkte Analysen im Vergleich zu anderen Tools.
   KI-Voiceover verfügbar.	Höhere Kosten für Premium-Funktionen.

   Preisgestaltung

   Vyond bietet keine kostenlose Stufe. Die Preise beginnen bei 299 $ pro Nutzer und Jahr.

Herausforderungen beim Video-basierten Employee Onboarding: Womit Teams zu kämpfen haben

1. Informationsüberflutung

• Neue Mitarbeitende werden mit zu vielen Informationen auf einmal konfrontiert, was zu Verwirrung und mangelndem Engagement führt.

• Herkömmliches Onboarding umfasst oft lange Sitzungen und dichte Dokumente, die schwer zu verarbeiten sind.

• Das kann Mitarbeitende überfordern und ihre Fähigkeit verringern, sich wichtige Details zu ihrer Rolle und zum Unternehmen zu merken.

• Effektive Video-Lernplattformen können Informationen in überschaubare, ansprechende Abschnitte aufteilen.

2. Inkonsistente Onboarding-Erlebnisse

• Das Onboarding kann sich je nach Standort und Abteilung stark unterscheiden, was zu inkonsistenten Erfahrungen führt.

• Traditionelle Methoden setzen auf einzelne Manager oder Trainer, wodurch es zu Abweichungen in der Vermittlung des Contents kommt.

• Diese Inkonsistenz kann zu unterschiedlichen Wissensständen bei Mitarbeitenden führen und die Leistung im Team beeinträchtigen.

• Standardisierte Videoinhalte sorgen für ein einheitliches Onboarding-Erlebnis für alle neuen Mitarbeitenden.

3. Hohe Produktionskosten

• Die Erstellung von Trainingsvideos in professioneller Qualität kann teuer und zeitaufwendig sein.

• Viele Unternehmen haben nicht die Ressourcen oder das Know-how, um ansprechende Videoinhalte intern zu produzieren.

• Das kann den Onboarding-Prozess verzögern und die Kosten deutlich erhöhen.

• Plattformen wie Synthesia bieten kosteneffiziente Lösungen mit KI-gestützten Tools zur Videoproduktion.

4. Veralteter Content

• Statische Trainingsmaterialien werden durch Änderungen interner Prozesse schnell veraltet.

• Das Aktualisieren traditioneller Dokumente und Präsentationen ist ein manueller, zeitintensiver Prozess.

• Das kann dazu führen, dass neue Mitarbeitende veraltete Informationen erhalten, was ihre Wirksamkeit beeinträchtigt.

• Video-Plattformen mit einfachen Update-Workflows, wie Trupeer, stellen sicher, dass Inhalte aktuell und relevant bleiben.

5. Fehlende Verifizierung und Tests zum Verständnis

• Herkömmliche Onboarding-Methoden haben Schwierigkeiten, die erfolgreiche Beendigung und das Verständnis in großem Maßstab zu überprüfen.

• Dadurch ist es schwer einzuschätzen, ob neue Mitarbeitende die wesentlichen Informationen verstanden und behalten haben.

• Das Fehlen interaktiver Elemente bedeutet verpasste Chancen für Wissenschecks.

• Interaktive Video-Tools wie iSpring Suite enthalten Quizze und Bewertungen, um das Verständnis sicherzustellen.

Must-have-Funktionen in Video-basierten Tools für das Employee Onboarding

Screen Recording mit KI-Voiceover

Screen Recording ist entscheidend, um Software-Tools und Prozesse zu demonstrieren. In Kombination mit KI-Voiceover verbessert diese Funktion das Verständnis, indem sie klare, gesprochene Anweisungen liefert. Diese Funktion ist besonders wertvoll für Remote-Trainings, bei denen die persönliche Interaktion begrenzt ist. Tools wie Trupeer und Camtasia bieten leistungsstarke Screen-Recording-Funktionen und erleichtern es Trainern, effektive Tutorials zu erstellen.

KI-Voiceover-Technologie, wie sie bei Synthesia zu sehen ist, ermöglicht eine schnelle Erstellung von Inhalten, ohne dass professionelle Sprecher erforderlich sind. Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch für Konsistenz in den Trainingsmaterialien – ein entscheidender Faktor, um einen standardisierten Onboarding-Prozess aufrechtzuerhalten.

SCORM/xAPI-Export für LMS-Kompatibilität

Die Kompatibilität mit Learning Management Systems (LMS) über SCORM- oder xAPI-Export ist entscheidend, um Trainingsinhalte zu verfolgen und zu verwalten. Diese Funktion ermöglicht eine nahtlose Integration in bestehende Trainingsinfrastrukturen und stellt sicher, dass Onboarding-Materialien für neue Mitarbeitende leicht zugänglich sind. iSpring Suite und Trupeer bieten eine hervorragende LMS-Kompatibilität und ermöglichen eine effiziente Verteilung und Nachverfolgung von Trainingsmodulen.

Durch den Export von Inhalten in SCORM- oder xAPI-Formaten können Organisationen Abschlussquoten überwachen und den individuellen Fortschritt verfolgen – und erhalten so wertvolle Einblicke in die Wirksamkeit ihrer Onboarding-Programme.

Interaktive Elemente (Quizze, Wissenschecks)

Interaktive Elemente wie Quizze und Wissenschecks sind entscheidend, um Verständnis und Engagement zu überprüfen. Sie geben den Lernenden sofortiges Feedback und helfen dabei, zentrale Konzepte zu festigen. Tools wie iSpring Suite und Whatfix überzeugen durch interaktive Funktionen und verwandeln passives Lernen in ein aktives Erlebnis.

Wenn Sie diese Elemente integrieren, können neue Mitarbeitende das Gelernte anwenden. Das reduziert die Wahrscheinlichkeit von Wissenslücken und verbessert die allgemeine Bindung. Dieser interaktive Ansatz ist besonders effektiv, um das Interesse und die Motivation der Lernenden während des gesamten Onboarding-Prozesses aufrechtzuerhalten.

Fortschrittsverfolgung und Abschlussberichte

Fortschrittsverfolgung und Abschlussberichte sind entscheidend, um die Wirksamkeit von Onboarding-Programmen zu bewerten. Diese Funktionen ermöglichen es Organisationen, den individuellen sowie den Gruppenfortschritt zu überwachen und Bereiche zu identifizieren, in denen möglicherweise zusätzliche Unterstützung erforderlich ist. Trupeer und Whatfix bieten umfassende Analyse- und Reporting-Tools, die wertvolle Einblicke in die Leistung der Lernenden liefern.

Durch die Verfolgung des Fortschritts können Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die erforderliche Schulung erhalten. Das reduziert das Risiko der Nichteinhaltung und steigert die Produktivität insgesamt. Detaillierte Berichte ermöglichen es außerdem den HR-Teams, ihre Onboarding-Strategien im Laufe der Zeit zu verfeinern und zu verbessern.

Einfache Workflows für Content-Updates

Regelmäßige Updates der Onboarding-Materialien sind notwendig, um Prozessänderungen und neue Informationen abzubilden. Einfache Workflows für Content-Updates, wie sie Plattformen wie Trupeer anbieten, optimieren diesen Prozess und ermöglichen schnelle sowie effiziente Anpassungen der Inhalte. So wird sichergestellt, dass die Trainingsmaterialien stets aktuell und relevant bleiben und das Risiko sinkt, dass neue Mitarbeitende veraltete Informationen erhalten.

Tools mit benutzerfreundlichen Update-Funktionen reduzieren die administrative Belastung für HR-Teams und ermöglichen es ihnen, sich auf die Bereitstellung hochwertiger Trainingserlebnisse zu konzentrieren. Diese Anpassungsfähigkeit ist entscheidend in dynamischen Unternehmensumgebungen, in denen Veränderungen an der Tagesordnung sind.

Individuelles Branding und Personalisierung

Individuelles Branding und Personalisierung sind wichtig, um ein stimmiges Unternehmensbild zu bewahren und bei neuen Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern. Plattformen wie Vyond und Trupeer bieten umfangreiche Optionen zur Anpassung, sodass Organisationen Trainingsinhalte an ihre Markenidentität ausrichten können.

Personalisierte Trainingserlebnisse können Engagement und Motivation steigern und dazu beitragen, dass sich neue Mitarbeitende stärker mit der Unternehmenskultur verbunden fühlen. Diese Funktion verbessert nicht nur das Onboarding-Erlebnis, sondern stärkt auch Markenwerte und Botschaften.

So wählen Sie Video-Lernplattformen passend zu Ihrem Use Case aus

Orientation- und Kulturvideos für Tag 1

Neue Mitarbeitende mit Orientation-Videos für Tag 1 onboarden ist entscheidend, um Unternehmenskultur und Werte vorzustellen. Diese Videos setzen den Ton für die Reise der Mitarbeitenden und betonen, was die Organisation einzigartig macht. Allerdings kann es herausfordernd sein, die Essenz einer Arbeitsplatzkultur in einem Video einzufangen.

• Sicherstellen, dass die Inhalte mit den Unternehmenswerten übereinstimmen.

• Packendes Storytelling, um Interesse zu wecken.

• Konsistenz über alle Standorte hinweg sicherstellen.

• Optionen für individuelles Branding.

• Tools zum Erstellen ansprechender, animierter Geschichten.

• Mehrsprachige Unterstützung für globale Teams.

Training für Systeme und Software-Tools

Mitarbeitende in neue Systeme und Software einzuarbeiten ist oft komplex und erfordert detaillierte Anweisungen sowie Demonstrationen. Video-Lernplattformen können das vereinfachen, indem sie klare, Schritt-für-Schritt-Anleitungen bereitstellen, auf die Mitarbeitende jederzeit zurückgreifen können.

• Komplexität technischer Inhalte.

• Sicherstellen, dass alle Nutzer das erforderliche Niveau erreichen.

• Aktualisieren der Trainingsmaterialien, wenn sich Systeme weiterentwickeln.

• Funktionen für Screen Recording.

• Interaktive Quizze zum Testen des Wissens.

• Einfache Workflows für Content-Updates.

Compliance- und Policy-Training

Sicherzustellen, dass Mitarbeitende Unternehmensrichtlinien und branchenspezifische Vorschriften verstehen und einhalten, ist ein entscheidender Aspekt des Onboardings. Video-Lernen kann Compliance-Training ansprechender machen und für Mitarbeitende weniger einschüchternd.

• Content ansprechend und zugänglich halten.

• Volle Einhaltung der Vorschriften sicherstellen.

• Abschluss und Verständnis nachverfolgen.

• Interaktive Elemente, um das Engagement aufrechtzuerhalten.

• Detaillierte Fortschrittsverfolgung und Berichte.

• SCORM/xAPI-Export für die LMS-Integration.

Training für rollenbezogene Skills

Die Entwicklung rollenbezogener Fähigkeiten durch gezieltes Training ist entscheidend für den Erfolg der Mitarbeitenden. Video-Lernplattformen bieten eine flexible Möglichkeit, maßgeschneidertes Training bereitzustellen, das die spezifischen Anforderungen der unterschiedlichen Rollen innerhalb der Organisation erfüllt.

• Content für unterschiedliche Rollen anpassen.

• Sicherstellen, dass die Skills anwendbar und relevant sind.

• Mitarbeitenden ermöglichen, in ihrem eigenen Tempo zu lernen.

• Anpassbare Trainingsmodule.

• Optionen für selbstbestimmtes Lernen.

• Fortschrittsverfolgung, um die Entwicklung der Skills zu überwachen.

Leadership- und Management-Entwicklung

Die Entwicklung von Leadership-Skills ist entscheidend für das Wachstum von Organisationen. Videos können wirkungsvolles Training bereitstellen, das Führungskräfte mit den notwendigen Fähigkeiten ausstattet und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung fördert.

• Vermittlung komplexer Leadership-Konzepte.

• Engagiertes Einbinden von Senior Staff in fortlaufendes Lernen.

• Messung der Wirkung von Leadership-Training.

• Fortgeschrittene Tools zur Erstellung von Inhalten.

• Interaktive Elemente, um reale Szenarien zu simulieren.

• Analytics zur Bewertung der Trainingswirkung.

Best Practices für das Video-basierte Employee Onboarding

Vor dem Onboarding

• Definieren Sie die wichtigsten Ziele für Ihr Onboarding-Programm, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.

• Wählen Sie die passende Video-Lernplattform basierend auf Ihren spezifischen Use Cases und Ihrem Budget.

• Bereiten Sie ansprechende und relevante Inhalte vor, die Ihre Unternehmenskultur und Werte widerspiegeln.

• Stellen Sie sicher, dass alle technischen Anforderungen erfüllt sind, z. B. LMS-Kompatibilität und Zugänglichkeit über das Internet.

Während des Onboardings

• Starten Sie mit einem ansprechenden Orientation-Video, um neue Mitarbeitende mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen.

• Binden Sie interaktive Elemente ein, um das Engagement aufrechtzuerhalten und das Verständnis zu überprüfen.

• Stellen Sie klare Anweisungen und Unterstützung bereit, damit die Video-Inhalte gefunden und genutzt werden können.

• Ermutigen Sie neue Mitarbeitende, Feedback zu geben, um Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Nach dem Onboarding

• Leiten Sie Follow-ups mit Umfragen ein, um Feedback zum Onboarding-Erlebnis zu sammeln und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

• Nutzen Sie Analysen und Reporting, um die Wirksamkeit des Onboarding-Programms zu bewerten.

• Aktualisieren Sie Inhalte regelmäßig, um Änderungen in Unternehmensrichtlinien und -verfahren abzubilden.

• Bieten Sie fortlaufende Schulungsmöglichkeiten an, um kontinuierliches Lernen und Entwicklung zu unterstützen.

Häufig gestellte Fragen

Was sind Video-Lernplattformen?

Video-Lernplattformen sind digitale Tools, die die Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von video-basierten Trainingsinhalten erleichtern. Diese Plattformen sind darauf ausgelegt, Lernerlebnisse zu verbessern, indem sie interaktive und ansprechende Trainingsmodule bereitstellen, die jederzeit und überall abrufbar sind.

Warum Video für das Onboarding nutzen?

Video-basiertes Onboarding bietet eine dynamische und ansprechende Möglichkeit, Trainingsinhalte zu vermitteln. Das verbessert die Informationsbindung und das Engagement. Neue Mitarbeitende können in ihrem eigenen Tempo lernen und die Materialien bei Bedarf erneut ansehen. So entstehen flexible und personalisierte Lernerlebnisse.

Integrieren sich diese Plattformen in bestehende LMS?

Viele Video-Lernplattformen, wie Trupeer und iSpring Suite, bieten SCORM- oder xAPI-Exportfunktionen. Dadurch ist eine nahtlose Integration in bestehende Learning Management Systems (LMS) möglich. Diese Integration ermöglicht ein effizientes Tracking und die Verwaltung von Trainingsinhalten.

Kann ich Trainingsmaterialien einfach aktualisieren?

Ja, Plattformen wie Trupeer bieten einfache Workflows für Content-Updates. So können Sie Trainingsmaterialien schnell anpassen und aktualisieren, um Änderungen in Unternehmensrichtlinien oder -verfahren abzubilden. Damit ist sichergestellt, dass Ihr Content stets aktuell und relevant ist.

Gibt es kostenlose Optionen?

Ja, einige Plattformen wie Loom und Tango bieten kostenlose Stufen mit eingeschränkten Funktionen. So können Sie die Möglichkeiten testen, ohne sich zunächst finanziell zu verpflichten. Fortgeschrittene Funktionen erfordern jedoch in der Regel ein kostenpflichtiges Abonnement.

Wie funktionieren die Preis-Modelle typischerweise?

Die Preis-Modelle für Video-Lernplattformen variieren, beinhalten jedoch häufig Gebühren pro Nutzer oder pro Video. Einige Plattformen bieten Jahresabonnements an, während andere nach Nutzung oder nach bestimmten Funktionen abrechnen. Wichtig ist, ein Modell zu wählen, das zu Ihrem Budget und Ihren Trainingsanforderungen passt.

Wie lange dauert es, eine Video-Lernplattform zu implementieren?

Der Zeitplan für die Implementierung variiert je nach Plattform und der Komplexität Ihres Trainingsprogramms. Das Einrichten der Plattform und das Erstellen von ersten Inhalten kann je nach Bedarf von wenigen Tagen bis zu mehreren Wochen dauern. Viele Plattformen bieten jedoch Support und Ressourcen, um den Prozess zu vereinfachen.

Können diese Plattformen Remote-Training unterstützen?

Ja, Video-Lernplattformen sind besonders effektiv für Remote-Training. Sie ermöglichen einen flexiblen Zugriff auf Trainingsinhalte von jedem Standort aus. Diese Zugänglichkeit stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Standort – ein konsistentes und umfassendes Training erhalten.

Fazit

Video-Lernplattformen verändern, wie Organisationen das Employee Onboarding angehen. Sie bieten eine dynamische und ansprechende Alternative zu traditionellen Methoden. Durch die Nutzung dieser Tools können Unternehmen personalisierte und konsistente Onboarding-Erlebnisse schaffen, die Bindung und Produktivität verbessern. Egal, ob Sie das Onboarding für Tag 1 verbessern oder spezifische Skills entwickeln möchten: Es gibt eine Plattform, die zu Ihren Anforderungen passt.

Um zu erfahren, wie Trupeer Ihren Onboarding-Prozess mit umfassenden Funktionen und Integrationsmöglichkeiten aufwerten kann, besuchen Sie Trupeer noch heute. Stärken Sie Ihre Mitarbeitenden mit den Tools, die sie brauchen, um schon ab Tag 1 erfolgreich zu sein.