Die Beschäftigung von Lehrkoordinatoren wird voraussichtlich 2 % von 2023 bis 2033 wachsen. Wenn Sie neugierig sind, wie man Instructional Designer wird, ist jetzt eine großartige Zeit, um einen Karriereweg zu erkunden, der Kreativität, Problemlösung und echten Einfluss verbindet.

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, welche Fähigkeiten im Instructional Design wichtig sind, welche Werkzeuge Fachleute verwenden und welche Wege Sie in dieses lohnende Feld führen können. 🎨

Was macht ein Instructional Designer?

Haben Sie sich jemals gefragt, wer diese Schulungsvideos erstellt, die einen nicht zum Einschlafen bringen? Das ist ein Instructional Designer. Sie nehmen langweilige, komplexe Informationen und verwandeln sie in etwas, aus dem Menschen lernen können.
Sie wissen, dass erstaunliche Onboarding-Erlebnis in Ihrem letzten Job, das alles klar gemacht hat? Oder der Online-Kurs, der Ihnen in einem Wochenende Photoshop beigebracht hat? Ein Instructional Designer hat das wahrscheinlich erstellt.
🚨 Faktenalarm: Instructional Design als formale Disziplin entstand während des Zweiten Weltkriegs, als das US-Militär strukturierte Schulungsprogramme entwickelte, um Soldaten schnell komplexe Fähigkeiten wie die Bedienung von Maschinen und das Entschlüsseln von Nachrichten beizubringen.

Die Rolle in Aktion

Stellen Sie sich Folgendes vor: Das Vertriebsteam eines Unternehmens verliert ständig Aufträge, weil es das Produkt nicht richtig erklären kann. Das Marketing sagt, das Vertriebsteam verstehe die Funktionen nicht. Der Vertrieb sagt, das Marketingmaterial sei verwirrend.
Hier kommen Sie ins Spiel.
Sie würden beide Teams befragen, herausfinden, was passiert, und entdecken, dass jeder aneinander vorbeiredet. Vielleicht benötigt das Vertriebsteam praktische Übungen oder kann Uniqodes Visitenkarten ausprobieren, die sie während der Anrufe verwenden können.
Ihr typischer Tag könnte damit beginnen, Umfrageergebnisse von Lernenden zu analysieren, die mit der Schulung des letzten Monats Schwierigkeiten hatten. Sie verbringen den Morgen damit, eine neue Kursstruktur zu skizzieren, und springen dann auf einen Anruf mit einem Fachexperten, der alles über Cybersicherheit weiß, es aber erklärt, als hätten alle einen Doktortitel in Informatik.
Nach dem Mittagessen überprüfen Sie einen Prototyp für eine interaktive Simulation und geben Feedback wie „Dieser Knopf sollte größer sein“ oder „Lernende benötigen mehr Feedback, wenn sie etwas falsch machen.“ Sie könnten Videoskripte für Tutorials schreiben, Quizfragen erstellen, die das Verständnis testen, oder Lernpfade skizzieren, die Fähigkeiten Schritt für Schritt aufbauen.

Der coolste Teil? Sie können KI-Tools verwenden, die das Leben viel einfacher machen. Nehmen Sie eine Bildschirmaufnahme eines Softwareprozesses mit Trupeer auf und sehen Sie dann, wie KI es in ein poliertes Instructional Video verwandelt.
Schließlich messen Sie ständig, ob Ihre Lösungen funktionieren. Haben die Menschen die Informationen behalten? Können sie sie im Job anwenden? Sind sie selbstbewusster? Sie passen an und verbessern basierend auf echten Daten.

Fähigkeiten, die Sie benötigen, um ein Instructional Designer zu werden

Erfolg im Instructional Design erfordert eine einzigartige Mischung aus kreativen und analytischen Fähigkeiten. Sie müssen sowohl wie ein Pädagoge als auch wie ein User Experience Designer denken. Zu den wichtigen Fähigkeiten gehören:

• Curriculum- und Lernpfadplanung: Sie zerlegen komplexe Themen in mundgerechte Stücke, die aufeinander aufbauen, wie jemandem das Fahren beizubringen, indem Sie in einem leeren Parkplatz beginnen, nicht auf der Autobahn.

• Schreiben und Skripting für Klarheit: Sie übersetzen Expertenjargon in klare Anweisungen, denen jeder folgen kann, und erstellen genau und ansprechenden Videoinhalt.

• Grundlagen der Grafik- oder Video-Bearbeitung: Sie müssen kein professioneller Designer sein, sollten jedoch visuelle Inhalte verstehen und in der Lage sein, einfache Grafiken zu erstellen oder grundlegende Videos zu bearbeiten.

• Empathie und Nutzerverständnis: Sie versetzen sich in die Lage der Lernenden, um deren Schwierigkeiten, Fragen und Motivationen vorherzusehen.

• Vertrautheit mit Werkzeugen: Die Fähigkeit, mit Lernmanagementsystemen, KI-gestützten Werkzeugen zur Inhaltsgenerierung und verschiedener Multimedia-Software zu arbeiten.

• Kenntnis von Designtheorien: Ein Verständnis von Rahmenwerken wie ADDIE und SAM ist ein definitives Plus.

🎥 Trupeer-Einsicht: Ihre ersten Projekte müssen nicht perfekt sein. Trupeer macht es einfach, schnelle Entwürfe zu erstellen, die Sie zur Rückmeldung teilen können. Nehmen Sie einen Rundgang auf, bearbeiten Sie das Skript später und aktualisieren Sie die Visuals in wenigen Minuten, ohne von vorne zu beginnen.

Entwurf, Bearbeitung, nahtloses Update mit Trupeer

Bildungshintergrund und Zertifizierungen

Sie benötigen keinen bestimmten akademischen Grad, um in das Instructional Design einzusteigen, obwohl bestimmte Hintergründe hilfreiche Grundlagen bieten.
Viele erfolgreiche Fachleute kommen aus den Bereichen Bildung, Psychologie, Kommunikation oder Personalwesen. Diese Bereiche lehren Sie, wie Menschen lernen, komplexe Ideen klar zu kommunizieren und Bildungsprogramme zu verwalten. Der autodidaktische Weg funktioniert jedoch genauso gut.

Viele Personalmanager interessieren sich mehr für Ihr Portfolio und die nachgewiesenen Fähigkeiten als für Ihre formale Ausbildung. Sie können Glaubwürdigkeit durch gezielte Zertifikate aufbauen, die zeigen, dass Sie die Modelle des Instructional Designs und die Tools verstehen.

Das ATD Instructional Design Zertifikat ist wahrscheinlich das bekannteste. Es deckt alles von der Bedarfsanalyse bis zur Evaluation ab, und Personalverantwortliche wissen, was es bedeutet, wenn sie es auf Ihrem Lebenslauf sehen. Wenn Sie selbstgesteuertes Online-Lernen bevorzugen, bieten Coursera und edX solide Programme an, die Ihnen erlauben, rund um Ihren aktuellen Job zu lernen.

Der Schlüssel ist, Programme auszuwählen, die mit Ihren Karrierezielen und Ihrem Lernstil übereinstimmen.
Einige Menschen gedeihen in strukturierten akademischen Umgebungen, während andere selbstgesteuertes Online-Lernen bevorzugen. Viele erfolgreiche Instructional Designer kombinieren formale Schulungen mit praktischer Erfahrung und bauen ihre Expertise durch reale Projekte anstatt nur theoretischem Studium auf.

🤝 Freundliche Erinnerung: Das Feld des Instructional Designs schätzt kontinuierliches Lernen. Technologie und bewährte Praktiken entwickeln sich schnell weiter, sodass Sie während Ihrer gesamten Karriere neue Fähigkeiten entwickeln müssen, unabhängig davon, wie Sie beginnen.

✅ Probieren Sie Trupeer's Kostenlosen KI-Video-Generator für Instructional Videos noch heute aus!

Praktische Erfahrung sammeln

Ihren ersten Job im Instructional Design zu finden fühlt sich wie ein Teufelskreis an. Sie benötigen Erfahrung, um eingestellt zu werden, aber Sie müssen eingestellt werden, um Erfahrung zu sammeln. So brechen Sie diesen Zyklus. 🔁

Beginnen Sie dort, wo Sie jetzt sind

Sehen Sie sich nach Möglichkeiten um, die offenliegen. Hat Ihr actuales Unternehmen eine schlechte Schulung für Mitarbeiter? Bieten Sie an, es zu verbessern. Sind Sie Teil eines gemeinnützigen Unternehmens, das eine bessere Orientierung für Freiwillige benötigt? Das ist Ihre Chance zum Üben. Selbst ein Tutorial für Ihre Familie zu erstellen, wie man einen neuen Streaming-Dienst nutzt, zählt als Erfahrung im Instructional Design.

Zielen Sie auf Praktika in Unternehmen und Einstiegspositionen ab

Trainings- und Entwicklungsabteilungen haben immer mehr Projekte als Personen und sind normalerweise begeistert, jemanden zu betreuen, der begeistert ist.
Sie lernen professionelle Werkzeuge kennen, arbeiten mit echten Fristen und erhalten Feedback von erfahrenen Designern. Außerdem verwandeln sich Praktika oft in Stellenangebote, wenn Unternehmen merken, dass sie jemanden gefunden haben, der es versteht.

🚨 Faktenalarm: Der Beruf des Instructional Design hat sich in den 1980er und 1990er Jahren ausgeweitet, als Unternehmen erkannten, dass sie Geld sparen und Ergebnisse verbessern könnten, indem sie Schulungsmaterialien für Mitarbeiter weltweit standardisierten.

Freiwilligenarbeit für bedeutungsvolle Projekte

Gemeinnützige Organisationen benötigen ständig Schulungsmaterialien – Mitarbeiter-Onboarding, Bildung für Freiwillige, Workshops für Spender. Diese Projekte geben Ihnen kreative Freiheit und gleichzeitig Portfolio-Stücke, die zeigen, dass Sie mit verschiedenen Zielgruppen und Themen arbeiten können. Viele sind auch auf Donorbox Premium angewiesen, um Expertenunterstützung bei der Mittelbeschaffung und Werkzeuge zur Skalierung ihrer Wirkung zu erhalten. Sie lösen reale Probleme für Menschen, die wirklich Hilfe benötigen, was spannende Geschichten für Ihr Portfolio schafft.

Starten Sie klein mit Freiberuflichkeit

Plattformen wie Upwork und Fiverr ermöglichen es Ihnen, Glaubwürdigkeit Projekt für Projekt aufzubauen. Beginnen Sie mit einfachen Aufgaben wie dem Schreiben von Trainingsübersichten oder der Erstellung von Arbeitsunterlagen. Während Sie positive Bewertungen sammeln, können Sie größere Projekte zur Entwicklung von E-Learning angehen. Selbst $500-Projekte vermitteln Ihnen Fähigkeiten im Kundenmanagement und den Druck von Fristen, die das Klassenraumsstudium nicht replizieren kann.

🎥 Trupeer-Einsicht: Wenn Sie ein starkes Portfolio aufbauen möchten, beginnen Sie mit Tools, die Updates mühelos machen. Trupeer ermöglicht es Ihnen, ein Video wie ein Dokument zu bearbeiten, sodass Sie Ihre Inhalte im Laufe der Zeit verfeinern und ein stetiges Wachstum in Ihrer Arbeit zeigen können.

Verbessern Sie Arbeitsproben mit Trupeer

Wie man als Anfänger ein Portfolio erstellt

Ihr Portfolio muss eine Geschichte erzählen: „Ich kann Lernprobleme lösen und Erfahrungen schaffen, die tatsächlich funktionieren.“ Selbst wenn Sie von Grund auf neu anfangen, können Sie überzeugende Portfolio-Stücke erstellen, die wirkliches Denken im Instructional Design demonstrieren.

Beginnen Sie mit Musterprojekten, die Vielfalt zeigen

Wählen Sie Themen, die Sie bereits gut kennen, damit Sie sich auf den Designprozess konzentrieren können, anstatt mit Inhalten zu kämpfen. Hier sind einige Portfolio-würdige Projekte, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Software-Training: Erstellen Sie Onboarding für ein komplexes Werkzeug wie Salesforce, Slack oder Projektmanagementsoftware, das echte Nutzerprobleme anspricht.

• Rezept-/Koch-Tutorials: Verwandeln Sie Familienrezepte in Schritt-für-Schritt-Video-Kurse, die Techniken lehren, nicht nur Zutaten (ideal, um die Lernsequenz zu zeigen).

• Gaming-Tutorials: Lehren Sie jemanden, wie man ein komplexes Brettspiel oder ein Videospiel spielt, wobei der Schwerpunkt auf dem schrittweisen Aufbau von Fähigkeiten liegt.

• Anleitungen zur Wohnungsverbesserung: Erstellen Sie Schulungsmodule für DIY-Projekte wie das Fliesen eines Badezimmers oder den Möbelbau unter Berücksichtigung von Sicherheit und Problemlösung.

• Fitness-Anleitung: Entwickeln Sie progressive Trainingspläne, die die richtige Form lehren und die Schwierigkeit schrittweise erhöhen.

• Finanzbildungstraining: Erstellen Sie interaktive Videos zu den Themen Budgetierung, Grundlagen des Investierens oder dem Verständnis von Krediten, die reale Beispiele verwenden.

🚨 Faktenalarm: Der Aufstieg von computerbasiertem Training in den 1990er Jahren (und später der Lernmanagementsysteme) verwandelte Instructional Designer von überwiegend Druck- und Präsenztrainingsschaffenden in digitale Inhaltsentwickler.

Nutzen Sie KI-Tools, um professionell auszusehen

KI-Tools wie Trupeer können Ihnen helfen, diese Projekte zu polieren und zu diversifizieren.

Wenn Sie sich jemals gefragt haben, wie ich meinen Bildschirm aufnehmen kann, um Schulungsinhalte zu erstellen, haben Sie Glück: Sie können mit einer einfachen Bildschirmaufnahme beginnen und diese dann in ein poliertes Instructional Video verwandeln. Trupeer bereinigt das Rohmaterial, passt das Tempo an und stellt sicher, dass die Lernenden engagiert bleiben.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sauberes Audio aufzunehmen, können die KI-Voiceovers von Trupeer helfen. Angenommen, Sie erstellen ein Schulungsvideo zum Erstellen eines Online-Quiz. Anstatt jedes Mal die gesamte Aufnahme zu wiederholen, wenn Sie über ein Wort stolpern, kann Trupeer automatisch eine natürlich klingende Erzählung generieren und Füllwörter kürzen, sodass Ihr Publikum eine klare, prägnante Erklärung hört.

Um Ihrem Portfolio noch mehr Tiefe zu verleihen, verwenden Sie Trupeer, um Schritt-für-Schritt-Anleitungen aus Ihren Videos zu erstellen. Beispielsweise kann ein Tutorial zur Einrichtung eines Projekts in einer Aufgabenverwaltungs-App in ein visuelles, nummeriertes Benutzerhandbuch umgewandelt werden, das Lernende ausdrucken oder speichern können, um es schnell nachzuschlagen.

Erzählen Sie die Geschichte hinter jedem Projekt

Hier ist, was beeindruckende Portfolio-Stücke von solchen trennt, die flach fallen: Kontext. Erklären Sie für jedes Projekt:

• Für wen Sie dies entworfen haben und welches Problem Sie gelöst haben.

• Warum Sie Video anstelle von Text oder Module anstelle einer langen Sitzung gewählt haben.

• Wie Sie den Inhalt strukturiert haben, um das Engagement aufrechtzuerhalten.

• Welche Bewertungsstrategien Sie verwenden würden, um den Erfolg zu messen.

• Welche Herausforderungen Sie getroffen haben und wie Sie sie gelöst haben.

Machen Sie es zugänglich und scannbar

Erstellen Sie eine einfache Website mit Wix oder Squarespace oder präsentieren Sie alles auf LinkedIn und Behance.
Beginnen Sie mit Ihren stärksten Stücken und sorgen Sie für eine klare Navigation. Denken Sie daran, dass Personalmanager Portfolios oft auf ihren Handys zwischen den Meetings überprüfen, also halten Sie es einfach und schnell ladbar.
💡 Tipp: Fügen Sie ein Projekt hinzu, das nicht perfekt funktioniert hat, und erklären Sie dann, was Sie gelernt haben und wie Sie es anders angehen würden. Das demonstriert eine Wachstumsmentalität und echtes Problemlösungsfähigkeiten, die theoretische Projekte nicht zeigen können.

Karrierewege und Jobrollen

Das Feld des Instructional Designs bietet mehr Vielfalt, als die meisten Menschen realisieren. Das Verständnis verschiedener Rollen hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten gezielt zu entwickeln und herauszufinden, welche Art von Designer Sie werden möchten.

1. Corporate Instructional Designer-Rollen sind wahrscheinlich das, was Sie sich vorstellen, wenn Sie an diese Karriere denken. Sie erstellen Schulungen für Mitarbeiter für alles, von Softwareeinführungen bis zur Führungskräfteentwicklung. Die Arbeit ist stabil, die Vorteile sind normalerweise gut, und Sie lösen echte Geschäftsprobleme. Die Gehälter reichen typischerweise von 55.000 bis 85.000 US-Dollar, abhängig von Unternehmensgröße und Standort. Sie verbringen viel Zeit mit Zusammenarbeit – Befragungen von Fachexperten, Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei Compliance-Schulungen, Partnerschaften mit Führungskräften zu Change Management-Initiativen.

2. E-Learning-Entwickler-Positionen konzentrieren sich auf die technische Seite. Sie erstellen interaktive Kurse in Tools wie Articulate Storyline oder Adobe Captivate, beheben SCORM-Pakete und stellen sicher, dass Inhalte nahtlos auf verschiedenen Geräten funktionieren. Diese Rollen zahlen oft 60.000 bis 90.000 US-Dollar jährlich, da technische Fähigkeiten Premiumpreise verlangen. Sie werden diesen Weg lieben, wenn Sie gerne mit Software Probleme lösen und nichts dagegen haben, Stunden mit der Perfektionierung von Interaktionen und Animationen zu verbringen.

3. Learning Experience Designer stellen die neueste Evolution im Bereich dar. Sie wenden Prinzipien der Benutzererfahrung auf das Lernen an, führen Forschungen darüber durch, wie Menschen tatsächlich Schulungsinhalte konsumieren, und gestalten Erfahrungen, die mehr wie Netflix als alte Schulungen wirken. Diese Positionen betonen Design Thinking und benutzerzentrierte Ansätze. Tools wie Apply IQ von Adzuna können Ihren Lebenslauf und die Stellenbeschreibung analysieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Bewerbung zu optimieren. Die Gehälter liegen typischerweise zwischen 65.000 und 95.000 US-Dollar und spiegeln das spezialisierte Fachwissen wider, das das Instructional Design mit UX-Methodik kombiniert.

4. Training Content Strategist-Rollen erfordern ein ganzheitliches Denken. Sie entwickeln Inhaltsstrategien über mehrere Programme hinweg, legen Standards und Stilrichtlinien fest und stellen sicher, dass die Ansätze zur Wissensvermittlung im gesamten Unternehmen konsistent sind. Sie könnten Teams von Designern leiten oder mit externen Anbietern koordinieren. Diese Rollen erfordern mehrere Jahre Erfahrung, zahlen jedoch 70.000 bis 100.000 US-Dollar oder mehr, da Sie die Lernstrategie des Unternehmens maßgeblich beeinflussen.

5. Freiberufliche und vertragliche Instructional Designer tauschen Sicherheit gegen Flexibilität und potenziell höhere Einnahmen. Erfolgreiche Freiberufler spezialisieren sich oft auf bestimmte Branchen wie Gesundheitswesen oder Fertigung und bauen einen Ruf auf, der es ihnen ermöglicht, Premiumpreise zu verlangen. Das Einkommen variiert stark: Neuere Freiberufler könnten 40 US-Dollar pro Stunde verdienen, während etablierte Spezialisten über 150 US-Dollar pro Stunde verlangen. Sie verwalten Ihre eigene Geschäftsentwicklung, haben aber die Freiheit, Ihre Projekte und Arbeitszeiten auszuwählen.

🎥 Trupeer-Einsicht: Zugänglichkeit ist eine Fähigkeit, die jeder Instructional Designer benötigt. Trupeer bereinigt die Erzählung und übersetzt Ihre Inhalte in über 30 Sprachen, sodass Ihre Materialien vom ersten Tag an für mehr Menschen funktionieren.

Erstellen Sie inklusive Lernmaterialien mit Trupeer

Tipps zur Jobsuche und Karrierewachstum

Lassen Sie uns Sie mit praktischen Ratschlägen jobbereit machen. 🧑‍💻

Wie Sie Ihre Bewerbung bemerken lassen

Ihr detaillierter Lebenslauf muss die Sprache des Instructional Designs sprechen und gleichzeitig übertragbare Fähigkeiten aus Ihrem aktuellen Hintergrund hervorheben.

❌ Falsch: „Präsentationen erstellt“

✅ Probieren Sie stattdessen Folgendes: „Schulungsmaterialien entwickelt, die die Teamleistung um 15 % verbesserten“

❌ Falsch: „Kollegen geholfen“

✅ Probieren Sie stattdessen Folgendes: „Informelle Lernangebote entworfen, die die Einarbeitungszeit verkürzten“

Individualisieren Sie alles für jede Bewerbung. Unternehmensrollen wollen den Geschäftseinfluss und die Skalierbarkeit sehen. E-Learning-Entwicklerpositionen interessieren sich für technische Kompetenz in Autorentools. Learning Experience Designer-Rollen schätzen Nutzerforschung und Design-Thinking-Ansätze.

💡 Tipp: Viele Instructional Design-Jobs werden nicht als „Instructional Designer“ ausgeschrieben. Suchen Sie nach Stellen wie Trainingsspezialist, Lernberater, Curriculum-Entwickler oder E-Learning-Spezialist. Sie werden Möglichkeiten finden, die andere Kandidaten übersehen.

Effektives Networking

Die Gemeinschaft der Instructional Designer ist überraschend eng verbunden und unterstützend. Treten Sie ATD oder der International Society for Performance Improvement (ISPI) bei, um Zugang zu lokalen Veranstaltungen, Webinaren und Stellenbörsen zu erhalten, die nicht öffentlich beworben werden.
Folgen Sie Führungspersönlichkeiten der Branche auf LinkedIn und beteiligen Sie sich aufmerksam an deren Inhalten – stellen Sie Fragen, teilen Sie Einblicke, fügen Sie den Gesprächen Mehrwert hinzu.
Lokale Treffen sind Goldgruben für Kontakte. Suchen Sie auf Meetup.com nach Gruppen für Lernen und Entwicklung in Ihrer Umgebung. Selbst virtuelle Veranstaltungen während der Mittagspause können Ihnen potenzielle Mentoren oder Partner näherbringen.

💡 Tipp: Netzwerken Sie nicht nur, wenn Sie auf Jobsuche sind. Helfen Sie anderen, teilen Sie Ressourcen und bauen Sie Beziehungen auf, bevor Sie sie benötigen. Die Person, die heute Fragen in einer LinkedIn-Gruppe stellt, könnte nächstes Jahr einstellen.

Wie man den Interviewprozess erfolgreich meistert

Erwarten Sie, dass Sie während der Vorstellungsgespräche Ihr Portfolio im Detail durchgehen. Üben Sie, Ihre Designentscheidungen, die Probleme, die Sie gelöst haben, und die messbaren Ergebnisse, die Sie erreicht haben, zu erklären. Interviewer präsentieren oft Szenarien, in denen sie fragen, wie Sie spezifische Lernherausforderungen angehen würden.

Bereiten Sie Geschichten vor, die wichtige Fähigkeiten demonstrieren:

• Wie Sie mit schwierigen Fachexperten umgegangen sind, die glauben, es besser zu wissen.

• Ihr Verfahren zur Durchführung von Bedarfsanalysen, die reale Probleme aufdecken.

• Beispiele, wie Sie Lern Theorien genutzt haben, um Designentscheidungen zu leiten.

• Beispiele dafür, wie Sie die Wirksamkeit von Schulungen über Abschlussraten hinaus messen.

Stellen Sie schlaue Fragen zu ihren aktuellen Herausforderungen. Welche Schulungsinitiativen funktionieren nicht? Wie messen sie den Lernimpact? Welche Tools und Technologien ziehen sie in Betracht? Das zeigt, dass Sie strategisch denken und nicht nur nach irgendeinem Job suchen.

🚨 Faktenalarm: In den 1950er Jahren entwickelte der Psychologe B.F. Skinner Lehrmaschinen, die kleine Informationshäppchen präsentierten, gefolgt von sofortigem Feedback. Diese Idee wurde zu einem Grundpfeiler der frühen Theorien des Instructional Designs.

Ihr Weg zum Instructional Design beginnt mit Trupeer

Zu lernen, wie man ein Instructional Designer wird, erfordert Neugier, Kreativität und die Bereitschaft, weiter zu lernen.
Sie können alle Tipps der Welt lesen, aber Ihre Fähigkeiten beginnen zu strahlen, wenn Sie sie in die Praxis umsetzen und die Ergebnisse teilen. Jedes Projekt, das Sie erstellen, jedes Tool, das Sie ausprobieren, und jedes Problem, das Sie lösen, bringt Sie näher an die Karriere, die Sie sich wünschen.
Trupeer kann den Prozess reibungsloser und wirkungsvoller gestalten. Es hilft Ihnen, einfache Ideen in ausgefeilte Schulungsmaterialien zu verwandeln, die Ihre Probierprojekte in herausragende Portfoliostücke verwandeln. Sie können ein schnelles Tutorial aufnehmen, es bereinigen, professionelle Erzählung hinzufügen und sogar passende Schritt-für-Schritt-Anleitungen erstellen – alles an einem Ort.

Jeff Miller von nSpire teilt: „Trupeer hat die Videoerstellung für mich vereinfacht, sodass ich in nur wenigen Tagen eine Wissensbibliothek mit über 20 Videos erstellen konnte.“

Warum warten? Probieren Sie Trupeer kostenlos aus noch heute! ✅

FAQs

1. Brauche ich einen Abschluss, um ein Instructional Designer zu werden?

Sie benötigen nicht immer einen Abschluss, um in den beruflichen Weg des Instructional Designers einzusteigen. Viele Menschen treten in das Feld ein, indem sie Fähigkeiten im Instructional Design durch Online-Kurse, Zertifikate und praktische Projekte aufbauen. Während einige Arbeitgeber formale Bildung bevorzugen, kann ein starkes Portfolio und praktische Erfahrung mit Instructional Design-Werkzeugen, der Erstellung von E-Learning-Videos und Lernstrategien genauso wertvoll sein.

2. Was sollte ich in ein Instructional Design-Portfolio aufnehmen?

Ein starkes Portfolio sollte Ihre Vielfalt an Arbeiten und Ihre Fähigkeit hochheben, für Lernziele zu entwerfen. Fügen Sie Beispiele für E-Learning-Module, video-basierten Lerninhalt und Beispiele für Schritt-für-Schritt-Anleitungen hinzu. Zeigen Sie, dass Sie moderne Instructional Design-Tools und KI-Werkzeuge für Instructional Designer verwenden können, um polierte, effektive Inhalte zu erstellen. Wenn möglich, fügen Sie Metriken oder Rückmeldungen hinzu, die den Erfolg Ihrer Projekte zeigen.

3. Kann ich KI verwenden, um Instructional Content zu erstellen?

Ja. KI-Tools für Instructional Designer, wie Trupeer, können die Erstellung von E-Learning-Videos beschleunigen, indem sie das Bearbeiten automatisieren, Voiceovers generieren und sowohl Videos als auch schriftliche Materialien aus derselben Aufnahme produzieren. Dies ermöglicht es Ihnen, sich mehr auf das Lern-Design zu konzentrieren und weniger auf die technische Produktion, wodurch Ihr Arbeitsablauf schneller und effizienter wird.

4. Welche Branchen stellen Instructional Designer ein?

Instructional Designer arbeiten in einer Vielzahl von Branchen, einschließlich Bildung, Unternehmensschulung, Gesundheitswesen, Technologie und Regierung. SaaS-Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und professionelle Dienstleistungsunternehmen stellen ebenfalls Fachleute ein, die in den Tools des Instructional Designs, video-basiertem Lernen und Inhalts Erstellung versiert sind. Überall dort, wo Bedarf an strukturiertem, effektivem Training besteht, finden Sie Möglichkeiten in diesem Berufsfeld.

5. Wie lange dauert es, Instructional Designer zu werden?

Die benötigte Zeit hängt von Ihrem Hintergrund und Lernweg ab. Einige Menschen wechseln in wenigen Monaten in die Rolle über intensive Zertifikatsprogramme für Instructional Design und Projekte zum Aufbau eines Portfolios. Andere benötigen ein Jahr oder länger, um Fähigkeiten im Instructional Design zu entwickeln, die Werkzeuge des Instructional Design zu meistern und reale Beispiele zu erstellen, um ihre Fähigkeiten zu präsentieren.