Die Beschäftigung von Lehrplan-Koordinatoren wird voraussichtlich um 2% von 2023 bis 2033 wachsen. Wenn Sie neugierig sind, wie man einen Instructional Designer wird, ist jetzt eine großartige Zeit, um einen Karriereweg zu erkunden, der Kreativität, Problemlösung und echten Einfluss verbindet.

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, welche Fähigkeiten im Instructional Design wichtig sind, welche Werkzeuge Fachleute verwenden und welche Wege Sie in dieses lohnende Feld führen können. 🎨

Was macht ein Instructional Designer?

Haben Sie sich jemals gefragt, wer diese Schulungsvideos erstellt, die Sie nicht zum Einschlafen bringen? Das ist ein Instructional Designer. Sie nehmen langweilige, komplexe Informationen und verwandeln sie in etwas, aus dem die Menschen lernen können.
Wissen Sie noch, wie großartig das Onboarding-Erlebnis bei Ihrem letzten Job war, das alles zusammengebracht hat? Oder den Online-Kurs, der Ihnen an einem Wochenende Photoshop beigebracht hat? Ein Instructional Designer hat das wahrscheinlich erstellt.
🚨 Fakten Alarm: Instructional Design als formale Disziplin entstand während des Zweiten Weltkriegs, als das US-Militär strukturierte Schulungsprogramme entwickelte, um Soldaten schnell komplexe Fähigkeiten wie Maschinenbedienung und Entschlüsselung von Nachrichten beizubringen.

Die Rolle in Aktion

Stellen Sie sich Folgendes vor: Ein Vertriebsteam eines Unternehmens verliert ständig Aufträge, weil es das Produkt nicht richtig erklären kann. Das Marketing sagt, das Vertriebsteam versteht die Funktionen nicht. Der Vertrieb sagt, die Materialien des Marketings sind verwirrend.
Hier kommen Sie ins Spiel.
Sie würden beide Teams interviewen, herausfinden, was passiert, und entdecken, dass jeder aneinander vorbeiredet. Vielleicht benötigt das Vertriebsteam praktische Übungen oder kann Uniqodes Visitenkarten ausprobieren, die es während der Anrufe verwenden kann.
Ihr typischer Tag könnte damit beginnen, Umfrageergebnisse von Lernenden zu analysieren, die mit der Schulung vom letzten Monat Schwierigkeiten hatten. Sie verbringen den Morgen damit, eine neue Kursstruktur zu skizzieren, und dann nehmen Sie an einem Anruf mit einem Fachmann teil, der alles über Cybersicherheit weiß, es aber so erklärt, als ob jeder einen Doktortitel in Informatik hätte.
Nach dem Mittagessen überprüfen Sie einen Prototyp für eine interaktive Simulation und geben Feedback wie 'Dieser Knopf sollte größer sein' oder 'Lernende benötigen mehr Rückmeldung, wenn sie etwas falsch machen.' Sie könnten Videoskripte für Tutorials schreiben, Quizfragen erstellen, die das Verständnis testen, oder Lernpfade skizzieren, die Fähigkeiten Schritt für Schritt aufbauen.

Der coolste Teil? Sie können KI-Tools verwenden, die das Leben viel einfacher machen. Nehmen Sie eine Bildschirmaufnahme eines Softwareprozesses mit Trupeer auf, und sehen Sie zu, wie KI es in ein poliertes Schulungsvideo verwandelt.
Schließlich messen Sie ständig, ob Ihre Lösungen funktionieren. Haben die Menschen die Informationen behalten? Können sie es im Job anwenden? Sind sie selbstbewusster? Sie verbessern und passen an, basierend auf echten Daten.

Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Instructional Designer zu werden

Erfolg im Instructional Design erfordert eine einzigartige Mischung aus kreativen und analytischen Fähigkeiten. Sie müssen sowohl wie ein Pädagoge als auch wie ein UX-Designer denken. Einige wichtige Fähigkeiten umfassen:

• Curriculum- und Lernpfadplanung: Sie zerlegen komplexe Themen in leicht verdauliche Teile, die aufeinander aufbauen, wie jemandem das Fahren beizubringen, indem man im leeren Parkplatz beginnt und nicht auf der Autobahn.

• Schreiben und Skripting für Klarheit: Sie übersetzen Expertenjargon in klare Anweisungen, denen jeder folgen kann, und erstellen dabei präzise und ansprechende Videoinhalte.

• Grundlagen der Grafik- oder Videobearbeitung: Während Sie kein professioneller Designer sein müssen, sollten Sie visuelle Inhalte verstehen und in der Lage sein, einfache Grafiken zu erstellen oder grundlegende Videos zu bearbeiten.

• Empathie und Benutzerverständnis: Sie versetzen sich in die Lage der Lernenden, um deren Schwierigkeiten, Fragen und Motivationen vorherzusehen.

• Vertrautheit mit Tools: Die Fähigkeit, mit Lernmanagementsystemen, KI-gestützten Inhaltscreation-Tools und verschiedenen Multimedia-Software zu arbeiten.

• Kenntnis von Designtheorien: Ein Verständnis von Rahmenwerken wie ADDIE und SAM ist definitiv von Vorteil.

🎥 Trupeer Insight: Ihre ersten Projekte müssen nicht perfekt sein. Trupeer erleichtert es, schnelle Entwürfe zu erstellen, die Sie für Feedback teilen können. Nehmen Sie eine Anleitung auf, bearbeiten Sie das Skript später und aktualisieren Sie die Grafiken in wenigen Minuten, ohne von vorne anfangen zu müssen.

Entwurfs-, Bearbeitungs- und Aktualisierungswerkzeuge mit Trupeer

Bildungsweg und Zertifikate

Sie benötigen keinen bestimmten Abschluss, um in das Instructional Design einzutreten, obwohl bestimmte Hintergründe hilfreiche Grundlagen bieten.
Viele erfolgreiche Fachleute kommen aus den Bereichen Bildung, Psychologie, Kommunikation oder Personalwesen. Diese Bereiche lehren Sie, zu verstehen, wie Menschen lernen, komplexe Ideen klar zu kommunizieren und Bildungsprogramme zu verwalten. Sie können jedoch auch den Selbststudienweg erfolgreich beschreiten.

Viele Personalverantwortliche legen mehr Wert auf Ihr Portfolio und Ihre nachgewiesenen Fähigkeiten als auf Ihre formale Ausbildung. Sie können Glaubwürdigkeit durch gezielte Zertifizierungen aufbauen, die zeigen, dass Sie die Modelle des Instructional Designs und die Tools verstehen.

Das ATD Instructional Design Certificate ist wahrscheinlich das am besten anerkannte. Es deckt alles ab, von Bedarfsanalysen bis hin zu Bewertungen, und Personalverantwortliche wissen, was es bedeutet, wenn sie es in Ihrem Lebenslauf sehen. Wenn Sie bevorzugen, selbstgesteuert online zu lernen, bieten Coursera und edX solide Programme an, die es Ihnen ermöglichen, parallel zu Ihrem aktuellen Job zu lernen.

Der Schlüssel liegt darin, Programme auszuwählen, die mit Ihren Karriereziele und Ihrem Lernstil übereinstimmen.
Einige Menschen gedeihen in strukturierten akademischen Umgebungen, während andere selbstgesteuertes Online-Lernen bevorzugen. Viele erfolgreiche Instructional Designer kombinieren formale Ausbildung mit praktischen Erfahrungen und bauen ihre Expertise durch echte Projekte und nicht nur durch theoretisches Studium auf.

🤝 Freundliche Erinnerung: Das Instructional Design-Feld schätzt kontinuierliches Lernen. Technologie und beste Praktiken entwickeln sich schnell, sodass Sie während Ihrer gesamten Karriere weiterhin neue Fähigkeiten entwickeln müssen, unabhängig davon, wie Sie anfangen.

Praktische Erfahrung aufbauen

Den ersten Job im Instructional Design zu landen, fühlt sich wie ein Teufelskreis an. Sie benötigen Erfahrung, um eingestellt zu werden, aber Sie müssen eingestellt werden, um Erfahrung zu sammeln. Hier sind einige Möglichkeiten, diesen Zyklus zu durchbrechen. 🔁

Starten Sie, wo Sie gerade sind

Suchen Sie nach Möglichkeiten, die auf den ersten Blick offensichtlich sind. Hat Ihr aktuelles Unternehmen schreckliche Mitarbeiterschulungen? Freiwilligen Sie, um es zu verbessern. Sind Sie Teil einer gemeinnützigen Organisation, die eine bessere Freiwilligenorientierung benötigt? Das ist Ihre Gelegenheit zum Üben. Selbst wenn Sie ein Tutorial für Ihre Familie erstellen, wie man einen neuen Streaming-Dienst nutzt, zählt das als Erfahrung im Instructional Design.

Zielgruppen für Praktika und Einstiegspositionen

Trainings- und Entwicklungsabteilungen haben immer mehr Projekte als Mitarbeiter und sind normalerweise begeistert, jemanden mit Enthusiasmus zu betreuen.
Sie lernen professionelle Werkzeuge kennen, arbeiten mit echten Fristen und erhalten Feedback von erfahrenen Designern. Zudem verwandeln sich Praktika oft in Jobangebote, wenn Unternehmen erkennen, dass sie jemanden gefunden haben, der es versteht.

🚨 Fakten Alarm: Der Beruf des Instructional Designers expandierte in den 1980er und 1990er Jahren, als Unternehmen erkannten, dass sie Geld sparen und Ergebnisse verbessern konnten, indem sie Schulungsmaterialien weltweit standardisierten.

Freiwillige für sinnvolle Projekte

Gemeinnützige Organisationen benötigen ständig Schulungsmaterialien – Mitarbeiterschulungen, Ausbildung von Freiwilligen, Workshops für Spender. Diese Projekte geben Ihnen kreative Freiheit und helfen, Portfolio-Stücke zu erstellen, die zeigen, dass Sie mit verschiedenen Zielgruppen und Themen arbeiten können. Viele verlassen sich auch auf Donorbox Premium, um fachkundige Unterstützung beim Fundraising zu erhalten und ihre Wirkung zu vergrößern. Sie lösen reale Probleme für Menschen, die wirklich Hilfe benötigen, was zu spannenden Portfolio-Geschichten führt.

Beginnen Sie klein mit Freiberuflichkeit

Plattformen wie Upwork und Fiverr ermöglichen es Ihnen, Ihre Glaubwürdigkeit Projekt für Projekt aufzubauen. Beginnen Sie mit einfachen Aufgaben wie dem Schreiben von Schulungsumrissen oder dem Erstellen von Arbeitshilfen. Während Sie positive Bewertungen sammeln, können Sie größere E-Learning-Entwicklungsprojekte annehmen. Selbst Projekte für 500 Dollar vermitteln Ihnen Fähigkeiten im Kundenmanagement und dem Druck von Fristen, die Schulung im Klassenraum nicht bieten kann.

🎥 Trupeer Insight: Wenn Sie ein starkes Portfolio aufbauen möchten, beginnen Sie mit Tools, die Aktualisierungen schmerzlos machen. Trupeer ermöglicht es Ihnen, ein Video wie ein Dokument zu bearbeiten, damit Sie Ihre Inhalte im Laufe der Zeit verfeinern und ein stetiges Wachstum Ihrer Arbeit zeigen können.

Verbessern Sie Arbeitsproben kontinuierlich mithilfe von Trupeer

Wie man ein Portfolio als Anfänger erstellt

Ihr Portfolio muss eine Geschichte erzählen: ‘Ich kann Lernprobleme lösen und Erfahrungen schaffen, die tatsächlich funktionieren.’ Selbst wenn Sie bei Null anfangen, können Sie überzeugende Portfolio-Stücke erstellen, die echtes Denkvermögen im Instructional Design demonstrieren.

Beginnen Sie mit Musterprojekten, die Vielfalt zeigen

Wählen Sie Themen, die Sie bereits gut kennen, damit Sie sich auf den Designprozess konzentrieren können, anstatt mit dem Inhalt zu kämpfen. Hier sind einige portfolio-würdige Projekte, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Software-Schulung: Erstellen Sie Onboarding für ein komplexes Tool wie Salesforce, Slack oder Projektmanagementsoftware, das echte Nutzerprobleme anspricht.

• Rezept-/Koch-Tutorials: Verwandeln Sie Familienrezepte in Schritt-für-Schritt-Videokurse, die Techniken lehren, nicht nur Zutaten (großartig, um die didaktische Reihenfolge zu zeigen).

• Gaming-Tutorials: Lehren Sie jemanden, wie man ein komplexes Brettspiel oder Videospiel spielt, mit dem Fokus auf schrittweise Fähigkeitsbildung.

• Heimwerker-Anleitungen: Erstellen Sie Schulungsmodule für DIY-Projekte wie das Fliesen eines Badezimmers oder den Möbelbau, wobei Sicherheit und Problembehebung betont werden.

• Fitness-Anleitungen: Entwickeln Sie schrittweise Trainingspläne, die den richtigen Ablauf lehren und die Schwierigkeit allmählich erhöhen.

• Finanzbildungstraining: Erstellen Sie interaktive Videos rund um Budgetierung, Grundlagen des Investierens oder Kreditverständnis, die mit realen Beispielen arbeiten.

🚨 Fakten Alarm: Der Aufstieg des computerbasierten Trainings in den 1990er Jahren (und später, der Lernmanagementsysteme) transformierte Instructional Designers von überwiegend Print- und Präsenztrainingsanbietern zu Entwicklern digitaler Inhalte.

Nutzen Sie KI-Tools, um professionell auszusehen

KI-Tools wie Trupeer können Ihnen helfen, diese Projekte zu verfeinern und zu diversifizieren.

Sie können mit einer einfachen Bildschirmaufnahme beginnen und sie in ein professionell aussehendes Schulungsvideo verwandeln. Trupeer bereinigt das Rohmaterial, optimiert das Tempo und sorgt dafür, dass Lernende engagiert bleiben.
Wenn Sie Schwierigkeiten mit der Aufnahme sauberer Audios haben, können die KI-Voiceovers von Trupeer helfen. Wenn Sie ein Schulungsvideo über den Aufbau eines Online-Quiz erstellen, anstatt jedes Mal neu aufzunehmen, wenn Sie über ein Wort stolpern, kann Trupeer ein natürlich klingendes Voiceover generieren und Füllwörter entfernen, sodass Ihr Publikum eine klare Erklärung hört.

Um Ihrem Portfolio noch mehr Tiefe zu verleihen, verwenden Sie Trupeer, um Schritt-für-Schritt-Anleitungen aus Ihren Videos zu erstellen. Beispielsweise kann ein Tutorial zum Einrichten eines Projekts in einer Aufgabenverwaltungs-App in ein visuelles, nummeriertes Benutzerhandbuch umgewandelt werden, das Lernende ausdrucken oder für eine schnelle Referenz speichern können.

Erzählen Sie die Geschichte hinter jedem Projekt

Hier ist es, was Portfolio-Stücke, die beeindrucken, von solchen, die flach ausfallen, unterscheiden: der Kontext. Bei jedem Projekt sollten Sie erklären:

• Für wen Sie dies entworfen haben und welches Problem Sie gelöst haben.

• Warum Sie Video anstelle von Text oder Module anstelle einer langen Sitzung gewählt haben.

• Wie Sie die Inhalte strukturiert haben, um Engagement aufrechtzuerhalten.

• Welche Bewertungsstrategien Sie verwenden würden, um den Erfolg zu messen.

• Welche Herausforderungen Sie hatten und wie Sie diese gelöst haben.

Machen Sie es zugänglich und scannbar

Erstellen Sie eine einfache Website mit Wix oder Squarespace oder präsentieren Sie alles auf LinkedIn und Behance.
Beginnen Sie mit Ihren stärksten Stücken und sorgen Sie für eine klare Navigation. Denken Sie daran, dass Personalverantwortliche Portfolios oft auf ihren Handys zwischen Meetings durchsehen, halten Sie es also einfach und schnell ladend.
💡 Pro Tipps: Fügen Sie ein Projekt ein, das nicht perfekt funktioniert hat, und erklären Sie dann, was Sie gelernt haben und wie Sie es anders angehen würden. Das demonstriert ein wachstumsorientiertes Mindset und reales Problemlösen, was Projektarbeiten aus Lehrbüchern nicht zeigen können.

Karrierewege und Jobrollen

Das Instructional Design-Feld bietet mehr Vielfalt, als die meisten Menschen erkennen. Das Verständnis der verschiedenen Rollen hilft Ihnen, Ihre Skill-Entwicklung zu fokussieren und herauszufinden, welcher Designer Sie werden möchten.

1. Corporate Instructional Designer-Rollen sind wahrscheinlich das, was Sie sich vorstellen, wenn Sie an diesen Beruf denken. Sie erstellen Schulungen für Mitarbeiter zu allem, von Software-Rollouts bis hin zur Führungskräfteentwicklung. Die Arbeit ist konstant, die Leistungen sind normalerweise gut, und Sie lösen echte Geschäftsprobleme. Die Gehälter liegen normalerweise zwischen 55.000 und 85.000 US-Dollar, je nach Unternehmensgröße und -standort. Sie verbringen viel Zeit mit Zusammenarbeit – Interviewen von Fachleuten, Arbeiten mit HR an Compliance-Trainings, Partnerschaften mit Geschäftspräsidenten zu Änderungsmanagement-Initiativen.

2. eLearning Developer-Positionen konzentrieren sich auf die technische Seite. Sie erstellen interaktive Kurse in Tools wie Articulate Storyline oder Adobe Captivate, beheben SCORM-Pakete und stellen sicher, dass der Inhalt reibungslos auf verschiedenen Geräten funktioniert. Diese Rollen zahlen oft zwischen 60.000 und 90.000 US-Dollar jährlich, da technische Fähigkeiten hohe Preise verlangen. Sie werden diesen Weg lieben, wenn Sie Problemlösung mit Software genießen und es Ihnen nichts ausmacht, Stunden mit dem Perfektionieren von Interaktionen und Animationen zu verbringen.

3. Learning Experience Designer vertreten die neueste Evolution im Feld. Sie wenden Prinzipien des Benutzererlebnisses auf das Lernen an, führen Recherchen darüber durch, wie Menschen tatsächlich Schulungsinhalte konsumieren, und gestalten Erfahrungen, die eher wie Netflix als alter Schulungen fühlen. Diese Positionen betonen Design-Thinking und benutzerzentrierte Ansätze. Tools wie Apply IQ von Adzuna können Ihren Lebenslauf und die Stellenbeschreibung analysieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Bewerbung zu optimieren. Die Gehälter liegen typischerweise zwischen 65.000 und 95.000 US-Dollar, was die spezialisierte Fähigkeit widerspiegelt, die Instructional Design und UX-Methodologie kombiniert.

4. Training Content Strategist-Rollen erfordern ein ganzheitliches Denken. Sie entwickeln Inhaltsstrategien über mehrere Programme hinweg, erstellen Standards und Stilrichtlinien und stellen Konsistenz in den Lernansätzen des Unternehmens sicher. Sie könnten Teams von Designern leiten oder mit externen Anbietern koordinieren. Diese Rollen erfordern mehrere Jahre an Erfahrung, zahlen jedoch 70.000 bis 100.000 US-Dollar oder mehr, da Sie die Lernstrategie im gesamten Unternehmen beeinflussen.

5. Freiberufliche und vertragliche Instructional Designer tauschen Sicherheit gegen Flexibilität und potenziell höhere Einnahmen. Erfolgreiche Freiberufler spezialisieren sich oft auf bestimmte Branchen wie Gesundheitswesen oder Fertigung und bauen einen Ruf auf, der es ihnen ermöglicht, hohe Preise zu verlangen. Das Einkommen kann stark variieren: Neuere Freiberufler verdienen vielleicht 40 Dollar pro Stunde, während etablierte Spezialisten über 150 Dollar pro Stunde verlangen. Sie verwalten Ihre eigene Geschäftsentwicklung, können jedoch Ihre Projekte und Ihren Arbeitszeitplan selbst wählen.

🎥 Trupeer Insight: Zugänglichkeit ist eine Fähigkeit, die jeder Instructional Designer benötigt. Trupeer bereinigt die Erzählung und übersetzt Ihre Inhalte in über 30 Sprachen, sodass Ihre Materialien von Tag eins an für mehr Menschen funktionieren.

Bauen Sie inklusive Lernmaterialien mit Trupeer

Jobsuche Tipps und Karrierewachsen

Lasst uns Sie mit geradlinigen, praktischen Ratschlägen jobbereit machen. 🧑‍💻

So wird Ihre Bewerbung bemerkt

Ihr Lebenslauf muss die Sprache des Instructional Design sprechen und gleichzeitig übertragbare Fähigkeiten aus Ihrem aktuellen Hintergrund hervorheben.

❌ Falsch: 'Präsentationen erstellt'

✅ Versuchen Sie es stattdessen: 'Entwickelte Schulungsmaterialien, die die Teamleistung um 15 % verbesserten.'

❌ Falsch: 'Helfen Sie Mitarbeitern.'

✅ Versuchen Sie es stattdessen: 'Gestaltete informelle Lernerfahrungen, die die Einarbeitungszeit verkürzten.'

Individualisieren Sie alles für jede Bewerbung. Unternehmensrollen wollen den Geschäftseinfluss und Skalierbarkeit sehen. Bei eLearning Developer-Positionen geht es um technisches Können in Autorentools. Rollen für Learning Experience Designer schätzen Benutzerforschung und Ansätze des Design-Denkens.

💡 Pro Tipp: Viele Instructional Design-Jobs sind nicht als 'Instructional Designer' ausgeschrieben. Suchen Sie nach Schulungsspezialisten, Lernberatern, Curriculum-Entwicklern oder E-Learning-Spezialisten. Sie finden Möglichkeiten, die andere Kandidaten übersehen.

Netzwerken, das funktioniert

Die Community des Instructional Design ist überraschend eng und unterstützend. Treten Sie der ATD oder der International Society for Performance Improvement (ISPI) bei, um Zugang zu lokalen Veranstaltungen, Webinaren und Stellenbörsen zu erhalten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Folgen Sie Branchenführern auf LinkedIn und beteiligen Sie sich durchdacht an ihren Inhalten – stellen Sie Fragen, teilen Sie Erkenntnisse, tragen Sie zur Diskussion bei.
Lokale Treffen sind Goldgruben für Kontakte. Suchen Sie auf Meetup.com nach Gruppen für Lernen und Entwicklung in Ihrer Nähe. Selbst virtuelle Veranstaltungen während der Mittagspausen können Ihnen potenzielle Mentoren oder Kollegen vorstellen.

💡 Pro Tipp: Netzwerken Sie nicht nur, wenn Sie einen Job suchen. Helfen Sie anderen Menschen, Ressourcen zu teilen und Beziehungen aufzubauen, bevor Sie sie benötigen. Die Person, die heute in einer LinkedIn-Gruppe Fragen stellt, könnte nächstes Jahr einstellen.

Die Interviewprozesse meistern

Erwarten Sie, dass Sie Ihr Portfolio während des Interviews im Detail durchgehen. Üben Sie, Ihre Entwurfsentscheidungen, die Probleme, die Sie gelöst haben, und die messbaren Ergebnisse, die Sie erzielt haben, zu erklären. Interviewer stellen häufig Szenarien vor und fragen, wie Sie spezifische Lernherausforderungen angehen würden.

Bereiten Sie Geschichten vor, die wichtige Fähigkeiten demonstrieren:

• Wie Sie mit schwierigen Fachleuten umgegangen sind, die denken, sie wissen es am besten.

• Der Prozess, den Sie zur Durchführung von Bedarfsanalysen verwenden, die echte Probleme aufdecken.

• Beispiele dafür, wie Sie LernTheorien verwendet haben, um Entwurfsentscheidungen zu leiten.

• Beispiele dafür, wie Sie die Effektivität der Schulung über Abschlussquoten hinaus messen.

Stellen Sie kluge Fragen zu ihren aktuellen Herausforderungen. Welche Trainingsinitiativen funktionieren nicht? Wie messen sie den Lernimpact? Welche Werkzeuge und Technologien ziehen sie in Betracht? Das zeigt, dass Sie strategisch denken und nicht nur nach einem beliebigen Job suchen.

🚨 Fakten Alarm: In den 1950er Jahren entwickelte der Psychologe B.F. Skinner Lehrmaschinen, die kleine Informationshäppchen präsentierten, gefolgt von sofortigem Feedback. Diese Idee wurde zu einem Grundstein früher Theorien des Instructional Designs.

Ihr Weg zum Instructional Design beginnt mit Trupeer

Zu lernen, wie man ein Instructional Designer wird, erfordert Neugier, Kreativität und die Bereitschaft, weiter zu lernen.
Sie können alle Tipps der Welt lesen, aber Ihre Fähigkeiten beginnen zu glänzen, wenn Sie sie in der Praxis umsetzen und die Ergebnisse teilen. Jedes Projekt, das Sie erstellen, jedes Tool, das Sie ausprobieren, und jedes Problem, das Sie lösen, bringt Sie näher an die Karriere, die Sie wollen.
Trupeer kann den Prozess reibungsloser und wirkungsvoller gestalten. Es hilft Ihnen, einfache Ideen in polierte Schulungsmaterialien zu verwandeln und Ihre Testprojekte in Portfolio-Stücke zu verwandeln, die herausstechen. Sie können ein schnelles Tutorial aufnehmen, es bereinigen, professionelle Erzählungen hinzufügen und sogar passende Schritt-für-Schritt-Anleitungen erstellen – alles an einem Ort.

Jeff Miller von nSpire sagt: „Trupeer hat mir die Videoproduktion vereinfacht und es mir ermöglicht, in nur wenigen Tagen eine Wissensbibliothek mit über 20 Videos zu erstellen.”

Warum also warten? Testen Sie Trupeer kostenlos noch heute! ✅

Häufige Fragen

1. Brauche ich einen Abschluss, um Instructional Designer zu werden?

Sie benötigen nicht immer einen Abschluss, um einen Karriereweg im Instructional Design zu beginnen. Viele Menschen betreten das Feld, indem sie Fähigkeiten im Instructional Design durch Online-Kurse, Zertifikate und praktische Projekte entwickeln. Während einige Arbeitgeber formale Bildung bevorzugen, können ein starkes Portfolio und praktische Erfahrungen mit Werkzeugen des Instructional Designs, der Erstellung von E-Learning-Videos und Lernstrategien genauso wertvoll sein.

2. Was sollte ich in ein Instructional Design-Portfolio aufnehmen?

Ein starkes Portfolio sollte Ihre Vielfalt an Arbeiten und Ihre Fähigkeit zu entwerfen, um Lernergebnisse zu erzielen, hervorheben. Fügen Sie Beispiel-Module für E-Learning, video-basierte Lerninhalte und Beispiele für Schritt-für-Schritt-Inhaltsmaterialien ein. Zeigen Sie, dass Sie moderne Werkzeuge des Instructional Designs und KI-Tools für Instructional Designer zur Erstellung polierter, effektiver Inhalte nutzen können. Wenn möglich, fügen Sie Kennzahlen oder Feedback hinzu, die den Erfolg Ihrer Projekte demonstrieren.

3. Kann ich KI verwenden, um Lehrinhalte zu erstellen?

Ja. KI-Tools für Instructional Designer, wie Trupeer, können die Erstellung von E-Learning-Videos beschleunigen, indem sie Bearbeitung automatisieren, Voiceovers generieren und sowohl Videos als auch schriftliche Materialien aus derselben Aufnahme erstellen. Dies ermöglicht es Ihnen, sich mehr auf das Lernen zu konzentrieren und weniger auf die technische Produktion, was Ihren Arbeitsablauf schneller und effizienter macht.

4. Welche Branchen stellen Instructional Designer ein?

Instructional Designer arbeiten in einer Vielzahl von Branchen, einschließlich Bildung, Unternehmensschulung, Gesundheitswesen, Technologie und Regierung. SaaS-Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und professionelle Dienstleistungsunternehmen stellen ebenfalls Fachleute ein, die in den Werkzeugen des Instructional Designs, der video-basierten Lerninhalte und der Erstellung von Inhalten versiert sind. Überall dort, wo ein Bedarf an strukturiertem, effektivem Training besteht, finden Sie Möglichkeiten in diesem Karrierefeld.

5. Wie lange dauert es, ein Instructional Designer zu werden?

Die benötigte Zeit hängt von Ihrem Hintergrund und Ihrem Lernweg ab. Einige Menschen wechseln in wenigen Monaten durch intensive Zertifizierungsprogramme im Instructional Design und Portfolio-Bildungsprojekte in die Rolle. Andere verbringen ein Jahr oder länger damit, Fähigkeiten im Instructional Design zu entwickeln, sich mit den Werkzeugen des Instructional Designs vertraut zu machen und reale Beispiele aufzubauen, um ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.