Większość szkoleń kończy się niepowodzeniem, ponieważ rozwiązują one niewłaściwy problem – lub nie rozwiązują go wcale. Dzięki Trupeer możesz zaoszczędzić godziny na projektowaniu analizy potrzeb, zaczynając od darmowego szablonu analizy potrzeb szkoleniowych, dostosowując go do swoich wytycznych dotyczących marki i zamieniając wyniki oceny w podsumowania wideo, które zapewnią poparcie kadry zarządzającej dla programów szkoleniowych.

Ten szablon analizy potrzeb szkoleniowych zapewnia uporządkowaną strukturę do mapowania celów biznesowych, luk w wydajności, luk kompetencyjnych, grupy docelowej, przyczyn źródłowych i rekomendowanych szkoleń – przydatne dla zespołów L&D, partnerów biznesowych HR i liderów nauki. Połącz go z naszymi scenariuszami użycia filmów szkoleniowych, generuj podsumowania wideo AI i tłumacz na ponad 65 języków dla globalnych zespołów L&D.

Jak dostosować ten szablon w Trupeer

Krok 1: Otwórz sekcję Szablony

Przejdź do sekcji Szablony z poziomu głównego menu nawigacyjnego.

Krok 2: Wybierz i otwórz szablon

Kliknij dowolny szablon, z którym chcesz pracować, aby go otworzyć.

Krok 3: Rozwiń widok szablonu

W razie potrzeby rozwiń widok szablonu, aby wyraźnie zobaczyć pełny układ i szczegóły.

Krok 4: Edytuj szablon

Kliknij Edytuj, aby rozpocząć modyfikowanie wybranego szablonu.

W edytorze możesz:

• Dodawać nowe sekcje

• Definiować lub aktualizować reguły formatowania

• Dodawać logo oraz dostosowywać jego pozycję i powiązane ustawienia

Krok 5: Zapisz swój dostosowany szablon

Po wprowadzeniu wszystkich niezbędnych zmian kliknij Zapisz, aby zapisać zaktualizowany szablon jako własny.

Krok 6: Podgląd i dopracowanie szablonu

Kiedy chcesz zobaczyć, jak wygląda Twój dostosowany szablon, otwórz Podgląd.

Z poziomu ekranu podglądu możesz kontynuować wprowadzanie zmian bezpośrednio, jeśli to konieczne, upewniając się, że szablon wygląda dokładnie tak, jak chcesz.

Dzięki szablonowi analizy potrzeb szkoleniowych możesz:

• Zaoszczędzić godziny na analizie: Pomiń etap pustej strony dzięki sprawdzonej strukturze L&D.

• Inwestować we właściwe szkolenia: Wbudowane pola łączą szkolenia z rzeczywistymi lukami w wydajności biznesowej.

• Zadbać o spójność z marką: Zastosuj swoje logo, czcionki i kolory, korzystając z zestawu marki Trupeer.

• Zyskać aprobatę kadry zarządzającej: Konwertuj analizy na podsumowania wideo, które liderzy mogą szybko przejrzeć.

• Ujednolicić działania: Używaj tego samego szablonu dla każdej potrzeby szkoleniowej.

• Docierać do globalnych zespołów L&D: Tłumacz analizy na ponad 65 języków jednym kliknięciem.

Świetna analiza potrzeb szkoleniowych decyduje o tym, czy szkolenie przyniesie rezultaty, czy jedynie zapełni kalendarze. Użyj tego szablonu, aby zaprojektować inwestycje L&D, które się opłacą.

Najczęściej zadawane pytania

Co to jest analiza potrzeb szkoleniowych?

Analiza potrzeb szkoleniowych (TNA) to ustrukturyzowana analiza mająca na celu zidentyfikowanie umiejętności, wiedzy lub zachowań, które należy rozwinąć w organizacji – oraz określenie, czy szkolenie jest właściwym rozwiązaniem. Pomaga zespołom L&D inwestować w programy, które przynoszą mierzalną poprawę wyników.

Co powinna zawierać analiza potrzeb szkoleniowych?

Kompletna analiza TNA obejmuje zagrożone cele biznesowe, obecne luki w wydajności, grupę docelową, wymagane umiejętności i zachowania, obecny stan tych umiejętności, przyczyny źródłowe luki (wiedza, motywacja, zasoby), zalecane szkolenia oraz wskaźniki sukcesu.

Jak przeprowadzić analizę potrzeb szkoleniowych?

Zacznij od celu biznesowego lub luki w wynikach. Porozmawiaj z menedżerami, pracownikami pierwszej linii i klientami, aby zrozumieć problem. Odróżnij luki kompetencyjne od innych przyczyn (motywacja, narzędzia, procesy). Udokumentuj wymagane umiejętności w zestawieniu z obecnymi. Zaproponuj szkolenie – lub inne działania – aby zniwelować tę lukę.

Jakie są poziomy analizy potrzeb szkoleniowych?

Klasyczny model trójpoziomowy to: analiza organizacyjna (czego potrzebuje firma?), analiza zadań (jakich umiejętności wymaga dane stanowisko?) oraz analiza indywidualna (czego potrzebuje konkretna osoba?). Wszystkie trzy analizy razem dają najdokładniejszy obraz potrzeb.

Dlaczego analiza potrzeb szkoleniowych jest ważna?

Bez analizy TNA programy szkoleniowe często rozwiązują niewłaściwy problem – lub usuwają objawy, a nie przyczyny. Dobra analiza TNA sprawia, że inwestycje L&D celują w rzeczywiste luki w wydajności za pomocą odpowiednich działań, co drastycznie poprawia zwrot z inwestycji (ROI) w szkolenia oraz ich wpływ na biznes.