Les vidéos de courte durée offrent le meilleur retour sur investissement, 21 %, par rapport aux autres tendances marketing et continuent à gagner en popularité dans tous les secteurs. Pourquoi ? Les gens absorbent l'information de manière optimale en petites doses rapides et engageantes. Il en va de même pour les exemples de micro-apprentissage — des leçons courtes et ciblées qui préviennent la surcharge cognitive et renforcent la rétention. Au lieu d'un webinaire de 90 minutes, imaginez un tutoriel de 2 minutes qui va droit au but.

Le micro-apprentissage utilise des vidéos, des quiz et des scénarios du monde réel pour rendre l'apprentissage efficace et percutant. Dans ce blog, nous explorerons des exemples de micro-apprentissage et des meilleures pratiques pour vous aider à concevoir des expériences de formation efficaces.

Qu'est-ce que le micro-apprentissage ? 

Le micro-apprentissage est une stratégie éducative qui fournit du contenu en petites unités ciblées, généralement conçues pour être complétées en peu de temps, souvent en moins de 10-15 minutes. 

Selon la courbe d'oubli d'Ebbinghaus, nous oublions 50 % de ce que nous apprenons en un jour et 90 % en une semaine, à moins que nous ne le révisions activement. Avec le micro-apprentissage, vous n'avez pas à subir de longues sessions de formation écrasantes. Il offre des leçons courtes et engageantes qui rendent l'information plus facile à absorber et à retenir. La méthode aborde des objectifs d'apprentissage spécifiques et fournit des informations juste à temps ou renforce les connaissances existantes. 

Un des plus grands avantages de la formation par micro-apprentissage est la flexibilité. Que ce soit pendant une pause café ou pendant les trajets, vos employés peuvent accéder à la documentation technique à tout moment et en tout lieu, sans un engagement de temps significatif. De plus, son format engageant améliore la rétention. Des exemples de micro-apprentissage comme les vidéos, les quiz, les infographies et les simulations interactives s'adaptent à différents styles d'apprentissage, rendant l'éducation efficace et pratique.

Types de formats de formation en micro-apprentissage

Le micro-apprentissage se concentre sur la livraison de contenu qui reste gravé et utilise le bon format, ce qui change tout en matière de rétention. Par exemple, les quiz et les simulations interactives forcent votre cerveau à rappeler des informations, renforçant ainsi la mémoire. Les vidéos et les infographies font appel à l'apprentissage visuel, rendant les idées complexes plus faciles à saisir. 

Dans cette section, nous discuterons des différents types d'exemples de micro-apprentissage que vous pouvez mettre en œuvre dans vos sessions d'apprentissage et de développement (L&D). 

1. Vidéos de micro-apprentissage 

Les courtes vidéos, généralement de 2 à 5 minutes, sont très efficaces pour l'engagement et la rétention. Le contenu visuel est plus simple à traiter pour le cerveau, rendant les vidéos de micro-apprentissage efficaces pour délivrer l'information rapidement. Ce format est largement utilisé dans les programmes de formation en micro-apprentissage d'entreprise. 

Les vidéos explicatives en tant que type de vidéo de formation simplifient des sujets complexes en aperçus concis et engageants. Les vidéos interactives vont encore plus loin dans l'engagement, permettant aux spectateurs de faire des choix qui influencent le résultat. Les animations de texte cinétiques sont également l'un des meilleurs exemples de vidéos de micro-apprentissage. Elles utilisent des visuels dynamiques et un texte en mouvement rapide pour souligner les points clés d'un apprentissage basé sur le mouvement.

Créez et mettez à jour facilement un contenu de micro-apprentissage engageant en quelques minutes en vous inscrivant sur Trupeer. 

Il suffit d'installer l'extension Chrome, d'enregistrer votre tutoriel et de le transformer en un module d'apprentissage interactif et de haute qualité. 

2. Micro-textes

Le micro-texte est une forme subtile mais efficace de micro-apprentissage en entreprise qui guide les utilisateurs en temps réel, améliorant l'utilisabilité avec un minimum d'effort. Il délivre des messages concis qui améliorent la navigation et réduisent les frictions dans les interfaces numériques.

Les messages d'erreur en sont un exemple idéal. Au lieu d'alerte vague comme : 'Quelque chose a mal tourné,' un micro-texte efficace fournit de la clarté : 'Oups, votre mot de passe doit contenir au moins huit caractères et un symbole.' Cela résout le problème tout en montrant l'exigence correcte. 

Les info-bulles et les pop-ups soutiennent davantage la formation et le développement, introduisant des fonctionnalités ou clarifiant des fonctionnalités de manière fluide et non intrusive. Ces petits messages mais percutants rendent les interactions numériques plus intuitives.

3. Applications mobiles 

Au-delà des médias sociaux et de la messagerie, les applications mobiles sont de puissants outils de micro-apprentissage. Elles s'intègrent sans effort dans des emplois du temps chargés et offrent des expériences d'apprentissage rapides et structurées, que ce soit pendant un trajet, pendant le déjeuner, ou avant de se coucher.

Par exemple, des applications d'apprentissage des langues comme Duolingo et Babbel rendent la pratique quotidienne du vocabulaire sans effort, transformant de courtes sessions en connaissances durables. Les applications de pleine conscience, telles que Headspace et Calm, offrent de brèves exercices de méditation pour améliorer la concentration et la relaxation.

Comme vous pouvez le voir ici, Duolingo est un excellent exemple de micro-apprentissage en matière de formation de vos employés sur les compétences douces. 

4. Quiz et jeux 

Les micro-quizzes sont de brèves évaluations ciblées qui évaluent la compréhension d'un employé d'un sujet spécifique à travers quelques questions rapides. Généralement complétés en une minute ou deux, ils fournissent un retour immédiat, aidant les apprenants à renforcer des concepts clés.

L'apprentissage interactif à travers des quiz et la gamification améliore la rétention en rendant l'éducation engageante et mémorable. Le retour d'information instantané renforce la compréhension, permettant aux apprenants d'absorber l'information plus efficacement.

En favorisant l'apprentissage actif, les micro-quizzes encouragent les employés à appliquer leurs connaissances et à évaluer leur rétention. La boucle de retour immédiate met en lumière les forces et les domaines à améliorer, permettant des ajustements rapides sans avoir besoin d'évaluations longues.

5. Apprentissage pratique sur le terrain

L'apprentissage est le plus efficace lorsqu'il est appliqué immédiatement. La formation sur le terrain aide les employés à développer des compétences en temps réel avec un minimum de perturbation. Les guides de référence rapide, tels que les listes de contrôle et les infographies, simplifient les tâches complexes et servent de rappels instantanés. L'apprentissage entre pairs favorise un environnement collaboratif où les employés partagent des idées et des meilleures pratiques. Les outils d'assistance juste à temps garantissent que les employés ont accès aux ressources pertinentes au moment où cela est nécessaire, améliorant l'efficacité et la rétention des connaissances.
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Exemples de micro-apprentissage 

Maintenant que nous savons ce qu'est le micro-apprentissage, examinons quelques exemples de micro-apprentissage. 

1. Duolingo 

Duolingo montre l'un des meilleurs exemples de micro-apprentissage — la gamification 

Duolingo intègre la gamification dans sa stratégie de micro-apprentissage pour rendre l'apprentissage des langues engageant et formant l'habitude. Des leçons courtes et interactives préviennent la surcharge cognitive, tandis que des fonctionnalités comme les séries, les points XP et les classements encouragent la pratique quotidienne. Le retour d'information instantané renforce l'apprentissage, aidant les utilisateurs à corriger leurs erreurs en temps réel et à améliorer la rétention. 

Duolingo récompense les progrès avec des Gemmes, des badges d'atteinte et du contenu déblocable pour maintenir la motivation. Les quiz et les défis chronométrés ajoutent de la variété au mix.

2. Coaching g2g de Google  

Le coaching Googler-à-Googler (g2g) de Google est un moment où un Googler fournit un coaching confidentiel à un autre Googler lors d'une séance autonome ou d'un engagement prolongé sur plusieurs mois. Ces sessions de formation en micro-apprentissage sont conçues pour aider les Googlers à développer des compétences essentielles, à naviguer dans des moments clés de leur carrière et à gérer proactivement leur développement professionnel. 

Source Les Googlers sont fiers d'enseigner aux autres 

L'impact d'un tel programme, tiré des données d'enquête internes, montre :

• 99 % des bénéficiaires du coaching se sentent plus confiants après une seule séance de coaching 

• 96 % des coachs g2g rapportent qu'ils développent leurs propres compétences en leadership et en communication, les aidant à progresser dans leur carrière 

3. L'avenir du travail chez Unilever 

En 2022, Unilever a dépensé 77 millions d'euros pour le programme d'apprentissage et de développement de l'avenir du travail pour les employés, soit une moyenne estimée de 644 euros par employé. Plus de 15 % des employés ont été requalifiés en science des données, en travail agile et en expertise numérique pour la fabrication. 

Selon un rapport du Forum économique mondial, plus de 39 % des travailleurs s'attendent à ce que leurs compétences existantes soient transformées ou deviennent obsolètes entre 2025 et 2030. Cela signifie que les entreprises qui utilisent le micro-apprentissage d'entreprise pour aider leurs employés à s'adapter aux impacts des technologies évolutives et des façons de travailler prospéreront. 

4.  EMA 

Ema.co, une entreprise d'IA agentique, avait besoin d'un moyen plus rapide de créer des démonstrations de produits d'IA personnalisées, mais faisait face à des contraintes de temps et de ressources. La production vidéo traditionnelle était trop lente pour suivre leur croissance rapide.

Avec Trupeer, ils ont rationalisé la création de démos, permettant aux commerciaux et aux chefs de produit de produire des vidéos personnalisées de haute qualité en quelques minutes. Cela a amélioré les intégrations des clients, réduit la dépendance aux ressources de montage et permis aux équipes de se concentrer sur l'innovation en matière d'IA.

Comment créer une formation en micro-apprentissage avec Trupeer 

Vous n'avez plus à compter sur de longs manuels, des processus d'intégration complexes et un montage vidéo chronophage pour fournir des exemples engageants de modules de formation en micro-apprentissage. 

Trupeer simplifie la création de micro-apprentissage, transformant les enregistrements d'écran en tutoriels structurés et de qualité professionnelle en quelques minutes. Grâce à la transcription alimentée par IA, aux voix off automatisées et à la génération de guides étape par étape, Trupeer supprime le travail fastidieux du développement de contenus manuels. 

En quelques clics, vous pouvez créer, personnaliser et partager facilement des matériaux de formation en micro-apprentissage pour un engagement et une rétention des connaissances maximales, tant pour vos employés que pour vos utilisateurs. 

Voici comment vous pouvez créer des actifs de contenu de micro-apprentissage d'entreprise en utilisant Trupeer: 

Étape 1 : Inscrivez-vous et enregistrez une vidéo 

Inscrivez-vous sur le site web de Trupeer et installez l'extension Chrome de Trupeer pour un enregistrement d'écran et une création de contenu sans faille. 

Cliquez sur Créer nouveau puis Commencer un nouvel enregistrement. 

Ici, choisissez une fenêtre ou une application spécifique que vous souhaitez présenter. Sélectionnez votre microphone et décidez si vous souhaitez inclure un feed Webcam. Pendant que vous enregistrez, narrez les étapes que vous démontrez, en veillant à la clarté et à l'engagement.

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Étape 2 : Transformez votre enregistrement 

Après l'enregistrement, l'IA de Trupeer générera automatiquement un script à partir de votre contenu vidéo. Cliquez simplement sur Générer le contenu AI pour y accéder. 

Texte alternatif : Cliquez sur Générer le contenu AI pour une vidéo et un guide basé sur votre enregistrement d'écran 

Cela inclut la suppression des mots de remplissage, la correction de la grammaire et l'assurance d'un ton professionnel. Sans effort supplémentaire, vous obtenez un script de micro-apprentissage d'entreprise poli, adapté aux vidéos de formation. 

Utilisez la fonctionnalité de voix off AI pour créer une narration naturelle à partir de votre script si nécessaire. La voix off se synchronisera parfaitement avec votre vidéo, éliminant les ajustements manuels et rendant cela idéal pour les utilisateurs non techniques. 

Trupeer peut également convertir votre vidéo en un guide de formation structuré. Cela inclura les titres, les descriptions et des captures d'écran de votre enregistrement pour une bibliothèque de ressources complète. 

Étape 3 : Éditez votre vidéo 

Utilisez l'éditeur de Trupeer pour modifier les voix off, ajouter de la musique de fond et personnaliser le texte. Vous pouvez également inclure des introductions et des conclusions pour améliorer le professionnalisme. 

Éditez votre script pour vous assurer qu'il est engageant et instructif 

Si vous avez un public mondial, tirez parti de sa fonctionnalité de traduction en un clic pour rendre votre formation accessible en plus de 30 langues et accents. 

Étape 4 : Exportez 

Une fois votre vidéo et vos guides terminés, exportez-les dans des formats tels que MP4 pour les vidéos et PDF/ Work/ Markdown pour les documents. Cette flexibilité permet un partage facile sur différentes plateformes comme YouTube et les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS). 

En tant que dernière étape, examinez le contenu généré pour vous assurer qu'il répond à vos objectifs et partagez-le avec vos employés ou utilisateurs. Vous pouvez également intégrer ces guides dans d'autres plateformes ou partager des liens également. 

Vous cherchez à créer et enregistrer des modules de formation en micro-apprentissage d'entreprise à 1/100e du coût ? Inscrivez-vous gratuitement sur Trupeer et commencez. 

Meilleures pratiques en micro-apprentissage 

Suivre ces meilleures pratiques en micro-apprentissage maximisera son impact lors de la conception de vos modules de formation. 

1. Fixez des objectifs d'apprentissage clairs 

Le micro-apprentissage doit avoir un objectif bien défini qui s'aligne avec le développement des employés et les besoins de l'entreprise afin que le module puisse délivrer des insights ciblés et exploitables. Par exemple, un module de formation au service client pourrait viser à 'Équiper les employés de techniques de désescalade pour gérer efficacement les plaintes des clients.' 

L'apprentissage est plus efficace lorsqu'il est relié à des scénarios du monde réel. Évitez les concepts abstraits et concentrez-vous sur un contenu que les employés peuvent appliquer immédiatement. Au lieu de lister des politiques d'entreprise, présentez une étude de cas où un employé résout avec succès un problème client en utilisant les meilleures pratiques.

2. Choisissez le bon moment et fournissez du contexte

Le timing est crucial. Le micro-apprentissage fonctionne mieux lorsqu'il est délivré de manière stratégique — que ce soit à travers des publications de contenu planifiées ou un apprentissage juste à temps lorsque les employés en ont le plus besoin. Par exemple, une session de formation hebdomadaire de 5 minutes sur la sécurité au travail garde les connaissances fraîches et prévient la surcharge d'informations. 

Les employés sont plus susceptibles de s'engager dans la formation lorsqu'ils comprennent sa pertinence. Liez les modules d'apprentissage à des objectifs d'entreprise plus larges ou à des défis en milieu de travail — une meilleure pratique essentielle en matière de micro-apprentissage. 

3. Utilisez la narration et le contenu visuel 

Élaborer des scénarios relatables aide les apprenants à connecter la théorie à la pratique. Au lieu de lister les meilleures pratiques en matière de service client, créez une histoire interactive où un associé de vente navigue dans une interaction difficile avec un client. Les apprenants peuvent choisir des réponses, guidant l'issue de l'histoire tout en apprenant des techniques de résolution de problèmes. Les graphiques, les animations et les vidéos simplifient des sujets complexes et rendent l'apprentissage plus mémorable. Les supports visuels décomposent l'information en formats digestes, renforçant des concepts clés.

Maximisez l'apprentissage, minimisez l'effort avec Trupeer

Le micro-apprentissage rend la formation des employés plus efficace, engageante et percutante. Appuyez-vous sur des meilleures pratiques en micro-apprentissage pour améliorer la rétention des connaissances, augmenter l'engagement des apprenants et fournir un apprentissage juste à temps avec du contenu en petites bouchées ciblées. Les vidéos, les quiz interactifs et les guides étape par étape rendent l'apprentissage accessible et pratique. 

Avec Trupeer, créer du contenu de micro-apprentissage n'a jamais été aussi simple. Transformez des enregistrements d'écran en tutoriels structurés, générez des transcriptions automatiques et produisez des matériaux de formation de haute qualité en quelques minutes - tout cela sans compétences complexes en montage ou en design.

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Questions fréquemment posées (FAQ)  

1. Comment puis-je m'assurer que mon contenu de micro-apprentissage est efficace ? 

Pour rendre le micro-apprentissage vraiment percutant, chaque module doit aborder un seul objectif d'apprentissage, traiter d'un scénario du monde réel et être structuré pour une compréhension rapide. 

Créez des exemples de micro-apprentissage avec des visuels, des scénarios et des éléments interactifs pour maintenir l'intérêt des apprenants. De plus, renforcez l'apprentissage avec une répétition espacée, garantissant que les connaissances restent en mémoire au fil du temps. 

Avec des outils comme Trupeer, vous pouvez rationaliser le processus en convertissant des enregistrements d'écran en tutoriels structurés, parfaits pour renforcer des concepts clés sans effort.

2. Quelles sont les erreurs à éviter lors de la mise en œuvre du micro-apprentissage ? 

Une erreur courante lors de la création de contenu de micro-apprentissage d'entreprise est de mettre trop d'informations dans un seul module, ce qui va à l'encontre de l'objectif du micro-apprentissage. Au lieu de cela, décomposez le contenu en leçons digestes et ciblées qui ne submergent pas l'apprenant. 

Une autre erreur consiste à ne pas rendre le contenu actionnable. Chaque session de micro-apprentissage doit avoir un point à retenir clair que les apprenants peuvent appliquer immédiatement. Enfin, n'oubliez pas l'optimisation mobile ; assurez-vous que votre contenu est facilement accessible sur divers appareils pour l'apprentissage en déplacement.

3. Comment mesurer le succès du micro-apprentissage ? 

Le succès dans les exemples de micro-apprentissage va au-delà des taux de complétion. Suivez des métriques d'engagement telles que les scores de quiz, la rétention des connaissances au fil du temps et la manière dont les apprenants appliquent les concepts dans des tâches du monde réel. Collecter des retours d'apprenants est également crucial. Demandez aux employés si la formation les a aidés à résoudre des problèmes ou à améliorer leurs compétences. 

4. Le micro-apprentissage peut-il être utilisé pour des sujets complexes ? 

Oui, des sujets complexes peuvent être décomposés en modules de micro-apprentissage progressifs. Utilisez une approche en couches où chaque leçon s'appuie sur la précédente, incorporant des exercices interactifs, des scénarios du monde réel et des courtes vidéos explicatives. 

5. À quelle fréquence le contenu de micro-apprentissage doit-il être mis à jour ? 

Des mises à jour régulières sont essentielles pour garder le contenu pertinent et précis. Visez à réviser vos matériaux de micro-apprentissage chaque trimestre ou dès qu'un changement dans l'industrie se produit. 

Si vous utilisez un micro-apprentissage basé sur des vidéos, envisagez des outils tels que Trupeer qui vous permettent de rapidement mettre à jour et de réutiliser le contenu de formation sans devoir recommencer à zéro. Garder le contenu à jour garantit que les apprenants reçoivent toujours une formation à jour et de grande valeur.