La vidéo en format court offre le meilleur ROI, 21 %, par rapport aux autres tendances marketing, et continue de gagner du terrain dans tous les secteurs. Pourquoi ? Les gens assimilent l’information le mieux en de brèves séquences, captivantes et engageantes. C’est aussi le cas des exemples de microlearning : des leçons courtes et ciblées qui évitent la surcharge cognitive et améliorent la rétention. Au lieu d’un webinaire de 90 minutes, imaginez un tutoriel de 2 minutes qui va droit au but.

Le microlearning utilise des vidéos, des quiz et des scénarios concrets pour rendre l’apprentissage efficace et percutant. Dans ce blog, nous allons explorer des exemples de microlearning et les bonnes pratiques pour vous aider à concevoir des expériences de formation efficaces.

Qu’est-ce que le microlearning ? 

Le microlearning est une stratégie éducative qui délivre le contenu en petites unités ciblées, généralement conçues pour être terminées en peu de temps, souvent en moins de 10 à 15 minutes. 

D’après la courbe de l’oubli d’Ebbinghaus, nous oublions 50 % de ce que nous apprenons dans la journée et 90 % au bout d’une semaine, sauf si nous le révisons activement. Avec le microlearning, vous n’avez pas besoin de suivre de longues sessions de formation, accablantes. Il propose des leçons courtes et engageantes qui rendent l’information plus facile à assimiler et à retenir. La méthode répond à des objectifs d’apprentissage précis et fournit des informations « juste à temps » ou renforce les connaissances existantes. 

L’un des plus grands avantages de la formation en microlearning est la flexibilité. Que ce soit pendant une pause café ou dans les transports, vos employés peuvent accéder à la documentation technique à tout moment, où qu’ils soient, sans engagement de temps important. De plus, son format engageant améliore la rétention. Les exemples de microlearning comme les vidéos, les quiz, les infographies et les simulations interactives s’adaptent à différents styles d’apprentissage, rendant l’éducation à la fois efficace et pratique.

Types de formats de formation en microlearning

Le microlearning se concentre sur la diffusion de contenus qui restent en mémoire et utilise le bon format, ce qui fait toute la différence en matière de rétention. Par exemple, les quiz et les simulations interactives obligent votre cerveau à rappeler l’information, renforçant ainsi la mémoire. Les vidéos et les infographies sollicitent l’apprentissage visuel, ce qui rend les idées complexes plus faciles à comprendre. 

Dans cette section, nous allons aborder différents types d’exemples de microlearning que vous pouvez mettre en œuvre dans vos sessions de formation et de développement (L&D). 

1. Vidéos de microlearning 

Des vidéos courtes, généralement de 2 à 5 minutes, sont très efficaces pour l’engagement et la rétention. Le contenu visuel est plus simple à traiter pour le cerveau, ce qui rend les vidéos de microlearning efficaces pour transmettre l’information rapidement. Ce format est largement utilisé dans les programmes de formation en microlearning en entreprise. 

Les vidéos explicatives en tant que type de vidéo de formation simplifient les sujets complexes en des aperçus concis et engageants. Les vidéos interactives font passer l’engagement à un niveau supérieur : elles permettent aux spectateurs de faire des choix qui influencent le résultat. Les animations de texte cinétique font également partie des meilleurs exemples de vidéos de microlearning. Elles utilisent des visuels dynamiques et un texte qui défile rapidement pour mettre en avant les points clés, pour un apprentissage guidé par le mouvement.

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Installez simplement l’extension Chrome, enregistrez votre tutoriel et transformez-le en un module d’apprentissage interactif, de haute qualité. 

2. Microcopy

La microcopy est une forme subtile mais efficace de microlearning en entreprise qui guide les utilisateurs en temps réel, améliorant l’utilisabilité avec un minimum d’effort. Elle délivre des messages concis qui améliorent la navigation et réduisent les frictions dans les interfaces digitales.

Les messages d’erreur en sont un excellent exemple. Au lieu d’alertes vagues du type « Une erreur s’est produite », une microcopy efficace apporte de la clarté : « Oups, votre mot de passe doit contenir au moins huit caractères et un symbole. » Le problème est résolu tout en indiquant clairement l’exigence correcte. 

Les infobulles et les pop-ups renforcent également la formation et le développement, en introduisant des fonctionnalités ou en clarifiant le fonctionnement de manière fluide et non intrusive. Ces petits messages, mais à fort impact, rendent les interactions digitales plus intuitives.

3. Applications mobiles 

Au-delà des réseaux sociaux et de la messagerie, les applications mobiles sont de puissants outils de microlearning. Elles s’intègrent parfaitement aux emplois du temps chargés et offrent des expériences d’apprentissage rapides et structurées, que ce soit pendant un trajet, au moment du déjeuner ou avant de dormir.

Par exemple, les applications d’apprentissage des langues comme Duolingo et Babbel rendent la pratique quotidienne du vocabulaire simple et naturelle, transformant de courtes sessions en connaissances durables. Les applications de pleine conscience, comme Headspace et Calm, proposent de brèves séances de méditation pour améliorer la concentration et la relaxation.

Comme vous pouvez le voir ici, Duolingo est un excellent exemple de microlearning pour former vos employés aux compétences relationnelles. 

4. Quiz et jeux 

Les microquiz sont de brèves évaluations ciblées qui mesurent la compréhension d’un employé sur un sujet précis à l’aide de quelques questions rapides. Généralement terminés en une ou deux minutes, ils fournissent un retour immédiat, aidant les apprenants à renforcer les notions clés.

L’apprentissage interactif via les quiz et la gamification améliore la rétention en rendant la formation plus engageante et mémorable. Les apprenants qui souhaitent explorer différentes façons de créer et de pratiquer des quiz peuvent aussi envisager des alternatives à Quizlet pour découvrir d’autres options d’apprentissage interactif. Le retour immédiat renforce la compréhension, permettant aux apprenants d’assimiler l’information plus efficacement.

En encourageant l’apprentissage actif, les microquiz incitent les employés à appliquer leurs connaissances et à évaluer leur rétention. La boucle de retour immédiat met en évidence les points forts et les axes d’amélioration, permettant d’ajuster rapidement sans avoir besoin d’évaluations longues.

5. Apprentissage pratique sur le poste

L’apprentissage est le plus efficace lorsqu’il est appliqué immédiatement. La formation sur le poste aide les employés à développer leurs compétences en temps réel, avec un minimum de perturbations. Les guides de référence rapide, comme les checklists et les infographies, simplifient les tâches complexes et servent de rappels instantanés. L’apprentissage entre pairs favorise un environnement collaboratif où les employés partagent leurs insights et leurs meilleures pratiques. Les outils de support « juste à temps » garantissent que les employés ont accès aux ressources pertinentes exactement au moment où ils en ont besoin, améliorant ainsi l’efficacité et la rétention des connaissances.
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Exemples de microlearning 

Maintenant que nous savons ce qu’est le microlearning, découvrons quelques exemples de microlearning. 

1. Duolingo 

Duolingo montre l’un des meilleurs exemples de microlearning — la gamification 

Duolingo intègre la gamification à sa stratégie de microlearning pour rendre l’apprentissage des langues à la fois engageant et propice à la formation d’habitudes. Des leçons courtes et interactives évitent la surcharge cognitive, tandis que des fonctionnalités comme les séries, les points XP et les classements encouragent la pratique quotidienne. Le retour immédiat renforce l’apprentissage, aidant les utilisateurs à corriger leurs erreurs en temps réel et à améliorer la rétention. 

Duolingo récompense la progression avec des Gems, des badges de réussite et du contenu déverrouillable pour maintenir la motivation. Les quiz et défis chronométrés ajoutent de la variété.

2. Le coaching g2g de Google  

Le coaching Googler-to-Googler (g2g) consiste en ce qu’un Googler propose un coaching confidentiel à un autre Googler, lors d’une session autonome ou dans le cadre d’un engagement sur plusieurs mois. Ces sessions de formation en microlearning sont conçues pour aider les Googlers à développer des compétences essentielles, à naviguer dans des moments clés de leur carrière et à gérer proactivement leur développement professionnel. 

Source Les Googlers sont fiers d’enseigner aux autres 

L’impact d’un tel programme, tiré de données d’enquête internes, montre :

• 99 % des bénéficiaires du coaching se sentent plus confiants après une seule session de coaching 

• 96 % des coachs g2g déclarent développer leurs propres compétences en leadership et en communication, ce qui les aide à progresser dans leur carrière 

3. Future of Work d’Unilever 

En 2022, Unilever a investi 77 millions d’euros dans le programme d’apprentissage et de développement « Future of Work » pour ses employés, avec une estimation moyenne de 644 euros par employé. Plus de 15 % des employés ont été requalifiés en data science, en travail agile et en expertise digitale pour la fabrication. 

Selon un rapport du Forum économique mondial, plus de 39 % des travailleurs s’attendent à ce que leurs compétences actuelles soient transformées ou deviennent obsolètes sur la période 2025-2030. Cela signifie que les entreprises qui utilisent le microlearning en entreprise pour aider leurs employés à s’adapter à l’impact des technologies en évolution et des nouvelles façons de travailler prospéreront. 

4.  EMA 

Ema.co, une entreprise d’IA agentique, avait besoin d’une façon plus rapide de créer des démos de produits IA personnalisées, mais s’est heurtée à des contraintes de temps et de ressources. La production vidéo traditionnelle était trop lente pour suivre leur croissance rapide.

Avec Trupeer, ils ont rationalisé la création des démos, permettant aux équipes commerciales et aux responsables produit de produire des vidéos de haute qualité, personnalisées, en quelques minutes. Cela a amélioré l’onboarding des clients, réduit la dépendance aux ressources de montage et permis aux équipes de se concentrer sur l’innovation en IA.

Comment créer une formation en microlearning avec Trupeer 

Vous n’avez plus besoin de vous appuyer sur de longs manuels, un onboarding complexe et un montage vidéo chronophage pour proposer des exemples de microlearning de modules de formation. 

Trupeer simplifie la création de microlearning : elle transforme des enregistrements d’écran en tutoriels structurés, de qualité professionnelle, en quelques minutes. Grâce à la transcription propulsée par l’IA, aux voix off automatisées et à la génération de guides étape par étape, Trupeer supprime le travail fastidieux de création manuelle de contenu. 

En quelques clics seulement, vous pouvez créer, personnaliser et partager facilement des supports de formation en microlearning pour maximiser l’engagement et la rétention des connaissances, pour vos employés comme pour vos utilisateurs. 

Voici comment créer des supports de contenu de microlearning en entreprise avec Trupeer : 

Étape 1 : créez un compte et enregistrez une vidéo 

Inscrivez-vous sur le site de Trupeer et installez l’extension Chrome Trupeer pour un enregistrement d’écran et une création de contenu fluides. 

Cliquez sur Create new , puis sur Start new recording. 

Ici, choisissez une fenêtre ou une application précise que vous souhaitez mettre en avant. Sélectionnez votre micro et décidez si vous souhaitez inclure un flux de webcam. Pendant l’enregistrement, commentez les étapes que vous montrez, afin d’assurer la clarté et l’engagement.

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Étape 2 : transformez votre enregistrement 

Après l’enregistrement, Trupeer AI génère automatiquement un script à partir du contenu vidéo. Cliquez simplement sur Generate AI Content pour y accéder. 

Texte alternatif : cliquez sur Generate AI Content pour obtenir une vidéo et un guide basés sur votre enregistrement d’écran 

Cela inclut la suppression des mots de remplissage, la correction de la grammaire et la garantie d’un ton professionnel. Sans effort supplémentaire, vous obtenez un script de microlearning en entreprise, prêt à l’emploi, adapté aux vidéos de formation. 

Utilisez la fonctionnalité de voix off IA pour créer une narration au son naturel à partir de votre script, si nécessaire. La voix off se synchronise parfaitement avec votre vidéo, éliminant les ajustements manuels et la rendant idéale pour les utilisateurs non techniques. 

Trupeer peut aussi convertir votre vidéo en un guide de formation structuré. Il inclura des titres, des descriptions et des captures d’écran issues de votre enregistrement, pour constituer une bibliothèque de ressources complète. 

Étape 3 : modifiez votre vidéo 

Utilisez l’éditeur de Trupeer pour modifier les voix off, ajouter de la musique de fond et personnaliser le texte. Vous pouvez aussi inclure des introductions et des conclusions pour renforcer le côté professionnel. 

Modifiez votre script pour vous assurer qu’il est à la fois engageant et pédagogique 

Si vous avez un public international, profitez de sa fonctionnalité de traduction en un clic pour rendre votre formation accessible dans 30+ langues et accents. 

Étape 4 : exportez 

Une fois votre vidéo et vos guides terminés, exportez-les dans des formats tels que MP4 pour les vidéos et PDF/ Work/ Markdown pour les documents. Cette flexibilité permet de partager facilement sur différentes plateformes comme YouTube et les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). 

Pour la dernière étape, relisez le contenu généré afin de vérifier qu’il répond à vos objectifs, puis partagez-le avec vos employés ou vos utilisateurs. Vous pouvez intégrer ces guides dans d’autres plateformes ou partager des liens. 

Vous souhaitez créer et enregistrer des modules de formation en microlearning en entreprise à 1/100e du coût ? Créez votre compte sur Trupeer gratuitement et lancez-vous. 

Bonnes pratiques du microlearning 

En suivant ces bonnes pratiques du microlearning, vous maximisez son impact lors de la conception de vos modules de formation. 

1. Fixez des objectifs d’apprentissage clairs 

Le microlearning doit avoir un objectif bien défini, aligné sur le développement des employés et les besoins de l’entreprise, afin que le module fournisse des informations ciblées et actionnables. Par exemple, un module de formation au service client pourrait viser à « doter les employés de techniques de désescalade pour gérer efficacement les réclamations clients ». 

L’apprentissage est plus efficace lorsqu’il est relié à des situations concrètes. Évitez les concepts abstraits et concentrez-vous sur un contenu que les employés peuvent appliquer immédiatement. Au lieu de lister les politiques de l’entreprise, présentez une étude de cas où un employé résout avec succès un problème client en s’appuyant sur les meilleures pratiques.

2. Choisissez le bon moment et apportez du contexte

Le timing compte. Le microlearning fonctionne le mieux lorsqu’il est délivré de manière stratégique : via des publications planifiées ou via un apprentissage « juste à temps » lorsque les employés en ont le plus besoin. Par exemple, une session de formation hebdomadaire de 5 minutes sur la sécurité au travail permet de garder les connaissances à jour et d’éviter la surcharge d’informations. 

Les employés sont plus susceptibles de s’engager dans la formation lorsqu’ils comprennent son intérêt. Reliez les modules d’apprentissage aux objectifs plus larges de l’entreprise ou aux défis du lieu de travail : c’est une bonne pratique essentielle du microlearning. 

3. Utilisez la narration et le contenu visuel 

En construisant des scénarios auxquels les apprenants peuvent s’identifier, vous les aidez à faire le lien entre la théorie et la pratique. Au lieu de lister les meilleures pratiques du service client, créez une histoire interactive où un conseiller de vente gère une interaction difficile avec un client. Les apprenants peuvent choisir des réponses, guidant ainsi le déroulement de l’histoire tout en apprenant des techniques de résolution de problèmes. Les graphiques, les animations et les vidéos simplifient les sujets complexes et rendent l’apprentissage plus mémorable. Les supports visuels décomposent l’information en formats faciles à assimiler, renforçant les notions clés.

Maximisez l’apprentissage, réduisez l’effort avec Trupeer

Le microlearning rend la formation des employés plus efficace, plus engageante et plus impactante. Inspirez-vous des bonnes pratiques du microlearning pour améliorer la rétention des connaissances, renforcer l’engagement des apprenants et proposer un apprentissage « juste à temps » grâce à un contenu court, ciblé. Les vidéos, les quiz interactifs et les guides étape par étape rendent l’apprentissage accessible et concret. 

Avec Trupeer, créer du contenu de microlearning n’a jamais été aussi simple. Transformez des enregistrements d’écran en tutoriels structurés, générez des transcriptions automatisées et produisez des supports de formation de haute qualité en quelques minutes — sans compétences complexes en montage ou en design.

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Questions fréquentes (FAQ)  

1. Comment puis-je m’assurer que mon contenu de microlearning est efficace ? 

Pour que le microlearning soit réellement impactant, chaque module doit traiter un seul objectif d’apprentissage, s’appuyer sur une situation concrète et être structuré pour une compréhension rapide. 

Créez des exemples de microlearning avec des visuels, des scénarios et des éléments interactifs pour maintenir l’engagement des apprenants. En complément, renforcez l’apprentissage avec des révisions espacées, afin que les connaissances restent ancrées dans le temps. 

Avec des outils comme Trupeer, vous pouvez rationaliser le processus en convertissant des enregistrements d’écran en tutoriels structurés, étape par étape — parfait pour renforcer les notions clés sans effort.

2. Quelles erreurs faut-il éviter lors de la mise en place du microlearning ? 

Une erreur fréquente lors de la création de supports de microlearning en entreprise consiste à entasser trop d’informations dans un seul module, ce qui va à l’encontre de l’objectif du microlearning. Au lieu de cela, découpez le contenu en leçons courtes, ciblées et faciles à assimiler, sans submerger l’apprenant. 

Une autre erreur consiste à ne pas rendre le contenu actionnable. Chaque session de microlearning doit comporter un enseignement clair que les apprenants peuvent appliquer immédiatement. Enfin, ne négligez pas l’optimisation mobile : assurez-vous que votre contenu est facilement accessible sur différents appareils pour apprendre en déplacement.

3. Comment mesurer le succès du microlearning ? 

Le succès dans les exemples de microlearning va au-delà des taux de complétion. Suivez des indicateurs d’engagement comme les scores aux quiz, la rétention des connaissances dans le temps, et la façon dont les apprenants appliquent les notions dans des tâches concrètes. Recueillir le retour des apprenants est également crucial. Demandez aux employés si la formation les a aidés à résoudre des problèmes ou à améliorer leurs compétences. 

4. Le microlearning peut-il être utilisé pour des sujets complexes ? 

Oui, les sujets complexes peuvent être décomposés en modules de microlearning progressifs. Adoptez une approche en couches : chaque leçon s’appuie sur la précédente, en intégrant des exercices interactifs, des scénarios concrets et de courtes vidéos explicatives. 

5. À quelle fréquence faut-il mettre à jour le contenu de microlearning ? 

Des mises à jour régulières sont essentielles pour garder un contenu pertinent et exact. Visez une relecture de vos supports de microlearning tous les trimestres, ou dès que des changements surviennent dans votre secteur. 

Si vous utilisez du microlearning basé sur la vidéo, envisagez des outils comme Trupeer qui vous permettent de mettre rapidement à jour et de réutiliser vos contenus de formation sans repartir de zéro. Garder le contenu à jour garantit que les apprenants reçoivent toujours une formation récente, de grande valeur.