你知道你的东西。但是将这些知识转化为人们可以实际学习的内容？这是一种被称为教学设计的完全不同的技能。如果你刚刚开始，这个指南将详细说明教学设计是什么，它如何帮助，以及你需要知道什么才能开始构建有目的的课程、培训材料或程序。
让我们深入了解！ 📖
什么是教学设计？
教学设计是创造有效学习体验的过程。把它想象成建筑师，但不是设计建筑，而是设计人们如何学习东西。
这个领域结合了：
1. 学习科学（大脑如何工作）
2. 人机交互（使技术用户友好）
3. 教育心理学（为什么人们学习方式不同）
4. 系统理论（看到全局）
🚨 事实提醒：第一批教学视频可以追溯到第二次世界大战，当时美国军方利用它们高效地培训士兵，涵盖了从武器操作到急救等一系列主题。
教学设计师做什么？
教学设计师的角色结合了策略、结构和对人们学习方式的深入考虑。以下是该工作包含内容的更近的观察。
教学设计师在哪里工作？教学设计师工作于：
1. 企业培训部门
2. 大学和学院
3. 学校（K-12）
4. 自由职业咨询
5. 像Coursera这样的在线课程平台
他们的主要目标是什么？填补知识空白。人们需要学习他们目前不知道的东西，而教学设计师会找出帮助他们实现目标的最佳方法。这项工作通常与：
1. 商业目标（使公司更盈利）
2. 个人转变（帮助个人成长）
3. 社会影响（解决社区问题）
🚨 事实提醒：大多数学习者在一个小时内忘记50%的所学内容。良好的教学设计使用间隔、视觉效果和实践活动来对抗遗忘曲线。
关键教学设计技能
教学设计师身兼多职，因此技能组合是创造性、技术性和分析能力的混合：
1. 教学理论和学习科学：应用支持人们吸收、保留和应用知识的原则
2. 写作技能：创建培训材料，内容清晰、简洁且以学习者为中心
3. 开发技能：使用工具构建电子学习模块、互动元素和其他数字资产
4. 视觉设计：结构设计布局、视觉效果和支持学习并减少摩擦的界面
5. 沟通与协作：在整个过程中与主题专家、利益相关者和审核者紧密合作
6. 数据分析：诠释来自学习者反馈、评估或表现差距的数据，以指导设计决策
7. 解决问题：识别培训是否为正确解决方案，并调整内容以应对真正的问题
教学设计的常见交付物
教学设计师会创建一系列根据格式和受众量身定制的学习材料。这些通常包括：
1. 电子学习体验：使用编写工具构建的互动模块
2. LMS课程：托管于数字平台上的结构化学习路径
3. 基于视频的课程：为随需观看而编写和编辑的课程
4. 教师主导的培训材料：幻灯片、主持人指南和参与者手册
5. 性能支持工具：作业辅导、PDF、内部知识库和可移动访问的资源，以便随时在工作中快速参考
教学设计过程中的步骤
大多数教学设计项目遵循ADDIE模型，为创造有效的学习解决方案提供了系统框架。以下是更近的观察。 👀
分析
这是你成为侦探的地方。不要跳过这一步，因为它可以节省你很多时间。了解你的受众是怎样的
找出他们当前的技能水平，这样你就不会让专家感到无聊，也不会让初学者觉得不知所措。对现有员工进行调查，了解他们的知识差距。询问管理者最常发生的错误。检查人们是否做过类似的培训
发现他们更喜欢怎样学习。他们喜欢实践还是先理论？他们是移动用户还是桌面用户？他们更喜欢小组学习还是独立学习？
然后，弄清楚他们的实际限制：他们实际上可以花多少时间学习。他们可以使用什么设备？工作日的哪一段时间可以分配给培训？
🚨 事实提醒：第一位教学设计师之一是罗伯特·甘尼，他的九个教学事件至今仍在影响课程和视频课程的结构。
识别真实问题
首先要检查人们是否真的缺乏知识：通过评估或观察测试他们当前的技能。直接询问他们认为自己需要学习什么（调查是你最好的朋友！）。查看绩效数据，了解错误在哪里发生得最频繁
排除非培训问题：他们是否拥有成功所需的正确工具和资源？流程是否过于复杂或设计不良？管理层是否真正支持你想要教的行为？人们是否因错误的事情而面临后果？
通过特定技术收集信息
向你的受众发送针对性的调查，询问：他们在岗位上最大的挑战是什么，他们希望更好地掌握哪些内容，他们当前是如何学习新知识的。
采访你的顶尖员工，了解：他们与普通表现者做法的不同之处。哪些知识或技能对他们的影响最大。他们希望自己在开始工作时就知道的内容
观察人们工作，找出：他们在哪里被卡住或感到困惑。他们重复查找哪些信息。他们跳过或不正确执行哪些步骤
➡️ 阅读更多：如何使用屏幕录制工具创建在线课程
设计
把这想象成在施工开始之前创建建筑计划。你开始时写学习目标：
差目标：“理解客户服务原则”
好目标：“在五分钟内使用LAST方法解决顾客投诉，同时保持满意度得分在8/10以上”
使目标足够具体，以便可以衡量：包括他们将获得的确切技能或知识。具体说明他们需要表现得多好。设定完成的现实时间框架
从那里，你选择正确的交付方式，并为你的内容计划一个战略结构。例如，你可以简单地开始，逐步构建复杂性，使用来自他们工作环境的示例，或在整个学习过程中融入实践机会。
开发
这是内容开始成形的地方。
强有力的发展为语调、节奏和声音赋予生命。有效利用互动，而不仅仅是为了互动而互动。如果拖放活动没有强化学习，那么它就是毫无意义的，而一个简单的检查表可能比花哨的动画更有效。
🤝 友好的提醒：你不是在创建教科书页面；你是在构建一种体验。保持语言人性化，并在提及他们每天面临的基本工具、系统和挑战时消除行话。
根据需求而不是状态选择教学设计工具。PowerPoint、Rise、Canva、Storyline——根据你的目标、时间表和受众，它们都有一个位置。
🎥 Trupeer见解：教学设计师通常需要处理剧本、配音、编辑和文档。Trupeer将所有这些整合到一个智能工作流程中——仅需录制一次你的过程，它就会给你一个精美的培训视频和一份逐步文档，已同步且准备共享。
实施
将你的培训传递给学习者不仅仅是点击“发布”。这里有一个预发布清单来帮助你入门：彻底测试所有技术。培训你的培训师或主持人。为学习者创建清晰的说明。建立支持系统。规划你的沟通策略。你还需要构思一个提升势头的发布策略。一些选项包括：先启动试点组。尽早让管理者参与。营造对好处的兴奋感。提供多种访问内容的方式；为技术问题提供即时支持
🎥 Trupeer见解：优秀的教学内容不需要复杂的工具。Trupeer为你提供动态缩放、自动高亮、字幕和清晰的解说——所有这些都无需时间线或编辑界面。它是为清晰而构建的，而不是为了复杂。
与Trupeer一同创建更清晰的教学内容
评估
大多数人跳过这一部分，但这是你证明自己价值的地方。
第一级：反应（他们喜欢吗？）
1. 培训后的调查
2. 焦点小组
3. 非正式反馈
第二级：学习（他们学会了吗？）
1. 测验和考试
2. 实际演示
3. 事前和事后的比较
第三级：行为（他们在使用吗？）
1. 管理者观察
2. 绩效指标
3. 在30-90天后进行的跟进调查
第四级：结果（对业务有帮助吗？）
1. 销售数字
2. 客户满意度得分
3. 错误减少
4. 时间节省
💡 专业提示：在设计阶段设定评估方法，而不是在一切建成后。
教学设计简化
这就是如何区分优秀的教学设计师与随意将内容拼凑在一起的人。
双路径方法
路径1：填补知识差距
这就是传统培训。人们不知道某件事情，所以你教他们。
示例:
1. 新员工入职培训程序
2. 软件培训时系统更改
3. 危险设备的安全程序
4. 新管理者的领导技能
路径2：消除学习需求
有时候，最聪明的解决方案是使事情变得如此简单，以至于人们不需要培训。
示例:
1. 防止错误的检查表
2. 引导用户逐步操作的软件界面
3. 消除人为错误的自动化流程
4. 在人们工作时张贴的快速参考卡
何时不创建课程
聪明的设计师首先提出这些问题：这真的是知识问题吗？
1. 人们知道该做什么，但没有时间
2. 过程过于复杂
3. 他们缺乏合适的工具或资源
4. 不做错事没有后果
你能用其他更快的方法解决吗？
1. 创建一个简单的检查表
2. 改善用户界面
3. 变更过程
4. 提供更好的人工智能工具
5. 修复管理问题
现实世界决策
场景1：员工不断犯开支报告错误
⚠️糟糕的解决方案：关于开支政策的2小时培训
✅好的解决方案：开支应用程序，不允许提交不完整的表格
该应用程序为何获胜：人们提交开支的频率不高，政策细节多并且会定期变更，错误会导致行政麻烦。
场景2：销售团队不知道新产品特性
⚠️糟糕的解决方案：通用产品概述课程
✅好的解决方案：一页的比较图表，供他们在客户通话时使用
场景3：客服代表提供的信息不一致
培训可能在这里是必要的，但你也可以考虑：
1. 更新的常见问题数据库
2. 常见问题的决策树
3. 管理层对政策变更的更好沟通
正确的答案取决于不一致是由于知识缺乏还是缺乏当前信息的获取。
🎥 Trupeer见解：创建视频是一回事，而将其转化为书面用户指南是另一回事。Trupeer会根据你的录制自动生成文档，例如干净的屏幕截图、逻辑步骤和可编辑的副本，随时可用于你的LMS或帮助中心。
如何开始教学设计
如果你是教学设计的新手，快速提升技能的方法是通过实际项目。例如内部培训演示，新工具的功能解释，或员工微学习视频。
Trupeer帮助你创建所有这些，而不需要一个制作团队。以下是你可以使用它来启动你的教学设计工作的方式。 👇
记录你的工作流程
选择一个人们通常会卡住的任务，比如，如何在你的LMS中创建课程。打开该工具，大声解释过程，并在Trupeer的AI屏幕录制工具录制你的屏幕和声音时逐步进行。你不需要计划每一句话。自然而然地说，关注清楚地展示每一步。完成后，使用内置的修剪工具进行编辑。
让Trupeer处理配音
Trupeer还会生成一个配音，自动同步到屏幕。你可以选择各种自然声音。为合规视频选择平静中立的声音，或者如果你在创建内部教练解释视频，则选择更轻快的语调。
🎥 Trupeer见解：一次说，自然地说。Trupeer的配音精炼功能实时清理你的解说。它删除填充词，优化你的短语，并将更新同步到你的视频，无论你是坚持自己的声音还是切换到AI解说。
添加Heygen头像进行屏幕上的讲解
某些主题在有可见讲解者指引学习者时更能引起共鸣。Trupeer让你在不需要自己拍摄的情况下将Heygen头像添加到你的视频中。
在构建可重复的员工入职视频或需要更多结构的教程时使用此功能。例如，带领新员工了解内部知识库或演示如何访问他们的培训仪表盘。
一次翻译，接触全球团队
当你的培训需要在不同地区扩展时，Trupeer让你将一切翻译成30多种语言——配音、字幕和头像。
这意味着你关于提交客户报告或更新管道阶段的讲解可以在亚太地区、欧洲、中东地区和美洲的团队之间共享，而不需要重新创建任何资产。
还在犹豫吗？听听nSpire的说法，他们在设定产品演示和支持库时需要帮助。合作伙伴关系负责人分享说：“Trupeer简化了我的视频创作，让我在短短几天内创建了超过20个视频的知识库。”
将教学设计理念转化为真实培训，通过Trupeer
教学设计常常始于一个待解决的问题。让人感到困惑的过程。没有人正确使用的工具。入职时的重复问题。
解决方案不一定需要一个完整的课程；只需要一个人们在需要时可以重温的清晰解释。
这就是Trupeer的作用。它帮助你捕捉屏幕，清理你的交付内容，并将任何工作流程转化为准备培训的视频。你花在重拍和格式化上的时间更少，而更多的时间用于使学习体验清晰、一致且有价值。
如果你正在创建确实可以帮助人们更好地完成工作的内容，你不需要等待完美的条件。今天试试Trupeer免费版！✅
常见问题
1. 我需要教育背景才能使用教学设计吗？
一点也不。教学设计只是关于组织内容使人们更好地学习，无论你是教育工作者、初创公司创始人，还是支持负责人。
使用像Trupeer这样的工具，任何人都可以应用这些原则。你不需要教学学位或多年的经验，只需有值得解释的东西和正确的工具来帮助你做到这一点。
2. 教学设计与简单制作视频教程有何不同？
视频教程通常引导用户完成一个过程，而教学设计则更具结构性，专注于结果、参与和保留。它还帮助你的观众真正学习并应用你所教的内容。把它想象成演示与真正指导之间的区别。
像Trupeer这样的工具帮助将这种结构带到你的屏幕录制中，而无需额外增加工作负担。
3. Trupeer可以同时应对视频和书面教学内容吗？
可以。当你使用Trupeer录制时，它不仅创建一个干净的、AI编辑过的视频教程，还会同时生成一份逐步的书面指南。这意味着你得到了两种格式，适合内部维基、帮助中心、课程模块或入职文档。你可以从一个开始，然后瞬间将其转换成另一个。
4. 哪些行业或角色受益于教学设计？
教学设计支持任何培训、教学或解释的人。这包括SaaS团队、人力资源和L&D团队、教练、课程创作者、支持团队，甚至YouTube创作者和初创企业创始人。
无论你是在入职新员工还是构建客户教育内容，应用这些原则可以帮助你更有效地教学。此外，像Trupeer这样的工具使这一过程快速且可扩展。
5. 即使我没有剧本或视频编辑经验，我也可以使用Trupeer吗？
可以，Trupeer是为那些不编写剧本、做故事板或编辑的人设计的。你可以点击录制，像在Zoom通话中一样通过你的屏幕讲解，AI功能将清理内容，移除填充字，甚至生成自然的AI配音。无论你是在创建产品指南还是使用教学设计制作教程，你都可以获得一段经过打磨的视频，而无需在编辑时间轴上付出一丝努力。
