Големите предприятия внедряват Trupeer в цялата си компания. Екипите за приходи (Revenue operations) създават видеоклипове за обучение, инженерите по решения подготвят персонализирани страници за споделяне, а екипите за обучение и развитие документират вътрешни обучения. Trupeer управлява разнообразни нужди от съдържание под един покрив, като същевременно поддържа строги граници между отделите.

Работните пространства на организацията (Organization Workspaces) изолират активите на екипа, като същевременно поддържат компанията обединена. Една организация в Trupeer хоства персонализиран брой работни пространства – по едно за всеки отдел.

• Независими екосистеми на екипите: Членовете, администраторите, персонализираните умения (Skills), библиотеките и споделените страници остават изцяло в обхвата на екипа, който ги притежава. Активите никога не преминават в други работни пространства, освен ако администратор не даде изрично разрешение за това.

• Управление на работните пространства на база роли: Администраторите на работни пространства определят кой се присъединява към тяхното пространство, присвояват функционални роли и управляват видимостта на съдържанието. Супер администраторите контролират цялостната организационна структура, предоставят достъп на нови потребители и ги разпределят по екипи.

• Подробни анализи на потреблението: Администраторите на организацията проследяват AI минутите, видео продукцията, ръководствата и споделените страници, разбити по отделни работни пространства, от едно централизирано табло за управление. Получете пълна видимост на предприятието от горе надолу.

• Плавно превключване между работни пространства: Потребителите с достъп до няколко работни пространства преминават мигновено между на табла на различните екипи само с едно щракване.

Мащабирайте операциите си безпроблемно с платформена архитектура, създадена за сложни корпоративни работни процеси.