El vídeo de formato corto ofrece el mayor ROI, 21%, en comparación con otras tendencias de marketing y continúa ganando fuerza en diversas industrias. ¿Por qué? La gente absorbe la información mejor en ráfagas rápidas y atractivas. Lo mismo se aplica a los ejemplos de microaprendizaje: lecciones cortas y enfocadas que evitan la sobrecarga cognitiva y mejoran la retención. En lugar de un seminario web de 90 minutos, imagina un tutorial de 2 minutos que va directo al grano.

El microaprendizaje utiliza vídeos, cuestionarios y escenarios del mundo real para hacer que el aprendizaje sea eficiente e impactante. En este blog, exploraremos ejemplos de microaprendizaje y las mejores prácticas para ayudarte a diseñar experiencias de capacitación efectivas.

¿Qué es el Microaprendizaje? 

El microaprendizaje es una estrategia educativa que entrega contenido en pequeñas unidades enfocadas, típicamente diseñadas para ser completadas en un corto período de tiempo, a menudo en menos de 10 a 15 minutos. 

Según la Curva de Olvido de Ebbinghaus, olvidamos el 50% de lo que aprendemos en un día y el 90% en una semana a menos que lo revisemos activamente. Con el microaprendizaje, no tienes que soportar largas y abrumadoras sesiones de capacitación. Ofrece lecciones cortas y atractivas que facilitan la absorción y retención de información. Este método aborda objetivos de aprendizaje específicos y proporciona información just-in-time o refuerza el conocimiento existente. 

Una de las mayores ventajas del entrenamiento en microaprendizaje es la flexibilidad. Ya sea en un descanso para el café o de camino al trabajo, tus empleados pueden acceder a la documentación técnica en cualquier momento y lugar, sin un compromiso de tiempo significativo. Además, su formato atractivo mejora la retención. Ejemplos de microaprendizaje como vídeos, cuestionarios, infografías y simulaciones interactivas se adaptan a diferentes estilos de aprendizaje, haciendo que la educación sea efectiva y conveniente.

Tipos de Formatos de Entrenamiento en Microaprendizaje

El microaprendizaje se centra en ofrecer contenido que permanezca y utiliza el formato correcto, lo que marca la diferencia en la retención. Por ejemplo, los cuestionarios y simulaciones interactivas obligan a tu cerebro a recordar información, fortaleciendo la memoria. Los vídeos y las infografías aprovechan el aprendizaje visual, haciendo que las ideas complejas sean más fáciles de captar. 

En esta sección, discutiremos diferentes tipos de ejemplos de microaprendizaje que puedes implementar en tus sesiones de aprendizaje y desarrollo (L&D). 

1. Vídeos de microaprendizaje 

Los vídeos cortos, típicamente de 2 a 5 minutos, son muy efectivos para la participación y la retención. El contenido visual es más fácil de procesar para el cerebro, haciendo que los vídeos de microaprendizaje sean eficientes en la entrega rápida de información. Este formato se utiliza ampliamente en programas de formación corporativa de microaprendizaje. 

Los vídeos explicativos como un tipo de vídeo de capacitación simplifican temas complejos en resúmenes concisos y atractivos. Los vídeos interactivos llevan la participación un paso más allá, permitiendo a los espectadores tomar decisiones que influyen en el resultado. Las animaciones de texto cinético son también uno de los mejores ejemplos de vídeos de microaprendizaje. Utilizan visuales dinámicos y texto de movimiento rápido para enfatizar puntos clave para un aprendizaje impulsado por el movimiento.

Crea y actualiza fácilmente contenido de microaprendizaje atractivo en minutos al registrarte en Trupeer. 

Simplemente instala la extensión de Chrome, graba tu tutorial y transfórmalo en un módulo de aprendizaje interactivo y de alta calidad. 

2. Microcopy

El microcopy es una forma sutil pero efectiva de microaprendizaje corporativo que guía a los usuarios en tiempo real, mejorando la usabilidad con un esfuerzo mínimo. Entrega mensajes concisos que mejoran la navegación y reducen la fricción en las interfaces digitales.

Los mensajes de error son un ejemplo clave. En lugar de alertas vagas como, 'Algo salió mal', un microcopy efectivo proporciona claridad: 'Ups, tu contraseña necesita al menos ocho caracteres y un símbolo.' Esto resuelve el problema mientras muestra el requisito correcto. 

Los tooltips y pop-ups apoyan aún más el entrenamiento y desarrollo, introduciendo características o aclarando funciones de manera fluida y no intrusiva. Estos pequeños pero impactantes mensajes hacen que las interacciones digitales sean más intuitivas.

3. Aplicaciones móviles 

Más allá de las redes sociales y la mensajería, las aplicaciones móviles son herramientas de microaprendizaje sólidas. Se adaptan sin problemas a horarios ocupados y proporcionan experiencias de aprendizaje rápidas y estructuradas, ya sea en el transporte, durante el almuerzo o justo antes de dormir.

Por ejemplo, aplicaciones de aprendizaje de idiomas como Duolingo y Babbel facilitan la práctica diaria de vocabulario, convirtiendo sesiones cortas en conocimiento duradero. Aplicaciones de mindfulness, como Headspace y Calm, ofrecen breves ejercicios de meditación para mejorar el enfoque y la relajación.

Como puedes ver aquí, Duolingo es un gran ejemplo de microaprendizaje cuando se trata de capacitar a tus empleados en habilidades blandas. 

4. Cuestionarios y juegos 

Los microcuestionarios son evaluaciones breves y específicas que evalúan la comprensión de un empleado sobre un tema específico mediante algunas preguntas rápidas. Por lo general, se completan en un minuto o dos y proporcionan retroalimentación instantánea, ayudando a los aprendices a reforzar conceptos clave.

El aprendizaje interactivo a través de cuestionarios y la gamificación mejora la retención al hacer que la educación sea atractiva y memorable. La retroalimentación instantánea fortalece la comprensión, permitiendo a los aprendices absorber información de manera más efectiva.

Al promover el aprendizaje activo, los microcuestionarios animan a los empleados a aplicar su conocimiento y evaluar su retención. El bucle de retroalimentación inmediato destaca fortalezas y áreas de mejora, permitiendo ajustes rápidos sin la necesidad de evaluaciones prolongadas.

5. Aprendizaje práctico en el trabajo

El aprendizaje es más efectivo cuando se aplica de inmediato. La capacitación en el trabajo ayuda a los empleados a desarrollar habilidades en tiempo real con mínima interrupción. Las guías de referencia rápida, como listas de verificación e infografías, simplifican tareas complejas y sirven como recordatorios instantáneos. El aprendizaje entre pares fomenta un ambiente colaborativo donde los empleados comparten ideas y mejores prácticas. Las herramientas de apoyo just-in-time aseguran que los empleados tengan acceso a recursos relevantes justo cuando los necesitan, mejorando la eficiencia y la retención del conocimiento.
Ahora capacita a tus empleados más rápido y reduce 50% de tu tiempo de capacitación. 

Crea manuales y guías de capacitación gratis usando Trupeer. Regístrate ahora

Ejemplos de Microaprendizaje 

Ahora que sabemos qué es el microaprendizaje, echemos un vistazo a algunos ejemplos de microaprendizaje. 

1. Duolingo 

Duolingo muestra uno de los mejores ejemplos de microaprendizaje: la gamificación 

Duolingo integra la gamificación en su estrategia de microaprendizaje para hacer que el aprendizaje de idiomas sea atractivo y forme hábitos. Lecciones cortas e interactivas evitan la sobrecarga cognitiva, mientras que características como rachas, puntos XP y tablas de clasificación fomentan la práctica diaria. La retroalimentación instantánea refuerza el aprendizaje, ayudando a los usuarios a corregir errores en tiempo real y a mejorar la retención. 

Duolingo recompensa el progreso con Gemas, insignias de logro y contenido desbloqueable para mantener la motivación. Cuestionarios y desafíos cronometrados agregan variedad a la mezcla.

2. Coaching g2g de Google  

El Coaching de Googler a Googler (g2g) de Google es donde un Googler proporciona coaching confidencial a otro Googler en una sesión independiente o como parte de un compromiso de meses. Estas sesiones de capacitación en microaprendizaje están diseñadas para ayudar a los Googlers a desarrollar habilidades esenciales, navegar por momentos clave de carrera y gestionar proactivamente su desarrollo profesional. 

Fuente los Googlers están orgullosos de enseñar a otros 

El impacto de tal programa, tomado de datos de encuestas internas, muestra:

• El 99% de los receptores de coaching se sienten más seguros después de una sola sesión de coaching 

• El 96% de los Coaches g2g informan que están desarrollando sus propias habilidades de liderazgo y comunicación, ayudándoles a avanzar en su carrera 

3. El Futuro del Trabajo de Unilever 

En 2022, Unilever gastó €77 millones en el programa de aprendizaje y desarrollo Futuro del Trabajo para empleados y un promedio estimado de €644 por empleado. Más del 15% de los empleados fueron reentrenados en ciencia de datos, trabajo ágil y experiencia digital para la manufactura. 

Según un informe del Foro Económico Mundial, más de el 39% de los trabajadores esperan que sus conjuntos de habilidades existentes se transformen o queden obsoletos durante el período 2025-2030. Esto significa que las empresas que utilizan microaprendizaje corporativo para ayudar a sus empleados a adaptarse al impacto de las tecnologías en evolución y las formas de trabajo prosperarán. 

4.  EMA 

Ema.co, una empresa de IA agente, necesitaba una forma más rápida de crear demos de productos AI personalizadas, pero enfrentó limitaciones de tiempo y recursos. La producción de vídeo tradicional era demasiado lenta para mantenerse al día con su rápido crecimiento.

Con Trupeer, agilizaron la creación de demostraciones, permitiendo a gerentes de ventas y producto producir vídeos personalizados de alta calidad en minutos. Esto mejoró la incorporación de clientes, redujo la dependencia de recursos de edición y permitió a los equipos centrarse en la innovación en IA.

Cómo crear entrenamiento de microaprendizaje usando Trupeer 

Ya no tienes que depender de manuales largos, onboarding complejos y edición de vídeo que consume tiempo para ofrecer ejemplos atractivos de módulos de capacitación de microaprendizaje. 

Trupeer simplifica la creación de microaprendizaje, convirtiendo grabaciones de pantalla en tutoriales estructurados y de calidad profesional en minutos. Con transcripción impulsada por IA, voces en off automatizadas y generación de guías paso a paso, Trupeer elimina el trabajo pesado del desarrollo manual de contenido. 

Con solo unos clics, puedes crear, personalizar y compartir materiales de capacitación en microaprendizaje para el máximo compromiso y retención de conocimiento tanto para tus empleados como para los usuarios. 

Así es como puedes crear activos de contenido de microaprendizaje corporativo usando Trupeer: 

Paso 1: Regístrate y graba un vídeo 

Regístrate en el sitio web de Trupeer e instala la extensión de Trupeer para Chrome para grabación de pantalla y creación de contenido sin problemas. 

Haz clic en Crear nuevo y luego Comenzar nueva grabación. 

Aquí, elige una ventana o aplicación específica que deseas mostrar. Selecciona tu micrófono y decide si incluirás un feed de webcam. A medida que grabas, narra los pasos que demuestras, asegurando claridad y participación.

:

Paso 2: Transforma tu grabación 

Después de grabar, Trupeer AI generará automáticamente un guión a partir del contenido de tu vídeo. Simplemente haz clic en Generar contenido AI para acceder a él. 

Texto alternativo: Haz clic en Generar contenido AI para un vídeo y guía basada en tu grabación de pantalla 

Esto incluye eliminar palabras de relleno, corregir la gramática y asegurar un tono profesional. Sin ningún esfuerzo adicional, obtienes un guión de microaprendizaje corporativo pulido, adecuado para vídeos de capacitación. 

Usa la función de voz en off de IA para crear una narración con sonido natural basada en tu guión si es necesario. La voz en off se sincronizará sin problemas con tu vídeo, eliminando ajustes manuales y siendo ideal para usuarios no técnicos. 

Trupeer también puede convertir tu vídeo en una guía de capacitación estructurada. Esto incluirá encabezados, descripciones y capturas de pantalla de tu grabación para una biblioteca de recursos completa. 

Paso 3: Edita tu vídeo 

Usa el editor de Trupeer para modificar voces en off, agregar música de fondo y personalizar el texto. También puedes incluir intros y outros para mejorar el profesionalismo. 

Edita tu guión para asegurarte de que sea atractivo e instructivo 

Si tienes una audiencia global, beneficia de su función de traducción con un clic para hacer que tu capacitación sea accesible en más de 30 idiomas y acentos. 

Paso 4: Exportar 

Una vez que tu vídeo y guías estén completos, expórtalos en formatos como MP4 para vídeos y PDF/ Word/ Markdown para documentos. Esta flexibilidad permite un fácil intercambio en diferentes plataformas como YouTube y Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS). 

Como último paso, revisa el contenido generado para asegurarte de que cumpla con tus objetivos y compártelo con tus empleados o usuarios. Puedes incrustar estas guías en otras plataformas o compartir links también. 

¿Buscas crear y grabar módulos de capacitación en microaprendizaje corporativo a 1/100 del costo? Regístrate en Trupeer gratis y comienza. 

Mejores Prácticas en Microaprendizaje 

Seguir estas mejores prácticas en microaprendizaje maximizará su impacto al diseñar tus módulos de capacitación. 

1. Establecer objetivos de aprendizaje claros 

El microaprendizaje debe tener un objetivo bien definido que se alinee con el desarrollo de los empleados y las necesidades del negocio para que el módulo pueda proporcionar información específica y accionable. Por ejemplo, un módulo de capacitación para servicio al cliente podría tener como objetivo 'Equipar a los empleados con técnicas de desescalada para manejar reclamos de clientes de manera efectiva.' 

El aprendizaje es más efectivo cuando está conectado a escenarios del mundo real. Evita conceptos abstractos y enfócate en contenido que los empleados puedan aplicar de inmediato. En lugar de enumerar políticas de la empresa, presenta un estudio de caso donde un empleado resuelve exitosamente un problema del cliente utilizando las mejores prácticas.

2. Elegir el momento correcto y proporcionar contexto

El momento es importante. El microaprendizaje funciona mejor cuando se entrega estratégicamente, ya sea a través de lanzamientos de contenido programados o aprendizaje just-in-time cuando los empleados lo necesitan más. Por ejemplo, una sesión de capacitación semanal de 5 minutos sobre seguridad en el lugar de trabajo mantiene el conocimiento fresco y previene la sobrecarga de información. 

Los empleados son más propensos a participar en la capacitación cuando entienden su relevancia. Relaciona los módulos de aprendizaje con objetivos más amplios de la empresa o desafíos en el lugar de trabajo—una crítica mejor práctica de microaprendizaje. 

3. Usar narrativas y contenido visual 

Crear escenarios relacionables ayuda a los aprendices a conectar la teoría con la práctica. En lugar de enumerar las mejores prácticas de servicio al cliente, crea una historia interactiva donde un asociado de ventas navega una difícil interacción con un cliente. Los aprendices pueden elegir respuestas, guiando el resultado de la historia mientras aprenden técnicas de resolución de problemas. Gráficos, animaciones y vídeos simplifican temas complejos y hacen el aprendizaje más memorable. Los aids visuales descomponen la información en formatos digeribles, reforzando conceptos clave.

Maximiza el Aprendizaje, Minimiza el Esfuerzo con Trupeer

El microaprendizaje hace que la capacitación de los empleados sea más eficiente, atractiva e impactante. Toma notas de las mejores prácticas de microaprendizaje para mejorar la retención del conocimiento, aumentar la participación de los aprendices y proporcionar aprendizaje just-in-time con contenido enfocado y breve. Vídeos, cuestionarios interactivos y guías paso a paso hacen que el aprendizaje sea accesible y práctico. 

Con Trupeer, crear contenido de microaprendizaje nunca ha sido tan fácil. Convierte grabaciones de pantalla en tutoriales estructurados, genera transcripciones automatizadas y produce materiales de capacitación de alta calidad en minutos—todo sin habilidades complejas de edición o diseño.

Regístrate en Trupeer gratis y crea tu primer módulo de microaprendizaje hoy. 

Preguntas Frecuentes (FAQs)  

1. ¿Cómo puedo asegurarme de que mi contenido de microaprendizaje sea efectivo? 

Para que el microaprendizaje sea realmente impactante, cada módulo debe abordar un único objetivo de aprendizaje, tratar un escenario del mundo real y estar estructurado para una rápida comprensión. 

Crea ejemplos de microaprendizaje con visuales, escenarios y elementos interactivos para mantener a los aprendices comprometidos. Además, refuerza el aprendizaje con repetición espaciada, asegurando que el conocimiento perdure en el tiempo. 

Con herramientas como Trupeer, puedes agilizar el proceso convirtiendo grabaciones de pantalla en tutoriales estructurados, perfectos para reforzar conceptos clave sin esfuerzo.

2. ¿Cuáles son algunos errores a evitar al implementar microaprendizaje? 

Un error común al crear material de microaprendizaje corporativo es meter demasiada información en un solo módulo, lo que derrota el propósito del microaprendizaje. En su lugar, divide el contenido en lecciones digeribles y enfocadas que no abrumen al aprendiz. 

Otro error es no hacer el contenido accionable. Cada sesión de microaprendizaje debe tener un resultado claro que los aprendices puedan aplicar de inmediato. Por último, no descuides la optimización móvil; asegúrate de que tu contenido sea fácilmente accesible en varios dispositivos para el aprendizaje en movimiento.

3. ¿Cómo mido el éxito del microaprendizaje? 

El éxito en los ejemplos de microaprendizaje va más allá de las tasas de finalización. Realiza un seguimiento de métricas de participación como las puntuaciones de los cuestionarios, la retención del conocimiento a lo largo del tiempo y cuán bien los aprendices aplican conceptos en tareas del mundo real. También es crucial recopilar comentarios de los aprendices. Pregunta a los empleados si la capacitación les ayudó a resolver problemas o mejorar sus habilidades. 

4. ¿Se puede usar el microaprendizaje para temas complejos? 

Sí, los temas complejos pueden desglosarse en módulos progresivos de microaprendizaje. Usa un enfoque por capas donde cada lección se basa en la anterior, incorporando ejercicios interactivos, escenarios del mundo real y breves vídeos explicativos. 

5. ¿Con qué frecuencia debe actualizarse el contenido de microaprendizaje? 

Las actualizaciones regulares son esenciales para mantener el contenido relevante y preciso. Apunta a revisar tus materiales de microaprendizaje trimestralmente o cada vez que ocurran cambios en la industria. 

Si utilizas microaprendizaje basado en vídeo, considera herramientas como Trupeer que te permiten actualizar y reutilizar rápidamente el contenido de capacitación sin tener que empezar de nuevo. Mantener el contenido fresco asegura que los aprendices reciban capacitación actualizada y de gran valor.