Kurze Videos bringen den höchsten ROI, 21 %, im Vergleich zu anderen Marketing-Trends und gewinnen weiterhin an Bedeutung in verschiedenen Branchen. Warum? Menschen nehmen Informationen am besten in schnellen, ansprechenden Häppchen auf. Das gilt auch für Beispiele für Microlearning—kurze, fokussierte Lektionen, die kognitive Überlastung verhindern und die Behaltensquote steigern. Anstelle eines 90-minütigen Webinars stellen Sie sich ein 2-minütiges Tutorial vor, das direkt auf den Punkt kommt.

Microlearning nutzt Videos, Quizze und reale Szenarien, um Lernen effizient und wirkungsvoll zu gestalten. In diesem Blog werden wir Beispiele für Microlearning und Best Practices untersuchen, um Ihnen zu helfen, effektive Schulungserfahrungen zu gestalten.

Was ist Micro-Learning? 

Microlearning ist eine Bildungsstrategie, die Inhalte in kleinen, fokussierten Einheiten bereitstellt, die typischerweise innerhalb eines kurzen Zeitrahmens, oft unter 10-15 Minuten, abgeschlossen werden sollen. 

Nach Ebbinghaus’ Vergessenskurve vergessen wir 50 % dessen, was wir innerhalb eines Tages lernen, und 90 % innerhalb einer Woche, es sei denn, wir überprüfen es aktiv. Mit Microlearning müssen Sie nicht an langen, überwältigenden Schulungseinheiten teilnehmen. Es bietet kurze, ansprechende Lektionen, die es einfacher machen, Informationen zu verarbeiten und sich zu merken. Diese Methode spricht spezifische Lernziele an und bietet just-in-time Informationen oder festigt bestehendes Wissen. 

Ein großer Vorteil von Microlearning-Schulungen ist die Flexibilität. Ob während einer Kaffeepause oder auf dem Weg zur Arbeit, Ihre Mitarbeiter können jederzeit und überall auf die technische Dokumentation zugreifen, ohne eine erhebliche Zeitinvestition. Zudem verbessert das ansprechende Format die Behaltensquote. Microlearning-Beispiele wie Videos, Quizze, Infografiken und interaktive Simulationen passen sich an verschiedene Lernstile an und machen Bildung effektiv und bequem.

Arten von Microlearning-Schulungsformaten

Microlearning konzentriert sich darauf, Inhalte zu liefern, die haften bleiben, und verwendet das richtige Format, was den entscheidenden Unterschied in der Behaltensquote ausmacht. Beispielsweise zwingen Quizze und interaktive Simulationen Ihr Gehirn dazu, Informationen abzurufen, was das Gedächtnis stärkt. Videos und Infografiken nutzen das visuelle Lernen und machen komplexe Ideen einfacher verständlich. 

In diesem Abschnitt werden wir verschiedene Arten von Microlearning-Beispielen diskutieren, die Sie in Ihren Lern- und Entwicklungs-L&D-Sitzungen umsetzen können. 

1. Microlearning-Videos 

Kurze Videos, typischerweise 2-5 Minuten lang, sind äußerst effektiv für Engagement und Behaltensquote. Visuelle Inhalte sind einfacher für das Gehirn zu verarbeiten, was Microlearning-Videos effizient macht, um Informationen schnell zu liefern. Dieses Format wird in Unternehmens-Microlearning-Schulungsprogrammen weit verbreitet verwendet. 

Erklärvideos als Art von Schulungsvideo vereinfachen komplexe Themen in prägnante, ansprechende Zusammenfassungen. Interaktive Videos gehen noch einen Schritt weiter in Richtung Engagement, indem sie den Zuschauern ermöglichen, Entscheidungen zu treffen, die den Ausgang beeinflussen. Kinetische Textanimationen sind ebenfalls eines der besten Beispiele für Microlearning-Videos. Sie verwenden dynamische visuelle Elemente und schnell bewegende Texte, um wichtige Punkte für bewegungsorientiertes Lernen zu betonen.

Erstellen und aktualisieren Sie ansprechende Microlearning-Inhalte innerhalb von Minuten, indem Sie sich bei Trupeer anmelden. 

Installieren Sie einfach die Chrome-Erweiterung, nehmen Sie Ihr Tutorial auf und verwandeln Sie es in ein interaktives, qualitativ hochwertiges Lernmodul. 

2. Microcopy

Microcopy ist eine subtile, aber effektive Form von Unternehmens-Microlearning, die Benutzer in Echtzeit führt und die Benutzerfreundlichkeit mit minimalem Aufwand verbessert. Es liefert prägnante Botschaften, die die Navigation verbessern und Reibungen in digitalen Schnittstellen reduzieren.

Fehlermeldungen sind ein herausragendes Beispiel. Anstelle von ungenauen Warnungen wie ‚Etwas ist schiefgelaufen‘ bietet effektive Microcopy Klarheit: ‚Ups, Ihr Passwort muss mindestens acht Zeichen und ein Symbol enthalten.‘ Dadurch wird das Problem gelöst, während die korrekte Anforderung angezeigt wird. 

Tooltips und Pop-ups unterstützen weiter Schulung und Entwicklung und führen nahtlos und unaufdringlich Funktionen ein oder klären die Funktionalität. Diese kleinen, aber wirkungsvollen Botschaften machen digitale Interaktionen intuitiver.

3. Mobile Anwendungen 

Über soziale Medien und Messaging hinaus sind mobile Apps starke Microlearning-Tools. Sie fügen sich nahtlos in hektische Zeitpläne ein und bieten schnelle, strukturierte Lernerfahrungen, sei es auf dem Weg zur Arbeit, während des Mittagessens oder vor dem Schlafengehen.

Zum Beispiel ermöglichen Sprachlern-Apps wie Duolingo und Babbel müheloses tägliches Vokabeltraining, indem sie kurze Sitzungen in nachhaltiges Wissen umwandeln. Achtsamkeits-Apps wie Headspace und Calm bieten kurze Meditationsübungen zur Verbesserung von Konzentration und Entspannung.

Wie Sie hier sehen können, ist Duolingo ein großartiges Beispiel für Microlearning, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter in Soft Skills zu schulen. 

4. Quizze und Spiele 

Microquizze sind kurze, gezielte Bewertungen, die das Verständnis eines Mitarbeiters für ein bestimmtes Thema anhand einiger schneller Fragen evaluieren. In der Regel innerhalb von ein oder zwei Minuten abgeschlossen, bieten sie sofortiges Feedback, das den Lernenden hilft, wichtige Konzepte zu festigen.

Interaktives Lernen durch Quizze und Gamification verbessert die Behaltensquote, indem es Bildung ansprechend und einprägsam macht. Sofortiges Feedback stärkt das Verständnis und ermöglicht es den Lernenden, Informationen effektiver aufzunehmen.

Durch die Förderung aktiven Lernens ermutigen Microquizze die Mitarbeitenden, ihr Wissen anzuwenden und ihre Behaltensquote zu bewerten. Der unmittelbare Feedbackloop hebt Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten hervor, was schnelle Anpassungen ohne lange Bewertungen ermöglicht.

5. Praktisches Lernen am Arbeitsplatz

Lernen ist am effektivsten, wenn es sofort angewendet wird. Die Schulung am Arbeitsplatz hilft Mitarbeitern, Fähigkeiten in Echtzeit mit minimalen Unterbrechungen zu entwickeln. Schnellreferenzführer, wie Checklisten und Infografiken, vereinfachen komplexe Aufgaben und dienen als sofortige Erinnerungen. Peer-Learning fördert ein kooperatives Umfeld, in dem Mitarbeitende Einblicke und Best Practices austauschen. Just-in-time Unterstützungswerkzeuge stellen sicher, dass Mitarbeitende genau dann auf die relevanten Ressourcen zugreifen können, wenn sie benötigt werden, was die Effizienz und das Behalten von Wissen erhöht.
Jetzt schulen Sie Ihre Mitarbeiter schneller und reduzieren 50 % Ihrer Schulungszeit. 

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Beispiele für Microlearning 

Jetzt, wo wir wissen, was Microlearning ist, schauen wir uns einige Beispiele für Microlearning an. 

1. Duolingo 

Duolingo zeigt eines der besten Microlearning-Beispiele—Gamification 

Duolingo integriert Gamification in seine Microlearning-Strategie, um das Sprachenlernen ansprechend und gewohnheitsbildend zu machen. Kurze, interaktive Lektionen verhindern kognitive Überlastung, während Funktionen wie Streaks, XP-Punkte und Ranglisten tägliches Üben fördern. Sofortiges Feedback verstärkt das Lernen, indem es den Nutzern hilft, Fehler in Echtzeit zu korrigieren und die Behaltensquote zu verbessern. 

Duolingo belohnt Fortschritte mit Edelsteinen, Leistungsabzeichen und freischaltbaren Inhalten, um die Motivation aufrechtzuerhalten. Zeitlich begrenzte Quizze und Herausforderungen bringen Abwechslung in das Angebot.

2. Googles g2g Coaching  

Googles Googler-to-Googler (g2g) Coaching ist, wenn ein Googler einem anderen Googler in einer eigenständigen Sitzung oder als mehrmonatige Veranstaltung vertrauliches Coaching anbietet. Diese Microlearning-Schulungssitzungen sind darauf ausgelegt, Googlern zu helfen, wesentliche Fähigkeiten zu entwickeln, wichtige Karrieremomente zu navigieren und proaktiv ihre Karriereentwicklung zu steuern. 

Quelle Googler sind stolz darauf, anderen zu lehren 

Die Auswirkungen eines solchen Programms, die aus internen Umfragedaten stammen, zeigen:

• 99 % der Coaching-Empfänger fühlen sich nach einer einzigen Coaching-Sitzung selbstbewusster 

• 96 % der g2g Coaches berichten, dass sie ihre eigenen Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, was ihnen hilft, in ihrer Karriere voranzukommen 

3. Unilevers Zukunft der Arbeit 

Im Jahr 2022 gab Unilever 77 Millionen Euro für das Lern- und Entwicklungsprogramm Zukunft der Arbeit für Mitarbeiter aus, mit geschätzten durchschnittlichen Kosten von 644 Euro pro Mitarbeiter. Über 15 % der Mitarbeiter wurden im Bereich Datenwissenschaft, agiles Arbeiten und digitale Kompetenzen für die Fertigung umgeschult. 

Laut einem Bericht des Weltwirtschaftsforums erwarten über 39 % der Arbeitnehmer, dass ihre bestehenden Fähigkeiten von 2025 bis 2030 transformiert oder veraltet sein werden. Das bedeutet, dass Unternehmen, die Microlearning nutzen, um ihren Mitarbeitern zu helfen, sich an die Auswirkungen sich entwickelnder Technologien und Arbeitsweisen anzupassen, gedeihen werden. 

4.  EMA 

Ema.co, ein agentisches KI-Unternehmen, benötigte eine schnellere Möglichkeit, personalisierte KI-Produktdemos zu erstellen, hatte jedoch mit Zeit- und Ressourcenengpässen zu kämpfen. Traditionelle Videoerstellung war zu langsam, um mit ihrem rasanten Wachstum Schritt zu halten.

Mit Trupeer haben sie die Demo-Erstellung optimiert, sodass Vertriebs- und Produktmanager hochwertige, maßgeschneiderte Videos innerhalb von Minuten erstellen können. Dies verbesserte das Onboarding von Kunden, reduzierte die Abhängigkeit von Bearbeitungsressourcen und ermöglichte es Teams, sich auf KI-Innovationen zu konzentrieren.

Wie man Microlearning-Schulungen mit Trupeer erstellt 

Sie müssen sich nicht mehr auf lange Handbücher, komplexes Onboarding und zeitaufwendige Videoerstellung verlassen, um ansprechende Microlearning-Beispiele für Schulungsmodule bereitzustellen. 

Trupeer vereinfacht die Erstellung von Microlearning und verwandelt Bildschirmaufnahmen innerhalb von Minuten in strukturierte, qualitativ hochwertige Tutorials. Mit KI-gestützter Transkription, automatisierten Sprachausgaben und der Generierung schrittweiser Anleitungen beseitigt Trupeer die mühsame manuelle Inhaltserstellung. 

Mit nur wenigen Klicks können Sie mühelos Microlearning-Schulungsmaterialien erstellen, anpassen und teilen, um maximale Engagement- und Wissensbehaltungsrate sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihre Nutzer zu erzielen. 

Hier erfahren Sie, wie Sie mit Trupeer digitale Microlearning-Inhaltselemente erstellen können: 

Schritt 1: Anmelden und ein Video aufnehmen 

Registrieren Sie sich auf der Trupeer-Website und installieren Sie die Trupeer Chrome-Erweiterung für nahtlose Bildschirmaufnahmen und Inhaltserstellung. 

Klicken Sie auf Neues erstellen und dann auf Neue Aufnahme starten. 

Wählen Sie hier das spezifische Fenster oder die Anwendung aus, die Sie vorstellen möchten. Wählen Sie Ihr Mikrofon aus und entscheiden Sie, ob Sie einen Webcam-Feed einfügen möchten. Während Sie aufzeichnen, erläutern Sie die Schritte, die Sie demonstrieren, um Klarheit und Engagement zu gewährleisten.

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Schritt 2: Transfomieren Sie Ihre Aufnahme 

Nach der Aufnahme wird von Trupeer AI automatisch ein Skript aus Ihrem Videoinhalt generiert. Klicken Sie einfach auf AI-Inhalt generieren , um darauf zuzugreifen. 

Alt-Text: Klicken Sie auf AI-Inhalt generieren für ein Video und eine Anleitung basierend auf Ihrer Bildschirmaufnahme 

Dies beinhaltet das Entfernen von Füllwörtern, das Korrigieren von Grammatik und das Gewährleisten eines professionellen Tons. Bei minimalem Aufwand erhalten Sie ein hochwertiges Skript für Unternehmens-Microlearning, das sich für Schulungsvideos eignet. 

Falls erforderlich, verwenden Sie die KI-Sprachausgabe-Funktion, um eine natürliche Sprachausgabe basierend auf Ihrem Skript zu erstellen. Die Sprachausgabe wird nahtlos mit Ihrem Video synchronisiert, sodass manuelle Anpassungen entfallen und es ideal für nicht-technische Nutzer ist. 

Trupeer kann auch Ihr Video in einen strukturierten Trainingsleitfaden umwandeln. Dieser wird Überschriften, Beschreibungen und Screenshots aus Ihrer Aufnahme enthalten, um eine umfassende Ressourcenbibliothek zu erstellen. 

Schritt 3: Bearbeiten Sie Ihr Video 

Verwenden Sie den Editor von Trupeer, um Sprachaufnahmen zu ändern, Hintergrundmusik hinzuzufügen und den Text anzupassen. Sie können auch Intros und Outros hinzufügen, um die Professionalität zu verbessern. 

Bearbeiten Sie Ihr Skript, um sicherzustellen, dass es ansprechend und lehrreich ist. 

Wenn Sie ein globales Publikum haben, profitieren Sie von der Übersetzungsfunktion mit einem Klick, um Ihr Training in über 30 Sprachen und Akzenten zugänglich zu machen. 

Schritt 4: Exportieren 

Sobald Ihr Video und Ihre Leitfäden fertig sind, exportieren Sie sie in Formaten wie MP4 für Videos und PDF/Word/Markdown für Dokumente. Diese Flexibilität ermöglicht ein einfaches Teilen über verschiedene Plattformen wie YouTube und Learning Management Systems (LMS). 

Als letzter Schritt überprüfen Sie den generierten Inhalt, um sicherzustellen, dass er Ihren Zielen entspricht, und teilen Sie ihn mit Ihren Mitarbeitern oder Nutzern. Sie können diese Leitfäden auch in andere Plattformen einbetten oder Links teilen. 

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Unternehmens-Microlearning-Schulungsmodule zu erstellen und aufzuzeichnen, und das zu 1/100 des Preises? Melden Sie sich kostenlos bei Trupeer an und legen Sie los. 

Best Practices für Microlearning 

Wenn Sie diese Best Practices für Microlearning befolgen, werden deren Auswirkungen beim Entwerfen Ihrer Schulungsmodule maximiert. 

1. Setzen Sie klare Lernziele 

Microlearning sollte ein gut definiertes Ziel haben, das mit der Mitarbeiterentwicklung und den Unternehmensbedürfnissen übereinstimmt, damit das Modul zielgerichtete, verwertbare Einblicke liefern kann. Beispielsweise könnte ein Modul zur Schulung im Kundenservice darauf abzielen, „Mitarbeiter mit Deeskalationstechniken auszustatten, um Kundenbeschwerden effektiv zu bearbeiten.“ 

Lernen ist effektiver, wenn es mit realen Szenarien verbunden ist. Vermeiden Sie abstrakte Konzepte und konzentrieren Sie sich auf Inhalte, die Mitarbeiter sofort anwenden können. Anstatt Unternehmensrichtlinien aufzulisten, präsentieren Sie eine Fallstudie, in der ein Mitarbeiter erfolgreich ein Kundenproblem mit Best Practices löst.

2. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt und bieten Sie Kontext

Timing ist entscheidend. Microlearning funktioniert am besten, wenn es strategisch bereitgestellt wird—ob durch geplante Inhaltsfreigaben oder just-in-time Lernen, wenn Mitarbeiter es am meisten benötigen. Zum Beispiel hält eine wöchentliche 5-minütige Schulung zum Thema Arbeitssicherheit Wissen frisch und verhindert eine Überlastung mit Informationen. 

Mitarbeiter sind eher bereit, sich mit Schulungen zu beschäftigen, wenn sie deren Relevanz verstehen. Verknüpfen Sie Lernmodule mit übergreifenden Unternehmenszielen oder Arbeitsplatzherausforderungen—eine entscheidende Best Practice für Microlearning. 

3. Nutzen Sie Geschichten und visuelle Inhalte 

Durch das Erstellen von nachvollziehbaren Szenarien helfen Sie den Lernenden, Theorie mit Praxis zu verbinden. Anstatt die besten Praktiken im Kundenservice aufzulisten, erstellen Sie eine interaktive Geschichte, in der ein Einzelhandelsmitarbeiter mit einer schwierigen Kundeninteraktion umgeht. Die Lernenden können Antworten wählen, die den Ausgang der Geschichte beeinflussen, während sie Problemlösungstechniken lernen. Grafiken, Animationen und Videos vereinfachen komplexe Themen und machen das Lernen unvergesslich. Visuelle Hilfsmittel brechen Informationen in verdauliche Formate herunter und festigen zentrale Konzepte.

Lernen maximieren, Aufwand minimieren mit Trupeer

Microlearning macht die Schulung von Mitarbeitenden effizienter, ansprechender und wirkungsvoller. Lassen Sie sich von den Best Practices des Microlearning leiten, um die Wissensspeicherung zu verbessern, das Engagement der Lernenden zu steigern und just-in-time Lernen mit nahhaltigen, konzentrierten Inhalten zu bieten. Videos, interaktive Quizze und Schritt-für-Schritt-Anleitungen machen das Lernen zugänglich und praxisnah. 

Mit Trupeer war es nie einfacher, Microlearning-Inhalte zu erstellen. Verwandeln Sie Bildschirmaufnahmen in strukturierte Tutorials, generieren Sie automatisierte Transkripte und produzieren Sie hochwertige Schulungsmaterialien in Minuten—ganz ohne komplexe Bearbeitungs- oder Designfähigkeiten.

Melden Sie sich kostenlos bei Trupeer an und erstellen Sie heute Ihr erstes Microlearning-Modul. 

Häufig gestellte Fragen (FAQs)  

1. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Microlearning-Inhalt effektiv ist? 

Um Microlearning wirklich wirkungsvoll zu machen, sollte jedes Modul ein einzelnes Lernziel ansprechen, ein reales Szenario berücksichtigen und so strukturiert sein, dass es schnell verständlich ist. 

Erstellen Sie Microlearning-Beispiele mit visuellen Elementen, Szenarien und interaktiven Elementen, um die Lernenden zu fesseln. Darüber hinaus verstärken Sie das Lernen mit zeitlicher Wiederholung, um sicherzustellen, dass das Wissen über einen längeren Zeitraum bleibt. 

Mit Werkzeugen wie Trupeer können Sie den Prozess optimieren, indem Sie Bildschirmaufnahmen in strukturierte, schrittweise Tutorials umwandeln—ideal zur mühelosen Verstärkung zentraler Konzepte.

2. Welche Fehler sollten beim Implementieren von Microlearning vermieden werden? 

Ein häufig gemachter Fehler bei der Erstellung von Unternehmens-Microlearning-Materialien besteht darin, zu viele Informationen in ein einzelnes Modul zu packen, was dem Zweck von Microlearning zuwiderläuft. Stattdessen sollten Inhalte in verdauliche, fokussierte Lektionen aufgeteilt werden, die den Lernenden nicht überwältigen. 

Ein weiterer Fehler besteht darin, die Inhalte nicht handlungsorientiert zu gestalten. Jede Microlearning-Sitzung sollte eine klare Lektion haben, die die Lernenden sofort anwenden können. Schließlich sollten Sie die mobile Optimierung nicht vernachlässigen; stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte auf verschiedenen Geräten leicht zugänglich sind, um das Lernen unterwegs zu ermöglichen.

3. Wie messe ich den Erfolg von Microlearning? 

Der Erfolg von Microlearning-Beispielen geht über die Abschlussquoten hinaus. Verfolgen Sie Engagement-Metriken wie Quiznoten, das Behalten von Wissen über Zeit und wie gut die Lernenden Konzepte in realen Aufgaben anwenden. Das Sammeln von Rückmeldungen der Lernenden ist ebenfalls entscheidend. Fragen Sie die Mitarbeiter, ob die Schulung ihnen geholfen hat, Probleme zu lösen oder ihre Fähigkeiten zu verbessern. 

4. Kann Microlearning für komplexe Themen verwendet werden? 

Ja, komplexe Themen können in progressive Microlearning-Module unterteilt werden. Verwenden Sie einen gestuften Ansatz, bei dem jede Lektion auf der vorherigen aufbaut und interaktive Übungen, reale Szenarien und kurze Erklärvideos einbezieht. 

5. Wie oft sollten Microlearning-Inhalte aktualisiert werden? 

Regelmäßige Aktualisierungen sind entscheidend, um die Inhalte relevant und genau zu halten. Zielen Sie darauf ab, Ihre Microlearning-Materialien vierteljährlich oder wann immer es Änderungen in der Branche gibt, zu überprüfen. 

Wenn Sie video-basiertes Microlearning nutzen, ziehen Sie Werkzeuge wie Trupeer in Betracht, die es Ihnen ermöglichen, Schulungsinhalte schnell zu aktualisieren und wiederzuverwenden, ohne von Grund auf neu beginnen zu müssen. Aktuelle Inhalte stellen sicher, dass die Lernenden stets aktualisierte, wertvolle Schulungen erhalten.