Diferența dintre atingerea obiectivelor și ratarea lor depinde adesea de modul în care este definit obiectivul. Cu Trupeer, poți economisi ore la stabilirea obiectivelor pornind de la un șablon gratuit de obiective SMART, personalizându-l cu identitatea de brand și transformând documentele de obiective în rezumate video care aliniază echipele în spatele fiecărui obiectiv.

Ce este un șablon gratuit de obiective SMART?

Un șablon gratuit de obiective SMART este o structură reutilizabilă pentru scrierea obiectivelor care sunt specifice, măsurabile, realizabile, relevante și încadrate în timp.

Cadrul este aproape universal, iar șabloanele sunt aproape identice: cinci casete, câte una pentru fiecare literă, și un spațiu pentru a scrie obiectivul final. Asta durează două minute să fie reprodus și nu acolo este dificultatea.

Dificultatea este că trei dintre cele cinci litere pot fi verificate mecanic și două nu. Specific, măsurabil și încadrat în timp sunt verificabile prin citirea propoziției. Realizabil și relevant sunt judecăți, deci sunt afirmate, nu dovedite, iar un obiectiv poate trece toate testele vizibile, rămânând totuși inaccesibil și îndreptat spre nimic.

Șablonul nu este obiectivul. Ceea ce decide dacă un set de obiective este bun este dacă a fost cerut cuiva să-și arate calculele pentru cele două litere care permit afirmarea.

Forma urmează utilizarea. Un fișier Word cu șablon gratuit de obiective SMART se potrivește pentru stabilirea obiectivelor individuale și pentru documentele de evaluare, iar orice șablon editabil de obiective SMART are nevoie de spațiu pentru a înregistra progresul pe parcursul anului, nu doar la început. Un șablon Excel gratuit de obiective SMART pentru descărcare se potrivește pentru urmărirea multor obiective la nivel de echipă, acolo unde ajung majoritatea organizațiilor. Un șablon gratuit de obiective SMART PDF sau o descărcare gratuită a unui șablon de stabilire a obiectivelor PDF este versiunea semnată sau agreată, tipărită și arhivată.

Ce înseamnă SMART

Cinci criterii și merită să știi că două dintre ele și-au schimbat sensul de când a fost publicat cadrul.

Specific. Ce anume va fi diferit, formulat astfel încât două persoane să fie de acord dacă s-a întâmplat.

Măsurabil. Numărul și de unde provine numărul.

Realizabil. Că se poate face efectiv, cu resursele și timpul disponibile.

Relevant. Că contează și, în mod specific, că servește ceva deasupra lui.

Încadrat în timp. Până când, ca dată.

În formularea originală din 1981 a lui George Doran, litera A însemna assignable (atribuit), adică cine o va face, iar R însemna realistic (realist). Ulterior, assignable a fost înlocuit în aproape fiecare versiune aflată în circulație cu achievable (realizabil), ceea ce a făcut ca responsabilitatea să dispară discret din cadru. Majoritatea șabloanelor de acum nu au un câmp pentru cine deține obiectivul, iar asta merită adăugat din nou.

Cum să personalizezi acest șablon în Trupeer

Pasul 1: Deschide secțiunea Șabloane

Accesează secțiunea Șabloane din meniul principal.

Pasul 2: Alege și deschide un șablon

Dă click pe orice șablon cu care vrei să lucrezi pentru a-l deschide.

Pasul 3: Extinde vizualizarea șablonului

Dacă este nevoie, extinde vizualizarea șablonului pentru a vedea clar aspectul complet și detaliile.

Pasul 4: Editează șablonul

Dă click pe Edit pentru a începe să modifici șablonul selectat.

În editor, poți:

• Adaugă secțiuni noi

• Definește sau actualizează reguli de formatare

• Adaugă un logo și ajustează poziția acestuia și setările aferente

Pasul 5: Salvează șablonul personalizat

După ce faci toate modificările necesare, dă click pe Save pentru a salva șablonul actualizat ca al tău.

Pasul 6: Previzionează și ajustează fin șablonul

Când vrei să vezi cum arată șablonul tău personalizat, deschide Preview.

Din ecranul de previzualizare, poți continua să faci ajustări direct, dacă este nevoie, asigurându-te că șablonul apare exact așa cum îl dorești.

Cu un șablon de obiective SMART poți:

• Economisești ore la stabilirea obiectivelor: Sari peste pagina goală cu o structură dovedită.

• Stabilești obiective mai clare: Cadrul SMART impune claritate pentru fiecare obiectiv.

• Rămâi în ton cu brandul: Aplică logo-ul, fonturile și culorile folosind brand kit-ul Trupeer.

• Aliniezi echipele mai rapid: Transformă documentele de obiective în rezumate video pe care toată lumea le poate asimila.

• Standardizezi între echipe: Folosește același șablon pentru obiectivele companiei, ale echipei și ale persoanelor.

• Atingi echipe globale: Tradu obiectivele în 65+ limbi cu un singur click.

Cele două litere care se falsifică

Ia orice set de obiective organizaționale și citește-le pentru realizabilitate.

Vei găsi obiective impecabil de specifice, măsurabile cu precizie și datate ferm, iar pentru care nimeni nu are vreun motiv să creadă că sunt posibile. Crește retenția de la optzeci și patru la nouăzeci și patru până în decembrie. Reduce timpul de angajare la jumătate. Crește regiunea cu patruzeci la sută.

Fiecare îndeplinește complet trei litere. Fiecare este verificabilă, datată și lipsită de ambiguitate. Iar în fiecare caz, dacă întrebi ce dovezi fac numărul realizabil, de multe ori nu există. Cifra a fost aleasă fiindcă suna ambițioasă sau fiindcă era un număr rotund sau fiindcă asta își dorea cineva.

Relevant este falsificat diferit și mai discret. Un obiectiv este declarat relevant fiindcă este evident un lucru bun. Îmbunătățirea retenției este bună. Reducerea costurilor este bună. Nimeni nu întreabă ce obiectiv superior deservește sau ce se întâmplă cu acel obiectiv superior dacă acest obiectiv este ratat, așa că obiectivele se adună: individual au sens, dar împreună sunt nefocusate, iar uneori se trag în direcții opuse.

Corecția este să ceri lucrul la ambele, în șablon, ca câmpuri obligatorii.

Pentru realizabil, cere dovezi. Există trei tipuri. Unul comparabil, adică cineva a făcut asta, aici sau în altă parte, iar iată ce a obținut. O calculare, adică aritmetica care ne duce de la unde suntem la numărul respectiv. Sau o rată, adică am îmbunătățit în ritmul acesta și ținta extinde acest lucru cu o sumă declarată. Dacă nu se poate produce niciunul dintre cele trei, numărul este o aspirație, lucru legitim de avut și care nu ar trebui scris în obiectivele cuiva ca și cum ar fi un plan.

Pentru relevant, cere legătura. Ce obiectiv superior deservește și ce se întâmplă cu acel obiectiv superior dacă acesta este ratat. A doua jumătate este cea utilă. Dacă răspunsul sincer este că nu se întâmplă prea mult, obiectivul poate să nu merite anul cuiva.

Două casete în plus. Durează zece minute per obiectiv și sunt întregul exercițiu.

Ce trebuie să conțină un șablon de obiective SMART

Opt componente. Trei dintre ele lipsesc din majoritatea șabloanelor publicate.

Rândul cu datele de verificare contează mai mult decât pare. Un obiectiv cu termen limită în decembrie și fără revizuire intermediară este descoperit ca eșuând în noiembrie, când nu se mai poate face nimic. Două sau trei date de verificare transformă un obiectiv dintr-o judecată la final într-un lucru gestionabil pe parcurs.

Șablon gratuit de obiective SMART: structura de copiat

Completat cu un exemplu real, nu cu placeholder-uri. Organizația este o companie comercială de curățenie.

Copiază de aici.

Goal. Scris la final.

Îmbunătățește retenția contractelor de la 84% la 89% până la 31 decembrie, excluzând contractele identificate ca fiind generatoare de pierderi.

Owner. Manager regional, numit.

Measure and source. Contracte reînnoite ca procent din contractele programate pentru reînnoire în anul calendaristic. Produse lunar de departamentul financiar din registrul contractelor. Exclude contractele reziliate de noi.

Baseline. 84% în acest an. 88% a fost cea mai bună cifră obținută în ultimii șase ani. Benchmark pe sector raportat la 87%.

Evidence it is achievable. O rată și un comparabil. Regiunea noastră de nord a trecut de la 83% la 88% în doi ani prin introducerea reviziilor trimestriale cu clienții, pe care încă nu le-am făcut aici. Aplicând aceeași intervenție la 28 de reînnoiri programate pentru anul viitor și presupunând un efect similar la două treimi din intensitate, având în vedere rulajul mai scurt, rezultă 88–90%. Cinci puncte se află la capătul realizabil al intervalului, nu în mijloc.

What breaks if it is missed. Planul de venituri regionale presupune 89%. La 84%, regiunea este cu aproximativ patru sute de mii de lire sterline sub țintă, sumă pe care noua țintă de business nu o poate absorbi fără un plus de personal pentru vânzări care nu este bugetat.

Date and check dates. 31 decembrie. Verificat la 31 martie, 30 iunie și 30 septembrie față de reînnoirile finalizate până la acel moment, nu față de o proiecție liniară.

What this goal is not. Nu este un obiectiv de a păstra fiecare contract. În prezent, 22 de contracte sunt generatoare de pierderi și sunt excluse atât din numărător, cât și din numitor. Păstrarea acestora nu contează pentru acest obiectiv și nu este dorită.

Copiază până aici.

Excluderea din ultima casetă este partea care lipsea din versiunea originală a acestui obiectiv, iar motivul este mai jos.

Exemplu de obiective SMART: nouăzeci și patru la sută fiindcă suna ambițios

Braithwood Group, o companie comercială de curățenie cu aproximativ șase sute de angajați care gestionează o sută patruzeci de contracte, a derulat un exercițiu anual de stabilire a obiectivelor. Fiecare manager a scris obiective SMART, revizuite de directorul lor, legate de bonus.

Obiectivul unui manager regional suna așa: crește retenția contractelor de la optzeci și patru la nouăzeci și patru la sută până la 31 decembrie.

A fost impecabil la trei litere. Specific, măsurabil dintr-un raport existent și datat. A fost aprobat în aproximativ patru minute.

Nimeni nu a întrebat ce făcea ca nouăzeci și patru la sută să fie realizabil. Benchmark-ul pe sector era în jur de optzeci și șapte. Cea mai bună performanță a companiei în șase ani era optzeci și opt. Saltul de zece puncte fusese stabilit fiindcă directorului general îi plăceau numerele rotunde, iar nouăzeci și patru suna mai ambițios decât nouăzeci.

Nimeni nu a întrebat la ce servea de fapt retenția. Era evident că este un lucru bun.

Douăzeci și două dintre cele o sută patruzeci de contracte erau generatoare de pierderi, unele chiar substanțial. Păstrarea lor a distrus valoarea în loc să o creeze, iar nimic în obiectiv nu făcea diferența între ele și cele profitabile.

Managerul regional, măsurat și plătit pe un singur număr de retenție, a făcut ce cerea obiectivul. A reînnoit nouă contracte generatoare de pierderi la prețuri fixe, pentru că dacă le-ar fi pierdut, ar fi pierdut puncte procentuale pe care nu și le putea permite.

Retenția a ajuns la optzeci și nouă la sută, o îmbunătățire reală și cea mai bună cifră pe care compania o înregistrase vreodată. A ratat bonusul cu cinci puncte și a plecat în primăvara următoare.

Cele nouă reînnoiri au blocat în jur de trei sute și zece mii de lire sterline de marjă negativă pe parcursul a doi ani.

Două casete au fost adăugate ulterior în șablonul obiectivului. Dovezi că este realizabil și ce se întâmplă dacă este ratat. Ambele sunt obligatorii, niciuna nu acceptă un spațiu gol.

Obiectivele din anul următor, în număr de șaizeci și două, au fost revizuite față de acestea înainte de semnare. Nouăsprezece nu aveau dovezi de realizabilitate de niciun fel. Unsprezece nu aveau răspuns la ce se întâmplă dacă este ratat, inclusiv trei care au fost eliminate discret după ce întrebarea a fost pusă și nimeni nu a putut răspunde.

Obiectivul de retenție a fost rescris la optzeci și nouă la sută, excluzând contractele generatoare de pierderi, aceasta fiind versiunea din șablonul de mai sus.

Cadrul nu a eșuat. Trei dintre cele cinci litere au fost aplicate riguros, iar două au fost tratate ca niște casete de completat.

Exemple de obiective SMART pe care le poți adapta

Patru exemple care arată diferența dintre un obiectiv care trece de inspecție și unul care a fost gândit. A doua versiune din fiecare pereche este cea cu dovezi și legături.

Sales. Slab: crește veniturile cu treizeci la sută până la finalul anului. Mai bine: crește veniturile din baza existentă de clienți de la două virgulă unu la două virgulă cinci milioane până la 31 decembrie, pe baza faptului că aceeași strategie de cross-sell a livrat o creștere de paisprezece la sută în regiunea pilot în nouă luni, aplicată în patru regiuni.

Customer support. Slab: îmbunătățește satisfacția clienților. Mai bine: crește rata de rezolvare la primul contact de la șaizeci și unu la șaptezeci la sută până la 30 septembrie, măsurată din sistemul de tichete, pe baza faptului că cele patru tipuri de tichete cu cel mai mare volum reprezintă jumătate din contactele repetate și toate cele patru au acum rezolvări documentate.

Recruitment. Slab: reduce timpul de angajare. Mai bine: reduce zilele medii de la depunerea aplicației la ofertă de la treizeci și unu la optsprezece până la 30 iunie, realizat prin eliminarea întârzierii de programare care reprezintă unsprezece dintre cele treizeci și unu de zile.

Personal development. Slab: devino mai bun la prezentare. Mai bine: prezintă în trei sesiuni interne de treizeci de minute sau mai mult înainte de 31 decembrie, cu feedback scris colectat de fiecare dată pe baza acelorași patru criterii.

Tiparul este același în fiecare caz. Varianta slabă indică o direcție. Varianta mai bună indică un număr, de unde provine și ce îl face atins.

Cum să scrii un obiectiv SMART în șase pași

1. Scrie mai întâi baseline-ul. Unde te afli acum, cu sursa pentru cifra respectivă. Obiectivele stabilite fără un baseline nu pot fi evaluate pentru realizabilitate de nimeni.

2. Stabilește owner-ul. O singură persoană, reintroducând sensul de assignable pe care îl avea cadrul original.

3. Găsește dovezile înainte să alegi numărul. Comparabil, calcul sau rată. Alegerea țintei mai întâi și căutarea justificării după aceea produce problema cu 94%.

4. Scrie ce se întâmplă dacă este ratat. Dacă nu se întâmplă nimic, reconsideră dacă acest lucru aparține obiectivelor cuiva.

5. Stabilește date de verificare, nu doar un termen limită. Două sau trei, în puncte în care încă ai putea acționa.

6. Scrie propoziția obiectivului la final. După ce casetele sunt completate, propoziția se scrie singură și va fi mult mai specifică decât una scrisă prima.

Pasul trei este cel care se inversează aproape peste tot. Țintele sunt de obicei alese și apoi „îmbrăcate” în formatare SMART, așa se face că un cadru conceput pentru a testa obiectivele a devenit o metodă de a le formata.

Măsurabil nu este același lucru cu măsurat

Un obiectiv poate numi un număr pe care nimeni nu îl produce vreodată.

Trei întrebări îl clarifică și ele aparțin șablonului, nu unei conversații. De unde provine numărul, adică ce raport sau sistem. Cine îl produce, pe nume sau pe rol. Și cât de des va fi verificat efectiv.

A treia întrebare scoate la iveală cele mai multe obiective. Un număr disponibil lunar, dar revizuit anual, este funcțional un număr anual, ceea ce înseamnă că au existat unsprezece oportunități de a acționa și au rămas nefolosite.

Două capcane înrudite merită numite. O măsură care necesită colectare manuală de către persoana evaluată va fi colectată optimist și, în cele din urmă, deloc. Iar o măsură fără o sursă existentă, în care cineva spune că raportarea poate fi construită, înseamnă frecvent că obiectivul va fi evaluat din impresie, deoarece raportarea nu este prioritatea nimănui după ce se încheie sesiunea de stabilire a obiectivelor.

Dacă o măsură nu există astăzi, fie construiește-o mai întâi, fie alege o măsură diferită.

Variante de șablon pentru obiective SMART

Structura rămâne, iar accentul se mută în funcție de cine stabilește obiectivul.

Obiective pentru angajați și evaluări. Owner-ul și datele de verificare contează cel mai mult, iar caseta de limită împiedică un obiectiv să se extindă în tăcere pe durata unei perioade de evaluare. Când obiectivele sunt legate de plată, dovezile de realizabilitate sunt și o întrebare de echitate, deoarece o țintă inaccesibilă atașată unui bonus este o reducere de plată prezentată ca un stimulent.

Obiective de business și pe departamente. Legătura este litera critică. Fiecare obiectiv de departament ar trebui să numească obiectivul organizațional pe care îl deservește, iar dacă mai multe departamente numesc același obiectiv, verifică să nu tragă în direcții diferite pentru a-l atinge.

Obiective de proiect. De obicei, sunt mai bine exprimate ca livrabile cu date, nu ca obiective SMART, iar secvențierea aparține project schedule, nu unui document de obiective.

Obiective personale. Dovezile de realizabilitate sunt de obicei o rată, adică ce ai reușit înainte. Cea mai frecventă problemă este să stabilești o țintă bazată pe cea mai bună săptămână a ta, nu pe media ta.

Obiective pentru studenți. Sunt acoperite mai jos, deoarece intenția din spatele acelei căutări este diferită de restul.

Obiective pentru echipe. Ai nevoie de un singur owner chiar și atunci când munca este împărțită. Un obiectiv deținut de o echipă este, în mod fiabil, deținut de nimeni și acesta este cel mai frecvent defect unic din documentele de obiective.

Obiective SMART pentru studenți

O utilizare diferită, cu un scop diferit. Într-o clasă sau într-un context de studiu, scopul unui obiectiv SMART este de obicei să învețe planificarea, nu să gestioneze performanța, deci cadrul este folosit ca instrument de învățare.

Trei adaptări ajută. Scurtează considerabil orizontul, deoarece un semestru este mult timp și două săptămâni sunt verificabile. Transformă măsura într-un lucru pe care studentul îl controlează direct, cum ar fi paginile citite sau întrebările de practică finalizate, nu într-un rezultat precum o notă, care depinde de factori din afara efortului lor. Și păstrează caseta cu dovezi, într-o formă simplificată, deoarece a întreba un student ce îl face să creadă că acest lucru este realizabil este, în mod real, cea mai utilă întrebare din întregul exercițiu.

Un șablon gratuit de obiective SMART pentru studenți ar trebui să aibă mai puține casete decât unul pentru un loc de muncă și spații mai mari pentru a scrie. Cele două câmpuri extra argumentate mai sus se aplică în continuare, formulate ca ce te face să crezi că poți face asta și de ce contează pentru tine.

Ce nu poate rezolva un șablon gratuit de obiective SMART

Ținte impuse fără dovezi. Dacă un număr vine de sus, fără calcule, șablonul îl va documenta, nu îl va rezolva. Niciun șablon gratuit de obiective SMART pentru descărcare nu schimbă de unde a venit o țintă. Cel puțin face absența vizibilă, iar uneori asta este suficient pentru a începe o conversație.

Obiective care se contrazic. Două obiective bine scrise pot trage în direcții opuse, așa cum retenția și marja au făcut la Braithwood. Doar citindu-le împreună se observă, iar majoritatea organizațiilor revizuiesc obiectivele individual, cu fiecare persoană.

Măsurarea a ceea ce este ușor, nu a ceea ce contează. SMART te împinge către lucruri măsurabile, iar cele mai importante rezultate sunt adesea cele mai puțin măsurabile. Fii atent la un obiectiv stabilit acolo unde este, nu acolo unde este valoarea.

Un obiectiv pe care nimeni nu îl mai revizuiește. Niciun șablon editabil de obiective SMART nu va face pe cineva să se uite la el în iunie. Datele de verificare trebuie puse într-un calendar, nu doar în document.

Arată schimbarea, nu doar descrie-o

Majoritatea obiectivelor care merită stabilite cer ca cineva să facă ceva diferit și acolo eșuează în tăcere.

Versiunea mai bună a obiectivului de retenție de la Braithwood a depins de reviziile trimestriale cu clienții care au fost derulate consecvent în întreaga regiune, de către manageri care nu mai făcuseră niciodată una. Obiectivul era solid. Ce lipsea era orice modalitate de a le arăta celor treizeci de manageri cum arată, de fapt, o revizie bună cu clientul și o procedură scrisă pentru o conversație este un substitut slab pentru a vedea una.

Trupeer AI închide acest gol. Cineva care face lucrul bine îl înregistrează o singură dată, iar rezultatul este un walkthrough scris cu capturi de ecran deja surprinse și plasate, alături de un video, în brandingul tău. Obiectivul spune ținta. Înregistrarea arată comportamentul de care ținta depinde.

Înregistrează-l. Pune-i brand. Tradu-l. Trupeer-l.

Urmează două idei. Caseta cu dovezi din șablonul de mai sus citează frecvent ceva care a funcționat în altă parte din organizație, iar o înregistrare este modul în care acel „altundeva” devine transferabil, nu doar anecdotic. Iar când echipele acoperă mai multe limbi, aceeași înregistrare produce același ghid în fiecare, astfel încât un obiectiv stabilit central este urmărit în același mod peste tot.

Materialul stă în knowledge base și se dublează ca training. Detaliile la nivel de task aparțin work instructions de dedesubt. Consecvența între documentele tale este o chestiune de a seta brand kit o singură dată, iar configurarea este acoperită în document template setup guide.

Întrebări frecvente

Există o versiune Word gratuită a șablonului de obiective SMART?

Word se potrivește pentru stabilirea obiectivelor individuale, pentru documentele de evaluare și pentru orice este agreat între două persoane. Construiește fișierul Word cu șablonul gratuit de obiective SMART cu o pagină per obiectiv și cele opt componente ca secțiuni cu titluri.

Adaugă cele două câmpuri pe care majoritatea șabloanelor nu le au: dovezi că este realizabil și ce se întâmplă dacă este ratat. Fă-le imposibil de omis punându-le deasupra propoziției obiectivului, nu dedesubt, deoarece orice apare prima primește cele mai multe gânduri.

Există o descărcare gratuită a șablonului de obiective SMART care merită folosită?

Cele cinci casete durează două minute să fie desenate, deci o descărcare gratuită a șablonului de obiective SMART economisește foarte puțin și, practic, toate sunt aceleași cinci casete.

Judecă oricare dintre ele după o singură întrebare. Cere dovezi pentru litera de realizabilitate? Niciuna dintre cele pe care le-am văzut nu o face. Adăugarea acestui câmp este diferența dintre un șablon care formatează obiective și unul care le testează.

Există un șablon editabil de obiective SMART?

Majoritatea celor publicate sunt editabile, iar întrebarea mai utilă este dacă fișierul poate fi revizuit pe parcursul unui an, nu doar completat o singură dată. Un șablon editabil de obiective SMART are nevoie de spațiu pentru introducerea datelor de verificare, deoarece un document de obiective care nu poate înregistra progresul devine un artefact istoric până în martie.

Păstrează un singur fișier pentru fiecare persoană sau pentru fiecare echipă pe parcursul anului, nu câte unul per obiectiv. Obiectivele se compară între ele mult mai des decât cred oamenii, iar conflictele dintre ele apar doar când sunt citite împreună.

Există un șablon gratuit de obiective SMART PDF?

PDF se potrivește pentru versiunea agreată. După ce un obiectiv a fost discutat și aprobat, un PDF cu șablonul gratuit de obiective SMART cu data și ambele nume este copia de referință, lucru important atunci când obiectivele sunt legate de plată.

Păstrează sursa editabilă pentru datele de verificare. Un obiectiv pe care nu îl poți actualiza este un obiectiv care va fi evaluat din memorie la finalul anului.

De unde pot găsi o descărcare gratuită a unui șablon de stabilire a obiectivelor PDF?

Sunt disponibile pe scară largă, iar instituțiile din sectorul public și cele educaționale publică versiuni mai bune decât site-urile comerciale de șabloane, deoarece ale lor au fost concepute să fie completate, nu descărcate.

O descărcare gratuită a unui șablon de stabilire a obiectivelor PDF îți va oferi, de obicei, cele cinci litere și un spațiu pentru fiecare. Tipărește-l și adaugă cele două casete extra manual, dacă este necesar. Faptul fizic de a fi nevoit să scrii dovezi într-un spațiu gol funcționează mai bine decât un câmp pe care cineva îl poate lăsa gol pe ecran.

Există o versiune Excel a șablonului de stabilire a obiectivelor?

Excel este instrumentul potrivit odată ce ai mai mult de câteva obiective. Un fișier Excel cu șablonul de stabilire a obiectivelor îți permite să ții un obiectiv pe fiecare rând, cu coloane pentru owner, baseline, țintă, sursa măsurii, date de verificare și status, și îți permite să sortezi după owner sau după dată.

Acesta este și formatul în care obiectivele conflictuale devin vizibile, deoarece sortarea obiectivelor întregului departament după măsură dezvăluie uneori două persoane stimulate în direcții opuse.

De unde pot obține o descărcare gratuită a șablonului de stabilire a obiectivelor Excel?

Multe sunt disponibile și majoritatea sunt trackere, nu instrumente de stabilire a obiectivelor, ceea ce înseamnă că înregistrează ținte și progres fără să ceară nimic despre dacă ținta este realizabilă.

Aceasta este o împărțire rezonabilă a muncii. Folosește o descărcare gratuită a unui șablon Excel pentru urmărire și fă stabilirea obiectivelor propriu-zisă într-un document în care există spațiu pentru a scrie dovezile și legătura. Apoi transferă obiectivele finalizate în tracker.

Există un șablon gratuit de obiective SMART pentru studenți?

Da și ar trebui să fie un document diferit de cel pentru un loc de muncă. Un șablon gratuit de obiective SMART pentru studenți funcționează cel mai bine cu un orizont mai scurt, cu o măsură pe care studentul o controlează direct, cum ar fi exercițiile finalizate, nu o notă obținută, și cu mai puține casete, dar cu mai mult spațiu pentru a scrie în fiecare.

Păstrează întrebarea despre realizabilitate într-o formă simplificată. A întreba un student ce îl face să creadă că poate face asta este partea cea mai utilă a exercițiului și este o întrebare pe care adulții o sar prea des.