Duże przedsiębiorstwa wdrażają Trupeer w całej swojej firmie. Zespoły operacji przychodowych (Revenue Operations) tworzą filmy instruktażowe, inżynierowie rozwiązań przygotowują spersonalizowane strony udostępniania, a zespoły ds. uczenia się i rozwoju dokumentują szkolenia wewnętrzne. Trupeer zaspokaja zróżnicowane potrzeby w zakresie treści pod jednym dachem, zachowując jednocześnie ścisłe granice między działami.

Obszary robocze organizacji izolują zasoby zespołów, jednocześnie utrzymując jedność firmy. Pojedyncza organizacja Trupeer może pomieścić niestandardową liczbę obszarów roboczych, po jednym dla każdego działu.

• Niezależne ekosystemy zespołów: Członkowie, administratorzy, niestandardowe Umiejętności, biblioteki i udostępniane strony pozostają całkowicie przypisane do zespołu, który jest ich właścicielem. Zasoby nigdy nie przenikają między obszarami roboczymi, chyba że administrator wyraźnie udzieli na to zgody.

• Zarządzanie obszarem roboczym oparte na rolach: Administratorzy obszarów roboczych decydują o tym, kto dołącza do ich przestrzeni, przypisują role funkcjonalne i zarządzają widocznością treści. Superadministratorzy kontrolują ogólną strukturę organizacji, tworzą nowych użytkowników i rozdzielają ich pomiędzy zespoły.

• Szczegółowa analityka użytkowania: Administratorzy organizacji śledzą minuty AI, produkcję wideo, przewodniki i udostępniane strony w podziale na poszczególne obszary robocze z poziomu jednego, scentralizowanego pulpitu nawigacyjnego. Uzyskaj pełną widoczność przedsiębiorstwa od góry do dołu.

• Płynne przełączanie obszarów roboczych: Użytkownicy posiadający dostęp do wielu obszarów roboczych mogą błyskawicznie przełączać się między pulpitami nawigacyjnymi zespołów za pomocą jednego kliknięcia.

Skaluj swoje działania bez wysiłku dzięki architekturze platformy stworzonej z myślą o złożonych przepływach pracy w przedsiębiorstwach.