Ansættelse er en af de mest betydningsfulde ting, en virksomhed gør - og en af de mest improviserede. Med Trupeer kan du spare timer på rekrutteringsplanlægning ved at starte med en gratis rekrutteringsplanskabelon, tilpasse den med din brandidentitet og omdanne planen til videoopdateringer, der samler ansættende ledere, rekrutteringsansvarlige og interviewere.

Denne rekrutteringsplanskabelon giver en struktureret ramme til at registrere roller, der skal besættes, ideelle kandidatprofiler, sourcingkanaler, interviewproces, scorecards, tidslinje og budget - nyttigt til planlægning af medarbejderantal, skalering af teams og ansættelsesspurter. Par den med vores træningsvideo-anvendelsestilfælde til interviewerudrustning, generer AI-videogennemgange, og oversæt til over 65 sprog til globale rekrutteringsteams.

Sådan tilpasser du denne skabelon i Trupeer

Trin 1: Åbn sektionen Skabeloner

Gå til sektionen Skabeloner fra hovednavigationen.

Trin 2: Vælg og åbn en skabelon

Klik på en hvilken som helst skabelon, du vil arbejde med, for at åbne den.

Trin 3: Udvid skabelonvisningen

Om nødvendigt kan du udvide skabelonvisningen for at se det fulde layout og detaljerne tydeligt.

Trin 4: Rediger skabelonen

Klik på Rediger for at begynde at ændre den valgte skabelon.

I editoren kan du:

• Tilføje nye sektioner

• Definere eller opdatere formateringsregler

• Tilføje et logo og tilpasse dets placering og relaterede indstillinger

Trin 5: Gem din tilpassede skabelon

Når du har foretaget alle nødvendige ændringer, skal du klikke på Gem for at gemme den opdaterede skabelon som din egen.

Trin 6: Forhåndsvis og finjuster skabelonen

Når du vil se, hvordan din tilpassede skabelon ser ud, skal du åbne Forhåndsvisning.

Fra forhåndsvisningsskærmen kan du fortsætte med at foretage justeringer direkte efter behov for at sikre, at skabelonen ser ud præcis, som du ønsker.

Med en rekrutteringsplanskabelon kan du:

• Spare timer på planlægningen: Spring den tomme side over med en struktur, der er bygget til ansættelse.

• Ansætte mere konsekvent: Indbyggede scorecards reducerer partiskhed og forbedrer ansættelseskvaliteten.

• Forblive tro mod dit brand: Anvend dit logo, skrifttyper og farver ved hjælp af Trupeers brand-kit.

• Bevæge dig hurtigere: Tydelige processer forkorter tiden til ansættelse for hver rolle.

• Standardisere på tværs af teams: Brug den samme skabelon til hver ansættelsesspurt.

• Nå ud til globale kandidater: Oversæt rekrutteringsmateriale til over 65 sprog med ét klik.

En god rekrutteringsplan gør ansættelse fra en kunst til en disciplin. Brug denne skabelon til at ansætte hurtigere, klogere og mere konsekvent.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er een rekrutteringsplan?

En rekrutteringsplan er et struktureret dokument, der beskriver, hvordan en virksomhed vil ansætte til en specifik rolle, et team eller en ansættelsesspurt. Den indeholder de roller, der skal besættes, den ideelle kandidatprofil, sourcingkanaler, interviewproces, scorecards, tidslinje og budget.

Hvad skal en rekrutteringsplan indeholde?

En komplet rekrutteringsplan indeholder rolledefinitioner og medarbejderantal, ideel kandidatprofil (kompetencer, erfaring, egenskaber), sourcingkanaler (henvisninger, jobportaler, bureauer), interviewproces og -faser, scorecards til hver fase, beslutningskriterier, tidslinje, budget og tilbudsstrategi.

Hvordan opretter man en rekrutteringsplan?

Start med forretningsbehovet - hvilke roller, hvorfor og hvornår. Definer den ideelle kandidatprofil præcist. Vælg sourcingkanaler baseret på, hvor kandidaterne befinder sig. Design en struktureret interviewproces med scorecards. Fastlæg tidslinjer. Sørg for afstemning mellem den ansættende leder og den rekrutteringsansvarlige inden lanceringen.

Hvad er forskellen på en rekrutteringsplan og en ansættelsesstrategi?

En ansættelsesstrategi er på et højt niveau - den dækker den overordnede tilgang til talent, arbejdsgiverbrand (employer brand), og hvordan virksomheden konkurrerer om folk. En rekrutteringsplan er taktisk - den dækker et specifikt sæt roller eller en ansættelsesspurt. Strategier vejleder; planer udfører.

Hvordan måler man rekrutteringens effektivitet?

Almindelige metrics omfatter tid-til-besættelse (time-to-fill), tid-til-ansættelse (time-to-hire), resultater for rekrutteringskilder, forholdet mellem interview og tilbud, acceptrate for tilbud, kvalitet i ansættelsen (90-dages og 1-års performance) og omkostning pr. ansættelse. Den vigtigste metric er kvaliteten af ansættelsen - alt andet er et middel til dette mål.