Uanset om det er en medarbejder, kunde eller partner, så er onboarding der, hvor ethvert langsigtet forhold begynder. Med Trupeer kan du spare timer på onboarding-planlægningen ved at starte med en gratis skabelon til onboarding-tjeklister og -planer, tilpasse den med dine retningslinjer for brandet og omdanne tjeklister til videogennemgange, der vækker onboardingen til live.

Denne skabelon til onboarding-tjeklister og -planer giver en struktureret ramme til at registrere opsætning før onboarding, de vigtigste ting på dag ét, prioriteter i uge ét, milepæle for 30-60-90 dage samt løbende statusmøder - nyttigt til medarbejderonboarding, kundeonboarding, partneraktivering og onboarding af konsulenter. Par den med vores use case for træningsvideoer, generer AI-videogennemgange, og oversæt til over 65 sprog til global onboarding.

Sådan tilpasser du denne skabelon i Trupeer

Trin 1: Åbn sektionen Skabeloner

Gå til sektionen Skabeloner fra hovednavigationen.

Trin 2: Vælg og åbn en skabelon

Klik på en hvilken som helst skabelon, du vil arbejde med, for at åbne den.

Trin 3: Udvid skabelonvisningen

Om nødvendigt kan du udvide skabelonvisningen for at se det fulde layout og detaljerne tydeligt.

Trin 4: Rediger skabelonen

Klik på Rediger for at begynde at ændre den valgte skabelon.

I editoren kan du:

• Tilføje nye sektioner

• Definere eller opdatere formateringsregler

• Tilføje et logo og justere dets placering og relaterede indstillinger

Trin 5: Gem din tilpassede skabelon

Når du har foretaget alle de nødvendige ændringer, skal du klikke på Gem for at gemme den opdaterede skabelon som din egen.

Trin 6: Forhåndsvis og finjuster skabelonen

Når du vil se, hvordan din tilpassede skabelon ser ud, skal du åbne Forhåndsvisning.

Fra forhåndsvisningsskærmen kan du fortsætte med at lave justeringer direkte, hvis det er nødvendigt, så skabelonen fremstår præcis, som du ønsker det.

Med en skabelon til en onboarding-tjekliste kan du:

• Spare timer på planlægning: Spring den tomme side over med en struktur, der er bygget til onboarding.

• Dække hvert trin: Indbyggede felter sikrer, at ingen opsætning, træning eller godkendelse bliver overset.

• Forblive tro mod dit brand: Anvend dit logo, dine skrifttyper og farver ved hjælp af Trupeers brand-kit.

• Komme hurtigere i gang: Par tjeklister med videogennemgange for at fremskynde tiden til produktivitet.

• Standardisere på tværs af onboarding-typer: Brug den samme skabelon til medarbejdere, kunder og partnere.

• Nå ud til globale teams: Oversæt onboarding-planer til over 65 sprog med ét klik.

En god onboarding-tjekliste forvandler førstehåndsindtryk til langsigtede relationer. Brug denne skabelon til at gøre enhver onboarding glidende, fuldstændig og tro mod dit brand.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en onboarding-tjekliste?

En onboarding-tjekliste er en struktureret liste over opgaver, der skal fuldføres, når man bringer en ny medarbejder, kunde eller partner ind i din organisation. Den dækker opsætning, træning, milepæle og opfølgninger - hvilket sikrer, at intet kritisk bliver overset.

Hvad bør en onboarding-tjekliste indeholde?

En komplet onboarding-tjekliste indeholder opsætning før onboarding, de vigtigste ting på dag ét, prioriteter i uge ét, træningsmilepæle, systemadgang og værktøjsopsætning, nøglekontakter, opfølgninger efter 30-60-90 dage, succes-kriterier og eskaleringsveje, hvis onboardingen går i stå.

Hvor lang tid bør onboarding tage?

Det afhænger af, hvad der onboardes. Medarbejderonboarding varer typisk 90 dage. Kundeonboarding for SaaS-produkter har fokus på første værdi inden for få dage og fuld færdighed inden for 30 dage. Komplekse virksomhedskunder kan have onboardingplaner på 60-180 dage. Nøglen er struktur og milepæle undervejs.

Hvad er forskellen på en tjekliste til onboarding og en onboarding-plan?

En tjekliste oplister de punkter, der skal fuldføres - opgaver, godkendelser, leverancer. En plan er bredere - den dækker mål, milepæle, træningsplan, ansvarlige og succes-kriterier. Den mest effektive onboarding kombinerer begge dele: en tjekliste til taktisk udførelse inden for en strategisk plan.

Hvorfor er onboarding vigtigt?

Stærk onboarding fremskynder tiden til produktivitet, forbedrer fastholdelsen, opbygger tidligt engagement og etablerer langsigtede forventninger. Dårlig onboarding er en af de primære årsager til, at nye medarbejdere forlader virksomheden inden for de første 90 dage - og en af de primære årsager til, at kunder falder fra, før de opnår værdi.