Stærk oplæring af nyansatte er den absolut vigtigste indikator for medarbejderens langsigtede succes. Med Trupeer kan du spare timer på træningsdesign ved at starte med en gratis skabelon til oplæring af nyansatte, tilpasse den med dine brandretningslinjer og omdanne træningen til engagerende videomoduler, som de nyansatte rent faktisk gennemfører.

Denne skabelon til oplæring af nyansatte giver en struktureret ramme til at indfange kultur, rolle, tekniske færdigheder, værktøjer, processer og milepæle for 30-60-90 dage - nyttig til enhver onboarding af nyansatte, ramp-up-programmer til frontlinjen og træning af fjernmedarbejdere. Kombiner den med vores use case for træningsvideoer, generer AI-videotræning, og oversæt til mere end 65 sprog til global rekruttering.

Sådan tilpasser du denne skabelon i Trupeer

Trin 1: Åbn sektionen Skabeloner

Gå til sektionen Skabeloner fra hovednavigationen.

Trin 2: Vælg og åbn en skabelon

Klik på en hvilken som helst skabelon, du vil arbejde med, for at åbne den.

Trin 3: Udvid skabelonvisningen

Udvid om nødvendigt skabelonvisningen for at se det fulde layout og detaljerne tydeligt.

Trin 4: Rediger skabelonen

Klik på Rediger for at begynde at ændre den valgte skabelon.

I editoren kan du:

• Tilføje nye sektioner

• Definere eller opdatere formateringsregler

• Tilføje et logo og justere dets position og relaterede indstillinger

Trin 5: Gem din tilpassede skabelon

Når du har foretaget alle nødvendige ændringer, skal du klikke på Gem for at gemme den opdaterede skabelon som din egen.

Trin 6: Forhåndsvis og finjuster skabelonen

Når du vil se, hvordan din tilpassede skabelon ser ud, skal du åbne Forhåndsvisning.

Fra forhåndsvisningsskærmen kan du fortsætte med at lave justeringer direkte, hvis det er nødvendigt, så skabelonen fremstår præcis, som du ønsker det.

Med en skabelon til oplæring af nyansatte kan du:

• Spare timer på design: Spring den tomme side over med en omfattende struktur til oplæring af nyansatte.

• Komme hurtigere i gang: Tydelig træning forkorter tiden til produktivitet for hver nyansat.

• Forblive koordineret med brandet: Anvend dit logo, skrifttyper og farver ved hjælp af Trupeers brand-kit.

• Engagere fra dag ét: Konverter tungt træningsmateriale til videomoduler, de nyansatte rent faktisk ser.

• Standardisere på tværs af ansættelser: Brug den samme skabelon til enhver rolle og region.

• Nå ud til globale ansættelser: Oversæt oplæring af nyansatte til mere end 65 sprog med ét klik.

Et godt træningsprogram for nyansatte gør nervøse nye startere til selvsikre bidragydere. Brug denne skabelon til at give enhver nyansat de bedste forudsætninger for at trives.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er oplæring af nyansatte?

Oplæring af nyansatte er det strukturerede program, der lærer nye medarbejdere, hvad de har brug for at vide for at få succes - herunder virksomhedskultur, rolleforventninger, tekniske færdigheder, værktøjer, processer og vigtige relationer. Det er kernen i onboarding og en stor drivkraft for fastholdelse.

Hvad bør oplæring af nyansatte indeholde?

Et komplet træningsprogram for nyansatte inkluderer virksomhedsintroduktion (mission, værdier, kultur), rolleoversigt, påkrævede tekniske færdigheder, træning i værktøjer og systemer, procestræning, vigtige relationer, opfølgninger med lederen samt 1-2-3-måneders milepæle med klare succesbetingelser.

Hvor lang tid bør oplæring af nyansatte tage?

Det varierer alt efter kompleksitet. Simple frontlinjeroller kræver måske kun 1-2 uger. Vidensmedarbejderroller tager typisk 4-8 ugers struktureret træning plus opstart. Komplekse virksomhedsroller kan have 6-12 måneders struktureret træning med flere faser. Planlæg træningen i modulære faser.

Hvad er forskellen på oplæring af nyansatte og onboarding?

Onboarding er den bredere proces med at integrere en ny medarbejder - herunder kultur, papirarbejde, relationer, værktøjer og træning. Oplæring af nyansatte er en del af onboardingen - specifikt fokuseret på at opbygge de færdigheder og den viden, der skal til for at varetage rollen.

Hvordan måler man effekten af oplæring af nyansatte?

Overvåg gennemførelsesrater, testresultater, tid-til-produktivitet, lederens tilfredshed med den nyansattes opstart samt fastholdelse efter 90 dage og 1 år. Det stærkeste signal er, om trænede nyansatte når fuld produktivitet hurtigere og bliver længere, end de gjorde før programmet.