De første 30 dage af en ny medarbejders ansættelse præger alt, hvad der følger efter. Med Trupeer kan du spare timer på onboarding-design ved at starte med en gratis skabelon til onboarding-guide for nye medarbejdere, tilpasse den med dine brand-retningslinjer og omdanne guiden til engagerende videomoduler, som nyansatte rent faktisk fuldfører.

Denne skabelon til onboarding-guide for nye medarbejdere giver en struktureret ramme til at dække velkomst og kultur, det vigtigste på første dag, prioriteter i første uge, 30-60-90 dages milepæle, rolletraining, ledersamtaler og ressourcer - nyttigt til onboarding af nye medarbejdere, onboarding af fjernmedarbejdere og hurtig skalering. Sæt den sammen med vores use case for træningsvideoer, generer AI-video-onboarding, og oversæt til over 65 sprog til globale teams.

Sådan tilpasser du denne skabelon i Trupeer

Trin 1: Åbn sektionen Skabeloner

Gå til sektionen Skabeloner fra hovednavigationen.

Trin 2: Vælg og åbn en skabelon

Klik på en hvilken som helst skabelon, du vil arbejde med, for at åbne den.

Trin 3: Udvid skabelonvisningen

Om nødvendigt kan du udvide skabelonvisningen for at se det fulde layout og detaljerne tydeligt.

Trin 4: Rediger skabelonen

Klik på Rediger for at begynde at ændre den valgte skabelon.

I editoren kan du:

• Tilføje nye sektioner

• Definere eller opdatere formateringsregler

• Tilføje et logo og justere dets position og relaterede indstillinger

Trin 5: Gem din tilpassede skabelon

Når du har foretaget alle de nødvendige ændringer, skal du klikke på Gem for at gemme den opdaterede skabelon som din egen.

Trin 6: Forhåndsvis og finjuster skabelonen

Når du vil se, hvordan din tilpassede skabelon ser ud, skal du åbne Forhåndsvisning.

Fra forhåndsvisningsskærmen kan du fortsætte med at foretage justeringer direkte, hvis det er nødvendigt, så skabelonen fremstår præcis, som du ønsker det.

Med en skabelon til onboarding-guide for nye medarbejdere kan du:

• Spare timer på design: Spring den tomme side over med en omfattende onboarding-struktur.

• Udrulle nyansatte hurtigere: Tydelig onboarding reducerer tiden til fuld produktivitet betydeligt.

• Forblive tro mod dit brand: Anvend dit logo, skrifttyper og farver ved hjælp af Trupeers brand-kit.

• Engagere fra dag ét: Omdun tætpakkede onboarding-dokumenter til videomoduler, som nyansatte rent faktisk ser.

• Standardisere på tværs af ansættelser: Brug den samme skabelon til enhver ny medarbejder og enhver rolle.

• Nå ud til globale medarbejdere: Oversæt onboarding-guides til over 65 sprog med ét klik.

En god onboarding-guide til nye medarbejdere er fundamentet for langsigtet succes for medarbejderne. Brug denne skabelon til at give enhver ny medarbejder de bedste forudsætninger for at trives.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er onboarding af nye medarbejdere?

Onboarding af nye medarbejdere er den strukturerede proces med at integrere en ny medarbejder i en virksomhed - herunder kultur, rolle, værktøjer, processer og de første 90 dage. Effektiv onboarding fremskynder produktiviteten, forbedrer fastholdelsen og præger den nyansattes langsigtede succes.

Hvad bør en onboarding-guide til nye medarbejdere indeholde?

En komplet onboarding-guide til nye medarbejdere indeholder velkomst og virksomhedskultur, mission og værdier, det vigtigste på første dag (logistik, udstyr, systemadgang), prioriteter i første uge, 30-60-90 dages milepæle, rollespecifik træning, ledersamtaler, nøglekontakter og læringsressourcer.

Hvor lang tid bør onboarding af en ny medarbejder tage?

Bedste praksis er minimum 90 dage med strukturerede berøringspunkter undervejs. Den første uge er præget af introduktion, den første måned fokuserer på kontekst og relationer, og måned 2-3 opbygger hen imod fuldt ejerskab over rollen. Nogle komplekse roller har gavn af onboarding-forløb på 6-12 måneder.

Hvad er forskellen på onboarding og introduktion (orientation)?

Introduktion er typisk 1-3 dage i starten - fokuseret på logistik, papirarbejde, grundlæggende kultur og værktøjer. Onboarding er den bredere proces på over 90 dage, der opbygger den nyansatte mod fuld produktivitet. Introduktion er en del af onboarding, ikke hele processen.

Hvordan måler man succesfuld onboarding?

Overvåg tiden til produktivitet, engagement-score for nye medarbejdere, 90-dages fastholdelse, ledertilfredshed med den nyansattes opstart samt fastholdelse efter 1 år. Det vigtigste signal er, om nye medarbejdere når fuld produktivitet hurtigere og bliver længere, end de gjorde før onboarding-programmet.