De første 90 dage sætter tonen for resten af en medarbejders ansættelse. Med Trupeer kan du spare timer på onboarding-planlægning ved at starte med en gratis skabelon til en 30-60-90-dages plan, tilpasse den med dine brand guidelines og omdanne planen til en personlig video-gennemgang, der hjælper nye medarbejdere med at komme hurtigere i gang.

Denne skabelon til en 30-60-90-dages plan giver en struktureret ramme til at indfange læringsmål, nøglerelationer, tidlige sejre og leverancer efter 90 dage - nyttigt for nye ledere, salgsrepræsentanter, individuelle bidragydere og topledere. Kombinér den med Trupeers AI-genererede onboarding-videoer for at bringe planen til live, og oversæt den til 65+ sprog til internationale medarbejdere.

Sådan tilpasser du denne skabelon i Trupeer

Trin 1: Åbn sektionen Skabeloner

Gå til sektionen Skabeloner via hovedmenuen.

Trin 2: Vælg og åbn en skabelon

Klik på en hvilken som helst skabelon, du vil arbejde med, for at åbne den.

Trin 3: Udvid skabelonvisningen

Hvis det er nødvendigt, kan du udvide skabelonvisningen for at se hele layoutet og detaljerne tydeligt.

Trin 4: Redigér skabelonen

Klik på Rediger for at begynde at ændre den valgte skabelon.

I editoren kan du:

• Tilføje nye sektioner

• Definere eller opdatere formateringsregler

• Tilføje et logo og justere dets placering og relaterede indstillinger

Trin 5: Gem din tilpassede skabelon

Når du har foretaget alle nødvendige ændringer, skal du klikke på Gem for at gemme den opdaterede skabelon som din egen.

Trin 6: Forhåndsvis og finjustér skabelonen

Når du vil se, hvordan din tilpassede skabelon ser ud, skal du åbne Forhåndsvisning.

Fra forhåndsvisningsskærmen kan du fortsætte med at foretage justeringer direkte, hvis det er nødvendigt, så skabelonen fremstår præcis, som du ønsker.

Med en skabelon til en 30-60-90-dages plan kan du:

• Kom hurtigere i gang: Klare milepæle for de første 30, 60 og 90 dage hjælper nye medarbejdere med at fokusere på det, der betyder mest.

• Spar timer på planlægning: Spring den tomme side over med en gennemprøvet struktur, som både ledere og nye medarbejdere bruger.

• Hold dig i brand: Anvend dit logo, dine farver og skrifttyper med Trupeers brand kit - perfekt til både intern onboarding og præsentationer til interviews.

• Støt nye ledere: Nyttig som en 30-60-90-dages plan til nye ledere, salgsrepræsentanter eller topledere, der starter i en ny rolle.

• Standardisér onboarding: Brug den samme skabelon til hver ny medarbejder - så onboarding er ens på tværs af teams. Kombinér med træningsvideoer.

• Nå globale medarbejdere: Oversæt planer til 65+ sprog med ét klik.

En rigtig god 30-60-90-dages plan forvandler et kaotisk første kvartal til en struktureret opstart. Brug denne skabelon til at sætte hver ny medarbejder op til succes.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en 30-60-90-dages plan?

En 30-60-90-dages plan er en struktureret køreplan for en medarbejders første tre måneder i en ny rolle. Hver fase har sit eget fokus: 30 dage til læring, 60 dage til at bidrage og 90 dage til at tage ejerskab og drive resultater. Den bruges både af nye medarbejdere og af kandidater i de afsluttende interviews.

Hvad bør en 30-60-90-dages plan indeholde?

En typisk plan indeholder mål for hver fase, læringsprioriteter (mennesker, processer, produkter), nøglerelationer der skal bygges, tidlige sejre der skal leveres, og succeskriterier. Planer skrives som regel af den nye medarbejder med input fra deres leder og gennemgås derefter regelmæssigt.

Hvordan skriver jeg en 30-60-90-dages plan?

Start med rollens vigtigste ansvarsområder og mål. Opdel de første 90 dage i tre faser: 30 dage (lær), 60 dage (bidrag), 90 dage (tag ejerskab). For hver fase skal du liste konkrete mål, læringsprioriteter og leverancer. Drøft planen med din leder, og justér den baseret på deres input.

Hvad er en 30-60-90-dages plan for nye ledere?

En 30-60-90-dages plan for nye ledere fokuserer på at forstå teamet, opbygge relationer, identificere prioriteter og begynde at drive forandringer. De første 30 dage handler typisk om at lytte; 60 dage om at diagnosticere; og 90 dage om at handle og vise tidlige resultater.

Er en 30-60-90-dages plan nyttig i interviews?

Ja - især til seniorroller. At præsentere en gennemtænkt 30-60-90-dages plan i et afsluttende interview viser, at du har undersøgt virksomheden, forstår rollen og har en struktureret tilgang. Den bliver ofte den faktiske plan, når du først går i gang.